dassi rašė:
Laba diena,darbuotojas uzdirba 100 eur ant popieriaus,tai jam sodra skaiciuojama nuo minimalios algos,bet ta dalis kur moka darbdavys?

sigtuna rašė:
ačiū visiems komentuojantiems:)
dabar situacija yra tokia,kad Sodra (kol kas) leido gydytojai panaikinti tą dekretą,tai aš kaip ir grįžtu į darbą,o po to išrašys naują.

neas rašė:

Jei stažas bus - gaus. Jei kartais "atleistų"- iš karto reikia registruotis į darbo biržą. Jei stažas yra, o asmuo nedirba- 9SD nėra būtinas. ( kaip ir turintiems individualią veiklą, vykdo ŽŪ veiklą ir t.t.t)

Sita rašė:
Ar atostoginiai įskaitomi į VDU? Skaitau, bet lyg nematau. Bet gal neįžiūriu

Pregna rašė:
Sveiki,

Jeigu į komandiruotę vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Antradienį ir šeštadienį tik skrydžiai (o kitom dienom konferencija). Įprastas darbuotojo darbo laikas yra nuo 8.00 iki 17.00 val. Tačiau antradienį jo skrydžio laikas su nuvykimais iki/į oro uostą yra 8 val. 50 min. (išvyksta iš namų 4.10 val., nuvyksta į viešbutį 13.00 val.). O šeštadienį kelionės laikas yra 10 val. 45 min. (nuo 13 val.15 min. iki 24 val. 00 min.). Ar darbuotojui reiktų už antradienį suteikti poilsio laiką 3 val. 50 min. (t. y. nuo 4 val. 10 min. iki 08 val. 00 min.)? Ar tik kas viršija 8 val. darbo laiką? T.y. 50 min? O už šeštadienį 10 val. 45 min?

Labai dėkoju už pagalbą.

AleksK rašė:
Supratau, labai ačiū Jums dar kartą.

O pamokėjimas tada, jeigu atostogauja tarkim 09.18 - 09.19 (2k.d.), tai apmokame už 16 val? Išskaičiuojame valandinį VDU?

AleksK rašė:
Laba ačiū už atsakymą, tai reiškia pagal tokį grafiką skaičiuojame kalendorinėmis dienomis atostogas? Ir dėl atleidimo tada taikytume 0,7 koef.?
Ačiū.

AleksK rašė:
Laba diena,

noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?

Ačiū :)

Eri123 rašė:
Sveiki, darbuotoja buvo vaiko auginimo atostogose 2 metus, grįžo trumpam padirbėti ir vėl nutarė prasitęsti atostogas keliems mėnesiams. Kokie yra galimi jos atleidimo būdai, jai grįžus? (vaikui dar nebus 3 metų).

admin123 rašė:
na norisi man rasyti "nuo"

admin123 rašė:
Sveiki, jei terminuota darbo sutartis iki 2018-09-18 imtinai, tai rasau isakyma jog nuo 2018-09-18 pakeisti darbo sutarties termina taip: iki 2018-12-31
bet ar viskas cia gerai su data, kad nuo 2018-09-18? ar nereikš , kad nuo 2018-09-19 terminas pratęsiamas pagal 14 str.2d?

Saule65 rašė:
Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?

Snaiga rašė:
Sveiki, jeigu per anksti įdarbinau asmenį, pateikiau1_SD formą. Ar kam nors teko ją anuliuoti? Pasirodo vadovas dar nėra pasisprendęs, man liepė tik dokumentus suruošti, o aš maniau,kad jis jau įdarbina.

Saule65 rašė:
Sveiki. ar gerai buvo daryta. Darbuotojai vyksta į komandiruotę, dirba statybose. Jiems žymima darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kas dieną po 8val. Savaitgaliai laisvi. Bet dienpinigiai skaičiuojami ir už savaitgalio dienas?

Dorota1 rašė:
Ar popasikeitimų vis dar išliko tai kad darbo sutartyje turi buti nuruodytas darbo laikas, ar galima rašyti kad dirbs iki tiek ir tiek valandų per savaitę?
nes pas mus barmene, jos laikas labai kintamas, ar galima tik mokėti už tiek kiek dirbo , ? bet turbut kad nelabai

Delina rašė:
Tai jeigu:
05 men-450,80€; 173 valandos
06 men-372,49€;132 val.
07 men-445,90€;172 val.
VDU GAUNASI 2,66€
O 09 men.atostogu yra 102 valandos

Delina rašė:
Tai uz 08 men.pagal grafika gaunasi 50 val.atostogu, tada atostoginiai bus 50x2,66€?

sigtuna rašė:
ech,reikejo :)
kiek reikia visko ismanyti ir buti atidziam visose srityse..as dirbu ugdymo istaigoje,tai atostogos ten tik vasara visiems kartu..

sigtuna rašė:
aciu.na as tikrai maniau,kad zmones tvarkantys dekretus pataria ar pasako i ka atkreipti demesi.man pirmas nestumas,nesu susidurusi su tuo.gal dar pavyks gydytojai ka pakeisti..

sigtuna rašė:
sveiki,gal galite pagelbeti..isejau i dekreta nuo rugsejo 3d.,parasiau Sodrai prasyma del motinystes ismokos ir netiketai gaunu atsakyma,kad man ji nepriklauso,nes teturiu 11men 14d staza.ir tik tada prisiminiau,kad buvau idarbinta 2017-09-19.tai gaunasi,kad truksta vos poros savaiciu.as kazkaip neisigilinau,maniau jei nera tu 12men,tai tiesiog paskaiciuos uz maziau menesiu,o pasirodo ne..ir nei buhaltere,nei gydytojai neisigiline..esme tokia,kad ne tik negausiu nestumo ir gimdymo pinigu,bet ir apskritai vaikas negaus ne cento jau gimes.skambinau gydytojai ar ji galetu pakeisti isejimo i dekreta pradzia,bet ji nezino..ar dar imanoma ka nors pakeisti?gal kas susidurete su panasia situacija?aciu uz atsakymus

Sandra0719 rašė:
Dar vienas klausimas, čia įmonė nusprendžia su darbuotoju kiek laiko jis nori pietauti? ar pradirbus kažkiek valandų yra numatyta pertrauka?

Sandra0719 rašė:
Tai galime suteikti bet kada, tik, po 5 valandų jau privaloma, jei nesuteikėme anksčiau, taip?

Sandra0719 rašė:
o sakykit pertrauka turi būti suteikiama būtent po 4 valandų daro?

Sandra0719 rašė:
Laba diena, skaitau ir matau, kad pietų pertrauka gali būti nuo 30 min. iki 2 valandų, čia kaip nusistačius įmonė. Ar pietų pertrauką galima suteikti skirtingai? Vienas darbuotojas dirba 8 val per diena. jam suteikiama 1 valandos pietų pertrauka, kitas darbuotojas dirba 6 val. per dieną. Ar šiam darbuotojui galima suteikti 30 min. pietų pertraukos ar turi būti 1 val.?

linadija rašė:
Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš tuo pat metu dirbsiu savo pagrindini darba ir papildoma, nevirsijant 40 valandu per savaite,
Taciau manes personalas praso nurodyti kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis. Bet jeigu as noriu ir galiu ta pati darba atlikti tuo pat metu nevirsijant 40 valandu, tai kam man reikia nurodyti papildomas valandas? Nes jeigu as nurodysiu papildomam darbui 20 valandu, viso 60 valandu per savaites, tai ka, man reikes dar sedeti po darbo, kad butu tos 20 valandu per savaite, ar kaip?

seras123456 rašė: buchgalterė

Ramune222 rašė:
Sveikos merginos,

reikia konsultacijos. Prašau patarkite, jei darbuotojas nori pasiimti laisvą pirmadienį ir vietoj jo atidirbti šeštadienį, kokį valandinį atlyginimą jam reikėtų skaičiuoti: 1) dvigubinti, nes tai tarkim darbas poilsio dieną; 2) įprastą palikti - 2,45 eur, nes jei dirbtų pirmadienį, tiek ir gautų. O gal apskritai, tai yra abiejų šalių susitarimas, nes visgi darbuotojas turės laisvą dieną - pirmadienį ir savo noru atidirba šeštadienį ?
Ačiū atsakiusioms.

names rašė:
Gal ir tiesą Tininga sakote.
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?