Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-09-28 18:13
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400856
Gita1 rašė:
Skambinau į Sodrą dėl panašaus atvejo praeitoj savaitėj, tai Sodra sakė, kad dar negalima teikti per du kartus, nes dar formos naujos nesukeltos ir teikiama laikotarpiui pasibaigus ir tada apmokama.
Nu tai va, šiandien laikotarpis baigėsi, pirmadienį galės pateikti...
Gita1 rašė:
Skambinau į Sodrą dėl panašaus atvejo praeitoj savaitėj, tai Sodra sakė, kad dar negalima teikti per du kartus, nes dar formos naujos nesukeltos ir teikiama laikotarpiui pasibaigus ir tada apmokama.
Nu tai va, šiandien laikotarpis baigėsi, pirmadienį galės pateikti...
2018-09-28 17:27
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#1400854
VirginijaBru rašė:
Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu?
Ačiū
Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.
VirginijaBru rašė:
Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu?
Ačiū
2018-09-28 16:06
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400852
blackgate rašė:
Toks skaičiavimo modelis pagal visas taisykles prasilenkia su logika, kad ir kaip norėtųsi tą padėtį pagerinti, bet gi negalim mokėti dvigubų sumų. Antraip pati įmonė nusižengs protingumo kriterijams. Ačiū už komentarus. Gražaus savaitgalio 
Apie tai ir kalbu - esant nestandartinėms situacijoms, įmonė turėtų pati pasitvirtinti, kaip ji skaičiuoja, kad nepermokėtų ir nenuskriaustų, nes VDU aprašas ir DK daug ko neaptaria.
blackgate rašė:
Toks skaičiavimo modelis pagal visas taisykles prasilenkia su logika, kad ir kaip norėtųsi tą padėtį pagerinti, bet gi negalim mokėti dvigubų sumų.
Antraip pati įmonė nusižengs protingumo kriterijams. Ačiū už komentarus. Gražaus savaitgalio
2018-09-28 15:25
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400842
blackgate rašė:
Žodžiu, jeigu neišdirbo pilno mėnesio, galima dalinti iš nustatytų valandų skaičiaus?
Turėtumėte pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje - svarbu, kad nebūtų pabloginta darbuotojo padėtis ir kad būtų paisoma protingumo ir sąžiningumo proncipų...
blackgate rašė:
Žodžiu, jeigu neišdirbo pilno mėnesio, galima dalinti iš nustatytų valandų skaičiaus?
2018-09-28 15:05
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400839
blackgate rašė:
Taip. Jei nedirbs iš viso, taip pat gaus pilną algą.
Tuomet, mano nuomone, būtų teisingiau ir logiškiau skaičiuoti pagal nustatytą normą. Kitaip tas VDU labai jau išsipūstų...
blackgate rašė:
Taip. Jei nedirbs iš viso, taip pat gaus pilną algą.
2018-09-28 14:50
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1400836
blackgate rašė:
Laba diena,
Nustatyta suminė apskaita ir numatomas fiksuotas atlyginimas. Tarkim žmogus išdirbs per mėnesį kelias valandas, bet gaus fiksuotą atlyginimą, o kaip tuomet skaičiuosis VDU, dalinti sumą iš tų kelių dirbtų valandų skaičiaus?
Ta prasme - už tas kelias valandas gaus pilną mėnesio atlyginimą?
blackgate rašė:
Laba diena,
Nustatyta suminė apskaita ir numatomas fiksuotas atlyginimas. Tarkim žmogus išdirbs per mėnesį kelias valandas, bet gaus fiksuotą atlyginimą, o kaip tuomet skaičiuosis VDU, dalinti sumą iš tų kelių dirbtų valandų skaičiaus?
2018-09-28 14:25
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400831
Aurellija rašė:
Iir dar vienas klausimas ne į temą. Reikia sudėti mėnesio darbo užmokestį, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją. tada atskaičiuoti mokesčius, o kas lieka išmokėti atleidžiamam darbuotojui. Tiesiog pirmą kartą atleidžiu darbuotoją, kada reikia mokėti ir išeitinę kompensaciją.
Na taip.
