zoraza rašė:
Pasimečiau. GPM nuo ligos pašalpos darbuotojui už dvi dienas skaičiuojamas, tačiau ar jį reikia traukti į GPM deklaraciją prie išmokėtų sumų? Rivilėj prie algos išmokėjimų lentelės nematau įtrauka, todėl ir sudvejojau. Ar čia tiesiog dėl to, kad tai kaip ir ne alga?

smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo pravaikštose, po to pasirodė darbe, darbdavys skyrė papeikimą. Dabar vėl pravaikštose, darbdavys nusprendė atleisti iš darbo. Pagal DK, straipsnis 136, 3 d. 1 p? Susimėčiau tarp punktų, ar taikyti 1ąjį ar 2ąjį punktą

sarrenta1 rašė:
Sveiki. Dirbu sumine darbo savaite,3 dirbu,3 iseigines, kodel buhaltere tabelyje zymi,kad dirbu 22 d i men.,nes iseina tik 15, ir kodel nemokama dvigubu tarifu uz sventines dirbtas dienas?gaunu min imuma visada 400.skaiciuojant atostoginius,gaunasi zymiai maziau. Dekui!

IrenaU rašė:
Dar toks klausimėlis :) Pvz. NGA buvo nuo 07 02, DU nuo 02 01 600 Eur, o prieš tai buvo 500 Eur. Jei per metus keičiasi darbo laikas, tai reikia išskaičiuot keoficientą. O jei DU, tai nesvarbu? Vistiek imasi 3 mėn. DU, koks nurodytas paskutinis darbo sutartyje?

IrenaU rašė:
Jeigu aš išeinu atostogų, pvz. nuo 08 31, tai man ims darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje ir darbo dienas už 05, 06, 07? Taip skaičiuos vidurkį?

ozin rašė:
Darbuotojai mokamas valandinis DU - 2,50 Eur /val.
Birželio mėn. išdirbo 147 val, iš jų 9 val. šventinę dieną ir 9 poilsio (ne pagal grafiką)
Apskaitinio laikotarpio pabaiga - birželis, apskaičiuota priemoka - 51,25 Eur.

ar teisingai skaičiuoju DU:
129 val*2,5=322,50
šv.d. 9*2,5*2=45 Eur
poils.d 9*2.5*2=45 Eur
Viso: 322,50+45+45+51,25= 463,75 Eur

Ačiū labai už pagalbą

skaikk rašė:
turiu klausimą, nes jau visai pasimečiau ir toks jausmas, kad mėgina išdurti...
atostogų grafikas parašytas metų pradžioje ir laikotarpis nurodytas 2017-08-11/2018-08-11 20 d.d., bet po grafiko sudarymo teko dirbti per išeiginias: viskas kaip priklauso - rašai prašymą (įmonė maža, pinigų nėra ir t.t.) ir vietoje apmokėjimo pagal D.K. nurodai pridėti prie atostogų tą dieną... kaip ir faina... susidarė papildomos kelios dienos... bet daba man sako: ne prie šitų atostogų prisideda, o prie sekančių... nieko nesuprantu, juk laikotarpis dar nesibaigė, vadinasi turi prisidėti prie šitų atostogų, o grafikas ne šventa karvė, parašo įsakymą ir viskas... bet man įrodinėja, kad negalima... paaiškinkit man bukai, nes jau viską suvėlė smegenyse.

bazuka rašė:
jei dirbama 4 h. per dieną, ar priklauso kokios nors bent minimalios pertraukos ?

Pregna rašė:
Sveiki,

Jeigu darbuotojas dirba 2 dienas po 3 val. Viso per savaitę 6 val. Kiek jam priklauso kasmetinių atostogų?

milaska rašė:
Bet čia keitimas pačio darbuotojo iniciatyva

milaska rašė:
Tai kurį straipsnį taikyti?gal galite patarti?

milaska rašė:
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1.
KEISTA:
2005 05 12 įstatymu Nr. X-188 (nuo 2005 05 28)
(Žin., 2005, Nr. 67-2400)
Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;


maniau, tiks...

IrenaU rašė:
O atostoginius , atleidomo atveju , kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuos iš darbo užmokesčio, kurį gavau prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų?
Turiu neišnaudojus atostogų daugiau nei už 3 metus. Jeigu atleistų, kompensacija man priklausytų už visą laikotarpį? Ne už 3 metus?

Rasike001 rašė:
Tai dabar nuo tos sumos dar reikia išskaičiuoti mokesčius?

Gabija55 rašė:
Laba diena, dirbu dviejose imonese.
Vienoje esu idarbinta pagal poreiki, valandinis atlygis.
Kitoje dirbu 0,5etato, taip pat valandinis+premijos. Is abieju imoniu man nuskaiciuoja mokescius:Sveikatos draudimo imoka ir privalomojo sveikatos draudimo imoka. Esu studente. Klausimas butu ar privalo nuskaiciuoti siuos du mokescius?:)
Aciu

IrenaU rašė:
Sveiki,
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai sumažėjo, ir galvoju, kad man nėr kur gryžt . ( Dar nekalbėjau su vadovais, norėčiau susirinkt informacijos, kas man priklauso).
Pagal DK po tikslinių atotogų gryžus į darbą, negali pasiūlyti blogesnių sąlygų ir mažesnio darbo užmokesčio, nei buvo. O jei man siūlys prastesnes sąlygas ar darbą puse darbo dienos ir mažins DU , galiu nesutikti. Turiu neišnaudotų atostogų? Norėčiau prašyt atostogų. Ar gali jie manęs neišleisti atostogų? Jei nesutikčiau su prastesnėm darbo sąlygom, kaip mane gali atleist? Pagal DK 57 str.?
Būčiau dėkinga už pagalbą :)

Rasike001 rašė:
Laba diena,
Atėjau dirbti į naują įmonė iš kart po mokslų. Pirmas mėnuo man čia ir jau darbuotoja nori išeiti 7 dienom atostogų.
Ji dirba puse etato, 5 dienas per savaite ir po 4 valandas. Reikia apskaičiuoti atostoginius ir pasimečiau
4 mėn. DU - 210 Eur., d.v - 79, d.d. - 20
5 mėn. DU - 210 Eur. d.v. - 88, d.d. - 22
6 mėn. DU - 210 Eur. d.v. - 84, d.d. - 21
Pagal duomenis jai reikia išmokėti: 2,51*4*7=70.28 Eur.?
Labai prašau nesmerkit, lauksiu atsakymo

Jolitele rašė:
O per kiek laiko turi atsiskaityti darbdavys, kai išeini NGA? Ar alga, už išdirbtas dienas, bus pervedama algos pervedimo dieną?

HRas rašė:
Sveiki,
gal ne sioje temoje rasau, bet vis tik. Gal kas is jusu turite darbo laiko apskaitos ziniarasciu pildymo ir pateikimo tvarkas? Musu imoneje yra N departamentu ir kiekvienas pildosi tabeli pats. Menesio pabaigoje ziniarasciai atsiranda personalo departamente.

Serebro rašė:
Suvestinės po šiai dienai nepakeičia

Girele rašė:

Matyt visu šimtu straipsnį padidino...

Pregna rašė:
O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?

Pregna rašė:
Labas rytas,

Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?

yamaha rašė:
Sveiki.
Įdarbinant 18-os metų moksleivį (rudenį eis į 12 klasę), ar yra kokios lengvatos?
Kaip turėtų visas procesas vykti? Į VDI turbūt nebereikia pranešti, jei pilnametis?
DS laikinoji?

virduliukas rašė:
Jau tikrai kad suvelta.Ačiū.

virduliukas rašė:
Turėjau galvoje 35+3, bet parašiau 25+3. Tai dar norėjau paklaust ką nori pasakyt nutarimas Nr. 496 pats paskutinis 5 punktas iš darbo kodekso įgyvendinimo ir kodėl 138 strp. 1. neįgalumą turintys prie pailgintų atostogų.

virduliukas rašė:
Laba diena. Kiek darbuotojui, turinčiam neįgalumą ir turinčiam 10 metų nepertraukiamo stažo priklauso kasmetinių
atostogų? Pagal seną priklausė 25+3.

Jolitele rašė:
Sveiki. Liepos 18 dieną išeinu į nėštumo ir gimdymo atostogas. Kaip suprantu, NGA ir VPA išmokos bus skaičiuojamos iš periodo 2018.06 - 2017.07. (12 pilnų paskutinių mėn). Tame periode vieną kartą teko sirgti ir turėti biuletenį. Kaip suprantu, tas mėnesis įsiskaičiuos, taip? Tik bus imamas ne tik gautas darbo užmokestis už nepilną mėnesi, bet ir pridėta išmoka iš sodros, taip? Taip pat teko vieną mėnesį išvis nedirbti (išeita iš vienos darbovietės - laisvas mėnesis - po to įsidarbinta kitoje darbovietėje). Ar šis mėnesis taip pat įsiskaičiuos? Tiesiog už jį bus imta 0 pajamų. Ar šis mėnesis išsimes ir bus imamas 2017-06 į skaičiavimus? Ačiū.