Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-09-20 17:59
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1400341
Sita rašė:
Ačiū. O kodas PVM21?
Jei paslaugos - taip.
Sita rašė:
Ačiū. O kodas PVM21?
Jei paslaugos - taip.
2018-09-20 16:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400330
Finansai81 rašė:
Laba diena,
ar už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje galima nemokėti dienpinigių, pvz. komandiruotės įsakyme vadovas nurodo, kad už komandiruotės dieną dienpinigiai nemokami ir su tokiu įsakymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai?
Galima, kodeksas nereikalauja mokėti.
Finansai81 rašė:
Laba diena,
ar už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje galima nemokėti dienpinigių, pvz. komandiruotės įsakyme vadovas nurodo, kad už komandiruotės dieną dienpinigiai nemokami ir su tokiu įsakymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai?
2018-09-20 11:47
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1400320
martynas05 rašė:
LAba diena,
Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.
Jei nurodėte terminą - aplinkybę, t.y. nuolatinės darbuotojos VPA, tai taip 
martynas05 rašė:
LAba diena,
Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.
2018-09-20 10:21
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1400316
ara rašė:
Ar teisingai skaičiuoju išeitinę 2 mėnesių. VDU x 20,9 x 2 mėn.?
Taip, jei jis dirbo 5 d.d. savaitės režimu.
ara rašė:
Ar teisingai skaičiuoju išeitinę 2 mėnesių. VDU x 20,9 x 2 mėn.?
2018-09-20 09:18
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1400309
ara rašė:
Sveiki, darbuotojas po ligos, kuri baigėsi 19 d., parašė šiandien 20d. prašymą įšeiti į pensiją. Ar už 20d. skaičiuoti DU? Ačiū.
Žiūrint, ar faktiškai dirba.
O šiaip dėl ramybės įrašoma kokios 1-2 valandos, jei ateina atsiskaityti, ir tiek...
ara rašė:
Sveiki, darbuotojas po ligos, kuri baigėsi 19 d., parašė šiandien 20d. prašymą įšeiti į pensiją. Ar už 20d. skaičiuoti DU? Ačiū.
O šiaip dėl ramybės įrašoma kokios 1-2 valandos, jei ateina atsiskaityti, ir tiek...
2018-09-20 08:52
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1400307
Dar įdėsiu VDI nuomonę:
3. Ar darbo sutartyje yra galimybė susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo vėliau nei per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos?
DK 146 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Taigi, darbo sutartyje galima susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo ir vėliau nei per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos, tačiau ne vėliau nei iki paskutinės mėnesio dienos (pvz., darbo užmokestis už lapkričio mėnesį gali būti mokamas gruodžio 31 d., jei šalys taip susitarė).
3. Ar darbo sutartyje yra galimybė susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo vėliau nei per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos?
DK 146 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Taigi, darbo sutartyje galima susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo ir vėliau nei per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos, tačiau ne vėliau nei iki paskutinės mėnesio dienos (pvz., darbo užmokestis už lapkričio mėnesį gali būti mokamas gruodžio 31 d., jei šalys taip susitarė).
2018-09-20 08:47
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1400306
Do111 rašė:
Tiesiog darbo kodekse nurodyta - už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos.
Dėl to suabejojau.
Iki 15-os dienos tai maždaug ir gaunasi 10 darbo dienų.
Do111 rašė:
Tiesiog darbo kodekse nurodyta - už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos.
Dėl to suabejojau.
2018-09-19 20:56
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1400301
Do111 rašė:
Ar priimant darbuotoją, darbo sutartyje galima nurodyti, kad darbuotojui darbo užmokestis bus mokamas 1 kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15 dienos. Žinoma darbuotojas parašo papildomai prašymą.
darbuotojo prašymu galima.
Do111 rašė:
Ar priimant darbuotoją, darbo sutartyje galima nurodyti, kad darbuotojui darbo užmokestis bus mokamas 1 kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15 dienos. Žinoma darbuotojas parašo papildomai prašymą.
2018-09-19 19:05
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1400292
Jurgita0990 rašė:
Tuo kad Sodrai mokesčių nemoka už mane ir man reikia rašyt prašymą dėl vaiko priežiūros atostogu,bet savininkas dingęs yra, buvusi direktorė net nenori kalbėt apie tą įmonė nes ji jau ten nedirba, darbuotojai visi išėjo iš darbo, o aš išėjus į dekretą likau,, ant ledo" nes nėra kam manęs išleisti atostogų, jeigu kreipciausi į darbo inspekcija ar jie man pagelbėtų išspręst šią problemą?
Manau, kad padėtų. Ten yra tokia procedūra, jie jums paaiškins. Išmokas Sodra turėtų mokėti.
Jurgita0990 rašė:
Tuo kad Sodrai mokesčių nemoka už mane ir man reikia rašyt prašymą dėl vaiko priežiūros atostogu,bet savininkas dingęs yra, buvusi direktorė net nenori kalbėt apie tą įmonė nes ji jau ten nedirba, darbuotojai visi išėjo iš darbo, o aš išėjus į dekretą likau,, ant ledo" nes nėra kam manęs išleisti atostogų, jeigu kreipciausi į darbo inspekcija ar jie man pagelbėtų išspręst šią problemą?
Manau, kad padėtų. Ten yra tokia procedūra, jie jums paaiškins. Išmokas Sodra turėtų mokėti.
2018-09-19 18:40
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1400289
Jurgita0990 rašė:
Sveiki, noriu paklaust. Susidūriau su problema. Išėjau į dekretą. 2018.04.20 ir rugsėjo 2 turėjau išeit motinystės atostogų 2 metams, bet gavosi taip kad įmonė nemoka mokesčių, net nėra pas ką parašyt prašymo kad išleistų mot. atostogų, kreipsiuos į darbo inspekcija, jeigu mane atleis iš darbo ar aš gausiu iš Sodros motinystės pašalpa?
Nelabai supratau, kuo čia dėta įmonės padėtis ir jūsų išmokos? Jūsų niekas neišleidzia į atostogas?
Jurgita0990 rašė:
Sveiki, noriu paklaust. Susidūriau su problema. Išėjau į dekretą. 2018.04.20 ir rugsėjo 2 turėjau išeit motinystės atostogų 2 metams, bet gavosi taip kad įmonė nemoka mokesčių, net nėra pas ką parašyt prašymo kad išleistų mot. atostogų, kreipsiuos į darbo inspekcija, jeigu mane atleis iš darbo ar aš gausiu iš Sodros motinystės pašalpa?
Nelabai supratau, kuo čia dėta įmonės padėtis ir jūsų išmokos? Jūsų niekas neišleidzia į atostogas?
2018-09-19 18:38
Bendra »
Atostogos »
#1400288
GiulVita rašė:
ir as esu linkusi manyti, kad akcentuojama ta pati darbovietė. bet va dėl statutiniu tai neaisku. VDI sako, kad darbo stažas yra, kai sieja darbo teisiniai santykiai, t.y. darbo sutartis.
Bet kazkaip zmogaus atzvilgiu tai nesąžininga būtų., kuo jis kaltas kad 20 metų tarnavo, dabar prievartos būdu "išstatutinimas" ir gaus 20 d.d. atostogų Nežinau kur dar kreiptis, kad atsakymas būtų darbuotojo naudai :)
Bet statutiniai, man atrodo, turi savų privilegijų.
GiulVita rašė:
ir as esu linkusi manyti, kad akcentuojama ta pati darbovietė. bet va dėl statutiniu tai neaisku. VDI sako, kad darbo stažas yra, kai sieja darbo teisiniai santykiai, t.y. darbo sutartis.
Bet kazkaip zmogaus atzvilgiu tai nesąžininga būtų., kuo jis kaltas kad 20 metų tarnavo, dabar prievartos būdu "išstatutinimas" ir gaus 20 d.d. atostogų
Nežinau kur dar kreiptis, kad atsakymas būtų darbuotojo naudai :)
Bet statutiniai, man atrodo, turi savų privilegijų.
2018-09-19 16:16
Bendra »
Atostogos »
#1400282
Čia akcentuojama ta pati darbovietė, savotiškas bonusas už lojalumą. Dėl statutinių tai negalėčiau komentuoti...
2018-09-19 11:29
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1400237
anina555 rašė:
na lauksime galutiniu isaiskinimu.Kol kas man niekas nedideja.Bandziau skaiciuot pagal formule
Ačiū Jums, ieškosiu skaičiuoklių
Neina nukopijuoti nuorodos, va Excel dokumentas finansų ministerijos parengtas yra neblogas. Žr pridėtą kopiją.
anina555 rašė:
na lauksime galutiniu isaiskinimu.Kol kas man niekas nedideja.Bandziau skaiciuot pagal formule
Ačiū Jums, ieškosiu skaičiuoklių
2018-09-19 10:47
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1400231
anina555 rašė:
Laba diena
na gal galite man paaiskint kaip cia suprasti...ar tikrai 2019 m NPD mazeja?? 300 Eur ( 2018 m 380)?? ir turint invaliduma 30-55 proc -308 ( 2018-390Eur) Eur
0-25 proc-353 (2018- 450Eur ) Eur??
Na kazko as nesuprantu...skaitau skaitau ir nesuprantu kas cia ne taip...
Taigi keičiasi formulė. Esmė ta, kad į rankas gaunamas atlyginimas nesumažėja, netgi šiek tiek padidėja. Yra pilna skaičiuoklių...
anina555 rašė:
Laba diena
na gal galite man paaiskint kaip cia suprasti...ar tikrai 2019 m NPD mazeja?? 300 Eur ( 2018 m 380)?? ir turint invaliduma 30-55 proc -308 ( 2018-390Eur) Eur
0-25 proc-353 (2018- 450Eur ) Eur??
Na kazko as nesuprantu...skaitau skaitau ir nesuprantu kas cia ne taip...
2018-09-18 15:02
Bendra »
Atostogos »
#1400187
GiulVita rašė:
sveiki. :)
papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodyta, kad darbuotojui gali būti suteiktos tik pailgintos arba tik papildomos atostogos. Ar čia turima omenyje tik tos atostogos, kurios nurodytos šitam ir kai kuriu kategorijų darbuotoju, turinčių teisę į pailgintas atostogas sąrašuose? ar ir tos, kurios nurodytos DK 138 DK 1 ir 2 dalyse.?
Lengviau gal paklaust taip: ar neįgaliam darbuotojui, arba darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 m., priklauso papildomos atostogos už stažą, ar tik tos 25 d.d.?
Gal kas gali pakomentuot?
Yra skirtingų nuomonių tuo klausimu. Mano nuomone, ją taip pat patvirtino VDI, kad pasirinkti pailgintas arba papildomas atostogas tenka tiems, kurie nurodyti LRV patvirtintame sąraše.
O neįgalieji, vieni auginantys vaikus, nepilnamečiai asmenys yra atskira kategorija, ir prie jiems priklausančių ilgesnių atostogų pridedamos papildomos. Esą įstatymo leidėjas neturėjo tikslo pabloginti šios kategorijos darbuotojų padėties, bet deja, kodekse jos nepakankamai aiškiai išskirtos...
GiulVita rašė:
sveiki. :)
papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodyta, kad darbuotojui gali būti suteiktos tik pailgintos arba tik papildomos atostogos. Ar čia turima omenyje tik tos atostogos, kurios nurodytos šitam ir kai kuriu kategorijų darbuotoju, turinčių teisę į pailgintas atostogas sąrašuose? ar ir tos, kurios nurodytos DK 138 DK 1 ir 2 dalyse.?
Lengviau gal paklaust taip: ar neįgaliam darbuotojui, arba darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 m., priklauso papildomos atostogos už stažą, ar tik tos 25 d.d.?
Gal kas gali pakomentuot?
O neįgalieji, vieni auginantys vaikus, nepilnamečiai asmenys yra atskira kategorija, ir prie jiems priklausančių ilgesnių atostogų pridedamos papildomos. Esą įstatymo leidėjas neturėjo tikslo pabloginti šios kategorijos darbuotojų padėties, bet deja, kodekse jos nepakankamai aiškiai išskirtos...
2018-09-18 14:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1400181
RasaMatul rašė:
Ar tikrai į vidurkio paskaičiavimą įtraukiamos sumos apskaičiuotos vidurkio pagalba. J
Čia ne VDU skaičiavimas. Sodra kitais principais vadovaujasi. Tad į NGA ar VPA išmokas šios yra įtraukiamos.
O jei jau kyla abejonių, tai atsiverčiame įstatymą, ir skaitome, kas yra draudžiamosios pajamos:
Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos ir kitos sumos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos socialiniam draudimui ir (ar) motinystės socialiniam draudimui, taip pat šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam asmeniui priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos, priskaičiuotos ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos bei dalinio darbo išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
RasaMatul rašė:
Ar tikrai į vidurkio paskaičiavimą įtraukiamos sumos apskaičiuotos vidurkio pagalba. J
O jei jau kyla abejonių, tai atsiverčiame įstatymą, ir skaitome, kas yra draudžiamosios pajamos:
Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos ir kitos sumos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos socialiniam draudimui ir (ar) motinystės socialiniam draudimui, taip pat šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam asmeniui priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos, priskaičiuotos ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos bei dalinio darbo išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
2018-09-18 14:42
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400180
Kristiana__ rašė:
Įsikišiu su pamastymu - o kaip atskirti kokie dienpinigiai išmokėti - užsienio ar Lietuvos, jeigu jie išmokėti, pvz. per 3 kartus ...
Matyt reiktų kaip nors juos "pažymėti" 
Kristiana__ rašė:
Įsikišiu su pamastymu - o kaip atskirti kokie dienpinigiai išmokėti - užsienio ar Lietuvos, jeigu jie išmokėti, pvz. per 3 kartus ...
2018-09-18 14:23
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1400171
Sandra0719 rašė:
Supratau, vadinasi pasirinkdama, kad ir antrą variantą darbuotojo nenuskriausiu?
Nenuskriausite
Sandra0719 rašė:
Supratau, vadinasi pasirinkdama, kad ir antrą variantą darbuotojo nenuskriausiu?
2018-09-18 14:22
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400170
Tebera rašė:
Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???
Pavyzdinėje formoje yra:
Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.
Pagrindas _______________________________________________________________________________
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)
O šiaip DS formą nusistato pati įmonė
Tebera rašė:
Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???
Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.
Pagrindas _______________________________________________________________________________
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)
O šiaip DS formą nusistato pati įmonė
2018-09-18 14:20
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1400168
Sandra0719 rašė:
Laba diena, kaip teisingai apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Pateikiu du variantus, tarp jų skirtumas nedidelis, bet tiksliai nežinau kuris teisingesnis. Atostogos išnaudotos už visus laikotarpius iki 2018 07 03.
Laikotarpis 2013 07 03 - 2018 09 21
1 variantas
2013 07 03 - 2017 06 30
1453 k.d. x 28 / 365 =111,46 d. - 101 atostogauta = 10,46 k.d. = 8 d.d.
2017 07 01 - 2018 09 21
309 d.d. x 20 / 251 = 24,62 d.d. + 8 d.d. - 29 atostogauta = 3,62 už tiek mokama kompensacija.
2 variantas
2018 07 03 - 2018 09 21
57 d.d x 20 / 251 = 4,54 d.d. - 1 atostogauta = 3,54
Abu teisingi, įmonė pati nusistato metodikas.
Yra dar ir trečias variantas: 2018-07-03 - 2018-09-21 =81 k.d.
81*20/365=4,44 d.d. Atėmus 1 d.d. atostogautą, lieka 3,44.
Sandra0719 rašė:
Laba diena, kaip teisingai apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Pateikiu du variantus, tarp jų skirtumas nedidelis, bet tiksliai nežinau kuris teisingesnis. Atostogos išnaudotos už visus laikotarpius iki 2018 07 03.
Laikotarpis 2013 07 03 - 2018 09 21
1 variantas
2013 07 03 - 2017 06 30
1453 k.d. x 28 / 365 =111,46 d. - 101 atostogauta = 10,46 k.d. = 8 d.d.
2017 07 01 - 2018 09 21
309 d.d. x 20 / 251 = 24,62 d.d. + 8 d.d. - 29 atostogauta = 3,62 už tiek mokama kompensacija.
2 variantas
2018 07 03 - 2018 09 21
57 d.d x 20 / 251 = 4,54 d.d. - 1 atostogauta = 3,54
Yra dar ir trečias variantas: 2018-07-03 - 2018-09-21 =81 k.d.
81*20/365=4,44 d.d. Atėmus 1 d.d. atostogautą, lieka 3,44.
2018-09-18 12:58
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400156
Tebera rašė:
Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.
Pačiam darbuotojui dėl informacijos įteikiamas darbdavio sprendimas nutraukti DS, ten viskas ir surašoma.
DS aš taip pat darau įrašus (anot DK 65 str. 7 dalies).
Tebera rašė:
Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.
DS aš taip pat darau įrašus (anot DK 65 str. 7 dalies).
2018-09-18 11:07
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400151
Gal jie ir teisūs, kad LT ir užsienio dienpinigiai įvertinami atskirai. Pamėginkite VMI pasiteirauti. Čia konkreti situacija, tai tikėtina, kad ir atsakymas turėtų būti konkretus
2018-09-18 10:57
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1400148
aiwita rašė:
Į NGA ir VPA vidurkio skaičiavimą traukiamos nedarbingumo pajamos? Ar tik DU?
Traukiamos.
aiwita rašė:
Į NGA ir VPA vidurkio skaičiavimą traukiamos nedarbingumo pajamos?
Ar tik DU?
2018-09-18 10:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400145
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų patirties:)
Saule65 rašė:
Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?
Reikėtų pasitvirtinti savi vidaus tvarkoje arba DS, kaip tokiais atvejais išmokami dienpinigiai. Šiaip tai jų paskirtis - darbuotojo maitinimosi ir kitos asmeninės išlaidos. Tai logiškai pamąsčius, tų pinigų reikia jau išvykstant į komandiruotę, o ne kažkada po to Bet jei šalys susitaria dėl kitokių išmokėjimo terminų, tai kodėl ne?...
Dienpinigių mokėjimo apraše taip parašyta:
9. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir (arba) valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos vidaus teisės aktuose nenustatyta kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50 procentų už komandiruotę apskaičiuotų dienpinigių avansas.
10. Komandiruotam darbuotojui grįžus iš komandiruotės, dienpinigiai perskaičiuojami ir neišmokėta dienpinigių dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų patirties:)
Saule65 rašė:
Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?
Bet jei šalys susitaria dėl kitokių išmokėjimo terminų, tai kodėl ne?...
Dienpinigių mokėjimo apraše taip parašyta:
9. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir (arba) valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos vidaus teisės aktuose nenustatyta kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50 procentų už komandiruotę apskaičiuotų dienpinigių avansas.
10. Komandiruotam darbuotojui grįžus iš komandiruotės, dienpinigiai perskaičiuojami ir neišmokėta dienpinigių dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
2018-09-18 10:26
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1400138
Saule65 rašė:
Ar tikrai nebegalima ant papkių rašyti užrašų, pvz. pirkimai, bankas ir t.t., kurios stovi matomoje vietoje? Girdėjau tokių kalbų, kad čia duomenų apsauga?
Čia rimtai galima tiek nuo proto nušokti, kad žodis pirkimai ar bankas tampa "duomenimis"??? 
Saule65 rašė:
Ar tikrai nebegalima ant papkių rašyti užrašų, pvz. pirkimai, bankas ir t.t., kurios stovi matomoje vietoje? Girdėjau tokių kalbų, kad čia duomenų apsauga?
2018-09-18 10:24
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400137
Gitapita rašė:
Ačiū, Tininga.
Bet kaip daryti, kad užsienio dienpinigiai 220eur+ 240 Lietuvos dienpinigiai? Bendra dienpinigių suma tada 460Eur.
Oi, atsiprašau. Aš neteisingai jus supratau, kažkaip pasirodė, kad iš viso išmokėta 240 €.
Tada teks apmokestinti didesnę sumą: 460-210=250.
Norint to išvengti, galima būtų ne visus dienpiningius išmokėti tą patį mėnesį. Dalį prieš komandiruotę, dalį kitą mėnesį su alga.
Gitapita rašė:
Ačiū, Tininga.
Bet kaip daryti, kad užsienio dienpinigiai 220eur+ 240 Lietuvos dienpinigiai? Bendra dienpinigių suma tada 460Eur.
Tada teks apmokestinti didesnę sumą: 460-210=250.
Norint to išvengti, galima būtų ne visus dienpiningius išmokėti tą patį mėnesį. Dalį prieš komandiruotę, dalį kitą mėnesį su alga.
2018-09-18 09:25
Bendra »
Atostogos »
#1400130
Joollkkaa rašė:
Labas vakaras,
Lapkricio viduryje iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Turiu prikaupusi 40 k. d. Iki dekreto panaudosiu dvi savaites, o kitos liks. Is vaiko prieziuros atostogu grysiu po dvieju metu. Kaip bus su mano atostogomis, ar jos nebus dingusios?
Ne, jos nebus dingusios. Visų pirma dėl to, kad būdama tikslinėse atostogose jūs neturite galimybės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.
Joollkkaa rašė:
Labas vakaras,
Lapkricio viduryje iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Turiu prikaupusi 40 k. d. Iki dekreto panaudosiu dvi savaites, o kitos liks. Is vaiko prieziuros atostogu grysiu po dvieju metu. Kaip bus su mano atostogomis, ar jos nebus dingusios?
2018-09-18 09:24
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400129
Gitapita rašė:
Sveiki,
kaip apmokestinti dienpinigius?
Darbuotojo darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis yra 420 Eur. Rugpjūčio mėn. darbuotojas vyko į 5 dienų komandiruotę Latvijoje (jam išmokėta 220 Eur dienpinigių) ir į 16 dienų komandiruotę Lietuvoje (dienpinigiai – 240 Eur). Kaip turėtų būti apskaičiuojama apmokestinama dienpinigių dalis?
Ta dalis, kuri viršija pusę darbuotojui nustatyto DU, t.y.420/2=210. 240-210=30 - tai ta suma, kuri apmokestinama.
Gitapita rašė:
Sveiki,
kaip apmokestinti dienpinigius?
Darbuotojo darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis yra 420 Eur. Rugpjūčio mėn. darbuotojas vyko į 5 dienų komandiruotę Latvijoje (jam išmokėta 220 Eur dienpinigių) ir į 16 dienų komandiruotę Lietuvoje (dienpinigiai – 240 Eur). Kaip turėtų būti apskaičiuojama apmokestinama dienpinigių dalis?
2018-09-18 09:22
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1400128
zefyrra rašė:
Labas rytas,
noriu pasiteirauti, mūsų darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki gruodžio mėn., šiuo metu jis nori būti atleidžiamas savo noru, ar reikia sodrai pildyti 9-SD, ar užtenka iškarto pildyti 2-SD? Ačiū
Užtenka 2-SD.
zefyrra rašė:
Labas rytas,
noriu pasiteirauti, mūsų darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki gruodžio mėn., šiuo metu jis nori būti atleidžiamas savo noru, ar reikia sodrai pildyti 9-SD, ar užtenka iškarto pildyti 2-SD? Ačiū
2018-09-14 13:40
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1400010
sssagute rašė:
Laba diena,
darbuotoja dirba suminiu grafiku.Išleidžiama atostogų 10.04.-10.31. 20dd.
Pagal įmonės grafiką 10.01.-10.03. jai priklauso poilsio dienos. Dabar iškilo klausimas. Jei spalio mėn yra 183 d val. Atostogaus 159 d val. Tos 24 d val turi būti skaičiuojamos kaip prastovos?(183-159) O gal nereikia lyginti su vyriausybės nustatytomis darbo valandomis. Labai ačiū.
Aš tokiais atvejais pridedu už tas trūkstamas valandas. Bet nesu įsitikinus, kad pagal 115 straipsnį tas būtina
sssagute rašė:
Laba diena,
darbuotoja dirba suminiu grafiku.Išleidžiama atostogų 10.04.-10.31. 20dd.
Pagal įmonės grafiką 10.01.-10.03. jai priklauso poilsio dienos. Dabar iškilo klausimas. Jei spalio mėn yra 183 d val. Atostogaus 159 d val. Tos 24 d val turi būti skaičiuojamos kaip prastovos?(183-159) O gal nereikia lyginti su vyriausybės nustatytomis darbo valandomis. Labai ačiū.
Aš tokiais atvejais pridedu už tas trūkstamas valandas. Bet nesu įsitikinus, kad pagal 115 straipsnį tas būtina
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui