Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-09-25 15:47
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400556
Pregna rašė:
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Sunku kažką konkretaus pasakyti. Nes tai nėra labai konkrečiai reglamentuota. Tad jei įmonė nusistato tvarką pati, vadovaudamasi protingumo principu, manau, kad neturėtų būti kažkas labai "negero".
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti?
Pregna rašė:
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti?
2018-09-25 15:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400552
Pregna rašė:
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
Nu tai jei skrido sekmadienį, tai ir duodat vieną dieną. Kodėl tris? Vieną dieną užtruko, vieną dieną atiduodat
Pregna rašė:
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
2018-09-25 14:57
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400550
Pregna rašė:
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Tikriausiai skaitėte anoje diskusijoje: šios laisvos dienos paskirtis yra tiesiog pailsėti po kelionės. Paroje yra 24 valandos, tad jūsų minimas kelionės laikas telpa į šią parą. Tikrai nereikia kaupti tų valandų ar minučių.
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka.
Pregna rašė:
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka.
2018-09-25 14:23
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1400541
leliuks rašė:
O gali būti toks atvejis, kai parašai 5 ir įmonė neturi iš ko sumokėti.Nu visko juk pasitaiko.
Tad konkrečios dienos nelabai norėtume nurodyti.Anksčiau rašydavome 1-15 dienomis. Dabar kaip pagal naują kodeksą reikia rašyti, nebežinau kaip teisingai surašyti.
Tiek pagal seną, tiek pagal naują tas pats: darbuotojas turi žinoti, kada jis gaus uždirbtus pinigus. Jei įmonė sutartą dieną neturi pinigų - turėtų skaičiuoti delspinigius...
leliuks rašė:
O gali būti toks atvejis, kai parašai 5 ir įmonė neturi iš ko sumokėti.Nu visko juk pasitaiko.
Tad konkrečios dienos nelabai norėtume nurodyti.Anksčiau rašydavome 1-15 dienomis. Dabar kaip pagal naują kodeksą reikia rašyti, nebežinau kaip teisingai surašyti.
2018-09-25 14:18
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400536
raganiuke7 rašė:
Sveiki, ar teisingai pildau deklaracija , gauta sask už administracinių paslaugų nuomą, 96 strp, tai tą pvm sumą pvm deklacijoje traukiu į 25,33 ir 35, ar į 35 nereikia.
O kaip tai susiję su komandiruotėmis? 
raganiuke7 rašė:
Sveiki, ar teisingai pildau deklaracija , gauta sask už administracinių paslaugų nuomą, 96 strp, tai tą pvm sumą pvm deklacijoje traukiu į 25,33 ir 35, ar į 35 nereikia.
2018-09-25 13:54
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1400533
leliuks rašė:
Laba diena.
Kaip teisingai surašyti 1.3 puinktą DS?450,00eurų į mėnesį (avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėn.darbo dienos; likusi dalis ne vėliau kaip iki kito mėnesio 10 d.d. (darbuotojo prašymu darb užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, ne vėliau kaip iki sekančio mėnesio 10 d.d.
Ar gerai taip?
Šiaip tai reikėtų vengti tokių parašymų - ne vėliau, iki, ir pan. Nes man, kaip darbuotojui, visiškai neaišku, kokiomis dienomis aš gausiu savo algą. Mes sutartyje rašome konkrečias dienas: avansas einamojo mėnesio 20-ą dieną, alga - kito mėnesio 5-ą.
Dešimta darbo diena - tai čia maždaug mėnesio 14-15 diena?
leliuks rašė:
Laba diena.
Kaip teisingai surašyti 1.3 puinktą DS?450,00eurų į mėnesį (avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėn.darbo dienos; likusi dalis ne vėliau kaip iki kito mėnesio 10 d.d. (darbuotojo prašymu darb užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, ne vėliau kaip iki sekančio mėnesio 10 d.d.
Ar gerai taip?
Dešimta darbo diena - tai čia maždaug mėnesio 14-15 diena?
2018-09-25 13:08
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#1400527
ritukse rašė:
Laba diena įmonė neturi savo kompiuterio , buhalterė dirba su nuosavu iš namų jei jis sugedo įmonė apmokėjo už jo taisymas Ar tai leidžiamos sąnaudos ar neatsiranda GPM ačiū
Turėtų būti panaudos sutartis ir joje aptarti tokie dalykai.
ritukse rašė:
Laba diena įmonė neturi savo kompiuterio , buhalterė dirba su nuosavu iš namų jei jis sugedo įmonė apmokėjo už jo taisymas Ar tai leidžiamos sąnaudos ar neatsiranda GPM ačiū
2018-09-25 12:47
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400525
Pregna rašė:
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?
Įmonė pati turėtų nuspręsti, tikrai nematau logikos taip smulkintis minutėmis.
Čia yra diskusija apie tai.
tax.lt/temos/633-atostogos/183
Pregna rašė:
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti
Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?
Čia yra diskusija apie tai.
tax.lt/temos/633-atostogos/183
2018-09-25 09:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400484
Įmonės vidaus tvarkoje galite nustatyti, kad sumininkams taikomas atostogų apmokėjimas pagal 5 d.d. savaitę. Tuomet skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 8 bei iš darbo dienų skaičiaus atostogų laikotarpiu.
2018-09-24 16:04
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1400471
bazuka rašė:
kokie mokesčiai nuskaičiuojami nuo pinigų už neštumo ir gimdymo atostogas ?
GPM, PSD.
bazuka rašė:
kokie mokesčiai nuskaičiuojami nuo pinigų už neštumo ir gimdymo atostogas ?
2018-09-24 15:43
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1400468
citrus rašė:
Laba diena, gal kam būtų nesunku ir pažiūrėtų ar gerai skaičiuoju (failas). Ačiū.
Nežinau, kam tokiais gabalėliais skaičiuoti (iki 12.31, paskui iki 08.21) - paprasčiau tiesiog paimti laikotarpio datas, apskaičiuoti bendrą atostogų dienų skaičių, atimti panaudotas atostogas ir gauname likutį.
citrus rašė:
Laba diena, gal kam būtų nesunku ir pažiūrėtų ar gerai skaičiuoju (failas). Ačiū.
2018-09-24 11:12
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400445
Benas rašė:
o tai tokiu atveju, jei priimi darban studentą ir jis dirba laisvu nuo paskaitų metu, darbo sutartyje gal geriau nurodyti valandinį DU ir nepilną darbo dieną?
Taip, reikėtų numatyti, kad dirba ne visą darbo laiką.
Benas rašė:
o tai tokiu atveju, jei priimi darban studentą ir jis dirba laisvu nuo paskaitų metu, darbo sutartyje gal geriau nurodyti valandinį DU ir nepilną darbo dieną?
2018-09-24 11:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400442
Benas rašė:
Gaunasi, kaip ir pilną, padavėja- tai 14 val. tai 8val.
Tininga, turite galvoje, kad turiu pasiskaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę, 15d.*8 bus 120 val, tai 120-97,5 = 22,5val. Tai dar reiktų už 22,5 val primokėti? O kad grafikas sudarytas tik 103 val., tai čia jau įmonės problemos ane?
Na taip. Įmonė turėtų sudaryti grafiką taip, kad darbuotojas būtų aprūpintas sulygtu darbo krūviu.
Benas rašė:
Gaunasi, kaip ir pilną, padavėja- tai 14 val. tai 8val.
Tininga, turite galvoje, kad turiu pasiskaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę, 15d.*8 bus 120 val, tai 120-97,5 = 22,5val. Tai dar reiktų už 22,5 val primokėti? O kad grafikas sudarytas tik 103 val., tai čia jau įmonės problemos ane?
2018-09-24 10:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400439
Benas rašė:
Suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Rugsėjį pagal grafiką žmogui nustatyta 103 val., išdirbo 97,5val. Darbuotojas šiandien atleidžiamas. Tai pasiskaičiuoju valandinį (400/160) ir apmoku už tas valandas?
O jis dirbo pilną darbo laiką? Šiaip tai dar ir už trūkstamas valandas reikėtų sumokėti.
Benas rašė:
Suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Rugsėjį pagal grafiką žmogui nustatyta 103 val., išdirbo 97,5val. Darbuotojas šiandien atleidžiamas. Tai pasiskaičiuoju valandinį (400/160) ir apmoku už tas valandas?
2018-09-23 20:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400431
Tip rašė:
Sveiki. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kaip aprašote darbo sutarties punktą darbo laiko norma, kada darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką po 10 valandų per pamainą. Punkte darbo laiko norma prašoma parašyti darbo valandų skaičių per dieną arba savaitę, bet dirbant slenkančiu grafiku tai gana sudėtinga. Ačiū.
Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką (t.y.pilną etatą), ir jei nėra kokių nors papildomų susitarimų, tai jo norma 40 valandų per savaitę. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami būtent pagal šią normą.
Tip rašė:
Sveiki. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kaip aprašote darbo sutarties punktą darbo laiko norma, kada darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką po 10 valandų per pamainą. Punkte darbo laiko norma prašoma parašyti darbo valandų skaičių per dieną arba savaitę, bet dirbant slenkančiu grafiku tai gana sudėtinga. Ačiū.
Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką (t.y.pilną etatą), ir jei nėra kokių nors papildomų susitarimų, tai jo norma 40 valandų per savaitę. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami būtent pagal šią normą.
2018-09-23 18:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400429
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga. Situacija tokia, kad į darbą neina, Švedijos įmonė parašė mums kur mūsų darbuotojai. O jie švenčia.
Kaip ten bebūtų, turite surinkti įrodymus, vien tam, kad prireikus savo poziciją apginti.
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga. Situacija tokia, kad į darbą neina, Švedijos įmonė parašė mums kur mūsų darbuotojai. O jie švenčia.
Kaip ten bebūtų, turite surinkti įrodymus, vien tam, kad prireikus savo poziciją apginti.
2018-09-23 15:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400427
Saule65 rašė:
darbuotojai yra komandiruotėjė Švedijoje. Bet baliavoja ir neina į darbą. Ar galima pagal ten esančio atsakingo darbuotojo tarnybinį pranešimą, tokiems darbuotojams žymėti pravaikštas ir nemokėti nei atlyginimo nei dienpinigių už tas dienas?
Na, jei jūs manote, kad tai pakankamas įrodymas, tai gal. Nepamirškite, kad dar turėtumėte raštu pareikalauti pasiaiškinti.
Saule65 rašė:
darbuotojai yra komandiruotėjė Švedijoje. Bet baliavoja ir neina į darbą. Ar galima pagal ten esančio atsakingo darbuotojo tarnybinį pranešimą, tokiems darbuotojams žymėti pravaikštas ir nemokėti nei atlyginimo nei dienpinigių už tas dienas?
Na, jei jūs manote, kad tai pakankamas įrodymas, tai gal. Nepamirškite, kad dar turėtumėte raštu pareikalauti pasiaiškinti.
2018-09-23 11:20
PVM »
Ne PVM mokėtojai ir PVM »
#1400425
simonely rašė:
sveiki, jei PVM moketoja gavo saskaita is ne PVM (lietuvos) moketojo tai pvm nemokamas? tik i sav sistemoje saskaita itraukiama kaip gauta?
Į ISAF traukiamos tik PVM sąskaitos faktūros.
simonely rašė:
sveiki, jei PVM moketoja gavo saskaita is ne PVM (lietuvos) moketojo tai pvm nemokamas? tik i sav sistemoje saskaita itraukiama kaip gauta?
Į ISAF traukiamos tik PVM sąskaitos faktūros.
