yamaha rašė:
o administracijos leidimu leisdavom nedirbti (35 d.d.), kai mažiau buvo darbo, automatiškai už tą dieną DU nebuvo skaičiuojamas, o Sodrai buvo mokami papildomai priskaičiuoti mokesčiai už tokias dienas. Adm.leidimu dienos buvo ne iš eilės, tarkim 1 diena į savaitę

Saule65 rašė:
Aiwita iki 100Eur galima dėti į sąnaudas, bet PVM atskaita negalima. O ta PVM suma leidžiami atskaitymai, t.y. visą čekio sumą su PVM galima dėti į sąnaudas?

Vesper rašė:
Tininga, gal galite užmesti akį į priedą?...

yamaha rašė:
Sveiki.
Kaip teisingai apskaičiuoti atleidžiamo darbuotojo nepanaudotų atostogų kompensaciją?
Priimtas 2017-07-10, atleistas bus 2018-08-31.
35 d.d. administracijos leidimu nedirbo, atostogavo 7 d.d.

418 k.d.*20/365=22,9 d.d.

Ar reikia įterpti dienas (atimti iš kalendorinių dienų), kurias buvo neapmokamose atostogose?
Ir kurioj vietoj atimti tas 35 d.d. kurias nedirbo admin.leidimu?

IrenaU rašė:
Sveiki,
pries kiek laiko reikia parasyti prasyma atostogoms?

Sandra0719 rašė:
Atsakymą turėjau visą dieną, bet vistiek nedaėjo Tai ar gerai suprantu, kad PVM susigrąžinti galime ir iki 150 Eur nebūtina PVM sąskaitą? Čia lygiai tas pats kaip su kuru?
Ir dar vienas klausimas, į PVM sąskaitų registrus kuro čekių netraukiame. Tai šis čekis ir gali būtį neįtrauktas taip?

Sandra0719 rašė:
Yra degalinės visi rekvizitai ir mūsų

Sandra0719 rašė:
Laba diena, ar galite kas paaiškinti. Mes esame įmonė PVM mokėtoja, darbuotojas degalinėje nupirko alyvos, suma nedidelė, 5 Eur su PVM, bet sąskaitos neparvežė, nes degalinės darbuotoja aiškino, kad nereikia ir neišrašė. Ar mes galime tokį kvitą traukti į PVM atskaitą ir susigrąžinti PVM? Nes aš kiek skaitau, tai tik randu, kad mums reikalinga PVM sąskaita faktūra.

Vesper rašė:
Ačiū už qtsakymą.
Taip, darbuotojai priekaištų neturi, ir nulių pas mus ir nebūna. Aš dabar padariusi DS pakeitimus, kad nustatomas individualus darbo laiko režimas. Turėdama omenyje, kad dirbs pagal poreikį... bet realiai žinau, kad individualus tai valandos individualiai nusistato, o d.d. trukmę vis vien privaloma nurodyti...

Vesper rašė:
Sveiki, gal kas pametėtų mintį kaip turi būti įforminami darbuotojai, turiu omnyjė kaip tai apibrėžti darbo sutartyje bei koks tai darbo laiko režimas, kai dirbama pagal poreikį, t.y. vieną mėnesį žmogus dirbo 100 val., kitą 137, dar kitą 55, kitą 160 ir t.t.? DU - valandinis. Išanalizavau visus esančius DL režimus, bet gaunasi, kad nei vienas netinka, nes esant suminei, pvz su kelių mėn. išlyginamuoju periodu, gaunasi tai labai daug viršvalandžių, tai "nedadirbimo". O esant slenkančiam grafikui reikia irgi tikslių valandų... o čia tai 1 val. per sav. neapibrėžtą laikotarpį, tai n val...
Vis kabo klausimas virš mano galvos, niekas nieko keisti nenori, o man jau net naktim nesimiega.

pringle rašė:
Ne, nėra naujiena :)
TIk nesuprantu, jei mokytojas dirba 2-3 mokyklose, pas mane jo priskaičiuotas DU nesiekia MMA, neskaičiuodavo sodra papildomų įmokų (kad darbdavys sumokėtų 124,72), tai noriu išsiaiškinti, ar dabar man "kainuos brangiau" tokio mokytojo išlaikymas

pringle rašė:
Gal turit po ranka įstatymą? Grįžau iš ilgų atostogų, nieko nebesuprantu...
Jeigu tai antraeilė darbovietė, vis tiek reikia pridėti? Kiek procentų?

pringle rašė:
Ar nuo liepos 1 d. atsirado kažkoks mokestis iš darbdavio lėšų už darbuotojus, kurie gauna mažiau nei MMA?

leliuks rašė:
Tamsus miškas apie tuos draudimus. Ačiū už nuorodą, bandau studijuot.

admin123 rašė:
priimtas pagal terminuota DS iki tol kol baigsis nedarbingumas del ligos kitam darbuotojui. minetam darbuotojui nedarbingumas del ligos baigiasi 09-04. taciau susirgo tas vietoj jo priimtas ir sirgs ilgai. ar turime ( ar galime) atleisti biuletenio metu ta serganti zmogų, kai gris i darba senasis darbuotojas?

leliuks rašė:
Bet tuo momentu yra leidžiami?

leliuks rašė:
Labas rytas. Apdrausti darbuotojai nuo nelaimingų atsitikimų. Naudos gavėjas įmonė. Yra darbuotojų parašai. Leidžiami tokiu atveju bus?

Irina9 rašė:
Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?

Irina9 rašė:
Ne jis visai nedirba, o vadovas dėl sumažejusio darbo apimčių jo nepasigenda, tai pagal seną tvarką taip ir rašydavo prašymus, o sodroje priima - neatvykimas administraciaji leidus. Tiesiog nežinau ar gali tai tęstis?

Irina9 rašė:
Laba diena,
Nesenai pradėjau dirbti naujoje darbovietėje. Yra čia vienas darbuotojas, kuris kas mėnesį vis parašo prašymą dėl neatvykimo administracijai leidus ir vadovas jį išleidžia, bet taip vis tęsiasi ir tėsiasi, greitai bus jau metai. Sakykit, prašau, ar taip galima? ir kokios pasekmės galėtų būti įmonej?

Jurgitajurgita rašė:
Tininga dar klausimas iškilo. Ar galima įspėti darbuotoją, kad bus atleistas daugiau nei prieš mėnesį laiko, nors jį įspėti reikia prieš mėnesį? Situacija tokia, kad vienas iš trijų atleidžiamų (pagal 57 st. atliekamo darbo funkcija tampa perteklinė) turi daug neišnaudotų atostogų, dabar jam atostogauti nėra galimybės, nes nėra kam vaduot, tai galvojam 2 įspėti kad po mėnesio bus atleisti,o 1 įspėti kad atidirbus mėnesį eis atostogų pvz. 30k.d ir paskutinę atostogų dieną bus atleistas. Ar galima taip įspėti, nepažeisim DK ar kito įstatymo?

linadija rašė:
Sveiki, mano situacija tokia. Dirbu darbą pagal terminuotą sutartį pilnu etatu (40 val per savaitę) vienose pareigose. Dabar darbdavys nori, kad dar dirbčiau papildomą darbą kitose pareigose. Kaip suprantu pagal jūsų diskusijas ir naują DK, lieka galioti pagrindinė darbo sutartis ir prie jos reikia pasirašyti susitarimą/priedą, kur būtų aptartos naujų pareigų sąlygos. (Nes dviejų sutarčių tas pats darbdavys negali sudaryti). Tik klausimas kaip dėstyti viską? juk čia bus vos kaip papildomo darbo sutartis, kur bus tie patys punktai kaip ir pagrindinėje darbo sutartyje. Ir kaip nurodyti darbo laiko norma, jeigu norima - už darbą naujose pareigose skirti fiksuotą DU, o darbo valandos turi neviršyti pagridinėje darbo sutartyje nustatyto darbo laiko trukmės (t.y. 40 valandų per savaitę).

Ačiū už atsakymą. Dirbų valstybinėje įstaigoje, o personalas nelabai gaudosi naujame DK ir nežino kaip padaryti. Sako, pati ir aiškinkis jeigu papildomų pinigų nori :)

vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas tik šiandien pradėjo dirbti, atidirbo 4 val ir išeina iš darbo, yra pareiginis atlyginimas. Ar gali rašyti prašymą, kad atidirbo tik 4 val, ir aš tada ir sumoku tik už 4 val? Ačiū

Rimute02 rašė:
Sveiki, mūsų direktorė yra vaiko auginimo atostogose iki 2019 04 06. Dabar ji parašė prašymą, kad nori nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo 2018 09 07 ir nuo 2018 09 10 pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, o nuo lapkričio 2 dienos išeina vėl į nėštumo ir gimdymo atostogas.
Mes norime jai pasiūlyti kitas pareigas – vadybininkės (su tuo ji sutinka), o direktore skirti l.e.p direktorę, kuri priimta vietoj jos. Noriu išsiaiškinti dėl datų: ar 09 07 skaitosi dar atostogos vaiko priežiūros ar darbo diena ir darbo sutartyje pakeitimus ji gali pasirašyti būdama atostogose ar turi tą dieną dirbti ir tik po to išeiti atostogų?

Jurgitajurgita rašė:
Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

martynas05 rašė:
Labas rytas, gal pakomentuotumėte kas, ačiū

Jei darbuotojas atostogavo pvz. nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo nuo anksčiau įsakymu paskirtas ,,mamadienis'', prieš atostogas nesusižiūrėjo, kad nukeltI, o parėjus po atostogų ar gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną, pvz 08.27. Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti

Aukletojasaule rašė:
Sveiki,
niekur nerandu info , nuo kada pasikeitė atostoginių apmokėjimo tvarka? Dirbu ikimokyklinėje įstaigoje auklėtoja. Visus 2017-2018 mokslo metus (nuo 2017m. rugsėjo mėn. iki 2018m. liepos mėn.) turėjau padidintą 1,25 et krūvį (1 et mano neterminuotos sutarties +0,25et vadavimas į dekretą išėjusios kolegės). Liepos 30 dieną nutraukta vadavimo (0,25et) sutartis, nes nuo 08 01 išėjau kasmetinių atostogų. Tačiau buhalterė atostoginius skaičiavo ne iš 3 paskutinių mėnesių imdama darbo užmokesčio vidurkį, o pagal "naują tvarką" - kokiam krūviui turiu neterminuotą sutartį- tokie ir atostoginiai, t.y. už 1 etatą.
Laukiu atsakymo, ir jeigu yra nauja tvarka, gal galit įmesti nuorodą.
Ačiū.

neas rašė:
Deja atsakyme yra klaida. Priešmokyklinis ugdymas gali vykti ir mokykloje ir darželyje. Priklauso nuo miesto savivaldybės politikos. Taigi- darželyje gali būti priešmokyklinio ugdymo grupė ( identiška mokyklos 0 klasei).