Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-09-14 13:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1400006
Gintare2017 rašė:
Ar 57 str. 1 d. šis straipsnis tinka atleidimui darbuotojo dėl bandomojo laikotarpio neišlaikymo?
Netinka.
Šiuo atveju 36 str 3 dalis.
Gintare2017 rašė:
Ar 57 str. 1 d. šis straipsnis tinka atleidimui darbuotojo dėl bandomojo laikotarpio neišlaikymo?
Netinka.
Šiuo atveju 36 str 3 dalis.
2018-09-14 13:22
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400005
DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite?
Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.
O tai VMI netikite?
Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.
2018-09-14 12:28
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1400000
Aterol27 rašė:
Sveiki,
ar darbuotojai grįžus anksčiau iš VPA, (turėjo grįžti 11.10 d., o parašė prašymą, kad nori grįžti 09.20 d). ar daromi kokie DS pakeitimai. Įsakimą, dėl atšaukimo parašiau.
Ačiū
Nejaugi ir apie jos išėjimą į VPA įrašą padarėt?
Aterol27 rašė:
Sveiki,
ar darbuotojai grįžus anksčiau iš VPA, (turėjo grįžti 11.10 d., o parašė prašymą, kad nori grįžti 09.20 d). ar daromi kokie DS pakeitimai. Įsakimą, dėl atšaukimo parašiau.
Ačiū
2018-09-14 09:25
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1399972
aaaaj rašė:
Laba diena,
Sodroje matome, kad Liga pas darbuotoją kuris yra išėjęs vaiko priežiūros atostogose, mes jam turime skaičiuoti dvi nedarbingumo dienas?
O Sodra ką rašo?
aaaaj rašė:
Laba diena,
Sodroje matome, kad Liga pas darbuotoją kuris yra išėjęs vaiko priežiūros atostogose, mes jam turime skaičiuoti dvi nedarbingumo dienas?
O Sodra ką rašo?
2018-09-13 16:26
Bendra »
Gimus vaikui - tėvystės atostogos »
#1399950
Dorota1 rašė:
ar gali darbuotojas iš vienos įmonės eiti tevystes atostogų o kitoj likti dirbti? dirba per du darbus
Teoriškai gali, bet praktiškai jokios naudos. Sodra išminusuos iš išmokos jo gautas pajamas.
Dorota1 rašė:
ar gali darbuotojas iš vienos įmonės eiti tevystes atostogų o kitoj likti dirbti? dirba per du darbus
Teoriškai gali, bet praktiškai jokios naudos. Sodra išminusuos iš išmokos jo gautas pajamas.
2018-09-13 16:24
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1399949
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Žiūrint, kaip jūs tas sąlygas keičiat. Jei darbdavio valia, tai pirmiausia pasiūlymas, darbuotojo sutikimas, vėliau jau DS keitimas. Daug kas rašo įsakymą dėl sąlygų keitimo. Tai pagrindas yra arba susitarimas su darbuotoju, arba įsakymas.
Susitarimo pagrindas - pats susitarimas?
Kažko tamsta šiandien nervuotas.
Ponas teisininkas pripažįsta tik savas tiesas 
O man tai normali darbo sutarties keitimo tvarka: darbdavys pasiūlo, darbuotojas išreiškia pritarimą, vadinasi susitarė (kad ir žodžiu). Tada darau darbo sutarties pakeitimą ir abi šalys pasirašo.
Nematau ko čia reikia vaipytis.
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Žiūrint, kaip jūs tas sąlygas keičiat. Jei darbdavio valia, tai pirmiausia pasiūlymas, darbuotojo sutikimas, vėliau jau DS keitimas. Daug kas rašo įsakymą dėl sąlygų keitimo. Tai pagrindas yra arba susitarimas su darbuotoju, arba įsakymas.
Susitarimo pagrindas - pats susitarimas?
Kažko tamsta šiandien nervuotas.
Ponas teisininkas pripažįsta tik savas tiesas
O man tai normali darbo sutarties keitimo tvarka: darbdavys pasiūlo, darbuotojas išreiškia pritarimą, vadinasi susitarė (kad ir žodžiu). Tada darau darbo sutarties pakeitimą ir abi šalys pasirašo.
Nematau ko čia reikia vaipytis.
2018-09-13 16:10
Bendra »
Atostogos »
#1399947
Joobaa rašė:
nu atleiskit, bet niekur nerandu prieš kiek laiko turi būti pateiktas atostogų prašymas?
Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Bent jau prieš vieną dieną.
Joobaa rašė:
nu atleiskit, bet niekur nerandu prieš kiek laiko turi būti pateiktas atostogų prašymas?
Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Bent jau prieš vieną dieną.
2018-09-13 14:58
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1399937
Žiūrint, kaip jūs tas sąlygas keičiat. Jei darbdavio valia, tai pirmiausia pasiūlymas, darbuotojo sutikimas, vėliau jau DS keitimas. Daug kas rašo įsakymą dėl sąlygų keitimo. Tai pagrindas yra arba susitarimas su darbuotoju, arba įsakymas.
2018-09-13 14:30
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1399927
victoryy rašė:
Sveki vėl kilo neaiškumų ar NPD už atostogų kompensaciją darbuotojai atleistai po vaiko priežiūros atostogų geriau netaikyti, nes Sodrą taikys dar NPD? darbuotoja dar dirba kitose įmonėse
ar tuo atveju reikia prašymo netaikyti NPD ir tik tada galima netaikyti? 
Tai jau geriau tegul parašo prašymą netaikyti.
victoryy rašė:
Sveki vėl kilo neaiškumų ar NPD už atostogų kompensaciją darbuotojai atleistai po vaiko priežiūros atostogų geriau netaikyti, nes Sodrą taikys dar NPD? darbuotoja dar dirba kitose įmonėse
ar tuo atveju reikia prašymo netaikyti NPD ir tik tada galima netaikyti?
2018-09-13 14:28
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1399926
Zalia89 rašė:
Sveiki,
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)
Taip, nurodote koks punktas nuo kada ir kaip keičiamas ir pagrindas.
Zalia89 rašė:
Sveiki,
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)
Taip, nurodote koks punktas nuo kada ir kaip keičiamas ir pagrindas.
2018-09-13 11:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1399905
Saule65 rašė:
Ačiū Jums. turiu dar klausimėlį. Darbuotojui nustatytas 530Eur DU. Jis pradėjo dirbti nuo mįn. vidurio. Jam gavosi dienpinigių apie 600,00Eur. o atlyginimas ant popieriaus už tą pusę mėn. 260Eur. Tai gaunasi, kad dienpinigiai apmokestinami?
Lyginama ne su priskaičiuotu, o DS nustatytu atlyginimu.
Saule65 rašė:
Ačiū Jums. turiu dar klausimėlį. Darbuotojui nustatytas 530Eur DU. Jis pradėjo dirbti nuo mįn. vidurio. Jam gavosi dienpinigių apie 600,00Eur. o atlyginimas ant popieriaus už tą pusę mėn. 260Eur. Tai gaunasi, kad dienpinigiai apmokestinami?
Lyginama ne su priskaičiuotu, o DS nustatytu atlyginimu.
2018-09-13 11:30
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1399903
Saule65 rašė:
Ačiū, o darbo sutartyje toks įrašas negalimas dėl dienpinigių išmokėjimo pasibaigus mėn., nemokant avanso? čia klausiu dėl to, kad normalių darbuotojų sunku rasti, sumąsto dingti ir nebeiti į darbą?
Man atrodo, tebėra LRV nutarime nuostata, kad šalys gali nustatyti kitokią tvarką dėl dienpinigių išmokėjimo.
Saule65 rašė:
Ačiū, o darbo sutartyje toks įrašas negalimas dėl dienpinigių išmokėjimo pasibaigus mėn., nemokant avanso? čia klausiu dėl to, kad normalių darbuotojų sunku rasti, sumąsto dingti ir nebeiti į darbą?
Man atrodo, tebėra LRV nutarime nuostata, kad šalys gali nustatyti kitokią tvarką dėl dienpinigių išmokėjimo.
2018-09-13 11:28
Bendra »
Atostogos »
#1399902
Kaip ten bebūtų, žmogus turėtų per metus atostogauti 4 savaites. O bent vieną sykį dvi savaites vienu sykiu. Ir manau, kad tai lengvai įgyvendinama. Ar perkeltos, ar iš kitų laikotarpių - ne esmė.
2018-09-13 11:10
Bendra »
Atostogos »
#1399896
martynas05 rašė:
laba diena,
Sakykite ar galima perkelti atostogas į kitus metus ar gali vadovas neleisti? na neišsinaudojo ir viskas, liko kelios dienos, darbuotojas sako aš neisiu man nereikia rudenį, ir ką tu jam. Kaip ir rimtos priežasties nepasinaudoti nėra.
Darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojas atostogautų bent kartą per metus. Dėl nepanaudotų atostogų kai kurie tariasi atskirai, bet iš esmės tos atostogos niekur nedingsta, bent jau kol kas.
martynas05 rašė:
laba diena,
Sakykite ar galima perkelti atostogas į kitus metus ar gali vadovas neleisti? na neišsinaudojo ir viskas, liko kelios dienos, darbuotojas sako aš neisiu man nereikia rudenį, ir ką tu jam. Kaip ir rimtos priežasties nepasinaudoti nėra.
Darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojas atostogautų bent kartą per metus. Dėl nepanaudotų atostogų kai kurie tariasi atskirai, bet iš esmės tos atostogos niekur nedingsta, bent jau kol kas.
2018-09-13 10:49
Bendra »
Atostogos »
#1399893
Tų dviejų savaičių nepertraukiamų atostogų dalies paskirtis yra užtikrinti minimalų poilsį bent kartą per jo darbo metus.
Taigi ne taip svarbu, ar šios dienos iš skirtingų laikotarpių, svarbu, kad vienoje krūvoje
Taigi ne taip svarbu, ar šios dienos iš skirtingų laikotarpių, svarbu, kad vienoje krūvoje
2018-09-13 10:10
Bendra »
Atostogos »
#1399889
names rašė:
Laba diena. Daleiskim susikaupė tų kelionės valandų, ir darbuotojo prašymu pridėsime prie atostogų. Kaip kolega rašė, jos tampa įprastomis atostogų dienomis. O darbuotojas kai jau nusprendė eiti atostogų ar turi rašyti dar apie tas poilsio dienas ar ne? ... IŠLEISTI MANE KASMETINIŲ ATOSTOGŲ BEI PRIDĖTI PAPILDOMAS ATOSTOGŲ DIENAS?
Aš rašyčiau, kad nepasiklysčiau paprastų kasmetinių atostogų skaičiavime.
names rašė:
Laba diena. Daleiskim susikaupė tų kelionės valandų, ir darbuotojo prašymu pridėsime prie atostogų. Kaip kolega rašė, jos tampa įprastomis atostogų dienomis. O darbuotojas kai jau nusprendė eiti atostogų ar turi rašyti dar apie tas poilsio dienas ar ne? ... IŠLEISTI MANE KASMETINIŲ ATOSTOGŲ BEI PRIDĖTI PAPILDOMAS ATOSTOGŲ DIENAS?
Aš rašyčiau, kad nepasiklysčiau paprastų kasmetinių atostogų skaičiavime.
2018-09-13 10:07
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1399888
tina82 rašė:
Čia prieš tai kita buhalterė taip skaičiavo Aš noriu su programa skaičiuoti ir negaunu tokių skaičių, tai tikrinausi rankiniu būdu Aš skaičiuočiau pagal 1 variantą, apmokant visas dirbtas val.dauginant iš val.tarifo (2,45€)
Tai darė nesąmones. Kaip suprantu, darbuotojas iš viso dirbo 184 valandas?
Tai ar vienaip skaičiuosit, ar kitaip, gausit tą patį, tik absurdas yra tas, kad iš dieninių atima naktines ir šventines.
Variantai tokie (ir abu tinka):
1.
Visos dirbtos val 184*2,45.
Naktinės 24*2,45/2
Šventinės 4*2,45.
2.
Dieninės (visos val 184 - 24 naktinės - 4 šventinės) * 2,45.
Naktinės *2,45*1,5
Šventinės *2,45*2
Viršvalandžiai *2,45/2.
tina82 rašė:
Čia prieš tai kita buhalterė taip skaičiavo
Aš noriu su programa skaičiuoti ir negaunu tokių skaičių, tai tikrinausi rankiniu būdu Aš skaičiuočiau pagal 1 variantą, apmokant visas dirbtas val.dauginant iš val.tarifo (2,45€)
Tai darė nesąmones. Kaip suprantu, darbuotojas iš viso dirbo 184 valandas?
Tai ar vienaip skaičiuosit, ar kitaip, gausit tą patį, tik absurdas yra tas, kad iš dieninių atima naktines ir šventines.
Variantai tokie (ir abu tinka):
1.
Visos dirbtos val 184*2,45.
Naktinės 24*2,45/2
Šventinės 4*2,45.
2.
Dieninės (visos val 184 - 24 naktinės - 4 šventinės) * 2,45.
Naktinės *2,45*1,5
Šventinės *2,45*2
Viršvalandžiai *2,45/2.
2018-09-13 09:46
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1399884
O kodėl iš dieninių valandų atėmėt naktines ir šventines?
2018-09-13 09:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1399881
Saule65 rašė:
Ačiū. o sakykit nieko nepažeidžia jei sakykim už liepos dalį ir visą rugpjūčio mėn. išmokėjo su rugpj9čio mėn. atlyginimu? aišku avansas nebuvo išmokėtas, nes motyvavo tuo, kad jei sugalvos nebeit į darbą ir t.t.
Jei darbuotojas nekels pretenzijų, tai problemos nėra.
Saule65 rašė:
Ačiū. o sakykit nieko nepažeidžia jei sakykim už liepos dalį ir visą rugpjūčio mėn. išmokėjo su rugpj9čio mėn. atlyginimu? aišku avansas nebuvo išmokėtas, nes motyvavo tuo, kad jei sugalvos nebeit į darbą ir t.t.
Jei darbuotojas nekels pretenzijų, tai problemos nėra.
2018-09-13 08:42
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1399877
Liepa22 rašė:
Gal galėtumėt nukreipti kur rasti dok. kuo grindziantis galime apmokestintinti.
Labai aciu.
Jūs verčiau raskite pagrindą, kuriuo būtų galima neapmokestinti. Visos išmokos, kurios gaunamos iš darbdavio, ir kurių būtų galima neapmokestinti, yra gana griežtai reglamentuotos ir vienaip ar kitaip ribojamos.
Tai dienpinigiai, kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos, pašalpa mirus šeimos nariui.
Vaiko gimimo išmokos tarp jų nerasite.
Liepa22 rašė:
Gal galėtumėt nukreipti kur rasti dok. kuo grindziantis galime apmokestintinti.
Labai aciu.
Tai dienpinigiai, kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos, pašalpa mirus šeimos nariui.
Vaiko gimimo išmokos tarp jų nerasite.
2018-09-13 08:26
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1399875
Liepa22 rašė:
Sveiki, pagal kolektvine sutarti darboviete ismoka vienkartine pasalpa gimus vaikui. Ar si pasalpa apmokestinama?
Taip.
Liepa22 rašė:
Sveiki, pagal kolektvine sutarti darboviete ismoka vienkartine pasalpa gimus vaikui. Ar si pasalpa apmokestinama?
2018-09-13 08:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1399874
Saule65 rašė:
Darbuotojams buvo rašomas įsakymas į komandiruotes pvz. nuo 07-20 iki 09.15d. Kaip teisingai turi būti apskaičiuoti ir išmokėti dienpinigiai už visą laikotarpį, ar pvz. už kiekvieną mėn. atskirai?
Bent pusė - prieš komandiruotę. Likusi dalis ne vėliau kaip su atlyginimu.
O šiaip gali įmonė nustatyti, kokiais protingais intervalais išmoka dienpinigius. Juk jų reikia pragyvenimui, manyčiau
Saule65 rašė:
Darbuotojams buvo rašomas įsakymas į komandiruotes pvz. nuo 07-20 iki 09.15d. Kaip teisingai turi būti apskaičiuoti ir išmokėti dienpinigiai už visą laikotarpį, ar pvz. už kiekvieną mėn. atskirai?
Bent pusė - prieš komandiruotę. Likusi dalis ne vėliau kaip su atlyginimu.
O šiaip gali įmonė nustatyti, kokiais protingais intervalais išmoka dienpinigius. Juk jų reikia pragyvenimui, manyčiau
2018-09-12 19:17
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1399867
neas rašė:
Jei nematyčiau- nesakyčiau... Na tikrai ne MMA. O NET 401€ o tai jau nebe MMA
Vadinasi, gauna apmokestinamus dienpinigius, ir vadinasi, stažo bus ne 6 mėnesiai.
Tai vis dėlto, kaip tas kodeksas nemokamas atostogas reglamentuoja?
neas rašė:
Jei nematyčiau- nesakyčiau... Na tikrai ne MMA. O NET 401€ o tai jau nebe MMA
Vadinasi, gauna apmokestinamus dienpinigius, ir vadinasi, stažo bus ne 6 mėnesiai.
Tai vis dėlto, kaip tas kodeksas nemokamas atostogas reglamentuoja?
2018-09-12 18:36
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1399863
neas rašė:
Šiaip Darbo Kodeksas yra apibrėžęs kokiais atvejais gali būti suteikiama nemokamos atostogos. Įmonės labai piktnaudžiauja 12SD. Jei "furistui" DU fiksuotas 400€ ir plius ... Ir įmonė rodo 2 savaites darbo, o 2 sav "nemokamų" Tai už 2 sav gauna 200, vadinasi stažo užskaičiuojama 15 dienų. Tai kiek "uždirbs stažo" ? per metus 6 mėn. O koks VDU ligai, tėvystei? Šiaip baisiai skamba " vairuotojai prašo nemokamų atostogų"....
Kaip gi tas kodeksas apibrėžia?
Ir kur jūs matėte tolimųjų reisų vairuotoją su MMA?
neas rašė:
Šiaip Darbo Kodeksas yra apibrėžęs kokiais atvejais gali būti suteikiama nemokamos atostogos. Įmonės labai piktnaudžiauja 12SD. Jei "furistui" DU fiksuotas 400€ ir plius ... Ir įmonė rodo 2 savaites darbo, o 2 sav "nemokamų" Tai už 2 sav gauna 200, vadinasi stažo užskaičiuojama 15 dienų. Tai kiek "uždirbs stažo" ? per metus 6 mėn. O koks VDU ligai, tėvystei? Šiaip baisiai skamba " vairuotojai prašo nemokamų atostogų"....
Kaip gi tas kodeksas apibrėžia?
Ir kur jūs matėte tolimųjų reisų vairuotoją su MMA?
2018-09-12 17:33
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0572 »
#1399855
Saule65 rašė:
Sveiki. ar gerai galvoju, kad neapmokestinamieji dienpinigiai į GPM313 nesitraukia mėnesinę. O pasirodys metinėje?
Taip.
Saule65 rašė:
Sveiki. ar gerai galvoju, kad neapmokestinamieji dienpinigiai į GPM313 nesitraukia mėnesinę. O pasirodys metinėje?
Taip.
2018-09-12 17:08
Bendra »
Atostogos »
#1399853
names rašė:
Sodrai (jeigu pirmą dieną atiduodame poilsio) nereikia pranešti, nes juk ją apmokame .Taip?
Na taip.
names rašė:
Sodrai (jeigu pirmą dieną atiduodame poilsio) nereikia pranešti, nes juk ją apmokame .Taip?
2018-09-12 16:41
Bendra »
Sodra »
#1399850
aiwita rašė:
Galvoju kas geriau. Ar gaut perspėjimą, kad vėluoju priduot, ar surizikuot ir priduot. Vienoj įmonėj tai direktoriaus vardu bandysiu pasirašyt. Bet kitoj įmonėj tai nepavyks. Ko gero teks.
Ačiū
Žinok, kažkada vienai kolegei paskambino, kad vėluoja, sako sergu, guliu ligoninėje, tai davė suprasti, kad čia ne rodiklis, vėluoti vis tiek negalima
aiwita rašė:
Galvoju kas geriau. Ar gaut perspėjimą, kad vėluoju priduot, ar surizikuot ir priduot. Vienoj įmonėj tai direktoriaus vardu bandysiu pasirašyt. Bet kitoj įmonėj tai nepavyks. Ko gero teks.
Ačiū
2018-09-12 16:38
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1399848
edita1977 rašė:
Aš suprantu, kad negalima, bet jai darbuotojas parašys prašymą ir taip kiekvieną kartą grįžęs iš komandiruotės, ar niekas nenubaus, darbdavys nurodo, kad visi taip daro, tipo kam mokėti atlyginimą kai jis 2 savaites būna namuose. O šiaip reikėtu rašyti poilsio laiką ir mokėti nustatytą darbo užmokestį, na tabelyje dvi savaitės P raidė, na neteko susidurti su tokia situacija.
O neperdirba valandų, kol dirba? Mes turime laivų įgulas, tai yra tokių, kurie dirba 3 savaites, 3 ilsisi, gauna fiksuotą DU, tabeliuose P. Kol dirba, valandas viršija, paskui jos išsilygina per suminį laikotarpį.
Šiaip tai daro daug kas, teisybė...
edita1977 rašė:
Aš suprantu, kad negalima, bet jai darbuotojas parašys prašymą ir taip kiekvieną kartą grįžęs iš komandiruotės, ar niekas nenubaus, darbdavys nurodo, kad visi taip daro, tipo kam mokėti atlyginimą kai jis 2 savaites būna namuose. O šiaip reikėtu rašyti poilsio laiką ir mokėti nustatytą darbo užmokestį, na tabelyje dvi savaitės P raidė, na neteko susidurti su tokia situacija.
Šiaip tai daro daug kas, teisybė...
2018-09-12 16:29
Bendra »
Atostogos »
#1399846
GiulVita rašė:
Laba diena,
gal kas nors tiksliai žino, kaip skaičiuoti ir suteikti papildomas atostogas už nepertraukiamąjį darbo stažą darbovietėje darbuotojui, dirbančiam pamaininį darbą? T.y. žmogui priklauso 4 savaitės kasmetinių atostogų ir, pavyzdžiui, 7 darbo dienos papildomų atostogų už stažą. Kaip suteikti tas 7 darbo dienas? Prilygint jas kalendorinėm?
Vdi sako, kad reiktų pasiverst darbo dienas į kalendorines,(taikant formulę 5d.d.=7k.d) gaunasi 9.8, tai 10 k.d. Bet tokiu atveju gaunasi daugiau atostogų negu būdavo kai galioji senas DK., Būdavo 28 k.d. +7 k.d.=35 kd., o dabar gautųsi 28 k.d.+10 =38 k.d. Darbdaviui nelabai gerai gaunasi :)
pasidalinkit kur kokia praktika taikoma?
Ačiū.
Nėra tikslaus recepto. Kaip vienas galimų variantų yra tas dienas suteikti pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Kitą variantą paminėjote pati. Teismų praktikos nėra, įmonės nusistato pačios... Jei darbuotojas skųstųsi, tai tada būtų galbūt ir kažkoks paaiškinimas, bet kol kas tokių, regis, nėra.
Dėl atostogų pailgėjimo - taip jau yra, kad įstatymo leidėjas taip padarė, nes kalendorines pavertė į darbo santykiu 1:1.
GiulVita rašė:
Laba diena,
gal kas nors tiksliai žino, kaip skaičiuoti ir suteikti papildomas atostogas už nepertraukiamąjį darbo stažą darbovietėje darbuotojui, dirbančiam pamaininį darbą? T.y. žmogui priklauso 4 savaitės kasmetinių atostogų ir, pavyzdžiui, 7 darbo dienos papildomų atostogų už stažą. Kaip suteikti tas 7 darbo dienas? Prilygint jas kalendorinėm?
Vdi sako, kad reiktų pasiverst darbo dienas į kalendorines,(taikant formulę 5d.d.=7k.d) gaunasi 9.8, tai 10 k.d. Bet tokiu atveju gaunasi daugiau atostogų negu būdavo kai galioji senas DK., Būdavo 28 k.d. +7 k.d.=35 kd., o dabar gautųsi 28 k.d.+10 =38 k.d. Darbdaviui nelabai gerai gaunasi :)
pasidalinkit kur kokia praktika taikoma?
Ačiū.
Dėl atostogų pailgėjimo - taip jau yra, kad įstatymo leidėjas taip padarė, nes kalendorines pavertė į darbo santykiu 1:1.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui