Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-08-16 11:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1398376
bazuka rašė:
Pasitikslinimui. Žmogus buvo savaitę nemokamose atostogose ar gali rašyti prašymą atleisti iš darbo vakarykšte diena? rugpjūčio 15 ? tai šventinė diena ir paskutinė diena jo nemokamų atostogų
O kam daryt atleidimą tą dieną, kai niekas nedirba? Tai šiandien atleiskit.
bazuka rašė:
Pasitikslinimui. Žmogus buvo savaitę nemokamose atostogose ar gali rašyti prašymą atleisti iš darbo vakarykšte diena? rugpjūčio 15 ? tai šventinė diena ir paskutinė diena jo nemokamų atostogų
O kam daryt atleidimą tą dieną, kai niekas nedirba? Tai šiandien atleiskit.
2018-08-16 11:02
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1398375
KALANKE rašė:
Gerai, tai čia tam darbuotojui, kuris įdarbintas 06 mėn. Bet jeigu įdarbintas 4 , kodėl turėčiau skaičiuoti DS nustatytą jeigu reikia faktiškai dirbtą skaičiuoti?
O VDU apraše skaitėt, kaip skaičiuojama, kai dirbama mažiau nei 3 mėnesius?
KALANKE rašė:
Gerai, tai čia tam darbuotojui, kuris įdarbintas 06 mėn. Bet jeigu įdarbintas 4 , kodėl turėčiau skaičiuoti DS nustatytą jeigu reikia faktiškai dirbtą skaičiuoti?
O VDU apraše skaitėt, kaip skaičiuojama, kai dirbama mažiau nei 3 mėnesius?
2018-08-16 10:38
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1398371
Orta rašė:
Sveiki, ar dar tebegalioja nuostata, kad skaičiuojant atostoginius VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis?
Darbuotojas dirba po 1 val/d . Atlyginimas 50 EUR/mėn. VDU iš 04,05,06 gaunu 150/63=2.38 EUR/d.
Lyginu su 07 men = 50/21= 2.38 EUR/d
Atostogavo 5 dd, tai 2.38x 5=11.90
Ar teisingai?
Ačiū
Taip, tebegalioja. Aš VDU lyginčiau su liepos mėn valandos vidurkiu: 400/167=2,40€
Orta rašė:
Sveiki, ar dar tebegalioja nuostata, kad skaičiuojant atostoginius VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis?
Darbuotojas dirba po 1 val/d . Atlyginimas 50 EUR/mėn. VDU iš 04,05,06 gaunu 150/63=2.38 EUR/d.
Lyginu su 07 men = 50/21= 2.38 EUR/d
Atostogavo 5 dd, tai 2.38x 5=11.90
Ar teisingai?
Ačiū
Taip, tebegalioja. Aš VDU lyginčiau su liepos mėn valandos vidurkiu: 400/167=2,40€
2018-08-16 10:35
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1398370
KALANKE rašė:
Skaičiuoju atostoginių kaupimus 06.30. Imu VDU iš 3,4,5 mėnesių. Bet yra darbuotojai kurie priimti 06 mėn, tad VDU nėra iš ko jiems skaičiuoti. Palikti 0 ar imti DS nustatytą DU?
Taip pat yra priimti 05 mėn, tad 4 mėn jiems tuščias gaunasi. Imti DS nustatytą DU ar 0?
O tai jei eitų atostogų, tai irgi nulį mokėtumėt? VDU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko, tai iš esmės ir yra pagal DS nustatytą DU.
KALANKE rašė:
Skaičiuoju atostoginių kaupimus 06.30. Imu VDU iš 3,4,5 mėnesių. Bet yra darbuotojai kurie priimti 06 mėn, tad VDU nėra iš ko jiems skaičiuoti. Palikti 0 ar imti DS nustatytą DU?
Taip pat yra priimti 05 mėn, tad 4 mėn jiems tuščias gaunasi. Imti DS nustatytą DU ar 0?
O tai jei eitų atostogų, tai irgi nulį mokėtumėt? VDU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko, tai iš esmės ir yra pagal DS nustatytą DU.
2018-08-15 14:14
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1398361
KALANKE rašė:
Sveiki.
Įdarbintas žmogus 2016.11.07
Eita 3 kartus nemokamų
2018.01.22-2018.01.31 (10 k.d. įeina)
2018.03.12-2018.03.15 (4 k.d. įeina)
2018.03.16-2018.03.16 1 k.d. neįeina)
Ar gerai suskaičiavau kas įeina kas ne į stažą.T.y. ar reikia imti metus nuo priėmimo dienos ar nuo sausio 1 d.?
Na taip. Imami darbuotojo darbo metai.
KALANKE rašė:
Sveiki.
Įdarbintas žmogus 2016.11.07
Eita 3 kartus nemokamų
2018.01.22-2018.01.31 (10 k.d. įeina)
2018.03.12-2018.03.15 (4 k.d. įeina)
2018.03.16-2018.03.16 1 k.d. neįeina)
Ar gerai suskaičiavau kas įeina kas ne į stažą.T.y. ar reikia imti metus nuo priėmimo dienos ar nuo sausio 1 d.?
Na taip. Imami darbuotojo darbo metai.
2018-08-14 15:32
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1398345
smalsuole rašė:
Priminkit, ar po darbo sutarties pasirašymo, darbuotojui reikia įteikti papildomai pranešimą apie darbo sąlygas? Ar tik pasikeitus darbo sutarties sąlygom jis teikiamas?
Reikia įteikti.
smalsuole rašė:
Priminkit, ar po darbo sutarties pasirašymo, darbuotojui reikia įteikti papildomai pranešimą apie darbo sąlygas? Ar tik pasikeitus darbo sutarties sąlygom jis teikiamas?
Reikia įteikti.
2018-08-14 10:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1398321
bebenciukas rašė:
Sveiki, padėkit susigaudyti, buvo priskaičiuota 3,4val viršvalandinis darbas, o valandinis įkainis 4,8eur, kiek turėtų gaut už tas viršytas val? Žinau, kad turėtų mokėti 1,5 daugiau, kaip apskaičiuoti?
Neaišku, kaip mokėta už visas dirbtas valandas. Jei jos visos yra apmokėtos *4,8, tai už viršvalandžius pridedama 3,4*2,4. (pusė valandinio). Bendroje sumoje gausis, kad apmokėta 1,5.
bebenciukas rašė:
Sveiki, padėkit susigaudyti, buvo priskaičiuota 3,4val viršvalandinis darbas, o valandinis įkainis 4,8eur, kiek turėtų gaut už tas viršytas val? Žinau, kad turėtų mokėti 1,5 daugiau, kaip apskaičiuoti?
Neaišku, kaip mokėta už visas dirbtas valandas. Jei jos visos yra apmokėtos *4,8, tai už viršvalandžius pridedama 3,4*2,4. (pusė valandinio). Bendroje sumoje gausis, kad apmokėta 1,5.
2018-08-14 09:50
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1398314
rrramunas rašė:
Sveiki,
planuoju darbintis įmonėje. Vasaros metu dirbsiu tik darbo dienomis nuo 8 -17 val.
Nuo rudens iki pavasario tos pačios pareigybės 3 darbuotojai pasikeisdami vykdysime 24 val. budėjimą kiekvieną savaitės dieną, tad per mėnesį gausis apie 10 - 11 budėjimų t.y. 240 arba 264 darbo valandos.
Klausimas: ar galimas toks valandų skaičius ir kaip jis turėtų būti apmokamas?
Į ką atkreipti dėmesį pasirašant darbo sutartį?
Ar yra numatyta, kad budint 24 val. per budėjimą suteikiamas kelių valandų poilsis?
Ačiū už atsakymą.
Sunku pasakyti, kas čia per budėjimas ir ar pakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus, kurie leistų dirbti 24 val per parą. (žr LRV nutarimą nr 496). Pietų pertrauka ir kitokios pertraukos priklauso nuo pobūdžio.
Šiaip jau valandų gerokai per daug. Visa tai, kas viršija 40 val per savaitę normą, yra viršvalandžiai. Per metus jų negali būti daugiau nei 180 valandų.
Kaip ten bebūtų, tos valandos apmokamos 1,5 karto, kai kuriais atvejais ir daugiau (DK 144 str). Naktinės valandos 1,5.
Dar svarbu: ne mažiau kaip 11 val poilsio tarp pamainų ir ne mažiau 35 val savaitinio nepertraukiamo poilsio.
rrramunas rašė:
Sveiki,
planuoju darbintis įmonėje. Vasaros metu dirbsiu tik darbo dienomis nuo 8 -17 val.
Nuo rudens iki pavasario tos pačios pareigybės 3 darbuotojai pasikeisdami vykdysime 24 val. budėjimą kiekvieną savaitės dieną, tad per mėnesį gausis apie 10 - 11 budėjimų t.y. 240 arba 264 darbo valandos.
Klausimas: ar galimas toks valandų skaičius ir kaip jis turėtų būti apmokamas?
Į ką atkreipti dėmesį pasirašant darbo sutartį?
Ar yra numatyta, kad budint 24 val. per budėjimą suteikiamas kelių valandų poilsis?
Ačiū už atsakymą.
Sunku pasakyti, kas čia per budėjimas ir ar pakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus, kurie leistų dirbti 24 val per parą. (žr LRV nutarimą nr 496). Pietų pertrauka ir kitokios pertraukos priklauso nuo pobūdžio.
Šiaip jau valandų gerokai per daug. Visa tai, kas viršija 40 val per savaitę normą, yra viršvalandžiai. Per metus jų negali būti daugiau nei 180 valandų.
Kaip ten bebūtų, tos valandos apmokamos 1,5 karto, kai kuriais atvejais ir daugiau (DK 144 str). Naktinės valandos 1,5.
Dar svarbu: ne mažiau kaip 11 val poilsio tarp pamainų ir ne mažiau 35 val savaitinio nepertraukiamo poilsio.
2018-08-13 17:31
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1398304
masima rašė:
Gal kas nors galėtų padėti su darbuotojo atostogų skaičiavimais.. Darbuotojas dirba 2017.05.10 - 2018.08.13, darbo grafikas 4val/sav, t.y. 4dienas po 1val. Atostogų nėra panaudojęs. Kaip paskaičiuoti už kiek dienų atostogų kompensacija priklauso? Ir pačios kompensacijos dydį? Atlyginimas fiksuotas mėnesinis - 50eur.
Suskaičiuokite, kiek priklauso kalendorinių dienų (kaip ir seniau, įrašant į formulę 28 k.d
Į darbo dienas galite perskaičiuoti taip: k.d. *4/7.
masima rašė:
Gal kas nors galėtų padėti su darbuotojo atostogų skaičiavimais.. Darbuotojas dirba 2017.05.10 - 2018.08.13, darbo grafikas 4val/sav, t.y. 4dienas po 1val. Atostogų nėra panaudojęs. Kaip paskaičiuoti už kiek dienų atostogų kompensacija priklauso? Ir pačios kompensacijos dydį? Atlyginimas fiksuotas mėnesinis - 50eur.
Suskaičiuokite, kiek priklauso kalendorinių dienų (kaip ir seniau, įrašant į formulę 28 k.d
Į darbo dienas galite perskaičiuoti taip: k.d. *4/7.
2018-08-13 15:26
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1398293
admin123 rašė:
Susirgo kurikas, prasom pagalbinio darbuotojo ji pavaduoti. pavadavimo laikotarpiu turetume nuststyti sumine DLA ir pakeisti sutarti pareigas? ar uztenka laikinai isakymu paskirti dibti kuriku?
Mes tokiais atvejais pasirašome papildomą susitarimą. Jei kūrikui taikoma suminė, tai ir tam pavaduojančiam.
admin123 rašė:
Susirgo kurikas, prasom pagalbinio darbuotojo ji pavaduoti. pavadavimo laikotarpiu turetume nuststyti sumine DLA ir pakeisti sutarti pareigas? ar uztenka laikinai isakymu paskirti dibti kuriku?
Mes tokiais atvejais pasirašome papildomą susitarimą. Jei kūrikui taikoma suminė, tai ir tam pavaduojančiam.
2018-08-13 14:57
Bendra »
Atostogos »
#1398289
Maryte47 rašė:
Laba diena. O kaip skaičiuoti atostogas darbo dienomis (20 d.d) kai 6 d dirba,o šešios dienos laisvos?
Tokiems atostogos skaičiuojamos ne darbo dienomis, o savaitėmis arba tiesiog kalendorinėmis dienomis, kaip ir anksčiau.
Maryte47 rašė:
Laba diena. O kaip skaičiuoti atostogas darbo dienomis (20 d.d) kai 6 d dirba,o šešios dienos laisvos?
Tokiems atostogos skaičiuojamos ne darbo dienomis, o savaitėmis arba tiesiog kalendorinėmis dienomis, kaip ir anksčiau.
2018-08-13 13:12
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1398273
simonavitta rašė:
Sveiki. Kokį komandiruotės tikslą rašyti, jei važiavo parvežti vairuotojo namo, pvz. iš kauno į vilnių?
O tai tokie dalykai pas jus laikomi komandiruotėm?
simonavitta rašė:
Sveiki. Kokį komandiruotės tikslą rašyti, jei važiavo parvežti vairuotojo namo, pvz. iš kauno į vilnių?
2018-08-13 10:51
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1398252
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja buvo NA ir pasiėmė nedarbingumą. Tai tas dienas, kai buvo ir NA ir L, grafoj "neatvykimai į darbą" dublioti?
Kaip jau jums norisi... Žymėjimo tvarką nusistato pačios įmonės.
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja buvo NA ir pasiėmė nedarbingumą. Tai tas dienas, kai buvo ir NA ir L, grafoj "neatvykimai į darbą" dublioti?
Kaip jau jums norisi... Žymėjimo tvarką nusistato pačios įmonės.
2018-08-13 10:49
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1398250
Aineda rašė:
Sveiki. Iškilo iškilo klausimėlis..Darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose, ir ji dbr nori gįžti anksciau į darbą nutraukusi atostogas. Ankstesnis jos grafikas yra trys darbo dienos per savaitę. Kadangi siuo metu nėra laisvos darbo vietos darbo dienomis, o darbdavys sutinka priimti ją dirbti šeštadieniais, jai pačiai prašant, ar už šeštadienį reikėtų mokėti dvigubai? Ar pakeitus DS punktą apie darbo laiką galima mokėti iprastai, ne dvigubai?
Tema tai visai nevykusiai parinkta.
Taip, ji gali grįžti į darbą ir susitarti dėl darbo šeštadienį. Dėl tokios sąlygos susitarsite DS ir apmokėjimas bus toks, koks susitarta. Dvigubai nereikės.
Aineda rašė:
Sveiki. Iškilo iškilo klausimėlis..Darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose, ir ji dbr nori gįžti anksciau į darbą nutraukusi atostogas. Ankstesnis jos grafikas yra trys darbo dienos per savaitę. Kadangi siuo metu nėra laisvos darbo vietos darbo dienomis, o darbdavys sutinka priimti ją dirbti šeštadieniais, jai pačiai prašant, ar už šeštadienį reikėtų mokėti dvigubai? Ar pakeitus DS punktą apie darbo laiką galima mokėti iprastai, ne dvigubai?
Tema tai visai nevykusiai parinkta.
Taip, ji gali grįžti į darbą ir susitarti dėl darbo šeštadienį. Dėl tokios sąlygos susitarsite DS ir apmokėjimas bus toks, koks susitarta. Dvigubai nereikės.
2018-08-10 14:08
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1398193
Gita1 rašė:
Kur tiksliai parašyta, kad atostogos suteikiamos savaitėmis.jau užsiknisau darbo kodeksą žiūrėt.. gal kas atmintinai atsimenat straipsnį...
126 str 2 dalis
Gita1 rašė:
Kur tiksliai parašyta, kad atostogos suteikiamos savaitėmis.jau užsiknisau darbo kodeksą žiūrėt.. gal kas atmintinai atsimenat straipsnį...
2018-08-10 12:37
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1398186
KALANKE rašė:
Jei yra pasiūlymas, yra darbuotojo sutikimas, tai įsakymo jokio ir nebereikia ?
Manau, kad to pakanka įforminimui.
KALANKE rašė:
Jei yra pasiūlymas, yra darbuotojo sutikimas, tai įsakymo jokio ir nebereikia ?
2018-08-10 12:19
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2018 »
#1398182
urtele rašė:
net per "Jūros šventę" to nebūna
Buvo buvo - Mamontovas iki pusės dviejų koncertavo, ale tokių kolonkių kaip Selas neturėjo 
urtele rašė:
net per "Jūros šventę" to nebūna
2018-08-10 12:10
Bendra »
Atšaukimas iš kasmetinių atostogų »
#1398180
KALANKE rašė:
Ar taip supratau, kad Jeigu suteiksime kitą mėnesį, tą 1 dieną atostogų tai perskaičiuoti nereikės?
Na taip.
KALANKE rašė:
Ar taip supratau, kad Jeigu suteiksime kitą mėnesį, tą 1 dieną atostogų tai perskaičiuoti nereikės?
2018-08-10 11:25
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1398173
KALANKE rašė:
Nerandu jokio, net mažiausio pavyzduko kaip tą pasiūlymą surašyti.Gal keliais žodžiais kas pasidalintų?
Kadangi šiuo metu negalime pasiūlyti darbo sutartyje sulygto darbo, siūlome jums šiuo laikotarpiu tą ir aną... Darbo laikas toks, ...
KALANKE rašė:
Nerandu jokio, net mažiausio pavyzduko kaip tą pasiūlymą surašyti.Gal keliais žodžiais kas pasidalintų?
2018-08-10 10:51
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1398169
KALANKE rašė:
Bet tą pasiūlymą visgi reikia rašyti?
Aš manau, kad reikėtų. Maža kas. O jei (tfu tfu) kas nutiktų? Kokiu pagrindu jis ten bus bedirbantis?
KALANKE rašė:
Bet tą pasiūlymą visgi reikia rašyti?
2018-08-10 09:05
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1398161
Zalia89 rašė:
Laba diena,
Ar galėtų kas nors pagelbėti šiais klausimais.
1. Rašant įgaliojimą įmonėje darbuotojui ar galima nurodyti asmens kodą? Jeigu ne ką tuomet nurodote Jūs?
2. Įdarbinant naują darbuotoją paso kopiją daryti ar ne? Jeigu turime pasirašę įmonės taisyklėse ir duodame pasirašyti sutikimus įdarbinant, kad tvarkysime asmens duomenis.
3. Seniau darytos paso kopijos - naikinti?
Ačiū už pagalbą labai būtų :)
Jūs turite būti apsirašę, kokius duomenis tvarkote ir kokiais konkrečiais tikslais. Tam sutikimų nereikia ir jie net neturėtų būti imami. Jei kažkokia institucija reikalauja asmens kodo, tai dar irgi klausimas, ar tai nėra perteklinis reikalavimas. Aš rašau gimimo datą. Kol kas tiko visiems. Bet jei tikrai reikalingas asmens kodas - tai tada jūs jį tvarkote teisėtai.
Paso kopijos negali būti daromos (tai nėra nauja). O turimas kopijas reikėtų sunaikinti.
Zalia89 rašė:
Laba diena,
Ar galėtų kas nors pagelbėti šiais klausimais.
1. Rašant įgaliojimą įmonėje darbuotojui ar galima nurodyti asmens kodą? Jeigu ne ką tuomet nurodote Jūs?
2. Įdarbinant naują darbuotoją paso kopiją daryti ar ne? Jeigu turime pasirašę įmonės taisyklėse ir duodame pasirašyti sutikimus įdarbinant, kad tvarkysime asmens duomenis.
3. Seniau darytos paso kopijos - naikinti?
Ačiū už pagalbą labai būtų :)
Paso kopijos negali būti daromos (tai nėra nauja). O turimas kopijas reikėtų sunaikinti.
2018-08-10 08:51
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1398157
KALANKE rašė:
Ar čia skaitosi kaip papildomas darbas, jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui žymima ne prastova, o duodama darbo įmonės patalpose (sutvarkyti, išlyginti žemes)? Realiai dirbtų tas pačias 8 valandas. Dirbtų tik kelias dienas keli darbuotojai.
Na, jei jis ne kokiu nors papildomu laiku dirba tuos darbus, apmokėjimas toks pat, tai galėtų būti direktoriaus pasiūlymas / darbuotojo sutikimas nesant tiesioginio darbo atlikti kitokius darbus. Nemanau, kad dėl to reikėtų rašytis susitarimą dėl papildomo darbo...
KALANKE rašė:
Ar čia skaitosi kaip papildomas darbas, jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui žymima ne prastova, o duodama darbo įmonės patalpose (sutvarkyti, išlyginti žemes)? Realiai dirbtų tas pačias 8 valandas. Dirbtų tik kelias dienas keli darbuotojai.
2018-08-10 08:48
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1398156
mexi rašė:
Komandiruotės Lietuvoje. DS yra įrašyta, kad gali būti mokami priedai pagal atskirą direktoriaus įsakymą
Komandiruotėms LT visai neaktuali ta 520 riba. Bet kokiu atveju - riba pusė nustatytos algos. Jei priedai nėra įvardinti, o tik "gali būti mokami" - tai nesakyčiau, kad jie yra nustatyti. Kaip VMI konkrečiu atveju vertintų - negaliu pasakyti.
mexi rašė:
Komandiruotės Lietuvoje. DS yra įrašyta, kad gali būti mokami priedai pagal atskirą direktoriaus įsakymą
2018-08-09 16:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1398148
AleksK rašė:
Ačiū, todėl iškilo klausimas, nes dirbs iki 3 mėn., tai ar reikia man įtraukti 08 mėn.
Na taip - skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio.
AleksK rašė:
Ačiū, todėl iškilo klausimas, nes dirbs iki 3 mėn., tai ar reikia man įtraukti 08 mėn.
2018-08-09 16:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1398146
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojas dirba nuo 2018.05.29, atleidžiamas 2018.08.03, VDU turime imti 05,06,07?
Ačiū
Mano manymu - visą dirbtą laikotarpį, nes darbuotojas dirba mažiau nei 3 mėnesius.
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojas dirba nuo 2018.05.29, atleidžiamas 2018.08.03, VDU turime imti 05,06,07?
Ačiū
2018-08-09 16:32
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1398144
mexi rašė:
Tai negerai nes pas mus beveik visi darbuotojai DS turi minimalų atlyginimą ir kaip aukščiau pasisakęs narys, galvojau, kad turi būti DU 520 €, nes DU sudaro minimalus DU + kintantis priedas
Dar reikia atsiminti, kad tai šiek tiek skiriasi komandiruotėms LT ir užsienyje. Bet matyt, turėjote galvoje užsienio komandiruotes.
Priedai būtų įskaitomi tuomet, kai nustatyti DS.
mexi rašė:
Tai negerai
nes pas mus beveik visi darbuotojai DS turi minimalų atlyginimą ir kaip aukščiau pasisakęs narys, galvojau, kad turi būti DU 520 €, nes DU sudaro minimalus DU + kintantis priedas
Priedai būtų įskaitomi tuomet, kai nustatyti DS.
2018-08-09 14:28
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1398134
mexi rašė:
Riba yra 50% nustatytos algos neapmokestinamų dienpinigių, tai čia žiūrėti į darbo sutartį ar realiai tą mėnesį kaip buvo komandiruotė priskaičiuotą DU sumą ir ją dalinti iš 2 ir žiūrėti ar ta suma neviršija dienpinigių sumos?
Žiūrima į DS nustatytą DU, arba, jei yra valandinis, tai faktiškai priskaičiuotą.
mexi rašė:
Riba yra 50% nustatytos algos neapmokestinamų dienpinigių, tai čia žiūrėti į darbo sutartį ar realiai tą mėnesį kaip buvo komandiruotė priskaičiuotą DU sumą ir ją dalinti iš 2 ir žiūrėti ar ta suma neviršija dienpinigių sumos?
2018-08-09 13:29
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2018 »
#1398119
Samajana rašė:
Seilės nuo "sriubos" įsiminė labiau...
Kodėl "sriuba" kabutėse?
Samajana rašė:
Seilės nuo "sriubos" įsiminė labiau...
2018-08-09 13:19
Bendra »
Sodra »
#1398115
Grantas rašė:
O jeigu gauna mažiau nei mma?
Nu juk parašiau, kad grindims išimtis, t.y. jos netaikomos.
Grantas rašė:
O jeigu gauna mažiau nei mma?
Nu juk parašiau, kad grindims išimtis, t.y. jos netaikomos.
2018-08-09 13:00
Įvairūs »
Bankrotas »
#1398112
Supuokle rašė:
Laba diena,
gal galite patarti.
Imoneje darbuotojams veluoja algos - nesumoketa nuo kovo menesio iki dabar. Susidare skolos tiekejams, Sodrai - jau 20 000 Eur skola. Sekancia savaite skila dar padvigubes. Panasu, kad imoneje kvepia bankrotu. Imoneje 67 darbuotojai.
Kaip elgtis? Ar laukti bankroto, ar iseiti is darbo ir rasyti skunda Darbo inspekcijai?
Nesinori prarasti uzdirbtus pinigus.
Aciu
Galite pasiskųsti ir laukti bankroto
Supuokle rašė:
Laba diena,
gal galite patarti.
Imoneje darbuotojams veluoja algos - nesumoketa nuo kovo menesio iki dabar. Susidare skolos tiekejams, Sodrai - jau 20 000 Eur skola. Sekancia savaite skila dar padvigubes. Panasu, kad imoneje kvepia bankrotu. Imoneje 67 darbuotojai.
Kaip elgtis? Ar laukti bankroto, ar iseiti is darbo ir rasyti skunda Darbo inspekcijai?
Nesinori prarasti uzdirbtus pinigus.
Aciu
Galite pasiskųsti ir laukti bankroto
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui