Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-09-07 09:47
Bendra »
Atostogos »
#1399536
names rašė:
Na taip, jei nusiųsčiau gal ir atrašytų kad nereikia apmokėti. Bet mes juk turim vadovautis DK , jų išaiaškinimu. Net jų pačių puslapyje rašoma kad reikia apmokėti. Gal žinot kokiame puslapyje dar gali būti išaiškinimai.
Tie jų išaiškinimai irgi tėra tik jų nuomonė. Ar kodekse randate, kad reikia apmokėti ir tuo atveju, jei suteikiamas papildomas apmokamas poilsis? Ar neatrodo čia sviestas sviestuotas?
Palyginimui: kai dirbama poilsio dieną, tai už ją arba dvigubai apmokama, arba nemokama, o suteikiamos dvi dienos.
names rašė:
Na taip, jei nusiųsčiau gal ir atrašytų kad nereikia apmokėti. Bet mes juk turim vadovautis DK , jų išaiaškinimu. Net jų pačių puslapyje rašoma kad reikia apmokėti. Gal žinot kokiame puslapyje dar gali būti išaiškinimai.
Palyginimui: kai dirbama poilsio dieną, tai už ją arba dvigubai apmokama, arba nemokama, o suteikiamos dvi dienos.
2018-09-07 09:19
Bendra »
Atostogos »
#1399532
names rašė:
Sveiki,
Dar dėl apmokėjimo. Ieškodama internete ir VDI puslapyje randu kad reikia apmokėti už kelionę. Tik kolegė Tininga įkėlė failiuką kuriame VDI paaiškino, kad kelionės laikas neapmokamas. Bet kur visiems prieinama bendra informacija, tai išaiškinimo tokio kad nemokėti nėra. Kaip reikėtų elgtis?
Pamėginkite pati jiems nusiųsti užklausą.
names rašė:
Sveiki,
Dar dėl apmokėjimo. Ieškodama internete ir VDI puslapyje randu kad reikia apmokėti už kelionę. Tik kolegė Tininga įkėlė failiuką kuriame VDI paaiškino, kad kelionės laikas neapmokamas. Bet kur visiems prieinama bendra informacija, tai išaiškinimo tokio kad nemokėti nėra. Kaip reikėtų elgtis?
2018-09-07 08:47
PVM »
PVM susigrazinimas is uzsienio »
#1399528
Saule65 rašė:
Sveiki. ar susigrąžinti PVm galima tik nuo kvitų ar ir nuo sąskaitų. Pirkom iš Norvegijos ir turim sąskaitą su paskaičiuotu jų PVM?
Priklauso ne tiek nuo to, ar kvitas, ar sąskaita, o nuo to, kas pirkta. Tikrai ne už viską grąžina.
Saule65 rašė:
Sveiki. ar susigrąžinti PVm galima tik nuo kvitų ar ir nuo sąskaitų. Pirkom iš Norvegijos ir turim sąskaitą su paskaičiuotu jų PVM?
2018-09-07 08:46
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1399527
admin123 rašė:
bet cia kalba eina apie pavaduojanti dirbanti pagal terminuota ir dabar pati esanti nedarbinguma.
bet esmes tai nekeicia?
Mano supratimu, nekeičia. Jūs arba jo ligos metu nutraukiat sutartį dėl termino pabaigos, arba tą termino pabaigą atidedate iki jo ligos pabaigos.
admin123 rašė:
bet cia kalba eina apie pavaduojanti dirbanti pagal terminuota ir dabar pati esanti nedarbinguma.
bet esmes tai nekeicia?
2018-09-07 08:44
Bendra »
Atostogos »
#1399526
Gita1 rašė:
Mum čia viena firma darė darbo tvarkos taisykles ir jose yra skyrius apie atostogas, tai ginčijomės kelias dienas ir jie nesutiko įrašyti į taisykles kalendorinių dienų, nes nėra tokio dalyko pagal darbo kodeksą. Pas mane medikai, tai jiems priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, mes duodam 37 kalendorines dienas (35 už savaites ir 2 kal.d. už 1 d.d.), tai jiems netiko, sakė, jei norit patys pasikoreguokit, jie nedarys taisyklių nusižengiant darbo kodeksui ir mes blogai darom taip duodami.
Nu jei žiūrėt labai jau siaurai, tai taip, reikia kalbėti apie savaites, nu koks dabar skirtumas, kad 4 savaites sudaro 28 dienos. Ir jei mano darbuotojai imasi 12 dienų (jie atostogas derina prie savo budėjimų) atostogas, aš būtinai turiu rašyti, kad jie išnaudojo 1,714285714... savaitės atostogų. 
Gita1 rašė:
Mum čia viena firma darė darbo tvarkos taisykles ir jose yra skyrius apie atostogas, tai ginčijomės kelias dienas ir jie nesutiko įrašyti į taisykles kalendorinių dienų, nes nėra tokio dalyko pagal darbo kodeksą. Pas mane medikai, tai jiems priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, mes duodam 37 kalendorines dienas (35 už savaites ir 2 kal.d. už 1 d.d.), tai jiems netiko, sakė, jei norit patys pasikoreguokit, jie nedarys taisyklių nusižengiant darbo kodeksui ir mes blogai darom taip duodami.
2018-09-06 19:32
Įvairūs »
pranešimas sodrai apie nauja darbuotoja »
#1399517
Steponas5 rašė:
Laba diena. Gal yra Lietuvoje nors vienas žmogus, kuris gali man paaiškinti, kur konkrečiai aš turiu pranešti apie priėmimą į darbą. Aš žinau, kad ne Prezidentei, ne Seimui, bet Sodrai. Bet aš nerandu to pavadinimo, kur būtų nurodyta - forma apie priėmimą į darbą. Ar tam reikalui reikia samdyti kompiuteristą? Kur yra tas mygtukas, kur nuspaudus atsirastų tas puslapis, kuriame būtų galima pažymėti apie žmogų priimtą į darbą.
Tai yra forma 1-SD. Einat į ponios Sodros puslapį, jungiatės į draudėjo zoną ir pateikiate...
Steponas5 rašė:
Laba diena. Gal yra Lietuvoje nors vienas žmogus, kuris gali man paaiškinti, kur konkrečiai aš turiu pranešti apie priėmimą į darbą. Aš žinau, kad ne Prezidentei, ne Seimui, bet Sodrai. Bet aš nerandu to pavadinimo, kur būtų nurodyta - forma apie priėmimą į darbą. Ar tam reikalui reikia samdyti kompiuteristą? Kur yra tas mygtukas, kur nuspaudus atsirastų tas puslapis, kuriame būtų galima pažymėti apie žmogų priimtą į darbą.
Tai yra forma 1-SD. Einat į ponios Sodros puslapį, jungiatės į draudėjo zoną ir pateikiate...
2018-09-06 17:51
Bendra »
Įdarbinimas iš 3-ųjų šalių »
#1399515
Sunshine120 rašė:
Sveiki, galbūt esat susidūrę su užsieniečių įdarbinimu ne iš ES šalių. Kaip suprantu, reikalinga yra gauti arba vizą D arba laikinojo gyventojo leidimą ir kreiptis į darbo biržą dėl leidimo dirbti su reikiamais dokumentais. Kurį iš šių reikia padaryti pirmiausia? Ir ką reiškia, kad dokumentai turi būti patvirtinti apostile?
Žodžiu domina visa informacija. Ačiū
Nekuriam naujų temų, o einam ten ir skaitom...
tax.lt/temos/3931-uzsienieciu-idarbin...
Sunshine120 rašė:
Sveiki, galbūt esat susidūrę su užsieniečių įdarbinimu ne iš ES šalių. Kaip suprantu, reikalinga yra gauti arba vizą D arba laikinojo gyventojo leidimą ir kreiptis į darbo biržą dėl leidimo dirbti su reikiamais dokumentais. Kurį iš šių reikia padaryti pirmiausia? Ir ką reiškia, kad dokumentai turi būti patvirtinti apostile?
Žodžiu domina visa informacija. Ačiū
Nekuriam naujų temų, o einam ten ir skaitom...
tax.lt/temos/3931-uzsienieciu-idarbin...
2018-09-06 16:24
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1399507
Aš vis tiek nežiūriu problemos čia. Jei nedarbingumo paskutinė diena yra 09.07, tai vadinasi, tai yra ir paskutinė to pavaduojančiojo darbo diena, tą dieną terminas baigiasi ir DS turėtų pasibaigti. Jei nenutraukiama, tampa neterminuota. O tas kitas - jei jis prašys nutraukti DS paskutinę savo nedarbingumo dieną, tos aplinkybės nekeičia. Jei kitą dieną - tai tas neturės įtakos tam, kuris dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, ir kurio DS turėjo būti pasibaigusi.
2018-09-06 14:42
Bendra »
Atostogos »
#1399490
Dar kartą pasikartosiu: darbo dienomis atostogos suteikiamos tiems, kurie dirba standartiniais 5 arba 6 d.d. per savaitę režimais.
Kitiems - priklauso 4 savaitės atostogų (nekalbu apie pailgintas ar papildomas). Kitaip tariant, 28 kalendorinės dienos. Jas galima imti ir dalimis. Kaip ir iki naujo kodekso.
Kitiems - priklauso 4 savaitės atostogų (nekalbu apie pailgintas ar papildomas). Kitaip tariant, 28 kalendorinės dienos. Jas galima imti ir dalimis. Kaip ir iki naujo kodekso.
2018-09-06 14:30
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1399488
admin123 rašė:
jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?
Taip, turėtų būti gydytojo išvada, pažyma.
admin123 rašė:
jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?
Taip, turėtų būti gydytojo išvada, pažyma.
2018-09-06 14:16
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1399485
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojas dirba 8 val. per savaitę, 5 d.d., teko dirbti 08.15 d. 6 val., kaip apmokėti už šitą dieną, dvigubu tarifu? Koks turėtų būti skaičiavimas? Alga MMA 400 eur. Tai 400/21
Ačiū už pagalbą.
Tai dirba 8 val per dieną, 5 d.d. per savaitę? Tada už rugpjūčio 15 skaičiuojama taip: 400/175*6*2.
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojas dirba 8 val. per savaitę, 5 d.d., teko dirbti 08.15 d. 6 val., kaip apmokėti už šitą dieną, dvigubu tarifu? Koks turėtų būti skaičiavimas? Alga MMA 400 eur. Tai 400/21
Ačiū už pagalbą.
Tai dirba 8 val per dieną, 5 d.d. per savaitę? Tada už rugpjūčio 15 skaičiuojama taip: 400/175*6*2.
2018-09-06 14:14
Bendra »
Atostogos »
#1399482
Vat iš karto klaida: kai dirbama ne 5 ar 6 d.d. per savaitę, tai atostogos suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis ar tiesiog kalendorinėmis dienomis.
Apmokėjimas pagal grafiką, t.y. kiek būtų dirbta valandų atostogų laikotarpyje.
Apmokėjimas pagal grafiką, t.y. kiek būtų dirbta valandų atostogų laikotarpyje.
2018-09-06 13:56
Bendra »
Atostogos »
#1399475
Logiskai rašė:
Gal kas galit padeti, turbut cia lengva ir logiska, bet buna uzkrenta
nesuskaiciuoju atostoginiu ....
atostogauja 08 men. 5 dienas.
Dirbo :
Liepa 8 d. 63 val ( pagal grafika ) - 500 eur
Birzeli 8d. 64 val ( pagal grafika) - 500 eur
geguze 9d. 72 val.( pagal grafika)- 500 eur
Tai kad neaišku, nei kokiu grafiku dirba, nei kokios atostogų dienos čia...
Logiskai rašė:
Gal kas galit padeti, turbut cia lengva ir logiska, bet buna uzkrenta
nesuskaiciuoju atostoginiu ....
atostogauja 08 men. 5 dienas.
Dirbo :
Liepa 8 d. 63 val ( pagal grafika ) - 500 eur
Birzeli 8d. 64 val ( pagal grafika) - 500 eur
geguze 9d. 72 val.( pagal grafika)- 500 eur
Tai kad neaišku, nei kokiu grafiku dirba, nei kokios atostogų dienos čia...
2018-09-06 13:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1399472
Gyca rašė:
Gal ką patartumėte, kaip Jūs darytumėte tokioje situacijoje? :)
Anksčiau būdavo žymima NP (neatvykimas kitų teisės aktų nustatytais laikotarpiais). Galite jį naudoti ir dabar.
Gyca rašė:
Gal ką patartumėte, kaip Jūs darytumėte tokioje situacijoje? :)
Anksčiau būdavo žymima NP (neatvykimas kitų teisės aktų nustatytais laikotarpiais). Galite jį naudoti ir dabar.
2018-09-06 12:56
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1399465
Terminas ir yra terminas - tai aš vadinu daiktus savais vardais. Ne viskas, kas DS surašyta, yra sąlygos 
2018-09-06 12:55
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1399464
Nu čia ne pravaikštos, gal labiau kitas koks žymėjimas tiktų.
O atleidimas pagal 69 str 1 d.
O atleidimas pagal 69 str 1 d.
2018-09-06 11:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1399461
Gyca rašė:
Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū
Žymėjimą tvirtinasi pačios įmonės. O kai sueis terminas, tai ir ateisite.
Gyca rašė:
Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū
2018-09-06 11:52
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1399459
admin123 rašė:
dar kitas klausimas: jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 18-09-20 ir mes norime pratęsti darbo sutarties terminą iki 2018-12-31, tai turėtume pasiūlyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas? Jam sutikus, atlikti darbo sutarties pakeitimą, nurodant, jog darbo sutarties terminas iki 2018-12-31?
Na, ne sąlygas, o tiesiog pasiūlyti pratęsti DS pabaigos terminą
admin123 rašė:
dar kitas klausimas: jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 18-09-20 ir mes norime pratęsti darbo sutarties terminą iki 2018-12-31, tai turėtume pasiūlyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas? Jam sutikus, atlikti darbo sutarties pakeitimą, nurodant, jog darbo sutarties terminas iki 2018-12-31?
2018-09-06 11:36
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1399454
Taip, aš įrašau DS. O dėl darbuotojo parašo: kaip jis pasirašys, jei serga?
Bet vienaip ar kitaip turėtų būti su juo suderinta, kad termino pabaiga perkeliama.
Bet vienaip ar kitaip turėtų būti su juo suderinta, kad termino pabaiga perkeliama.
2018-09-06 11:32
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1399450
Tutsy666 rašė:
-sveiki,-
pildydama forma 2SD (atleidimo forma) nurodziau jog socialinio draudimo pabaiga 2018-08-31, o forma pildziau 2018-09-05.
ar tai butu klaida?
Na ne klaida, tiesiog vėluojama pateikti formą.
Tutsy666 rašė:
-sveiki,-
pildydama forma 2SD (atleidimo forma) nurodziau jog socialinio draudimo pabaiga 2018-08-31, o forma pildziau 2018-09-05.
ar tai butu klaida?
2018-09-06 11:26
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1399446
Suminė apskaita reikalinga tada, kai viršijama 40 val per savaitę.
2018-09-06 11:25
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1399445
Taigi įrašykite tokį sakinį, kad termino pabaigos data perkeliama iki nedarbingumo pabaigos, ir tiek...
2018-09-06 11:00
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1399441
Tai tada galima laikyti pagrindinės funkcijos dalimi. Aš ne transportininkas, o ir nežinau, kokius remonto darbus jūsų vairuotojai dirba...
2018-09-06 10:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1399440
Benas rašė:
Kaži kaip VDi žiūri į tokius atvejus, kai kasos aparato Z ataskaita nuimta, tarkim, 22.25 ir neapmokėta kaip už naktinį darbą (darbo grafike darbo laikas nurodytas iki 22val.)? Kaip tokiu atveju reikėtų apmokėti: už valandą ar tas minutes pasiskaičiuoti :)?
Greičiausiai žiūrėtų taip, kad neapmokėjot pusės valandos naktinio darbo
Benas rašė:
Kaži kaip VDi žiūri į tokius atvejus, kai kasos aparato Z ataskaita nuimta, tarkim, 22.25 ir neapmokėta kaip už naktinį darbą (darbo grafike darbo laikas nurodytas iki 22val.)? Kaip tokiu atveju reikėtų apmokėti: už valandą ar tas minutes pasiskaičiuoti :)?
Greičiausiai žiūrėtų taip, kad neapmokėjot pusės valandos naktinio darbo
2018-09-06 10:29
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1399436
Na, žiūrint, kaip pas jus įforminta. Šiaip jau autošaltkalvio darbas lyg ir neįeina į vairuotojo pareigas...
2018-09-06 10:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1399431
Benas rašė:
Dėl naktinio darbo. Jei dirba iki 24 val. Tai už tas 2 val. (nuo 22 iki 24) mokama kaip už naktinį darbą? Nesuprantu, ką reiškia, kad naktiniu darbuotoju laikomas tas, kuris naktį dirba ne mažiau kaip 3 valandas
Apmokėti reikia už visas naktines valandas.
O dėl tos sąvokos, kas laikoma naktiniu darbuotoju, tai čia ne apmokėjimo, o apribojimų, garantijų taikymo prasme.
Benas rašė:
Dėl naktinio darbo. Jei dirba iki 24 val. Tai už tas 2 val. (nuo 22 iki 24) mokama kaip už naktinį darbą? Nesuprantu, ką reiškia, kad naktiniu darbuotoju laikomas tas, kuris naktį dirba ne mažiau kaip 3 valandas
Apmokėti reikia už visas naktines valandas.
O dėl tos sąvokos, kas laikoma naktiniu darbuotoju, tai čia ne apmokėjimo, o apribojimų, garantijų taikymo prasme.
2018-09-06 09:49
Bendra »
Atostoginių išmokėjimas »
#1399428
Smila rašė:
Darbuotojas iseina atostogu 3 menesiams. Noretu, kad atostoginius mokeciau dalimis pamenesiui. Ar gali parasyti prasyma, kad iseina atostogų nuo tada iki tada 3 menesiams, o praso atostoginius moketi kiekvieno menesio paskutine diena uz atostogauta einamaji menesi?
Gali parašyti. Bet pakanka DK vadovautis.
Smila rašė:
Darbuotojas iseina atostogu 3 menesiams. Noretu, kad atostoginius mokeciau dalimis pamenesiui. Ar gali parasyti prasyma, kad iseina atostogų nuo tada iki tada 3 menesiams, o praso atostoginius moketi kiekvieno menesio paskutine diena uz atostogauta einamaji menesi?
Gali parašyti. Bet pakanka DK vadovautis.
2018-09-06 09:15
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1399426
Vaite rašė:
Ne. Turbūt prastai ieškojau, nes neradau
ten labai daug apie komandiruojamus. O jie važiuoja po lietuva, kas vakara namuose.
Klausime jūs nei žodžiu neužsiminėte, kad jie dirba tik Lietuvoje.
Manau, kad papildomiems darbams galite pasirašyti papildomą susitarimą, tuomet ir dirbtą laiką ir apmokėjimą atskirai apskaitysite.
Vaite rašė:
Ne. Turbūt prastai ieškojau, nes neradau
ten labai daug apie komandiruojamus. O jie važiuoja po lietuva, kas vakara namuose.
Klausime jūs nei žodžiu neužsiminėte, kad jie dirba tik Lietuvoje.
Manau, kad papildomiems darbams galite pasirašyti papildomą susitarimą, tuomet ir dirbtą laiką ir apmokėjimą atskirai apskaitysite.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui