names rašė:
Ne, tikrai ne. Mes apmokame. Tiesiog tabelyje visad komandiruotes žymėjau tik darbo dienas. Bet dienpinigių žiniaraštyje už visas kalendorines apmokam. Tiesiog pasitikslinu.

names rašė:
Na aš gal ir senu klausimu, ar galima komandiruotės metu per išeigines tavelyje nežymėti komandiruočių? Ar būtina savaitgalius žymėti?

inguler rašė:
O KAIP APSKAICIUOJAMAS VIDUTINIS DARBO UZMOKSTIS GRIZTANT IS DEKRETO (2metus imone nemokejo darbo uzmokescio)
vienas variantas skaiciuoja pagal darbo sutarti nurodyta darbo uzmokesti o kitas variantas pagal paskutinius dirbtus 3 menesius. I vidutinio darbo uzmokesti ieina ir vienkartiniai-menesiniai priedai).
pagal kuri skaiciuosite. Man aktualu antras variantas (priedai ieina)
gal kas susidurete ir man norminio akto nuoroda. Aciuuuu

Greta17 rašė:
O koks galėtų būti komandiruotės tikslas, jei vykstam į tam tikrą profesinę (esam asociacijos nariai) šventę?

Greta17 rašė:
Sveiki, ar galėčiau paklausti, kokiu LR vyriausybės nutarimu vadovaujantis siunčiame 1 dienai į komandiruotę Lietuvoje ir kokie dienpinigiai mokami. Labai ačiū

akiniuota rašė:
Formuluoju klausimą kitaip- kiek galima turėti nemokamų atostogų? Ar yra koks terminas?

vilije rašė:
Ar 1-ąją mokslo metų dieną darbuotojui, auginančiam vaiką iki 12 metų, priklauso pusė darbo dienos ar galima suteikti visą ( darbuotojo prašymu), nes DK rašo " ne mažiau pusę darbo dienos"

KALANKE rašė:
Laisvos formos prašymą gali užpildyti? Arba personalo darb.užpildo, jis tik pasirašys?

KALANKE rašė:
Pasitikslinsiu.Įsakyme rašau kad atšaukiamas 08.02? ar 08.03?
Ir sutikimas darbuotojaus turi būti ant įsakymo?

KALANKE rašė:
Jei kelionė vyko darbo valandomis, apmokame kaip už normalų darbą ar kompensuojama?

Taniushka rašė:
Jei vadovas atleid=iamas ir jis lieka tik savininkiu kuriam priklauso UAB akcijos jos vistiek gali būti areštuotos?

mina11 rašė:
Sveiki, vairuotojai išvažiuoja savaitei, veža krovinius į Suomiją, Estiją. Ir niekada negrįžta tušti, grįždami iš užsienio veža krovinius į Lt. Kaip dėl dienpinigių ar už visą savaitę reikia skaičiuoti užsienio šalies dienpinigius ar Lietuvos, kai pasikrauna ir grįžta į Lt? Prieš tai buvusi buhalterė skaičiuodavo už visą kelionę užsienio šalies, bet aš suabejojau ar taip?

Supuokle rašė:
Forminu nuo 2018-09-10 - iki 2018-09-23. O rasyti darbo dienas?
Pirma karta pasitaike toks atvejis.
Dekui.

Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, o koks DK str. tai numato, apie poilsio dienų suteikimą ar prie atostogų pridėjimą? ačiū

Supuokle rašė:
Laba diena,

darbuotojas dirba pagal grafika tik 3 dienas per savaite, po 8 val. Nori išeiti 2 savaites atostogu. Kiek forminti darbo dienu atostogu?

Aciu.

Gita1 rašė:
Ir vėl aš
Gal kas žinot kas čia?

Serebro rašė:
Jei darbuotojas dirba pusę etato pagal slenkantį grafiką ir tą mėnesį nustatytų valandų skaičius yra 175 pilnam etatui, tai kaip su 1 valandos trumpinimu, jei prieš šventę tam darbuotojui neišpuola dirbti? Imti kaip 88 val ar 87 val mėnesio norma?

Saule65 rašė:
Supratau, aš už darbą šeštadienį turiu suteikti dvi poilsio dienas papildomas ir už jas apmokėti VDU ?

Saule65 rašė:
o jei suteikiame pirmadienį laisvą. Tai už šeštadienį nemoku, o už pirmadienio poilsio dieną apmoku dvigubai? Ar gerai supratau.?

naujokiux rašė:
Sveiki, ar įmanoma atleisti iš darbo darbuotoją, kuris įmonėje nuteikinėja kitus darbuotojus ir psichologiškai veikia jų buvimą darbe? "Tas" darbuotojas savo kalbom veikia kitus darbuotojus ir kiti negali normaliai atlikti savo pareigų. Ar yra galimybė "tokiam" darbuotojui pritaikyti kažkokį DK straipsnį?

admin123 rašė:
4,6 arba 4,51?

admin123 rašė:
o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?

Saule65 rašė:
Sveiki, gerb. Tininga turiu tokią situaciją. Darbuotojui teko dirbti šeštadienį. Ar galima jam perkelti poilsio dieną į pirmadienį? ar reikia jo sutikimo ir kaip apmokėti tas dienas? ačiū labai.

plasta rašė:
Sveiki ,pasakykite prašau darbuotojas įmonėje dirba 15 metų.Nepanaudotų atostogų turi
už 6 metus.Išeinant jam iš darbo kompensaciją skaičiuoti už visus metus,o ne už 3 metus.
Ačiū.

admin123 rašė:
Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu

Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų kompetencijos:) Ar gali darbavys darbo sutartyje nurodyti, kad pvz. nepradirbus metus darbuotojas gaus atlyginti kvalifikacijos kėlimo išlaidas ar padengti padarytus nuostolius? Jei taip pagal ką? ačiū

Serebro rašė:
kai akcininkas ir direktorius vienas ir tas pats, gali su savimi pasitarti ir sutvarkyti šį reikalą. viskas aišku, jūs buvot teisi

elbe rašė:
Sveiki,

Koks dabar DK atleidimo straipsnis, DS terminui pasibaigus?

Serebro rašė:
Tininga, aš Jums tikrai nenoriu paprieštarauti, beabejo nesakau, kad Jūs neteisi, tačiau pati neseniai turėjau panašią situaciją, jog vadovui reikėjo keisti darbo sąlygas. Buvau atsivertusi ABĮ paieškoti kokios akcininkų susirinkimo kompetencijos, tačiau apart vadovo skyrimo, bet ne darbo sąlygų nustatymo ar keitimo, neradau. Tad pasirašė vadovas įsakymą ir tiek. Todėl dabar šiek tiek suglumau

jurgilioza rašė:
Sveiki.
Noriu patarimo (nebuvome su tuo susidure):
Imones Direktorius jau siais metais igijo teise i pensija. Bet lieka dirbti.
Pagal susitarima jam bus sumazintas atlyginimas, ir dirbs ne visa darbo diena, arba ne visas dienas i savaite.
Gal galite patarti kaip viskas turi vykti? daryti akcininku susirinkima, rasyti isakymus, o kokiu pagrindu sumazinti atlyginima? kaip viska apiforminti. aciu padejusiems.