Aurellija rašė:
Iir dar vienas klausimas ne į temą. Reikia sudėti mėnesio darbo užmokestį, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją. tada atskaičiuoti mokesčius, o kas lieka išmokėti atleidžiamam darbuotojui. Tiesiog pirmą kartą atleidžiu darbuotoją, kada reikia mokėti ir išeitinę kompensaciją.
2018-09-28 14:13
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400827
Aurellija rašė:
gal dar galit paaiškinti iš kur 20,9 gaunasi
Tai 2018 metų vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius.
Aurellija rašė:
gal dar galit paaiškinti iš kur 20,9 gaunasi
2018-09-28 13:56
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400824
Aurellija rašė:
tai tada 400 eurų padalyti iš išdirbtų 20 d.d.. gaunam 20 eurų. tada 20 eurų dauginti iš 20,9 ir dalyti iš dviejų ir gaunam 209 eurus? VDU aprašą skaičiau, todėl ir tikslinuosi ar gerai supratau
Šiuo atveju taip.
Aurellija rašė:
tai tada 400 eurų padalyti iš išdirbtų 20 d.d.. gaunam 20 eurų. tada 20 eurų dauginti iš 20,9 ir dalyti iš dviejų ir gaunam 209 eurus?
VDU aprašą skaičiau, todėl ir tikslinuosi ar gerai supratau
2018-09-28 13:39
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400817
ais_ty rašė:
Užpildžiau, žinoma. Ir net į Sodrą paskambinau pasitikrinti ar tikrai užpildyta ir viskas ok - viskas ok.
Šią jūsų pacituotą pastraipą ir aš skaičiau, ir supratau turbūt taip pat, kad darbdavys NPSD pateikia nesulaukęs laikinojo nedarbingumo pažymos.
Bet ir darbe užmokęsčio buhalterė, ir Sodroje man sako tą patį - pateiks NPSD po to, kai baigsis nedarbingumas, nes sistema pateikti ankščiau neleidžia.
Ir dabar, nuo 08.11 NPSD vis dar nebuvo pateikta.
Nežinau kur toliau ieškoti teisybės :) nes ir chamė nenoriu būti nei darbe, nei Sodroje ir reikalauti to, kas nepriklauso. Bet nu gyventi tokį ilgą laiką be pajamų, tai čia jau nu biškį virš sveiko proto ribų:)
Na, ne kai pats nedarbingumas baigiasi, o bent viena jo dalis - taip buvo iki šiol. Nuo rugsėjo keitėsi tvarka, taip pat ir forma, - dabar jau gali ilgesnius nedarbingumo laikotarpius išduoti, - tai mandagiai paprastai galite buhalterei priminti ar net prašymą parašyti, kad tą formą pateiktų tais terminais, kurie numatyti įstatyme. Nieko čia chamiško nėra - juk sergant negalima likti be lėšų. Manyčiau, kad pirmadienį jau turėtų pateikti tą formą. Tada per kelias dienas pinigai bus jums pervesti.
Darbdavys negauna jokių pažymų - jis mato jūsų nedarbingumą sistemoje ir teikia formas nurodytais terminais.
ais_ty rašė:
Užpildžiau, žinoma. Ir net į Sodrą paskambinau pasitikrinti ar tikrai užpildyta ir viskas ok - viskas ok.
Šią jūsų pacituotą pastraipą ir aš skaičiau, ir supratau turbūt taip pat, kad darbdavys NPSD pateikia nesulaukęs laikinojo nedarbingumo pažymos.
Bet ir darbe užmokęsčio buhalterė, ir Sodroje man sako tą patį - pateiks NPSD po to, kai baigsis nedarbingumas, nes sistema pateikti ankščiau neleidžia.
Ir dabar, nuo 08.11 NPSD vis dar nebuvo pateikta.
Nežinau kur toliau ieškoti teisybės :) nes ir chamė nenoriu būti nei darbe, nei Sodroje ir reikalauti to, kas nepriklauso. Bet nu gyventi tokį ilgą laiką be pajamų, tai čia jau nu biškį virš sveiko proto ribų:)
Darbdavys negauna jokių pažymų - jis mato jūsų nedarbingumą sistemoje ir teikia formas nurodytais terminais.
2018-09-28 13:34
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400815
Aurellija rašė:
Nerandu temos kur galėčiau paklausti dėl pusės vidutinio darbo užmokesčio kompensacijos dydžio apskaičiavimo. Atleidžiama darbuotoja, kuri šį mėnesį uždirbo tarkim 400 eurų. prieš tai du mėnesius turėjo nedarbingumą. Tai šiuo atveju pusė vidutinio darbo užmokesčio kompensacija būtų 200 eurų?
O VDU aprašą bandėte skaityti? 3 paskutinių mėn VDU, bet ne mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis, dauginamas iš 20,9 ir dalijamas iš 2.
Aurellija rašė:
Nerandu temos kur galėčiau paklausti dėl pusės vidutinio darbo užmokesčio kompensacijos dydžio apskaičiavimo. Atleidžiama darbuotoja, kuri šį mėnesį uždirbo tarkim 400 eurų. prieš tai du mėnesius turėjo nedarbingumą. Tai šiuo atveju pusė vidutinio darbo užmokesčio kompensacija būtų 200 eurų?
2018-09-28 13:24
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400813
57. Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos išmoką iš darbdavio lėšų (tik ligos išmokos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD2 pranešimą dėl ligos išmokos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui už visą laikotarpį; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas nelaukiant laikinojo nedarbingumo pabaigos už kiekvieną praėjusį visą ne trumpesnį kaip 14 kalendorinių dienų laikotarpį. NP-SD2 pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį – ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. Jeigu paskutinė NP-SD2 pranešimo pateikimo termino diena yra ne darbo diena (šeštadienis ir sekmadienis) ar oficialios šventės diena, NP-SD2 pranešimo pateikimo termino data laikoma po jos einanti darbo diena.
2018-09-28 13:21
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400812
ais_ty rašė:
Laba diena,
gal pagelbėsite, nes jau praradau viltį gauti normalų atsakymą :)
gavau nedarbigngumo pažymėjimą nuo rugpjūčio 11 d. iki šiandienos - rugsėjo 28 d. Šiandien (rugsėjo 28d.) nedarbingumas man buvo pratęstas iki spalio 26 d.
Kada galėčiau tikėtis gauti bent dalį nedaringumo pašalpos? Ar turėsiu laukti visiškai nedarbingumo pabaigos? Nes jei taip, tai totalus absurdas - jau 1,5 mėn sėdžiu be pajamų, o jei reikės dar mėnesį... :)
Dėkoju iš anksto.
O bent jau prašymą Sodros sistemoje užpildėte? Darbdavys privalo savo ruožtu pateikti formą NP-SD Sodrai ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Kai pateikia darbdavys, ir yra jūsų užpildytas prašymas, Sodra pakankamai greitai apskaičiuoja ir išmoka ligos išmoką.
ais_ty rašė:
Laba diena,
gal pagelbėsite, nes jau praradau viltį gauti normalų atsakymą :)
gavau nedarbigngumo pažymėjimą nuo rugpjūčio 11 d. iki šiandienos - rugsėjo 28 d. Šiandien (rugsėjo 28d.) nedarbingumas man buvo pratęstas iki spalio 26 d.
Kada galėčiau tikėtis gauti bent dalį nedaringumo pašalpos? Ar turėsiu laukti visiškai nedarbingumo pabaigos? Nes jei taip, tai totalus absurdas - jau 1,5 mėn sėdžiu be pajamų, o jei reikės dar mėnesį... :)
Dėkoju iš anksto.
2018-09-28 12:37
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400807
Aurellija rašė:
įspėjimas apie atleidimą turi būti parašytas prieš 2 ar 4savaites, Nes darbuotoja išdirbusi mažiau kaip vienus metus, bet turi vaiką iki 14 metų.
Prieš 6 savaites.
Aurellija rašė:
įspėjimas apie atleidimą turi būti parašytas prieš 2 ar 4savaites, Nes darbuotoja išdirbusi mažiau kaip vienus metus, bet turi vaiką iki 14 metų.
2018-09-28 12:32
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1400804
Regvita rašė:
Sveiki. Darbuotoja išėjo į gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas 2016-05-20. Į darbą negrįžta, bet 2018-10-10 nori išeiti iš darbo. Darbo sutartyje (kai išėjo atostogų) darbo užmokestis nurodytas 380,00 Eur. Kadangi nedirbo, tai jos DS niekas nekeitė per tą laikotarpį, vietoj jos niekas nebuvo priimtas dirbti. Tai atostogų kompensacijai VDU iš ko dabar skaičiuoti:
1) iš to kas buvo, kai dirbo (2016 m. 2, 3, 4 mėnesius) - 380 Eur;
2) skaičiuoti pagal dabar galiojančią MMA - 400 Eur;
3) imti kažkiek didesnę, nes tai kvalifikuotas darbas, o už tokį MMA šiuo metu negalima mokėti?
Ačiū.
Jei į darbą negrįžta, tai ir jos DS sąlygų nėra prasmės keisti. Juk ji nedirbs, ir darbo užmokesčio jai nemokėsite.
Kompensacijos atveju pakaks vadovautis ta VDU aprašo nuostata, kad VDU negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis (nes šiaip reikėtų VDU skaičiuoti pagal 3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį).
Regvita rašė:
Sveiki. Darbuotoja išėjo į gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas 2016-05-20. Į darbą negrįžta, bet 2018-10-10 nori išeiti iš darbo. Darbo sutartyje (kai išėjo atostogų) darbo užmokestis nurodytas 380,00 Eur. Kadangi nedirbo, tai jos DS niekas nekeitė per tą laikotarpį, vietoj jos niekas nebuvo priimtas dirbti. Tai atostogų kompensacijai VDU iš ko dabar skaičiuoti:
1) iš to kas buvo, kai dirbo (2016 m. 2, 3, 4 mėnesius) - 380 Eur;
2) skaičiuoti pagal dabar galiojančią MMA - 400 Eur;
3) imti kažkiek didesnę, nes tai kvalifikuotas darbas, o už tokį MMA šiuo metu negalima mokėti?
Ačiū.
Kompensacijos atveju pakaks vadovautis ta VDU aprašo nuostata, kad VDU negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis (nes šiaip reikėtų VDU skaičiuoti pagal 3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį).
2018-09-28 10:59
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1400799
Gita1 rašė:
O kaip tada pažymima DLAŽ jo darbo valandos? Sakykim, kad darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 20 val per savaitę po 4 val į dieną. Jis ateina į darbą 8val (realiai tai matosi), išeina 12 val (irgi matosi).. Dabar nusprendžiama leisti dirbti nuotoliniu būdu, pvz 10 val per savaitę darbuotojui pačiam pasirenkant kada. Gal jis dabar dirbs tik darbe būdamas, o namie sakys, kad dirbo visas 10val, bet realiai tai galėjo juk ir tv žiūrėt.. Ar čia niekas į tai nesigilina?
Tai kad ir biure sėdint galima nieko nenuveikti. Kita vertus, negi nesimato, ar jam pavestas užduotis darbuotojas atlieka, ar ne? Čia jau darbdavio ir darbuotojų tarpusavio pasitikėjimo ir sąžiningumo dalykai. Jei darbdavys numano, kad darbuotojas būdamas ne darbo vietoje realiai nedirbs, imituos darbą, tai galbūt neturėtų sudaryt galimybės dirbti nuotoliniu būdu. 
Gita1 rašė:
O kaip tada pažymima DLAŽ jo darbo valandos? Sakykim, kad darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 20 val per savaitę po 4 val į dieną. Jis ateina į darbą 8val (realiai tai matosi), išeina 12 val (irgi matosi).. Dabar nusprendžiama leisti dirbti nuotoliniu būdu, pvz 10 val per savaitę darbuotojui pačiam pasirenkant kada. Gal jis dabar dirbs tik darbe būdamas, o namie sakys, kad dirbo visas 10val, bet realiai tai galėjo juk ir tv žiūrėt.. Ar čia niekas į tai nesigilina?
2018-09-28 10:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1400791
Skaiciuokle2018 rašė:
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos, nes nelabai žinau darbo teisės reikalus, o dokumentus turiu tvarkyti...
Man aiškina, kad nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pageidavimu, nebūtinas darbuotojo parašas prie įrašo darbo sutartyje.
Paveldėjau tokią tvarką, bet kažkaip kyla abejonių, ar užtenka darbdavio t.y. direktoriaus parašo?
Nebūtinas, tačiau darbuotojui turėtų būti įteikiamas darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį (kada DS nutraukiama, kokiu pagrindu ir pan. Žr. DK 65 str.).
Skaiciuokle2018 rašė:
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos, nes nelabai žinau darbo teisės reikalus, o dokumentus turiu tvarkyti...
Man aiškina, kad nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pageidavimu, nebūtinas darbuotojo parašas prie įrašo darbo sutartyje.
Paveldėjau tokią tvarką, bet kažkaip kyla abejonių, ar užtenka darbdavio t.y. direktoriaus parašo?
2018-09-28 09:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400789
Pregna rašė:
Sveiki,
Aš vėl su tom komandiruotėm
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?
Manau, kad įmonė turėtų pati nusistatyti, ar tas pusvalandis dar bus laikomas komandiruotės diena.
Mokesčių sufleris atsargiai vertina šią situaciją:
Klausimas
Darbuotojui grįžtant iš komandiruotės skrydis vėlavo ir lėktuvas Lietuvoje nusileido po vidurnakčio. Ar oro uosto švieslentės nuotrauka, kurioje pateikiama informacija apie vėlavusio lėktuvo nusileidimo laiką, yra pakankamas įrodymas, kad galėtume koreguoti komandiruotės trukmę ir ją pratęsti viena diena?
MERITS atsakymas
Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse (LRV 2003-01-28 nutarimas Nrr. 99) dienpinigiai skaičiuojami už dieną ir nėra nurodyta, ką daryti, jeigu darbuotojo lėktuvas nusileido po vidurnakčio (Taisyklių 3 p.). Dienpinigiai valandomis neskaičiuojami, tačiau tokiais atvejais, kaip nurodyta klausime, VMI rekomenduoja vadovautis protingumo kriterijais.
Jeigu lėktuvas užtruko keletą valandų, nusileido Lietuvoje po vidurnakčio, darbuotojas sugaišo dar keletą valandų, kol parvyko į savo miestą, tarkime, iš Vilniaus į Klaipėda, į namus grįžo ryte ir atvykęs į darbą darbdaviui pateikė tarnybinį pranešimą apie komandiruotės aplinkybes, įmonė turėtų tikslinti komandiruotės įsakymą ir galėtų svarstyti galimybę išmokėti papildomus dienpinigius.
Įmonės, kurių darbuotojai dažnai vyksta į užsienio komandiruotes ir dažnai pasitaiko situacijos, kai dėl blogo oro ar lėktuvo vėlavimo reikia pratęsti komandiruotes, yra nusistačiusios taisykles, kada komandiruotė pratęsiama, kaip perskaičiuojami dienpinigiai, kurios valstybės – užsienio ar Lietuvos – dienpinigiai turi būti mokami už papildomą dieną, kada atsiranda papildoma diena, kiek papildomų valandų komandiruotė turi būti pratęsta, kad būtų mokama visa dienpinigių suma, ir kiek, kad būtų mokama jų dalis.
Jeigu paaiškėtų, kad lėktuvas nusileido šiek tiek po vidurnakčio, darbuotojo kelionė į namus užtruko pusvalandį, jis namuose buvo, tarkime, pirmą valandą nakties, ir visa tai bus parašyta darbuotojo paaiškinime, abejojame, ar mokesčių administratorius sutiks, kad viena valanda po vidurnakčio turi būti prilyginta komandiruotės dienai ir už ją mokami užsienio valstybės dienpinigiai.
Neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui bus mokami papildomi dienpinigiai, įmonė turėtų teisingai atlyginti darbuotojui už darbą – sumokėti už viršvalandžius ir darbą naktį.
Pregna rašė:
Sveiki,
Aš vėl su tom komandiruotėm
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?
Mokesčių sufleris atsargiai vertina šią situaciją:
Klausimas
Darbuotojui grįžtant iš komandiruotės skrydis vėlavo ir lėktuvas Lietuvoje nusileido po vidurnakčio. Ar oro uosto švieslentės nuotrauka, kurioje pateikiama informacija apie vėlavusio lėktuvo nusileidimo laiką, yra pakankamas įrodymas, kad galėtume koreguoti komandiruotės trukmę ir ją pratęsti viena diena?
MERITS atsakymas
Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse (LRV 2003-01-28 nutarimas Nrr. 99) dienpinigiai skaičiuojami už dieną ir nėra nurodyta, ką daryti, jeigu darbuotojo lėktuvas nusileido po vidurnakčio (Taisyklių 3 p.). Dienpinigiai valandomis neskaičiuojami, tačiau tokiais atvejais, kaip nurodyta klausime, VMI rekomenduoja vadovautis protingumo kriterijais.
Jeigu lėktuvas užtruko keletą valandų, nusileido Lietuvoje po vidurnakčio, darbuotojas sugaišo dar keletą valandų, kol parvyko į savo miestą, tarkime, iš Vilniaus į Klaipėda, į namus grįžo ryte ir atvykęs į darbą darbdaviui pateikė tarnybinį pranešimą apie komandiruotės aplinkybes, įmonė turėtų tikslinti komandiruotės įsakymą ir galėtų svarstyti galimybę išmokėti papildomus dienpinigius.
Įmonės, kurių darbuotojai dažnai vyksta į užsienio komandiruotes ir dažnai pasitaiko situacijos, kai dėl blogo oro ar lėktuvo vėlavimo reikia pratęsti komandiruotes, yra nusistačiusios taisykles, kada komandiruotė pratęsiama, kaip perskaičiuojami dienpinigiai, kurios valstybės – užsienio ar Lietuvos – dienpinigiai turi būti mokami už papildomą dieną, kada atsiranda papildoma diena, kiek papildomų valandų komandiruotė turi būti pratęsta, kad būtų mokama visa dienpinigių suma, ir kiek, kad būtų mokama jų dalis.
Jeigu paaiškėtų, kad lėktuvas nusileido šiek tiek po vidurnakčio, darbuotojo kelionė į namus užtruko pusvalandį, jis namuose buvo, tarkime, pirmą valandą nakties, ir visa tai bus parašyta darbuotojo paaiškinime, abejojame, ar mokesčių administratorius sutiks, kad viena valanda po vidurnakčio turi būti prilyginta komandiruotės dienai ir už ją mokami užsienio valstybės dienpinigiai.
Neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui bus mokami papildomi dienpinigiai, įmonė turėtų teisingai atlyginti darbuotojui už darbą – sumokėti už viršvalandžius ir darbą naktį.
2018-09-28 09:06
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1400785
Greta17 rašė:
Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti. Jei darbdavys nori sumažinti darbuotojui atlyginimą, pasikeitus darbų mastui. Ar teisinga būtų rašyti pasiūlymą prieš 5 darbo dienas, ir, jei darbuotojas sutinka, daryti darbo sutarties pakeitimą? Ačiū
Na, bent jau 5 darbo dienos - nes tai minimalus terminas, per kurį darbuotojas turi išreikšti savo susitikimą.
Greta17 rašė:
Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti. Jei darbdavys nori sumažinti darbuotojui atlyginimą, pasikeitus darbų mastui. Ar teisinga būtų rašyti pasiūlymą prieš 5 darbo dienas, ir, jei darbuotojas sutinka, daryti darbo sutarties pakeitimą? Ačiū
2018-09-28 09:00
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400782
Ziulka rašė:
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
Tai juk juodu ant balto parašyta dėl užsienio komandiruočių: jei alga lygi arba viršija MMA*1,3, jokio dydžio dienpinigiai neapmokestinami.
LT komandiruočių atveju - žiūrima į pusę nustatyto DU, šiuo atveju nėra jokių koeficientų.
Ziulka rašė:
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
LT komandiruočių atveju - žiūrima į pusę nustatyto DU, šiuo atveju nėra jokių koeficientų.
2018-09-27 18:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400769
leliuks rašė:
Ar užtenka įtraukti į išlaidas ir apmokėti darbuotojui už kelionės bilietą, jei pateikia tik sumą(iš banko išrašas, bet vardo ir sąsk.nieko nesimato), bilietas yra. ?
Galima, jei bilietas yra.
leliuks rašė:
Ar užtenka įtraukti į išlaidas ir apmokėti darbuotojui už kelionės bilietą, jei pateikia tik sumą(iš banko išrašas, bet vardo ir sąsk.nieko nesimato), bilietas yra. ?
Galima, jei bilietas yra.
2018-09-27 16:34
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1400762
Daire rašė:
Sveikos,
Gal galite pagelbėti, visiškai su algomis nesuprantu. Gal Jums labai juokingai pasirodys, nuo ko pradėti mokytis, kaip apsiskaičiuoti darbo užmokestį? Paskaičiavau, bet noriu įsitikinti ar tikrai gerai, darbuotojas (rugsėjo mėn.) dirbo 19 d. + 1 buvo atostogose. priskaitytas atlyginimas 1381,58 eur. tai jei būtų išdirbęs visas 20 d. tai būtų aišku, o kaip ta viena diena? Didelis ačiū iškart, kas pagelbės...
Jei darbuotojas dirba nepilną mėnesį, proporcija skaičiuojama taip: DS nustatytas atlyginimas / to mėnesio nustatytas darbo dienų skaičius * faktiškai dirbtų dienų skaičius.
Daire rašė:
Sveikos,
Gal galite pagelbėti, visiškai su algomis nesuprantu. Gal Jums labai juokingai pasirodys, nuo ko pradėti mokytis, kaip apsiskaičiuoti darbo užmokestį? Paskaičiavau, bet noriu įsitikinti ar tikrai gerai, darbuotojas (rugsėjo mėn.) dirbo 19 d. + 1 buvo atostogose. priskaitytas atlyginimas 1381,58 eur. tai jei būtų išdirbęs visas 20 d. tai būtų aišku, o kaip ta viena diena?
Didelis ačiū iškart, kas pagelbės...
2018-09-27 16:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1400760
dalyte rašė:
Sveiki, gal galite pasakyti kiek man priklauso nepanaudotų atostogų. Dirbu 2015-05-18 - 2018-09-30. Pridedu kiek išnaudota ir nemokamų. 5 d.d. savaitė Ačiū
Iki 2017-06-30, kiek matau, buvo pilnai panaudotos atostogos. Nuo liepos 1 d. iki rugsėjo 30 sukaupta 25 d.d. atostogų. Panaudota 24 d.d. Tai lieka 1 diena.
dalyte rašė:
Sveiki, gal galite pasakyti kiek man priklauso nepanaudotų atostogų. Dirbu 2015-05-18 - 2018-09-30. Pridedu kiek išnaudota ir nemokamų. 5 d.d. savaitė Ačiū
2018-09-27 16:02
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400751
Ziulka rašė:
Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.
Iš anksto dėkinga
O kodėl jūs sumąstėte, kad čia kažkurioj vietoj atsiranda GPM?
Ziulka rašė:
Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.
Iš anksto dėkinga
2018-09-27 14:03
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1400744
ritukse rašė:
Laba diena ar galima surašyti vieną komandiruotės įsakymą mėn. pradžioje jei žinoma kur kiekvieną dieną važiuos čia furistai veža krovinius Lietuvoje
Galima.
ritukse rašė:
Laba diena ar galima surašyti vieną komandiruotės įsakymą mėn. pradžioje jei žinoma kur kiekvieną dieną važiuos čia furistai veža krovinius Lietuvoje
2018-09-27 13:30
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1400738
Greta17 rašė:
Laba diena,
padalinio vadovas išeina 10-čiai dienų kasmetinių atostogų. Jo darbo funkcijas atliks kito padalinio vadovas (Nenumatyta pareiginiuose nuostatuose). Seminare girdėjau, kad pavadavimo įsakymai neberašomi. O kaip tada reikėtų visa tai įforminti? Kaip jūs darote?
Na, ir kas gi gali uždrausti juos rašyti? Aš atostogų įsakyme nurodau, o jei jūs jų nerašote, tai gali būti įforminta atskiru dokumentu.
Greta17 rašė:
Laba diena,
padalinio vadovas išeina 10-čiai dienų kasmetinių atostogų. Jo darbo funkcijas atliks kito padalinio vadovas (Nenumatyta pareiginiuose nuostatuose). Seminare girdėjau, kad pavadavimo įsakymai neberašomi. O kaip tada reikėtų visa tai įforminti? Kaip jūs darote?
Aš atostogų įsakyme nurodau, o jei jūs jų nerašote, tai gali būti įforminta atskiru dokumentu.
2018-09-27 12:34
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1400726
Aurellija rašė:
Laba diena.
Ryt atleism darbuotoją. Jai bus ir paskutinė mėnesio darbo diena. Reikia rugsėjo mėnesio darbo užmokestį įtraukti į vdu skaičiavimą? Jeigu negalima, tai už kuriuos mėnesius reikia skaičiuoti vdu, nes ji nuo gegužės pradžios turėjo nedarbingumą iki rugsėjo vidurio.
Taip, šiuo atveju rugsėjis įtraukiamas į VDU skaičiavimą.
Aurellija rašė:
Laba diena.
Ryt atleism darbuotoją. Jai bus ir paskutinė mėnesio darbo diena. Reikia rugsėjo mėnesio darbo užmokestį įtraukti į vdu skaičiavimą? Jeigu negalima, tai už kuriuos mėnesius reikia skaičiuoti vdu, nes ji nuo gegužės pradžios turėjo nedarbingumą iki rugsėjo vidurio.
2018-09-27 11:28
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1400718
Oneofthe rašė:
Sveiki, pagal kolektyvine sutarti man per metus priklauso 28 kalendorines dienos atostogu, seis metais jas jau isnaudojau, bet iki siu metu gruodzio 31 dienos jau turesiu sukaupes 8 kalendorines dienas. Ar galiu prasyti darbdavo 7 dienu atostogu tarkim gruodzio viduryje?
Taip, galite prašyti.
Oneofthe rašė:
Sveiki, pagal kolektyvine sutarti man per metus priklauso 28 kalendorines dienos atostogu, seis metais jas jau isnaudojau, bet iki siu metu gruodzio 31 dienos jau turesiu sukaupes 8 kalendorines dienas. Ar galiu prasyti darbdavo 7 dienu atostogu tarkim gruodzio viduryje?
2018-09-27 11:02
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400711
Taip, turėtų būti nurodytas.
sandrutia rašė:
Tik kaip suprantu, kad turi būti konkretus procentas nurodytas, ten jeigu siekia 58.5 proc, tiek ir nurodyti įsakyme?
Tininga rašė:
sandrutia rašė:
Bet tarpiniai mokėjimai tarp 50 ir 100 proc yra galimi? Nes mes žiūrime pagal sutartą valandinį ir mokame tokias algas, kad dienpinigiai nebūtų mažiau nei 50 proc.
Manau, kad galimi.
sandrutia rašė:
Tik kaip suprantu, kad turi būti konkretus procentas nurodytas, ten jeigu siekia 58.5 proc, tiek ir nurodyti įsakyme?
Tininga rašė:
sandrutia rašė:
Bet tarpiniai mokėjimai tarp 50 ir 100 proc yra galimi? Nes mes žiūrime pagal sutartą valandinį ir mokame tokias algas, kad dienpinigiai nebūtų mažiau nei 50 proc.
2018-09-27 10:59
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400709
sandrutia rašė:
Bet tarpiniai mokėjimai tarp 50 ir 100 proc yra galimi? Nes mes žiūrime pagal sutartą valandinį ir mokame tokias algas, kad dienpinigiai nebūtų mažiau nei 50 proc.
Manau, kad galimi.
sandrutia rašė:
Bet tarpiniai mokėjimai tarp 50 ir 100 proc yra galimi? Nes mes žiūrime pagal sutartą valandinį ir mokame tokias algas, kad dienpinigiai nebūtų mažiau nei 50 proc.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui