gintareza rašė:
Sveiki,

Darbuotojas įpūtė į alkotesterį 0,46 promiles. Ar galim jį iškart atleisti iš darbo? Ir kokia yra alkoholio riba? 0,2 promilės?

Sita rašė:
Jei darbuotojas atleistas 2018-08-19 ir per šį mėnesį išdirbo 114 val. O jei žiūrėti į 5 dd. savaitę, gaunasi 95 val. Tai reikia apmokėti 19 val. viršvalandžių?

igor_vorobjov rašė:
Sveiki,
LR DK 107 str. 3 d. numato galimybę nemokėti dienpinigių už komandiruotę Lietuvoje, jei ji trunka ne ilgiau kaip 1 dieną. Kur turi būti numatyta, kad už tokias komandiruotes dienpinigiai nemokami ar darbo sutartyje jei nėra kolektyvinės sutarties, ar vis tik galima darbdaviui vienašališkai nustatyti tai darbo tvarkos taisyklėse? Ar apskritai darbdaviui tai reikia kur nors numatyti papildomai? Nes straipsnis surašytas taip, kad niekur nenustačius, už vienos dienos komandiruotę galima būtų ir nemokėti dienpinigių.

laimamokine rašė:
Laba diena, yra tokia situacija. Darbuotojas išeina iš darbo. Jis turi nepanaudotų atostogų 162 d.d . Už kiek dienų aš jam galiu skaičiuoti kompensaciją. Iki naujo DK buvo nedaugiau kaip 84 k.d., o tai dabar imti 60 d.d.

Tigre74 rašė:
Pirmasis ekipažas palieka garažą

Wilmase12 rašė:
Laba diena, darbuotojas isvykes i komandiruote apmokejo uz masinos stovejima su programele is imones saskaitos. Banko israse matau mokejima uz auto statyma ar galima sias islaidas apskaityti kaip leidziamus atskaitymus vadovaujantis banko israsu.

siga111 rašė:
Sveiki
ar teisingai suprantu - bendra atostoginių, bei darbo užmokesčio suma per mėnesį negali būti mažesnė nei nustatytas darbo užmokestis? Pvz. nustatytas darbo užmokestis 1000 Eur, atostoginai 454,54 Eur , darbo užmokestis 540,45 Eur. Bendra suma - 994,99 Eur, taip ko gero būti neturėtų, t. y. reikia "pritempti" prie nustatyto darbo užmokesčio?

KALANKE rašė:
Dar pasitikslinu kad nesuklysčiau. ĮDARBINTAS 05.14. Kaupiniams 06.30 VDU pagal 5.7 punktą skaičiuoju iš 5 ir 6, už faktiškai dirbtą laiką?nes dirba mažiau nei 3 mėnesiai. Ar užtenka 5 tik. Maišosi man tie skaičiavimai iš paskutinių trijų mėnesių.

KALANKE rašė:
Reiškiasi nereikia tokiu atveju žiūrėti į pask.3 mėn., reikia žiūrėti į faktiškai dirbtą laiką. Turbūt supratau.
AČIŪ JUMS.

admin123 rašė:

o ta prierasa tiesiog su ranka ant DS užrasyti, ar dar reikia prie to prieraso darbuotojos ar direktoriaus parasu?

Aineda rašė:
Sveiki. Darbuotojas dbr dirba tik 2 d.d. per savaitę. Išeina atostogų už laikotarpį, kai dirbo 3 d.d. per savaitę. Ar teisingai suprantu, kad apmokamos bus 3 d. atostogų, o ne dvi ir nereikia koeficiento. O tabelyje vistiek žymėti tik 2 d.d. atostogų Ačiū.

KALANKE rašė:
Na turiu išsiaiškinti iki galo. Dar veinas atvejis, įdarbintas 2018.06.14.Priklauso beveik 1 diena, suapvalinus 1. Iš kurių mėn jam skaičiuoti VDU?

KALANKE rašė:
Gerai, o dar vienas variantas, priimtas 06.30, dirbta tik 1 d. o VDU skaičiuoti kaupiniams reikia iš 3,4,5. ką tokiu atveju darbuotojui skaičiuoti?

admin123 rašė:
pagal 44 str. darbdavys darbuotojui turi pateikti pranesima apie darbo salygas.
mes pateikiame susipažinti ir pasieliekame sau ta pranesima.
tai reikia ir darbuotojui atiduoti?

KALANKE rašė:
O turbūt tokiu atveju kai atostoginių kaupimus skaičiuoju 06.30 o priimtas 06.25 tada jau imu už 3,4,5 DS nustatytą DU?Ar taip, nepykit labai?

KALANKE rašė:
Skaitau aš dabar tą tvarką. ir man vis tiek neaiškūs keli VDU skaičiavimo momentai, nes tikrai skaičiavau matosi ne taip kaip reikia.
Tad pasitikslinu kad būtų aiškiau:
1. Pvz darbuotojas priimtas 05.25, o atleidžiamas 06.25. Skaičiuojant imu 3,4,5 mėnesius. Užm 3 ir 4 mėnesį turiu imti DS nurodytą darbo užmokestį, nors relaiai jis dar net nedirbo?

bazuka rašė:
O kaip darbo sutartyje parašyti? Darbo sutartis nuteaukta nuo 08-16 ?

KALANKE rašė:
Tai reiškia jei dirba mažiau kaip 3 mėnesiu imti "už tuščus" mėnesius reikia DS?

Renna rašė:
O dėl tos nedirba ir nemokam, nelabai išeina.. jei pagal grafiką turėjo dirbti 8 val. ir nedirbo, tai reikia už tą dieną teikti neatvykimas į darbą administracijai leidus arba nemokamas atostogas. jei tiesiog atleidimo diena nesutapo su grafiku, tuomet galima ir poilsio dieną atleisti bei nieko nemokėti.

Renna rašė:
Jei darbuotojas prašo galima atleisti ir neapmokamų atostogų metu (galima ir ligos metu, jei pats prašo), teiravausi darbo inspekcijos.

bazuka rašė:
na nenorim už šiandien mokėti, nes šiandien nedirba tai galvoju kaip teisingai įforminti darbo sutartyje