Serebro rašė:
Šiek tiek neaišku su tabelio pildymu. Imant komandiruotę ir imant direktoriaus darbo laiką poilsio dieną. Tarkim dirbo 8 val komandiruotėje ir kitu atveju, 8 val direktorius dirbo poilsio dieną už kurį neapmokama.
Kaip pildyti tabelį:
1.komandiruotės atveju, pirmoje eilutėje rodyti 8 val ir trečioje eilutėje rodyti K8?
2. direktoriaus darbo poilsio dieną atveju, pirmoje eilutėje 8 ir antroje eilutėje nusistatytas žymėjimas raidėmis, pvz: DD8?

VirginijaBru rašė:
Darbo sutartyje taip ir nurodote 36 st. 3d?

Dovile976431 rašė:
Sveiki, darbuotoja yra išėjusi 2 metams vaiko priežiuros atostogų, ir nori grįžti anksčiau laiko į darbą 0,5 etato. Kiek žinau išmoku nepraranda viskas gerai. o sodros ,,grindys taikomos" ar nereikės už 0,5 etato mokėti kaip už pilną etatą?

toort rašė:
Sveiki, su įmonės kortele direktoriu pirko prekių įmonei (suma nedidelė), bet neberanda nei sąskaitos nei čekio. Kur dėti tą sumą kai vesiu banką, kad nebūtų avansas tiekėjmas? Kaip atskaitingo skolą? O gal galiu dėti tiesiai į sąnaudas?

aiwita rašė:
Pagalvojau, kad neleidžiami, nes atskaita tai negalima

martynas05 rašė:
baisu net ir pasakyti, bet nesupratau

aiwita rašė:
Šitas PVM bus leidžiami?

martynas05 rašė:
Labas rytas,

Padėkite prašau suskaičiuoti grįžusiai po VPA darbuotojai jos laikotarpį, nes nesusidūrusi esu kaip skaičiuoti. Išėjo į VPA 2016.10.06 grįžo 2018.10.01, jos laikotarpis buvo 15/06/04-16/06/04 už šį laikotarpį yra išbuvusi visas priklausančias 36 kalendorines dienas (medikams skaičiuojame kalendorinėmis). Jei sugrįžus dar yra likę nuo 16/06/05 iki išėjimo į VPA 16/10/06 12,23 kalendorinės dienos. Kaip čia dabar vyksta,ar aš kai ji atostogaus atiduodu tas 12,23 dienas ir skaičiuoju naują laikotarpį nuo sugrįžimo ar kažkokiu būdu, kurio aš nežinau, jei persiskaičiuoja laikotarpis? Ačiū.

zurzule rašė:
Sveiki, ar gavus iš darbuotojo prašymą išeiti vaiko priužiūros atostogų, darbdavys turi kažkaip tai įforminti, pvz. užtenka tik Sodrai pateikti ar reikalingas įsakymas ir pan.?
Dėkoju iš anksto už atsakymus..

Saule65 rašė:
Ačiū, tai visą sumą dedu su PVM į sąnaudas leidžiamas?

Saule65 rašė:
Ačiū Tininga. ar tinka laisvos formos pranešimas, kad bus pakeista sutartis ir po to kai pasirašo sutikimą, pakeičiu darbo sutartį?

Saule65 rašė:
Jei norim pakeisti darbo sutartį, t.y. mokėti 80proc. dienpinigių, vietoj 100proc. prieš kiek dienų turim parašyti pranešimus darbuotojams?

Saule65 rašė:
Turiu kvitukus iš Smiltynės perkėlos, kad buvo transporto priemone persikelta. Ar tokie kvitai tinka sąnaudos pripažinti leidžiamos ir PVM atskaita galima? ačiū

Serebro rašė:
Išvažiavo direktorius su įmonės darbuotoju komandiruotei į užsienį tik vienai dienai. Vienas iš jų dirba puse etato, kitas pilnu etatu. Man tabelyje žymėti, kad tas kur pusę etato dirbantis, 4 val. prie K? Nes suabejojau, kad ar logika nedingsta, jog važiuoja dviese, vienam 8 val. bus įrašyta tabelyje, kitam 4 val. Gi jie tai visą dieną kartų toje komandiruotėje bus ir darbo veiksmus kartu atliks. Pasukau direktoriui, tai tikrai jie kartu toje komandiruotėje ir vienodai dirbo, todėl įrašysiu abiems po 8 val.Tokiu atveju, tam pusei etato reikia sumokėti 4 val. kaip viršvalandžius, taip?