2018-09-23 10:05
Bendra »
Naktinis darbas »
#1400423
Darbdavys už laiką, dirbtą nuo 22:00 iki 06.00 turi mokėti 1,5 karto. Už laiką, dirbtą nuo 20:00 iki 22:00, bei nuo 06:00 iki 08:00, neturi mokėti 1,5 karto, nes tai ne nakties laikas.
2018-09-22 20:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1400419
leliuks rašė:
Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?
Aišku, kad galima.
leliuks rašė:
Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?
Aišku, kad galima.
2018-09-22 13:51
Įvairūs »
Padekite -- INDIVIDUALIA VEIKLA - svetainiu,el parduotuviu kurimas »
#1400412
GEDASits rašė:
sveiki,niekur nerandu atsakymo,galbut ir praleidau.
1-Regitruoju IV bet nerandu tinkamo kodo svetainiu kurimui el parduotuviu kurimui (programavimas) dizaino darbai
radau atitikmeni bet nezinau ar tas. gal kas pades?
2- ar yra koks saskaitos israsymo budas internetu ? kad nusiunti ir apmoka?
3- kokie kiti papildomai yra pildomi popieriai ar zurnalai?
rašė: 62.01
Kompiuterių programavimo veikla
Į šią klasę įeina programinės įrangos kūrimas, modifikavimas, testavimas ir palaikymas.
Į šią klasę įeina:
- struktūros ir turinio projektavimas ir (arba) užrašymas kompiuterinės kalbos kodų, būtinų sukurti ir įdiegti:
• sisteminę programinę įrangą (įskaitant atnaujinimus ir pataisas)
• taikomąją programinę įrangą (įskaitant atnaujinimus ir pataisas)
• duomenų bazes
• tinklalapius
- programinės įrangos tinkinimas, t. y. parengtų taikomųjų programų modifikavimas ir konfigūravimas taip, kad jos veiktų užsakovo informacinės sistemos aplinkoje
Į šią klasę neįeina:
- programinės įrangos paketų leidyba, žr. 58.29
- bendrosios paskirties programinės įrangos vertimas ar pritaikymas tam tikrai rinkai savo sąskaita, žr. 58.29
- kompiuterių sistemų, jungiančių kompiuterių techninę ir programinę įrangą bei ryšių technologijas, planavimas ir projektavimas, net jeigu teikiama įranga gali sudaryti integruotos sistemos dalis, žr. 62.02
Pradžiai reikėtų pasiskaityti forumo taisykles ir nekepti čia temų vieną po kitos.
GEDASits rašė:
sveiki,niekur nerandu atsakymo,galbut ir praleidau.
1-Regitruoju IV bet nerandu tinkamo kodo svetainiu kurimui el parduotuviu kurimui (programavimas) dizaino darbai
radau atitikmeni bet nezinau ar tas. gal kas pades?
2- ar yra koks saskaitos israsymo budas internetu ? kad nusiunti ir apmoka?
3- kokie kiti papildomai yra pildomi popieriai ar zurnalai?
rašė: 62.01
Kompiuterių programavimo veikla
Į šią klasę įeina programinės įrangos kūrimas, modifikavimas, testavimas ir palaikymas.
Į šią klasę įeina:
- struktūros ir turinio projektavimas ir (arba) užrašymas kompiuterinės kalbos kodų, būtinų sukurti ir įdiegti:
• sisteminę programinę įrangą (įskaitant atnaujinimus ir pataisas)
• taikomąją programinę įrangą (įskaitant atnaujinimus ir pataisas)
• duomenų bazes
• tinklalapius
- programinės įrangos tinkinimas, t. y. parengtų taikomųjų programų modifikavimas ir konfigūravimas taip, kad jos veiktų užsakovo informacinės sistemos aplinkoje
Į šią klasę neįeina:
- programinės įrangos paketų leidyba, žr. 58.29
- bendrosios paskirties programinės įrangos vertimas ar pritaikymas tam tikrai rinkai savo sąskaita, žr. 58.29
- kompiuterių sistemų, jungiančių kompiuterių techninę ir programinę įrangą bei ryšių technologijas, planavimas ir projektavimas, net jeigu teikiama įranga gali sudaryti integruotos sistemos dalis, žr. 62.02
Pradžiai reikėtų pasiskaityti forumo taisykles ir nekepti čia temų vieną po kitos.
2018-09-21 16:18
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1400402
ooppaa rašė:
Sakykite kaip paskaičiuoti darbuotojui atostoginius. Jis dirba slenkančiu darbo grafiku (sumininkas). Atostogų išeina nuo rugsėjo 24 iki spalio 14 (gaunasi 3 savaitės) už pirmą savaitę suprantu kaip paskaičiuoti (pagal grafiką) o kaip paskaičiuoti kiek jam priklauso atostoginių už spalio mėnesį, kolkas grafiko neturiu, tai už kiek valandų jam paskaičiuoti atostoginius?
Sumininkams galima būtų taikyti ir 5 d.d. savaitės apmokėjimą. O jei pas jus numatyta apmokėti pagal grafiką, tai tokiais atvejais tenka suktis iš padėties: paskaičiuoti preliminariai, o turint grafikus - patikslinti.
ooppaa rašė:
Sakykite kaip paskaičiuoti darbuotojui atostoginius. Jis dirba slenkančiu darbo grafiku (sumininkas). Atostogų išeina nuo rugsėjo 24 iki spalio 14 (gaunasi 3 savaitės) už pirmą savaitę suprantu kaip paskaičiuoti (pagal grafiką) o kaip paskaičiuoti kiek jam priklauso atostoginių už spalio mėnesį, kolkas grafiko neturiu, tai už kiek valandų jam paskaičiuoti atostoginius?
2018-09-21 16:15
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Darbo laiko apskaita »
#1400401
virduliukas rašė:
Ačiū, o darbo laiko režimas koks? Kuris iš penkių tinka gal nekintantis?
Jei nekinta - tai tada šis.
virduliukas rašė:
Ačiū, o darbo laiko režimas koks? Kuris iš penkių tinka gal nekintantis?
2018-09-21 14:59
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1400396
bebenciukas rašė:
sveiki iš telia gaunu sumas neapmokestintas PVM taikau PVM 100 kodą, bet niekada nesutampa, gal kas susidūrėte, gal kažkokį kitą reikia taikyt?
PVM5
bebenciukas rašė:
sveiki iš telia gaunu sumas neapmokestintas PVM taikau PVM 100 kodą, bet niekada nesutampa, gal kas susidūrėte, gal kažkokį kitą reikia taikyt?
2018-09-21 14:39
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Darbo laiko apskaita »
#1400393
virduliukas rašė:
Laba diena,
Esame biudžetinė mokymo įstaiga. Turime pasivirtinę 5 darbo dienų savaitę. Yra pedagoginių darbuotojų, kurie dirba 0,5 et. ir nedirba visas 5 dienas, o nustatytas darbo valandas išdirba per 3 susitartas dienas. Koks čia skaitosi darbo režimas, ką rodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kai tas dienas likusias nedira, kiek dienų skaitoisi dirbo per mėnesį ir ar yra kokių plonybių išleidžiant ir skaičiuojant atostoginius, ligos pašalpą ir dar kur nors?
Ne visas darbo laikas. Žiniaraštyje žymit faktiškai dirbtas dienas, kitos dienos - poilsio. Kiek gausis tų dirbtų dienų, tiek ir bus.
Atostogos bei ligos dienos apmokamos pagal darbuotojo grafiką.
virduliukas rašė:
Laba diena,
Esame biudžetinė mokymo įstaiga. Turime pasivirtinę 5 darbo dienų savaitę. Yra pedagoginių darbuotojų, kurie dirba 0,5 et. ir nedirba visas 5 dienas, o nustatytas darbo valandas išdirba per 3 susitartas dienas. Koks čia skaitosi darbo režimas, ką rodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kai tas dienas likusias nedira, kiek dienų skaitoisi dirbo per mėnesį ir ar yra kokių plonybių išleidžiant ir skaičiuojant atostoginius, ligos pašalpą ir dar kur nors?
Atostogos bei ligos dienos apmokamos pagal darbuotojo grafiką.
2018-09-21 11:53
PVM »
PVM deklaracija FR0600 »
#1400374
aiwita rašė:
Fin24 rašė:
saskaitoje rasome , jog tai NE PVM objektas (pagal PVM 28str.) . tai reiskias kad turiu priskaiciuoti LT PVM....teisingai?
Ryškiai kažko nežinau....
Aha, aš irgi truputį žagtelėjau 
aiwita rašė:
Fin24 rašė:
saskaitoje rasome , jog tai NE PVM objektas (pagal PVM 28str.) . tai reiskias kad turiu priskaiciuoti LT PVM....teisingai?
Ryškiai kažko nežinau....
2018-09-21 11:24
PVM »
PVM deklaracija FR0600 »
#1400367
Fin24 rašė:
sveiki,
turim saskaita is mob. rysio operatoriaus. Viena eil. nurodyta, jog tai ne PVM objektas pagal 28 str. Pakomentavo, jog tai programeles ar zaidimu parsisiuntimas. Ar galima sioms paslaugoms taikyti 28 str.?
ir FR0600 paskaiciuoti "menama" PVM?
aciu.
O gal parkavimas?
Fin24 rašė:
sveiki,
turim saskaita is mob. rysio operatoriaus. Viena eil. nurodyta, jog tai ne PVM objektas pagal 28 str. Pakomentavo, jog tai programeles ar zaidimu parsisiuntimas. Ar galima sioms paslaugoms taikyti 28 str.?
ir FR0600 paskaiciuoti "menama" PVM?
aciu.
2018-09-21 10:48
Bendra »
Atostoginiai »
#1400363
simonely rašė:
ar gali būti, kad 204,70 Eur išmokama, o viso suma 301.71 ?
Klausiu, nes tarkim jei atostoginių suma priskaičiuojama prie atlyginimo, skaičiai gaunasi kitokie, manau taip neturėtų būti......
Sumos gali skirtis dėl NPD taikymo. Taikant NPD reikia atsižvelgti į visas tą mėnesį išmokamas sumas.
Su darbdavio mokesčiais gaunasi 301,71.
simonely rašė:
ar gali būti, kad 204,70 Eur išmokama, o viso suma 301.71 ?
Klausiu, nes tarkim jei atostoginių suma priskaičiuojama prie atlyginimo, skaičiai gaunasi kitokie, manau taip neturėtų būti......
Su darbdavio mokesčiais gaunasi 301,71.
2018-09-21 10:26
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1400360
KALANKE rašė:
1. Į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina?
2. Einant atostogų per du mėnesius VDU skaičiuojamas iš prieš tai einančių mėnesių ir nereikia perksiačiuoti per du kartus?t.y. eina rugsėjį -spalį, VDU vienas iš 6,7,8?
1. Neįeina. 2. Skaičiuojamas vienas VDU, nebent DU yra artimas MMA, tai reikėtų atskirai pasižiūrėti į MMA vidurkį, kad VDU nebūtų mažesnis už jį.
KALANKE rašė:
1. Į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina?
2. Einant atostogų per du mėnesius VDU skaičiuojamas iš prieš tai einančių mėnesių ir nereikia perksiačiuoti per du kartus?t.y. eina rugsėjį -spalį, VDU vienas iš 6,7,8?
2018-09-21 10:11
Bendra »
Atostoginiai »
#1400358
simonely rašė:
Laba diena,
Atstoginių priskaičiuota 230,00 Eur. Kaip vien nuo jų apskaičiuoti mokesčius?
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
simonely rašė:
Laba diena,
Atstoginių priskaičiuota 230,00 Eur. Kaip vien nuo jų apskaičiuoti mokesčius?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui