Niemand rašė:
Šiaip jau būtent įrašo nereikia, jei darbuotojas neišreiškia tokio pageidavimo.

julchix rašė:
sveiki. pagelbėkit dėl rugsėjo 1-osios, (na 3-iosios šiais metais). Jei darbdavio nenurodyta kitaip, pvz. suteikti visą laisvą dieną ar pan., ir remtis pliku DK, Įstatyme nurodyta, kad "suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko", vadinasi pusė denos apmokama ir antrą pusdienį gali pasiimti laisvą, tačiau jis bus neapmokamas?
ačiū!

vensta2007 rašė:
Sveiki, ar reikia darbo grafike žymėti atostogas, ar grafike žymima kaip darbo diena ir valandos, o jo remiantis paskui ir apskaičiuojami atostoginiai (suminė darbo laiko apskaita)?
Ačiū

Sita rašė:
Kuriame punkte ir kaip nurodyti, kad sudaroma nuotolinio darbo sutartis?
Naujame LR DK kaip ir nebeliko nuotolinio darbo sutarties, kaip atskiros darbo sutarties rūšies.

Kornelia rašė:
Sveiki, turiu toki aveji, gal pagelbesite. Zmogus dirba su viza D, darbo sutartis terminuota, terminas padarytas pagal vizos galiojima, t.y. 2018-09-01. Kadangi 09-01 nedarbo diena. Kaip atleisti tada zmogu pasibaigus sutarties terminui, 08-31 ar 09-03??? DI paiskino, kad reikia rasyti kazkoki sprendima pagal DK 65 str. Koks tada atleidimo straipsnis, gal kas susidure? Aciu :)

smalsuole rašė:
O ta "antroji papildomo darbo" sutartis automatiškai nutrūksta, ar ją reikia nutraukt su įsakymu, prašymu ir pan?

smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo pagal 2 darbo sutartis - viena buvo direktorius, kita vairuotojas. Po DK pakeitimo ar reikia jungti į vieną tas sutartis? Ir atskiru susitarimu tartis dėl papildomo darbo?

admin123 rašė:
direktoriaus isakymas vis vien turi buti, kad isakau nutraukti darbo sutarti pagal 69 str. 1 d.?

vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje Baltarusijoje 4 dienas, klausimai:
1. kur imti oficialu kiekvienos tos dienos kursą - Lietuvos banke?
2. į sąnaudas įtraukiam viską su PVM baltarusiškų?
3. Čekiai sąnaudų pripažinimui galioja( už kurą, už taksį)?
4. sutartis sudaryta rusų kalba dėl auto nuomos galioja sąnaudų pripažinimui?
Ačiū Jums

admin123 rašė:
o jeigu vadovas vis delto nuspres atleisti darbuotoja per jo nedarbinguma, privalom kazkaip ji ispeti ir paimti jo parasa, ar nebutina tai?

admin123 rašė:
Tai ta diena, kai bagsis terminas, reikia i sutarty įrasyto, jog atleidimo diena perkeliama i sekancia diena po nedarbingumo pabaigos. ir tada laukiam , kai baigiasi nedarbingumas iforminam atleidima?

vaidukaa12 rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti darbuotojas įsidarbino birželio 13d. rugpjūčio 22 d. susirgo kaip apskaičiuoti už pirmas dvi dienas. Ar galima imti tik birželi ir liepa mėnesius. Staža turi pasitikslinau sodroje.

aagnutee rašė:
Sveiki. Gal kas nors iš protingų buhalterių galėtų apskaičiuoti išmoką už nepanaudotas atostogas? Dirbta nuo 2016.04-2018.08 po kelias valandas per mėnesį. Ne už dyką :) Labai reikia

admin123 rašė:
bet jei sirgs tris menesius, kaip tada atleisime? ar netaps ji neterminuota uzdelsus atleisti bent viena diena po terminuotos ds aplinkybiu isnykimo?
kaip reiktu iforminti ta perkelima? ir juk kauptusi atostogos tam zmogiukui, kol bus nedarbingume?

Georla rašė:
Sveiki, dirbu pagal grafika, iki s.m. galo turesiu 38 k.d. nepanaudotas atostogas, planuoju eit lauk is darbo po nauju metu, pagal grafika pasirasiau sausio men atostogu, kadangi gaunu prieda prie atostogu. Domina tai ar labiau apsimoka imti visas nepanaudotas atostogas is karto ar kazkiek isnaudoti ir uz likusias nepanaudotas dienas gauti iseinant is darbo? Sumine darbo laiko apskaita, privalomos atostogos kurias eisiu, kels vidurki

Vasara_18 rašė:
Sveiki,

Norėjau pasikonsultuoti dėl savo situacijos.
Dirbu įstaigoje nuo 2013 m. rugsėjo 2 d. 2018 m. vasario 1 d. buvau perkelta iš pilno etato į kitą įstaigos padalinį pilnu etatu. Pirmas klausimas ar man išsaugomi atostogų likučiai?
Kiek suprantu taip. Perkėlimas padarytas vasario 1 d., sutartyje įrašyta darbo pradžia ir sutarties įsigaliojimo data 2013 m. rugsėjo 2 d. Tada buvusiame padalinyje dar nuo vasario 5 d. padarytas perkėlimas 0,25 etato. Tad iš viso turėjau 1,25 (viename padalinyje pilną 1 etatą, o kitame 0,25 etato).
Birželio 15 d. nutraukiau sutartį iš to 0,25 etato, kuris buvo pagrindinio darbo papildomas susitarimas.
Ir toliau likau dirbti etatu. Po šios sutarties 0,25 etato nutraukimo man panaikino visus atostogų likučius.
Dabar aš nebeturiu atostogų, o kadangi davė atostogas avansu, tai iki vasario 1 d. likau skolinga 7 d.d.
Ar taip gali būti?
Man buvo pasakyta, kad čia viskas pagal naują darbo kodeksą.
Bet aš suprasčiau, kad man už tą 0,25 nemokėtų išeitinės, bet niekaip nesuprantu kaip dingo atostogos nuo pagrindinio darbo visu etatu, kai buvo atliktas perkėlimas, o ne sutarties nutraukimas iš etato į etatą. O tie 0,25 etato yra papildomas darbas prie pagrindinio susitarimo.
Gal kas gali kokį kontrargumentą pateikti kaip galėčiau apginti savo poziciją?
Ačiū.

names rašė:
Apšvieskit, jeigu tų punktų visų neatitinka, nesiskaito kad tai komandiruotė?

Nustatant, ar darbuotojas yra faktiškai priimtas darbui Lietuvos Respublikoje, o darbo funkcijas kitoje valstybėje vykdo laikinai, vertinami šie kriterijai:
1. darbas atliekamas užsienio valstybėje ribotą laikotarpį;
2 komandiruotas darbuotojas, pabaigęs darbus ar suteikęs paslaugas, dėl kurių jis buvo komandiruotas, grįžta nuolatiniam darbui į Lietuvos Respubliką;
3. siunčiantis darbdavys kompensuoja kelionės, apgyvendinimo, maitinimo ar kitas su komandiravimu susijusias išlaidas.


Daleiskim antru punktu LT darbo nėra.

aiwita rašė:

Malonumo, aišku, jokio. Tik įdomu ką tame skunde rašytų?

aiwita rašė:
Turėtų, bet dabar jau suformino kitaip. Jei niekas nepasiskųs, tai niekam ir neužklius.

IrenaU rašė:
Tai jei prašymą parašysiu 08 29, o prašysiu atostogų nuo 08 31, būsiu nepavėlavus :) Ačiū :)

sandrutia rašė:
Nera jokio kabliuko apart principu. Tikejosi tapti darbu vadovu, taciau i darbu vadovus paskyre kita zmogu su kuriuos jis siuo metu ir konfliktuoja. Pasiulius dirbti kitame objekte, jis atsisako, o objekte kuriame dirba dabar nenori dirbti, nes konfliktuoja. Vadovas ir sako arba dirbi arba eini lauk, tai jis ir parase prasyma del darbdavio kaltes...

sandrutia rašė:
Sveiki. Darbuotojas nesutaria su kitu darbuotoju ir atsisako su juo dirbti. Darbdavys siulo eiti dirbti i kita objekta, nesutinka. Sugalvojo iseiti is darbo, taciau prasyme nurodo, kad del darbdavio kaltes.
Prasyma keisti atsisako ir grasina VDI. Kaip elgtis mums? Mes nematome jokios cia savo kaltes, nes buvo jo paties sprendimas nedirbti nes nesutaria su kitais. Aciu.

EgleBA rašė:
Taip taip , ačiū už patikslinimą.
Bet jei jau suskaičiuotą algą 400/22*10 = 181.82 dalinsime iš 79, tai gausime tą patį.

Ačiū labai.

EgleBA rašė:
Ačiū, dar pasitikslinu:

79 - supratau :)
Valandinis įkainis 400 / 79 = 5.06
Priedas 50 / 94.5 = 0.53

Naktinis darbas (5.06+0.53) * 45 = 251.55 /2 = 125.78
Viršvalandžiai (5.06+0.53) * 15.5 ? (ar reikia pusvalandį skaičiuoti ? ) 86.65 / 2 = 43.32 eur

Velniava, programa skaičiuoja DU + priedas, dalina iš faktiškai.... nežinau ką dabar daryt su jau priskaitytais atlyginimais.

Ačiū labai už paaiškinimą, bent žinau, kaip turi būti teisingai.

aiwita rašė:
Na, darbuotojui taip gavosi dar geriau. Jam prisidėjo pilni mėnesiai

Saule65 rašė:
Tininga, darbuotojas dirba nuo 07mėn, 10d. ir dabar turi nedarbingumą. Prašau priminkit ar skaičiuojant VDU skaičiuoju tik iš liepos, ar reikia skaičiuoti ir iš liepos ir iš dalies rugpjūčio iki ligos? Ačiū

yamaha rašė:

Dabar pradedu gailėtis, kad paanalizavau DK.
Paskambinus sodrai konsultantui, būtent taip ir paaiškino. jei jau nedirbs kažkiek dienų per mėnesį, tai deklaruosiu už tą mėnesį DU tiek kiek gaunasi, o likutį (iki minimumo), jie paskaičiuoja papidomas įmokas
tos 35 d.d. labiau buvo ne neapmokamos atostogos, o tiesiog laisvas laikas, nes išsiprašė darbuotojas. jos visos nebuvo iš eilės

EgleBA rašė:
Laba diena, turiu klausimą

Darbuotojas atleidžiamas nepasibaigus suminiam laikotarpiui. Tai išsiskaičiuoju pagal 5 d.d savaitę, kiek jam priklauso dirbti. Gaunasi viršvalandžiai 15 val. (rugpjūčio mėnuo 175 / 22 * 10 = 79.5 val, bet dirbo 94.5 val.
Kaip jam apskaičiuoti juos ?

Jeigi alga 400 eur, priedas 50 eur (400 / 22 * 10 = 181.82 eur + 50 eur priedo) Viso 231.82 eur
Naktinės valandos 45 ,tai skaičiuojame 231,82 / 94,50 * 45 / 2 = 55.20
Višvalandžiai kaip ? Naktinių jau neimu ? Imu tik algą ir priedą ? 231,82 / (iš kiek valandų dalinti ? ) iš 79,5 (nustatyto) ar, 94,5 (faktiškai dirbtų) ? ir dauginu iš 15.

aiwita rašė:
Leidžiami atskaitymai?