Grantas rašė:
Sveiki koks sodros tarifas taioomas darbinant 2gr invalidumą turintį asmenį? Ar kazkokie papildomi mokesčiai nesiskaičiuoja? Ar tas pats ir dirbant pensininkui?

urtele rašė:
Sukasi sukčiai ratu..Gavau laišką su direktoriaus vardu pavarde iš šio el. p.
fine.office@yandex.com
su paklausimu koks banko balansas ir ar galime šiandien padaryti kelias dešimtis tūkstančių eurų. Pasirašo dirikas
Aišku nustebau, nes tikrai neturėjau gaut

Austoma rašė:
Labai Jums ačiū. Supratau. Peržiūrėsiu dar kartą savo skaičiavimus
Gražios dienos

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas savo paskutinę atostogų dieną susirgo. Atostogas pagal prašymą už tą dieną pasiims vėliau. Ar skaičiuoti iš darbdavio už 2 dienas, jei buvo atostogose?

manoAdele rašė:
Sveiki.
Ar tevystes atostogas menesio laiko, gali isnaudoti vienas is seneliu?

Austoma rašė:
Sveiki,
Esu naujokė skaičiuojant D.U. O dar pasitaikė suminė darbo laiko apskaita.
Ar gerai suprantu, kad taikant suminę darbo laiko apskaitą per 01, 02 ir 03 mėn. darbuotojas turi išdirbti 503 val.? Jei darbuotojas 01 mėn. išdirbo 170 val., 02 mėn. išdirbo 155 val., o 03 mėn. išdirbo 178 val. (iš viso 503val.), tai vadinasi, kad visus tuos mėnesius mokamas nustatytas D.U. 550,00, nepriklausomai, kad 01 mėn. neišdirbo nustatyto (176val.) laiko, 02 mėn. viršijo nustatytą (151val.). Kaip suprantu 02 mėn. nereikia mokėti viršvalandžių, nes sumuojamas ketvirčio išdirbtų valandų skaičius. ar taip?
Ačiū už atsakymus :)

Darbo sutartyje nurodyta 40val. per savaitę, ar tai reiškia, kad grafikas šiam darbuotojui taip ir turi būti sudaromas, ar tai reiškia, kad tai yra 1 pilnas etatas ir svarbu išdirbti mėnesio valandų normą? Nes įstaigos darbo laikas pirmadienis-sekmadienis ir darbuotojas dirba 2 dienas po 12 val. po to 2 dienos poilsio ir t.t.

Jurgitajurgita rašė:
Ačiū Tininga už pagalbą sprendžiant "galvosūkį" O iš kokių pajamų jai paskaičiuos kompensacijos dydį, iš tų kokias gavo iki biuletenio? (aš ne buhalterė :) )

il7810 rašė:
aisku, o tai jei skaiciavimas lieka toks pat, tai nepanaudotu atostogu kompensacija irgi liks tokia pati suma kaip kad ir dirbta 2 val per diena uz ta pacia alga?

il7810 rašė:

o tai ka dabar daryti tokiu atveju? esu pasimetus visiskai...

Snaiga rašė:
Mergaitės nebesusigaudau, pagal tą naująją tvarką dėl kompandiruočių, ar vis dar galima sumažinti iki 50 proc, jei apie galimybę sumažinti yra DS punkte?

Tast rašė:
NPD atsisakęs nuo pernai rudens aš jau.

Tast rašė:
Tai atlyginimas ten tvarkoje, aš sakau atskaičiavus mokesčius jau į rankas,

il7810 rašė:
Labai reikia pagalbos, gal kam nesunku butu parasyti kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas;
zmogus dirbo nuo 2017.05.01 iki 2018.08.31 penkias dienas per savaite po 2 val., ant popieriaus atlyginimas 55 eur.
Pikti komentatoriai prasau nekomentuokite.

Dorota1 rašė:
kaip apskaičiuojamas koeficentas kai skaičiuojamos nepanauduotos atostogos, kai darbuotjas dirba skirtinga laika.
zmogus dirbo viena men 5 d, kita men 3 d po 3 val DU MVA 2,45

Tast rašė:
Nu už atlyginimą niekada nereikėdavo pačiam mokėt.

markute55 rašė:
Excel kai surašai pvz:. 4 d.d. po 8 val. ir 1 d.d. 7 val. ir padarai SUM , ada jau nesigauna iš viso išdirbtos nustatytos darbo valandos būna mažiau. Sunku ir paaiškinti

markute55 rašė:
Sveiki, reikia pagalbos ir atleiskite jei kartais ne į tą temą.
iškilo keblumų su tabeliu, praeitą mėn. kažkaip paskaičiavau, ir jau šį nebe pamenu.... o dar tik antrą kartą bandau pildyti, tai čia nauja man.
situacija tokia:
nustatytos darbo val. 168 5d.d. po 8 val. penktadienį 7 val. Tai praeitą mėn. pasiskaičiavau, kad diena gaunasi 8,2222 ir 7,2222, kad sueitu į tas pačias val. t.y. 168.
Bėda ta, kad neatsimenu kaip paskaičiavau, kad gaunasi tiek po kablelio , nu visiškai.... ir pamenu, kad kažkaip paprastai...., na taip užkrito, kad siaubas
Gal galit parašyti kaip išsiskaičiuoja 8,2222 ir 7,2222? Būsiu laaaabai dėkinga.

Jurgitajurgita rašė:
Bet suderinti perkėlimo laiką reiktų pasibaigus biuleteniui arba bent tada kada bus aiški jo pabaiga? Nes jis tęsis mažiausiai 6 mėnesius...
O atostoginius perskaičiuoti, tai turit minty, kad darbuotojai juos grąžinti už neišbūtą atostogų laikotarpį?

Jurgitajurgita rašė:
Laba diena, darbuotoja išėjo atostogų ir po kelių savaičių sužinojo, kad laukia ilgas gydymas... Šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą ir neaišku kada grįš ir ar grįš į darbą... Kaip elgtis su išmokėtais atostoginiais? Buhalterė nori, kad ji gražintų išmokėtus atostoginius, bet sergančiam žmogui finansiškai sunku, gal kažkaip kitaip galima būtų išspręst šitą reikalą?

lapute12 rašė:
Sveiki,

darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 1 valandą šventinę dieną. Telefonu darbo inspekcija pakonsultavo kad už 1 naktinę valandą reikia mokėti 3,5 karto (2 už šventinę + 1,5 už naktį). Ar čia taip iš tikrųjų pagal naują kodeksą? Neužtenka dvigubai už šventinę dieną?

pele-pelyte rašė:
dirbo 6 dienas. Tik jas ir naudoti neimant 6,5 mėn?

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas sirgo 2017-07-31 iki 2018-07-23. Po ligos atėjo į darbą kelias dienas. Dabar atleidžiame už pravaikštas. Kaip apskaičiuoti VDU, kai reikia imti 07,06,05 mėn. o jis sirgo 06,05 mėn.? Žiūrėti pagal darbo sutartį koks nurodytas DU? Ačiū

Lina111999 rašė:
Laba diena, terminuota darbo sutartis pusei metu. Darbuotojas nori iseiti, neisdirbes termimo? Ar galima nutraukti darbo sutarti anksciau nei mumatyta terminuotoje darbo sutartyje? Ir kokia tvarka?

Lama17 rašė:
Sveikos, naktinis laikas transporto imonese-nuo 0.00 iki 07.00 ar 22.00 iki 06.00? Vienur randu vienaip-kitur kitaip.