Kogi rašė:
Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?

KALANKE rašė:
Tai iš viso laikotarpio ir dar už 09 mėn. ka dirbo?

martynas05 rašė:
Laba diena,

Aš čia gal ne į temą, prašau padėkite gramatiškai, jei rašau įsakyme , kad skiriu tokia ir tokiai (moteriškos giminės) pvz audito vadovo ar audito vadovės pareigas?(nes pareigybė tiksli yra audito grupės vadovas

KALANKE rašė:
Patikslinkit, įdarbintas 06.30.
09 mėn skaičiuoju prastovas. VDU imti 6,7,8 ar dar ir 09 ką dirbo iki prstovų?

Spirgute rašė:
Labai ačiū man bandė įrodyt, kad kad skaičiuojant viršvalandžius atostogų ir nedarbingumo nereikia įskaičiuoti, nes tai kaip ir poilsio laikas.

Spirgute rašė:
pas mus trys mėnesiai apskaitinis.Tai jei kitus mėnesius dirbtų valandų tiek kiek priklauso (pagal vyriausybės nustatytą normą), tai apskaitinio laikotarpio viršvalandžiai būtų 8 val. ?

Spirgute rašė:
Bet sakykim, jei 20 d.d. mėnuo. darbuotojas 10 d.d. (80 val) atostogavo, 10 d.d dirbo tai sudarė 88 val., tai 8 val bus viršvalandžiai ? ar aš ne taip suprantu ?

Spirgute rašė:
Sveiki,
Taikoma suminė darbo valanda. Sakykit skaičiuojant viršvalandžius ką įtraukiate ? Faktiškai dirbtą laiką, atostogas, nedarbingumą ?
Labai ačiū už atsakymą.

Marelis rašė:
O tai nieko , kad ta darbo laiko norma mažesnė nei gaunasi skaičiuojant pagal 5 dienų ir 40 valandų per savaitę, kuri numatyta sutartyje laiko normą? Ir kaip tada askaičiuojamas vidurkis naktinėm? 700/160 val. x 1,5 ar 700/150 val*1,5?

Marelis rašė:
Sveiki,

Turime tokią situaciją. Darbuotojo darbo laiko norma 5 dienos, 40 valandų per savaitę. Sutartas mėnesinis fiksuotas atlyginimas 700 Eurų. Rugsėjo mėnesį - 20 d.d 160 val. Tačiau darbuotojas dalį laiko dirbo naktinėse pamainose, kurių laikas trumpinamas 1 val. ir faktiškai per mėnesį išdirbo 20 d.d - 150 val. Kaip teisingai tokiam darbuotojui apskaičiuoti darbo užmokestį už rugsėjo mėn.?

Vilmikee rašė:
Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?

Vilmikee rašė:
Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?

Dorota1 rašė:
tai asmeninė vadovo bauda, ne imonės

Levis rašė:
Sveiki, susiduriau su tokia situacija, kuria pameginsiu paaiskinti kuo paprasciau. Turiu nuolatini statusa gyventi uzsienyje, atsitiko taip, kad metus laiko dirbau Lietuvos imoneje kuri darbuotojus samdo i uzsienio imones. Isejau is imones savo noru i imone kuri mane nuomojosi. (noriu pabrezti, kad imoniu veikla yra visiskai skirtinga). Kada atvykau pas direktoriu, jis tiesiai sviesiai pradejo grasinti teismu, kad negaliu metus niekur kitur ialseiti dirbti ir kad man gresia iki 30 000e bauda, patikrinau darbo sutarti, joje nieko apie tai neparasyta, nei kad turiu saugoti paslaptis, nei kad as negaliu iseiti dirbti kitur, kad buciau lazka papildomo pasirases nepamenu ir apie tokias salygas pirma kart girdziu. Imoneje buvau paprastas samdomas darbuotojas mano pareigybe Stalius. Klausymas ar toks pasakymas, kad be teismo cia niekaip, ir kad butinai paduos, kad gausiu moket didele bauda yra realu? Ir kaip reiktu toliau elgtis. Nes be teismo isgirdau ir labai zeminanciu dalyku.

Saule65 rašė:
Grąžina.

Kogi rašė:
Dirbo iprastai, aciu uz uztvirtinima. O jei dirbtu ne pagal iprasta, reiketu koki koeficienta skaiciuoti?