O fizinis asmuo - tai juk nėra įmonė?

Pirmiausia - labai didelis klausimas, ar už tą šeštadienį reikia kažką atidavinėti, nes vargu, ar turite sudarytus darbo grafikus tolimųjų reisų vairuotojams, kuriuose šeštadieniai yra poilsio dienos. Suminėje apskaitoje poilsio dienos būna ne tik šeštadieniais arba sekmadieniais. Juk vairuotojai paprastai dirba be grafikų.

Jei vis tik tenka dirbtą poilsio dieną kompensuoti atostogų dienomis, turėčiau priminti, kad už vieną dirbtą dieną suteikiamos dvi dienos prie atostogų.
Ar skaičiuosite dienomis, ar valandomis - tai čia jūsų pasirinkimas. Galimas ir toks variantas, kad suteikiant papildomas dienas už 6 valandas, suteikiat dvi dienas, kurias apmokat 6*val VDU*2.

Aš rašau ir viena, ir kita.

Nereikia.

Patarčiau skaičiuoti pagal VDU aprašo 5.13 punktu

Iš viso sukaupta 34,33 k.d. Atėmus atostogautas, lieka 27,33. Jei visada dirbo stabiliai, tai galit skaičiuoti dienos VDU, i į darbo dienas perskaičiuoti taip: 27,33*4/7=15,62 d.d.

Ten ir daugiau pokyčių esama

Taip.

Į minimalų valandinį žiūrėti nereikia. Jūsų atveju reikėtų skaičiuoti pagal gautą dienos VDU, nes jis nėra mažesnis negu liepos MMA vidurkis.

Nea, aš neįsižeidžiau Tik neturiu dabar laiko diskutuoti - pati intensyviai dirbu prie tabelių. Skaičiuoklės neturiu, labai reti pas mus tokie atvejai, tai vat paimu paprastai ir paskaičiuoju tiesiog excelyje. Paskui jau programą apgaudinėjame

Nesvarbu. O vidurkiams skaičiuoti imama viskas, kas uždirbta per tą laikotarpį, nesvarbu, keliose darbovietėse.

O kaip gali VDU gautis 2,47??? Juk rašot, kad DU 24 €, o dirbta 8 valandos? Ar aš kažko nesuprantu aritmetikoje?

Dėl teisingumo. Manot, kad aš jums neteisybę rašau?
Tai tėra vienas iš galimų skaičiavimo variantų. Jų gali būti ir kitokių, tiesiog čia tokia sena praktika nestandartiniams atvejams - ir gana tiksliai apskaičiuojama.

Joks teisės aktas neaprašo to ir nepateikia receptų. Įmonės sprendžia pačios ir nusistato savo metodikas - svarbu, kad atitiktų protingumo ir sąžiningumo principus.

Kas tos 88 valandos?

Šiaip tokiems darbuotojams atostogos iš viso ne darbo dienomis skaičiuojamos, o kalendorinėmis (arba savaitėmis). Bet kai skaičiuojam su papildomu koeficientu, vis tiek perskaičiuojame į darbo dienas pagal 5 d.d. savaitę.
Tas kitas variantas gali būti toks: 37*28/365=2,84 k.d. Paverčiam į darbo dienas: 2,84*5/7=2,03 d.d.

207 - tai įmonės valandos pagal 5 d.d. savaitę, nes ją naudojame kaip bazę kompensacijai skaičiuoti, per darbuotojo dirbtą laiką (birželis 40 val + liepa 167 val).
2,03 - tai atostogų darbo dienų skaičius pagal 5 d.d. savaitę (37 k.d. dirbto laikotarpio * 20/365).

O kadangi darbuotojas dirba ne 5 d.d. režimu, tai paskaičiuojame santykį. Paskaičiavus santykį, skaičiuojame lyg dirbtų įprastą darbo laiko normą.

Teks papildomą koeficientą paskaičiuoti: 8/207=0,04 (darbuotojo valandos / standartinės darbo valandos).
Kompensacija: 0,04*3€ (valandinis VDU) * 8 * 2,03 d.d. = 1,95 €.

Patikslinkite: darbo grafikas 4 d.d. per savaitę? Ar iš viso tiek dirbo? Kas tas 24 €?

Svarbiausia yra, kad VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio (t.y. liepos) MMA vidurkis. Tai jei tos taisyklės laikomasi, paprastai turėtų gautis MMA. O jei vis dėl to nesigauna, tai atsiras papildoma Sodros įmoka...

Darbovietė nėštumo ir gimdymo (NGA) bei vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu nieko nemoka, ji tik išleidžia tikslinių atostogų.
Norint gauti Sodros išmoką, reikia turėti bent 12 pilnų mėnesių darbo stažą iki pirmos NGA dienos.

Sodra išmoką apskaičiuoja pagal 12 paskutinių mėnesių gautas draudžiamąsias pajamas. Principas toks: jei NGA prasideda pvz 2018-10-15, tai skaičiavimo laikotarpis būtų 2017-09-01 - 2018-08-31. VPA išmokai skaičiavimo laikotarpis pasislenka per 4-5 mėnesius.

Sprendimas - kaip įsakymas. Nu negi savęs prašysis atostogų? Kažkaip ir sau įsakinėt keistai atrodo

Taip ir rašo: "Išeinu atostogų tada ir tada. Nurodau Vardenį Pavardenį laikinai eiti direktoriaus pareigas".

Užtenka direktoriaus sprendimo išeiti atostogauti, tuo pačiu nurodant pavaduojantį asmenį.

mbapskaita.lt/naudinga-informacija/kaip-apmo...
mbapskaita.lt/naudinga-informacija/kokia-mb-...

36 str. 3 d. Kaip gali neleist?

Tai čia ta šventinė jau yra tame skaičiuje, kaip suprantu? Tai, tada gerai ten paskaičiavot. O mokesčiai tai nuo bendros sumos, aišku. Kaip dar kitaip galėtų būti?

O kiek iš viso dirbo dienų (valandų) liepą? Ar šventinę dieną dirbta 8 valandos?

Bet kokiu atveju reikia VDU "pritraukti" (bet ne pačią apskaičiuotą sumą).

Normalu - nes dalis atostogų sukaupta dirbant mažesniu krūviu nei šiuo metu. O prie MMA ne atostoginius reikia "pritraukti", o patį VDU. Tai jūsų valandinis VDU turi būti ne mažesnis negu 400/167=2,40€, o dienos vidurkis 2,40*8=19,20 €.

Na, čia teks pagalvoti, kaip jūsų įmonė darys, savo tvarką pasitvirtinti... Galimas variantas mokėti pagal dabartinį grafiką. Galimas - pagal to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos, grafiką (tokią praktiką taikėm ir anksčiau). Galite ir koeficientą paskaičiuoti - manau, jūsų atveju aš taip ir daryčiau.

Dėl DS - daugelis aiškumo dėlei surašė naujos redakcijos darbo sutartis. Bet tai nėra būtinybė, kaip jums ir parašė - tik rekomendacija. Dėl 44 str - reikėtų įteikti pranešimus apie darbo sąlygas. Dabar juk daugelį dalykų pakanka tame pranešime įrašyti, o ne DS. Tada tokių sąlygų keitimas tampa daug paprastesnis, nereikia keisti DS, o tik atnaujintą pranešimą įteikti.

Nagi kodekse Ir, beje už dirbtą poilsio dieną prie atostogų pridedamos dvi dienos, o ne viena. Už darbą poilsio dieną tokiu atveju nėra mokama.

Jei mokate dvigubai, laisva nepriklauso. LT taip pat gali būti mažinami dienpinigiai (susitarus dėl to DS).