Silvuxxx rašė:
o jeigu pas mane skaičiuoklė kal. d., tai 20 d.d. yra 28 k.d. O 23 d.d. kiek tada kal. turėtų būti?

Silvuxxx rašė:
Tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2005 03 08 iki 2015 03 07 vedu i formulę 20, o jau nuo 2015 03 08 skaičiuojant - 23 d.d.?

Silvuxxx rašė:
tai jeigu leidžiu darbuotoją atostogų už laikotarpį 2016 03 08 - 2017 03 07, tai 23 d.d. gali eit. Taip?
O nepanaudotom atostogom skaičiuot tada į formulę vedu 23 d.d.?

Silvuxxx rašė:
Sveiki,

klausimas dėl papildomų atostogų suteikimo už stažą. Darbuotojas dirba nuo 2005.03.08. Tai už laikotarpį iki 2015.03.07 d. jam priklauso papildomos 3 d.d. t.y. 20+3. O nuo 2020 03 08 bus jau 23+1?

martynas05 rašė:
na dar klausimėlis, ar būtinai turi būti žyma kairėje pusėje, kad tokiu ir tokiu įsakymu tvirtinta forma, ar jos nereikia, imame visiems vienodą, o jis vistiek pasirašinėja kiekvieną mėnesį ant grafikų

IrenaU rašė:
Dar gryžtu prie to klausimo. Tininga, gal Jūs galėtumėt pakonsultuot.
Pagal grafiką darbuotojas dirba mažiau val nei nustatyta darbo val per mėnesį. Ar mums nereiks primokėt 50 proc. darbo užmokesčio už tas valandas, kur mažiau dirba nei nustatyta per mėn.?

martynas05 rašė:
Laba diena,

Noriu truputį informacijos apie grafikus, suprantu, kad dirbant pagal pastovų darbo laiką pvz. administracijoje jie kaip ir nebūtini, nusirodai darbo tvarkos taisyklėse, kad darbo laikas pvz. 8-17 val. penktadienį 8-16.45. o Kaip su pvz atskiras skyriais, daktarai dirba lyg ir pastoviai tik vieną dieną iš ryto kitą po pietų, gal kas pusmetį ir pasikeičia tas jų grafikas, tokiems jau privalu, neaprašys jau DTT kiekvieno atvejo. Arba, kad ir valytojos kiekvieną dieną pastoviai, bet viena ryte kita vakare.
Ir jei nori naudoti kažkokią vienodą formą visiems skyriams (nes žiūriu visi skirtingai iš kur traukė tokį ir neša) tai reikėtų įsakymu pasitvirtinti naudojamą formą?Ačiū.

leaden_sky rašė:
Ačiū! Na, buvau radusi kitur, kad per 3 darbo dienas, tad ir pasimečiau. Dar visai žalia esu, atleiskite :)

leaden_sky rašė:
Sveiki, gal galite padėti, bandžiau ieškoti, bet nelabai gaudausi kur rasti reikiamą atsakymą. Per kiek laiko SODRAI reikia pateikti pranešimą apie darbuotojo nemokamas atostogas?

Ievanikst rašė:
Sveiki, ar galima bandomąjį laikotarpį pratęsti dar papildomai 3 mėnesiams pakeliant atlyginimą?

Pregna rašė:
Laba diena,

Kokius dokumentus rengiate dėl praktikantų? Ar užtenka tik praktikos sutarties ir pranešimo Sodrai? Ar reikia dar ir kokio įsakymo?

Serebro rašė:
Ar gali darbuotojas išeiti savo noru iš darbo paskutinę savo nemokamų atostogų dieną? Paskaitinėjau DK, lyg ir nėra apribojimo 55 str. O paskutinė ta diena gali būti tabelyje žymima nemokamomis atostogomis?

ras123 rašė:
Bet čia daugiau tinka lankstus darbo laikas, ar vistik suminė būtų?

ras123 rašė:
Gali vieną savaitę 40 val, kitą- 20 val, trečią 14 val... Atlyginimas taip pat valandinis.Tai kaip čia parašius sutartyje? Ir dar ačiū Tininga, Jūs kaip visada pagelbėjat

ras123 rašė:
Sveiki. Priimam į darbą darbuotoją.Jo darbo valandos bus kintamos .Ar teisinga formuluotė darbo sutartyje būtų:Lankstus darbo laikas,darbo laiko norma iki 40 val. per savaitę,valandinis atlyginimas 2,45 eur.

vovere rašė: neeneegingos

lempachka rašė:
Ir man neveikia visas i.MAS. Ar yra koks nors atsarginis variantas kaip pateikti i.SAF duomenis?

ras123 rašė:
Sveiki.Įdarbinam Latvijos pilietį.Ar užtenka lietuvių kalba darbo sutarties ar reikia anglų, o gal net latvių?

smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja nemokamose atostogose ir paėmė nedarbingumą. Klausimas: ar ji gaus Sodros išmoką?

Voverele333 rašė:
Neina prisijungti ir man....

SimonaGo rašė:
O kaip yra del minimalios pragyvenimo sumos? Tarkim mano situacija tokia,kad susituokem po vyro tevo mirties,su tevo palikimu jis gavo ir skolas,siuo metu noriu skirtis,o vyro antstoliai taranuoja mane, turiu mazameti vaika,o vyras piktybiskai vengia spresti ta situacija. Su palikimu buvo butas,kuriame gyvena vyro mama,skola buvo jo abieju tevu,tik mano nelaimei tevai jo nebuvo susituoke,tad likau as atpirkimo oziu,nes vyras oficialiai nedirbantis,gyvenam atskirai ir negaliu as jo nusipurtyti,nes ko gero skirybos su skolom bus sunkios

goduleee rašė:
5 dirbu 5 laisvos i menesi gaunasi 15d -16dienu dirbtu po 12h i diena dirbu. tai jeigu buciau isdirbus visus metus tureciau uz atostoginius gauti menesines algos didumo uzmokesti?

goduleee rašė:
gal kas man gali pagelbeti? ruosiuosi iseiti is darbo ir nenoriu kad mane apgautu skaiciuojant atostoginius? gal kas galit paaiskinti kaip atostoginius apskaiciuoja? pradejau dirbti 01.17d iseinu nuo 07.31 mano atliginimas menesinis visada stabilus minimumas 380e

IrenaU rašė:
Ar pildote įsakymų registravimo žurnalą? Ar tai keikvienos įmonės reikalas.

aiwita rašė:
Direktorius gavo baudą. Liepė sumokėt iš įmonės. paaiškinau, kad apsimokestins visais mokesčiais.Bet....
Kaip man patį mokėjimą susivest? Kas debete?
D ?
K 271 bankas

Wena1 rašė:
laba diena,
ar galima sutartyje nustatyti 6 valandu darbo diena + kas antra savaite 6 valandos sestadieni ir nurodyti fiksuotą menesinį atlyginimą. Ar vis dėl to reikia nustatyti valandini atlyginimą ir skaičiuoti už savaitgalio valandas dvigubai ir už viršvalandzius (pvz gali gautis 2 val arba 8 per menesi) visumoje gausis tiek pat, kiek susitarta, tik kad nebutu klaidų sutartyje.

Gita1 rašė:
aiwita, taigi rašė pačioj pirmoj žinutėj, kad pagal grafiką ne darbo diena...

rašė: pagal darbo grafika gaunasi kad man reikia dirbti liepos 30d ir 31dienomis

aiwita rašė:
Vakar viena ausimi per radiją girdėjau apie siūlymą mokėti VPA už pirmus metus 100 proc, antrus... nepamenu kiek, bet daugiau negu 40. Šiandien internete niekur nerandu. Gal kas girdėjot? Kur galima paskaityti tuos siūlymus?