Dorota1 rašė:
na jai vairuotojas ir dar autošaltkalvis tai kažkaip skirtingos profesijos

Vaite rašė:
Na sutartyje jie nėra autošaltkalviai. Tiesiog nurodyta kad padirbėti prie mašinų reikės. + sodrai teikiant 1-SD dėl įdarbinimo profesijos kodukas pagal profesijų klasifikatorių nurodytas toks kad yra ir vairavimas ir remonto šiek tiek mašinai paruošti

Dorota1 rašė:
Na manau kad šiap jai jie ir vairuotojai ir autošaltkalviai tai reiktų dvi atskiros sutartis,
O kitas variantas tai tesiog tą diena kur dirbo ilgiau ne tik vairavao pridėčiau tas valandas prie vairavimo ir žymėčiau tabelyje

Saule65 rašė:
Tininga galite man paprastai paaiškinti ar gerai suprantu kad 5/40. Tai Jūs 40savaitinių val dalinate iš 5 darbo dienų?

names rašė:
Daleiskim darbuotojas dirba tik pora mėnesių, bet turi už kelionę sukaupęs valandų.Ar galima jį išleisti jau to poilsio laiko(poilsio laikas kompensuojamas, už 24 val. priklauso 1 d. turi jau 56 val.)?

Delete rašė:
Sveiki, turiu tokią situaciją. Darbuotojas buvo išleistas atostogų 2017 liepos mėn., tačiau atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumą iki 2018 rugpjūčio. Po ligos 12 d. nepanaudotų atostogų grąžinome. Norėjau paklausti, kaip daryti su SAM 2017 liepos mėn ir su 2018 rugpjūčio? Ar reikia tikslinti? Ar reikia iš vis perskaičiuoti atostoginius?
Dėkoju

Saule65 rašė:
Nepykit už kvailumą, tik noriu išsiaiškint, kad šefui paaiškinčiau. Ar gerai galvoju, jei minimalus 400Eur ir norma 40val. savaitėje. Tai 1 val. DU 2,5Eur. Pas mane būtu jei 60Eur mėnesinis ir dirba 4sav. po 5val. tai 20val. per mėnesį. Tai gaunasi 1 val DU -3,00Eur. Kaip ir viskas gerai?

Saule65 rašė:
Kvalifikuotas. bet realiai tiek tas žmogus nedirba, bet toks turi būt. tai jei už 5 darbo val. nustatoma 55 ar 60Eur. niekam neužkliūtu?

Saule65 rašė:
Tininga vėl reikia Jūsų. Ar galima darbuotojui nustatyti, kad dirba per savaitę pvz. 5val. ir mokėti ant popieriaus 50Eur?Jis dirba ir kitur.

Benas rašė:
ai, dašuto :) 400 Eur yra už 175 val., tai tuomet viršvalandžius 8val. turėčiau iš 1,5 dauginti :)

Benas rašė:
Tininga, DU nustatytas minimalus 400 Eur, o ne valandinis, tai 400+66,29+9,15+34,29???

naujokiux rašė:
VPA įeina į darbo stažą nepanaudotom atostogom skaičiuoti?

Benas rašė:
Suminė apskaita. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Ar teisingai paskaičiavau rugpjūčio mėnesį? Išdirbo 183 val.
400/ 175 = 2,286 Eur/val
naktinės 58val.*2,286*0,5 = 66,29 Eur
viršvalandžiai 8val *2,286*0,5 = 9,15 Eur
šventinė diena 15val. *2,286 = 34,29 Eur ( iš 15val. dvi priklausė naktiniam darbui, bet jos paskaičuotos prie naktinių valandų)

admin123 rašė:
Darbuotojas dirba kuriku, jo darbas yra pamaininis, yra slenkantis grafikas, dirba naktinej dienine, naktinej pamainoje.
Jam atliko sirdies operacija ir daktarai nebeleidzia dirbti naktinio darbo. Jis prasosi atleisti is darbo pgl. 56 str. su iseitine. Mes jam pasiūlėme dirbti kita darba dieninej pamainoje, jis atsisakė, ar is vien privalome moketi iseitine pgl 56 str.?

naujokiux rašė:
Dar klausimėlis - VPA metu buvo sodroje NS (ligonio slaugymas) - 5 d., tai tokiam laikotarpiui 5 dienomis ir VPA prasitęsia?

aelitabuhaltere rašė:
Gal galite paaiškinti, kaip tuos failus rasti ;( Niekad jais nesinaudojau.

smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu: darbuotojas buvo nedarbingume 06-07 mėn. tarkim nuo 08.01 d. pradėjo dirbti ir kokią 08.15 dieną išeina atostogų. Tai jam atostoginiai skaičiuojami pagal VDU nuo 08.01 d. iki 08.14 d?

aelitabuhaltere rašė:
Sveiki,
Darbuotojas nesirodo darbe jau savaitę, gal kas galite pasidalinti šablonu tarnybinio pranešimo ar akto (dėl neatvykimo į darbą).

naujokiux rašė:
Sveiki, jei darbuotoja po VPA nori išeiti iš darbo, tai atleidimo data bus paskutinė VPA diena (pvz. VPA baigiasi 2018.10.02, tai ir atleidimas bus 2018.10.02)?

names rašė:
Ar didelis nusižengimas kad apmokame?

ras123 rašė:
Sveiki, ar reikalingas darbo grafikas:
1.kai darbuotojo lankstus darbo laikas pagal darbo sutartį?
2.kai darbuotojo pastovus darbo laikas 2 val. per dieną, 5 darbo dienos per savaitę?

names rašė:
Kolege Tininga, bet anksčiau lygtais reikėjo apmokėti ir kelionės laiką, ir suteikti laisvą laiką po kelionės? Kaip aiškinausi taip supratau, taip ir dariau ir ligi šiol darau.
P.s. kelionės laiką kompensuojame už 24val. 1 d.prie atostogų.

names rašė:
Jo, apmokame viengubu tarifu ir -pridedame prie atostogų dar.

Ingusia22 rašė:
Pasimečiau.. Darbuotojas nuo šių metų gegužės mėn. dirba tik 4 val./d. iki tol dirbo po 8 val./d. Atostogauja už 2017 m. Čia reikia kažkaip kitaip skaičiuoti, ar tiesiog kaip įprastai skaičiuojama?

sanpaulija rašė:
Sveiki,

Jei nuo rugsėjo didinamas DU, ar jis turi įtakos rugpjūčio-rugsėjo atostoginių skaičiavimmui?

names rašė:
Dėl VDU klausimas.

DS nustatytas mėnesinis DU.
Eina darbuotojas atostogų. Būna , kad dirba ir po darbo valandų (kelionės laikas). Skaičiuojant VDU turiu imti iš darbo dienų? tos kelionės valandos mums kaip ir nei prie ko?

Dorota1 rašė:
jai yra viršvalandžiai + jie dar ir naktiniai, tai 2 kartus apmokamos ar 2,5?