Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-09-27 10:58
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1400708
aiwita rašė:
Bet dabar pats laikas pasidomėti. Lengvojo automobilio PVM atskaita galima, jei auto perkamas pardavimui (kaip prekė), jei jis nuomojamas arba teikiamos keleivių pervežimo paslaugos už atlygį
Arba N1 kategorija.
aiwita rašė:
Bet dabar pats laikas pasidomėti. Lengvojo automobilio PVM atskaita galima, jei auto perkamas pardavimui (kaip prekė), jei jis nuomojamas arba teikiamos keleivių pervežimo paslaugos už atlygį
2018-09-27 10:29
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400701
sandrutia rašė:
Sveiki. DS turime pasirašę, kad už komandiruotes užsienyje dienpinigius galime mažinti iki 50 proc. Išmokant 50 arba daugiau,bet ne 100 proc dienpinigių, turi būti koks nors sprendimas ar įsakymas, kad būtent už tą mėn yra ne 100 proc dienpinigiai mokami? Ačiū.
Komandiruotės įsakyme turėtų būti nurodyta, kokius dienpinigius įmonė mokės.
sandrutia rašė:
Sveiki. DS turime pasirašę, kad už komandiruotes užsienyje dienpinigius galime mažinti iki 50 proc. Išmokant 50 arba daugiau,bet ne 100 proc dienpinigių, turi būti koks nors sprendimas ar įsakymas, kad būtent už tą mėn yra ne 100 proc dienpinigiai mokami? Ačiū.
2018-09-27 10:13
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400696
admin123 rašė:
turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?
Kitaip pasakysiu: darbdavys negali vienašališkai pakeisti atleidimo datos, jei jis buvo įspėtas prieš tinkamą terminą.
admin123 rašė:
turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?
2018-09-27 10:09
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400692
admin123 rašė:
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?
Darbdavys turi teisę atleisti ir nedarbingumo laikotarpiu.
admin123 rašė:
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?
2018-09-27 09:44
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1400685
Vilnav rašė:
Noriu paklausti - -jei darbuotojas dirba pagal grafika ir buna kiad reikia dirbti savaitgaliais, kaip jam suteikti atostogas - darbo dienomis? Na jis nori atostogauti nuo spalio 2 d iki spalio 7 dienos (kaip skaiciuoti atostogu dienas darbo dienomis?)
Tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos savaitėmis ar tiesiog kalendorinėmis dienomis.
Vilnav rašė:
Noriu paklausti - -jei darbuotojas dirba pagal grafika ir buna kiad reikia dirbti savaitgaliais, kaip jam suteikti atostogas - darbo dienomis? Na jis nori atostogauti nuo spalio 2 d iki spalio 7 dienos (kaip skaiciuoti atostogu dienas darbo dienomis?)
2018-09-27 08:41
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1400672
edute rašė:
Sveiki,
1.Ar darbo grafike žymima komandiruotė?
2. Ir kaip daromi pakeitimai darbo grafike? Jei buvo jis sudarytas laiku, bet einamo mėnesio eigoje atsirado atostogų prašymas tam pačiam mėnesiui. Tai kaip tada? Visą naujai grafiką perdaryti ir naujai surinkinėti \VISŲ darbuotojų parašus. Bei pridėti darbuotojo atostogų prašymą, kaip pagrindą grafiko keitimui???
Ačiū
1. Ne. 2. Atostogos į darbo grafikus nerašomos.
edute rašė:
Sveiki,
1.Ar darbo grafike žymima komandiruotė?
2. Ir kaip daromi pakeitimai darbo grafike? Jei buvo jis sudarytas laiku, bet einamo mėnesio eigoje atsirado atostogų prašymas tam pačiam mėnesiui. Tai kaip tada? Visą naujai grafiką perdaryti ir naujai surinkinėti \VISŲ darbuotojų parašus. Bei pridėti darbuotojo atostogų prašymą, kaip pagrindą grafiko keitimui???
Ačiū
2018-09-26 16:56
Bendra »
Mamadienis »
#1400662
martynas05 rašė:
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
Sveiki,
Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.
Jei žino, tai galima.
aš ir taip manau, ir visada taip dariau, bet va mūsų pačiam direktoriui savivaldybė taip neleido rašyti
Nesąmonė. Nors ir metams į priekį...
martynas05 rašė:
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
Sveiki,
Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.
aš ir taip manau, ir visada taip dariau, bet va mūsų pačiam direktoriui savivaldybė taip neleido rašyti
2018-09-26 16:47
Bendra »
Mamadienis »
#1400660
martynas05 rašė:
Sveiki,
Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.
Jei žino, tai galima.
martynas05 rašė:
Sveiki,
Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.
2018-09-26 14:05
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400641
ausyte rašė:
Sveiki,
direktorius išskrenda 09.27-09.29 d. Komandiruotei į Ukrainą, Dienpinigius jam mokėsim dviguba norma, tai gausis 3 d. x (2x53), viso 318 Eur dienpinigių, taip? O kaip dėl 09.29 (šeštadienio) DU, pagal grafiką šeštadienis ne darbo diena, ar galima už tą dieną neskaičiuoti ir nemokėti DU, o tik dienpinigius? Ačiū
Betgi jis grįš tą dieną, o kelionės laikas kompensuojamas pagal 107 str. 
ausyte rašė:
Sveiki,
direktorius išskrenda 09.27-09.29 d. Komandiruotei į Ukrainą, Dienpinigius jam mokėsim dviguba norma, tai gausis 3 d. x (2x53), viso 318 Eur dienpinigių, taip? O kaip dėl 09.29 (šeštadienio) DU, pagal grafiką šeštadienis ne darbo diena, ar galima už tą dieną neskaičiuoti ir nemokėti DU, o tik dienpinigius? Ačiū
2018-09-26 14:04
Bendra »
Atostogos »
#1400640
GiulVita rašė:
O pagal ką jūs įskaitot VPA į nepertraukiamąjį stažą? turit nusistatę savo vidaus tvarkos taisyklėse?
Anksčiau buvo toks dokumentas, kaip skaičiuoti stažą biudžetinių įstaigų darbuotojams. Tai mes jį prisitaikėme sau. Dabar esame įsirašę į darbo tvarkos taisykles.
Gerinti darbuotojo padėtį galima
GiulVita rašė:
O pagal ką jūs įskaitot VPA į nepertraukiamąjį stažą? turit nusistatę savo vidaus tvarkos taisyklėse?
Gerinti darbuotojo padėtį galima
2018-09-26 13:46
Bendra »
Atostogos »
#1400636
Niemand rašė:
Kaltas, pražiopsojau, kad specialų stažo apibrėžimą pakeitė...
Tai kad ir seniau jis skambėjo panašiai:
Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
Niemand rašė:
Kaltas, pražiopsojau, kad specialų stažo apibrėžimą pakeitė...
Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
2018-09-26 13:20
Bendra »
Atostogos »
#1400629
Niemand rašė:
Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.
Papildomų atostogų suteikimo apraše pasiskaičius, susidaro kitoks įspūdis.
Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;
Niemand rašė:
Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.
Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;
2018-09-26 11:47
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1400617
Saule65 rašė:
IŠ diskusijos iškilo man klausimėlis, bet reikia susirašyti aktus tai kokius, kodėl netiko darbuotojas?
V.Petrylaitės komentaras:
„Išbandymo tikslas yra patikrinti vieniems kitus. Jeigu išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, darbo kodeksas leidžia lengvai nutraukti darbo sutartį. Taigi, jeigu pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sutinka, kad darbuotojas jam netinka, jis turi teisę įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas, kad jo sutartis nutrūks ir jokių išeitinių kompensacijų darbuotojui nepriklauso. Žinoma, priklauso atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas“, – sako teisininkė.
Darbdaviui bandomuoju laikotarpiu atleisti darbuotoją lengviau ir todėl, kad nereikia įvardinti atleidimo priežasčių, tačiau yra ir išimčių: „Jeigu darbuotojas ginčytų tokį atleidimą, tuomet darbdavys turėtų įrodyti, kodėl. Jeigu darbuotojas per bandomąjį laikotarpį pastebi, kad darbas jam netinka, jis lygiai taip pat turi teisę įspėti darbdavį raštu prieš tris darbo dienas, priežasčių pateikti nereikia.
Saule65 rašė:
IŠ diskusijos iškilo man klausimėlis, bet reikia susirašyti aktus tai kokius, kodėl netiko darbuotojas?
„Išbandymo tikslas yra patikrinti vieniems kitus. Jeigu išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, darbo kodeksas leidžia lengvai nutraukti darbo sutartį. Taigi, jeigu pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sutinka, kad darbuotojas jam netinka, jis turi teisę įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas, kad jo sutartis nutrūks ir jokių išeitinių kompensacijų darbuotojui nepriklauso. Žinoma, priklauso atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas“, – sako teisininkė.
Darbdaviui bandomuoju laikotarpiu atleisti darbuotoją lengviau ir todėl, kad nereikia įvardinti atleidimo priežasčių, tačiau yra ir išimčių: „Jeigu darbuotojas ginčytų tokį atleidimą, tuomet darbdavys turėtų įrodyti, kodėl. Jeigu darbuotojas per bandomąjį laikotarpį pastebi, kad darbas jam netinka, jis lygiai taip pat turi teisę įspėti darbdavį raštu prieš tris darbo dienas, priežasčių pateikti nereikia.
2018-09-26 11:37
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1400614
martynas05 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
Nereikia.
martynas05 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
2018-09-26 11:20
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1400609
Dovile976431 rašė:
Sveiki darbuotojui nustatytas 3 mėn. bandomasis laikotarpis, praėjo du mėnesiai - darbuotojas netiko,kokiu straipsniu galima atleisti ? ar reikia laukti kol baigsis 3 mėn.? jei taip tai praėjus 3 mėn. kokiu straipsniu atleisti ?
Nereikia laukti. Atleidimas pagal 36 str. 3 d.
Dovile976431 rašė:
Sveiki darbuotojui nustatytas 3 mėn. bandomasis laikotarpis, praėjo du mėnesiai - darbuotojas netiko,kokiu straipsniu galima atleisti ? ar reikia laukti kol baigsis 3 mėn.? jei taip tai praėjus 3 mėn. kokiu straipsniu atleisti ?
2018-09-26 11:14
Bendra »
GPAIS »
#1400607
pushatike rašė:
kas iš to, jei į rūpimus klausimus taip ir negauname atsakymų..
Mes iš ministerijos neiškaulijame atsakymo net nuo kovo mėnesio. Ir į Vyriausybę kreipėmės, bandė kanceliarija ten juos paspausti - tyla. 
pushatike rašė:
kas iš to, jei į rūpimus klausimus taip ir negauname atsakymų..
2018-09-26 11:08
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400604
Saule65 rašė:
Ačiū taip ir galvojau, o atsirado tokių protingų, kurios visose 3 įmonėse išleido į tą pačią komandiruotę ir visose įmonėse skaičiavo vadovui padidintus dienpinigius.
Na, tikrai taip negali būti. Žinoma, įmanomas variantas, kad trys vienetai išsiunčia į tą pačią komandiruotę, tačiau dienpinigių gali būti tik vienas "komplektas".
Saule65 rašė:
Ačiū taip ir galvojau, o atsirado tokių protingų, kurios visose 3 įmonėse išleido į tą pačią komandiruotę ir visose įmonėse skaičiavo vadovui padidintus dienpinigius.
2018-09-26 11:02
Bendra »
Atostogos »
#1400601
GiulVita rašė:
Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?
Suskaičiuojat, kiek dienų, ir jomis nukeliate dešimtmečio datą.
(Mes įskaitome VPA į nepertraukiamąjį stažą).
GiulVita rašė:
Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?
(Mes įskaitome VPA į nepertraukiamąjį stažą).
2018-09-26 10:59
Įvairūs »
Darbo stažas »
#1400600
Dorota1 rašė:
tai kaip suprantu ligos išmoka iskaito į oajamas?
tai gauusi jai uždirbi MMA ir sergi tada taip per mėnesi nesusidaro MMA, bet jai gauni pvz daugiau nei MMA nu kokius 700 ir sergi tada kaip ir o.k MMA susidaro
Na taip, įsiskaito. O jei uždirba daugiau nei MMA, tai stažo problemos nėra.
Dorota1 rašė:
tai kaip suprantu ligos išmoka iskaito į oajamas?
tai gauusi jai uždirbi MMA ir sergi tada taip per mėnesi nesusidaro MMA, bet jai gauni pvz daugiau nei MMA nu kokius 700 ir sergi tada kaip ir o.k MMA susidaro
2018-09-26 10:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1400597
Serebro rašė:
Paskaičiau DK kas įskaitoma į darbo metus, randau, kad įskaitoma dirbtas laikas. Suabejojau dėl to, kad už tą laiką direktorius negauna atlygio, o yra tik darbo laiko apskaita vedama. Ačiū, vadinasi įskaitoma.
Tai vat būtent, kad tai yra dirbtas laikas.
Serebro rašė:
Paskaičiau DK kas įskaitoma į darbo metus, randau, kad įskaitoma dirbtas laikas. Suabejojau dėl to, kad už tą laiką direktorius negauna atlygio, o yra tik darbo laiko apskaita vedama. Ačiū, vadinasi įskaitoma.
2018-09-26 10:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400594
Saule65 rašė:
Tininga, kaip galima išspręsti tokią situaciją. 3 įmonių direktorius, vuksta į komandiruotę, aišku vienos tik įmonės. Kaip parodyti, tas dienas tose kitose įmonėse, suteikti atostogas ar nemokamas?
Gali būti ir kasmetinės atostogos, ir nemokamos - kaip jis pats pageidauja.
O jei komandiruotė trumpa, tai gali "perstumdyti" savo darbo laiką, juk direktoriai savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra.
Saule65 rašė:
Tininga, kaip galima išspręsti tokią situaciją. 3 įmonių direktorius, vuksta į komandiruotę, aišku vienos tik įmonės. Kaip parodyti, tas dienas tose kitose įmonėse, suteikti atostogas ar nemokamas?
O jei komandiruotė trumpa, tai gali "perstumdyti" savo darbo laiką, juk direktoriai savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra.
2018-09-26 10:13
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1400592
Benas rašė:
Darbuotoja mokosi neakivaizdiniu kolegijoje, pateikia pažymą, kad jai 2 savaites sesija. Išleidžiu mokymosi atostogų (neapmoku, nes dirba tik gerą mėnesį), Sodrai siunčiu 12-SD?
Taip - jei jau ko nors nemokate, tai ir siunčiat.
Benas rašė:
Darbuotoja mokosi neakivaizdiniu kolegijoje, pateikia pažymą, kad jai 2 savaites sesija. Išleidžiu mokymosi atostogų (neapmoku, nes dirba tik gerą mėnesį), Sodrai siunčiu 12-SD?
2018-09-26 10:02
Įvairūs »
Darbo stažas »
#1400590
Dorota1 rašė:
o tipo nuo ligos išmokos didžio? ar kaip?
ar čia irgi skaičiuojasi kad per mėnesi turi but MMA? ar proporcingai skaičiuoja kai serga?
Jei per mėnesį nesusidaro pilna MMA, tai neužsiskaito pilnas mėnuo. Proporcingai skaičiuoja tik darbdaviui. O pati Sodra, nors sako, kad išmokas ir skaičiuoja nuo tos sumos, nuo kurios mokesčiai sumokėti, betgi ligos išmoka nesiekia 100 % kompensuojamojo uždarbio.
Tiksliausiai stažo skaičiavimo niuansus pati Sodra pasakytų.
Dorota1 rašė:
o tipo nuo ligos išmokos didžio? ar kaip?
ar čia irgi skaičiuojasi kad per mėnesi turi but MMA? ar proporcingai skaičiuoja kai serga?
Tiksliausiai stažo skaičiavimo niuansus pati Sodra pasakytų.
2018-09-26 09:52
Įvairūs »
Darbo stažas »
#1400588
Dorota1 rašė:
ar jai labai dažnia darbuotojas buna biliutenije, tai jam nuo to darbo stažas trumpėja? arba pensija senatves bus mažesne?
Priklauso nuo to, kokias išmokas gauna.
Dorota1 rašė:
ar jai labai dažnia darbuotojas buna biliutenije, tai jam nuo to darbo stažas trumpėja? arba pensija senatves bus mažesne?
2018-09-25 17:10
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1400572
Silvuxxx rašė:
ar gerai paskaičiuoju laikotarpi nepanaudotom atostogom: idarbintas 08,24 d. Nuo 08,27 iki 31 d. liga, nuo 09.03 iki 09.14 - nemokamos atostogos, o nuo 09.17 - pravaikšta. Tai į laikotarpį atostogoms įeina liga ir nemokamos (nes 10 d.d.), o pravaikšta išsimeta?
Taip.
Silvuxxx rašė:
ar gerai paskaičiuoju laikotarpi nepanaudotom atostogom: idarbintas 08,24 d. Nuo 08,27 iki 31 d. liga, nuo 09.03 iki 09.14 - nemokamos atostogos, o nuo 09.17 - pravaikšta. Tai į laikotarpį atostogoms įeina liga ir nemokamos (nes 10 d.d.), o pravaikšta išsimeta?
2018-09-25 16:54
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1400570
Silvuxxx rašė:
Darbuotojui nuo 09 17 iki 09 25 d. pravaikšta. Laiškas dėl pasiaiškinimo išsiųstas, atsakas per duotą terminą negautas. 12-sd dėl pravaikštos teikiu iki 09,25 d. Ar galiu ir atleidimą rodyti Sodroje 09,25 dienai?
Galite, - o kaip gi kitaip, jei jis vis dar nesirodo?
Silvuxxx rašė:
Darbuotojui nuo 09 17 iki 09 25 d. pravaikšta. Laiškas dėl pasiaiškinimo išsiųstas, atsakas per duotą terminą negautas. 12-sd dėl pravaikštos teikiu iki 09,25 d. Ar galiu ir atleidimą rodyti Sodroje 09,25 dienai?
2018-09-25 16:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1400567
Serebro rašė:
Kai vadovas dirba poilsio dieną, bet už tą dieną negauna atlygio, ar ši diena įskaitoma į darbo metus skaičiuojant atostogas?
O kodėl turėtų būti neįskaitoma? 
Serebro rašė:
Kai vadovas dirba poilsio dieną, bet už tą dieną negauna atlygio, ar ši diena įskaitoma į darbo metus skaičiuojant atostogas?
2018-09-25 16:09
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1400564
VAIDASKIR rašė:
šiuo metu labai aktualios yra motinystės išmokos ir vis tiek nesuprantu kaip apsakičiuojamas VPA
Pvz nėštumo ir gimdymo atostogų diena yra 2019 08 19. Tai išmoka skaičiuojama iš 12 praeitų mėnesių, atmetus paskutinį mėnesį (2018 07 01-2019 06 31). O kaip tada apskaičiuojama VPA išmoka? Ne nuo gimdymo dienos? Pvz. pagimdau 2019 10 25, tai išmoka bus apskaičiuojama ne nuo 2018 09 01-2019 08 31? Ar aš visai čia susipainiojusi....
VPA išmoka, žinoma, skaičiuojama ne guo gimdymo dienos, o priklausomai nuo to, kada baigiasi NGA ir kada prasideda VPA. Principas - toks pat. Tarkime, jūsų NGA baigiasi 2019-12, tai VPA išmoka bus skaičiuojama pagal 2018-11-01 - 2019-10-31 laikotarpio pajamas.
VAIDASKIR rašė:
šiuo metu labai aktualios yra motinystės išmokos ir vis tiek nesuprantu kaip apsakičiuojamas VPA
Pvz nėštumo ir gimdymo atostogų diena yra 2019 08 19. Tai išmoka skaičiuojama iš 12 praeitų mėnesių, atmetus paskutinį mėnesį (2018 07 01-2019 06 31). O kaip tada apskaičiuojama VPA išmoka? Ne nuo gimdymo dienos? Pvz. pagimdau 2019 10 25, tai išmoka bus apskaičiuojama ne nuo 2018 09 01-2019 08 31? Ar aš visai čia susipainiojusi....
2018-09-25 15:58
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1400560
VAIDASKIR rašė:
kas čia per naujovė nuo 2019 metų? tai nebe 70 proc ir 40 proc pasirenkant 2 metus
Na taip, nebelabai nauja - bet vis tik naujovė. Nusiraminkit, į rankas niekas nepasikeis, nebent į didesnę pusę.
Esmė tame, kad anksčiau darbdavio dalis, kuri bus pridedama prie algos nuo sausio 1 d.(x1,289), ir anksčiau neturėjo įtakos išmokų skaičiavimui. Todėl dabar šie išmokų procentai sumažėja būtent ta dalimi.
Taip pat šioms išmokoms liks 15% GPM tarifas (algoms - 20%). Galutinis išmokamas rezultatas, kaip minėjau, liks toks pat ar net didesnis.
VAIDASKIR rašė:
kas čia per naujovė nuo 2019 metų? tai nebe 70 proc ir 40 proc pasirenkant 2 metus
Esmė tame, kad anksčiau darbdavio dalis, kuri bus pridedama prie algos nuo sausio 1 d.(x1,289), ir anksčiau neturėjo įtakos išmokų skaičiavimui. Todėl dabar šie išmokų procentai sumažėja būtent ta dalimi.
Taip pat šioms išmokoms liks 15% GPM tarifas (algoms - 20%). Galutinis išmokamas rezultatas, kaip minėjau, liks toks pat ar net didesnis.
2018-09-25 15:48
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1400557
edita40 rašė:
Laba diena,
gaunam sąskaitas iš ES tiekėjų už prekes, taikiau kodą PVM21, bet dabar truputį susimėčiau ar teisingą koduką pasirinkau. Patarkite. Iš anksto ačiū.
PVM21 - paslaugoms. Prekėms - PVM16.
edita40 rašė:
Laba diena,
gaunam sąskaitas iš ES tiekėjų už prekes, taikiau kodą PVM21, bet dabar truputį susimėčiau ar teisingą koduką pasirinkau. Patarkite. Iš anksto ačiū.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui