Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-10-02 11:51
PVM »
PVM tarp ES valstybių »
#1400982
Saule65 rašė:
Nupirkta prekė skirta perpardavimui iš Švedijos. Bet pardavėjas išrašė sąskaitą su PVM, ir neina į klabas, kad reikėjo rašyti be PVM. Ką daryti su tuo PVM, ar jį galiu dėti į gautiną ar iš kart į neleidžiamus atskaitymus?
Manau, kad į neleidžiamus. Nors gal švedai grąžina ir už prekes?
Saule65 rašė:
Nupirkta prekė skirta perpardavimui iš Švedijos. Bet pardavėjas išrašė sąskaitą su PVM, ir neina į klabas, kad reikėjo rašyti be PVM. Ką daryti su tuo PVM, ar jį galiu dėti į gautiną ar iš kart į neleidžiamus atskaitymus?
2018-10-02 11:39
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1400975
Kogi rašė:
Sveiki,
Darbuotoja nuo siu metu 05 men buvo nedarbingume, siandien pateike prasyma iseiti is darbo 56 str 1d 3str, isidarbino 2017m 08 men, priklauso dvi iseitines, ar teisingai skaiciuoju darbo sutartyje nustatyta 3 eur uz valanda * nustytos vid darbo valandos 166.8 * 2 = 1000.8 eur?
Jei dirbo įprastą darbo laiko režimą, t.y. 8 val./5 d.d. savaitė, tuomet taip.
Kogi rašė:
Sveiki,
Darbuotoja nuo siu metu 05 men buvo nedarbingume, siandien pateike prasyma iseiti is darbo 56 str 1d 3str, isidarbino 2017m 08 men, priklauso dvi iseitines, ar teisingai skaiciuoju darbo sutartyje nustatyta 3 eur uz valanda * nustytos vid darbo valandos 166.8 * 2 = 1000.8 eur?
2018-10-02 10:02
Bendra »
Mažosios bendrijos vadovas nebeturi mokėti VSD »
#1400971
BenasSiparavicius rašė:
O privalomai mokamas PSD neapima išmokų ligos atveju?
Mokama pensija tikrai skurdi, abejoju, kad aplamai apsimoka ją kaupti.
PSD tai visai kitas mokestis - tai sveikatos draudimas, t.y. galimybės į "nemokamas" medicinos paslaugas 
BenasSiparavicius rašė:
O privalomai mokamas PSD neapima išmokų ligos atveju?
Mokama pensija tikrai skurdi, abejoju, kad aplamai apsimoka ją kaupti.
2018-10-02 09:48
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1400968
Fin24 rašė:
ta prasme, nurasytos is pateikto dok...?
Jums pateikia gimimo pažymėjimą arba gimimo liudijimą, užsirašote tuos duomenis, kurių jums reikia, o dokumentą grąžinat 
Fin24 rašė:
ta prasme, nurasytos is pateikto dok...?
2018-10-02 09:32
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1400965
Fin24 rašė:
sveiki, kolegos,
turesim greit leliu. db reikes isakymo+vaiko gimimo liudijimo+prasymo isleisti atostogu+deklaracijos 9-sd ir viskas?
Taip. Gimimo liudijimas nėra būtinas - tam tereikia vaiko gimimo datos, nurašytos iš jums pateikto dokumento.
Primenu, kad TA nebūtina imti iš karto, vos tik gimsta vaikutis.
Fin24 rašė:
sveiki, kolegos,
turesim greit leliu. db reikes isakymo+vaiko gimimo liudijimo+prasymo isleisti atostogu+deklaracijos 9-sd ir viskas?
Primenu, kad TA nebūtina imti iš karto, vos tik gimsta vaikutis.
2018-10-02 09:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400962
aiwita rašė:
Antruoju atveju suprantu, kad čekyje nesimato kas pirkta. Tik pats atsiskaitymo faktas
Tie bankiniai čekiai paprastai neatspindi operacijos turinio, jie nėra tinkami sąnaudoms pagrįsti.
aiwita rašė:
Antruoju atveju suprantu, kad čekyje nesimato kas pirkta. Tik pats atsiskaitymo faktas
2018-10-02 08:56
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400956
aiwita rašė:
Saule65 rašė:
Galvojau, kad negali nes zmona akcininke?, o sakykit ar tinka, turiu tik atsiskaitymo kvitą kad sumokėta, kortele ir daugiau nieko. Ar toks dokumentas išvis galiojantis sąnaudoms?
Aš nesakiau, kad gali. Aš tik klausiu kodėl galvojat, kad negali? Gal iš tikrųjų negali
Kad galėtumėt traukti į sąnaudas, turit žinoti kas yra pirkta. Ar tame čekyje matosi, kas pirkta? Jei nesimato, tai kaip jūs žinot, kad tai leidžiami? Gal pirko prezervatyvus? Arba cigaretes?
Aš sakyčiau, jei matosi operacijos turinys, ir tos išlaidos tikrai susiję su komandiruote, galėtų būti įtraukiamos. Žinoma, geriau, kai pats komandiruotas asmuo patiria tas išlaidas, o ne žmona, kuri nesusijusi su įmone...
aiwita rašė:
Saule65 rašė:
Galvojau, kad negali nes zmona akcininke?, o sakykit ar tinka, turiu tik atsiskaitymo kvitą kad sumokėta, kortele ir daugiau nieko. Ar toks dokumentas išvis galiojantis sąnaudoms?
Aš nesakiau, kad gali. Aš tik klausiu kodėl galvojat, kad negali?
Gal iš tikrųjų negali
Kad galėtumėt traukti į sąnaudas, turit žinoti kas yra pirkta. Ar tame čekyje matosi, kas pirkta? Jei nesimato, tai kaip jūs žinot, kad tai leidžiami? Gal pirko prezervatyvus? Arba cigaretes?
2018-10-02 08:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1400953
ras123 rašė:
Ne ,neturime.Esam mažas UAB
Įdedu Mokesčių suflerio paaiškinimą.
Premijos be susitarimų ir VDU
2017-08-03 / Konsultacija
Dėl to, kad darbo sutartyje nėra nurodyta, kaip ir už ką skiriamos premijos, ir darbo tvarkos taisyklėse nėra premijų skyrimo tvarkos, nėra draudžiama darbuotojams už atliktą darbą išmokėtus priedus ir premijas įtraukti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai, kad premijos nėra tinkamai aprašytos ir reglamentuotos įmonės dokumentuose, neleidžia jų neįtraukti į VDU.
Klausimas
Įmonės A darbo sutartyse su darbuotojais numatyta mokėti premijas už spartų ir geros kokybės darbą. Įmonės vadovas skiria premijas kai kuriems darbuotojams (ne visiems ir ne visada) už konkretų darbą, įsakyme nurodydamas, už kokios sutarties su įmone B, C ir t. t. įvykdymą skiriama premija. Premijos nepastovios ir įvairių dydžių.
Įmonės A direktorius suinteresuotas, kad minėtos premijos didintų vidutinį darbo užmokestį.
Ar užtenka bendrų sutarčių su darbuotojais? Jeigu ne, ar galima kiekvienam darbuotojui rašyti sutarties papildymą dėl konkrečios premijos skyrimo?
MERITS atsakymas
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės sako, kad apskaičiuojant VDU įtraukiamos „premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą“ (LRV 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 3.5 p.).
Tačiau tai nereiškia, kad tik dėl to, kad premijos nebus nustatytos darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse, darbdavys jų galės neįtraukti (arba darbdaviui bus draudžiama jas įtraukti) apskaičiuojant VDU.
Įmonės vadovo paskirtos premijos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį gali būti įtraukiamos be jokių sutarčių ar rašytinių susitarimų su darbuotojais. Jeigu įmonė nori, į VDU ji gali įtraukti bet ką. Tokiu būdu didės darbuotojo VDU ir atostoginiai ar ligos pašalpa Dėl to darbuotojas nenukenčia. Todėl nėra svarbu, kaip bus įformintos premijos, priedai ar priemokos. Puiku, jeigu darbdavys sugebės jas aprašyti ir nustatyti tam tikras jų skyrimo taisykles. Tačiau praktikoje tai itin reta, todėl bet kas, ką moka darbdavys, jeigu tai yra mokama už atliktą darbą, įtraukiama į VDU, neatsižvelgiant į tai, kaip tai įforminta.
Net jeigu darbuotojo darbo sutartyje būtų parašyta, kad jo atlyginimas yra minimalus, nebūtų jokių susitarimų dėl priedų ar premijų ir jokių mokėjimo taisyklių, visi atlygiai, kuriuos darbdavys papildomai mokės už darbą – dėl ko buvo susitarta, pažadėta ar įprastai mokama, bus įtraukiami į VDU. O jeigu darbdavys tų sumų neįtrauks, darbuotojas galės reikalauti tą padaryti.
Tačiau jeigu darbdavys nuspręstų tam tikrų premijų neįtraukti apskaičiuojant VDU, jam reikėtų turėti įrodymų, kad tai nėra įprastas priedas už darbą ar premija, kurią darbdavys įsipareigojo mokėti. Su šia tema susijusi konsultacija „Priedai ir VDU apskaičiavimas nuo 2017-07-01“.
Taigi tais atvejais, kai įmonė apskaičiuodama VDU įtraukia viską, ką išmoka darbuotojams, net jeigu dėl priedų ar premijų nėra jokių susitarimų, keisti darbo sutarčių ar kas mėnesį rašyti sutarčių priedų nebūtina. Nebent įmonė pati to nori arba to reikalauja įmonės steigėjai.
ras123 rašė:
Ne ,neturime.Esam mažas UAB
Premijos be susitarimų ir VDU
2017-08-03 / Konsultacija
Dėl to, kad darbo sutartyje nėra nurodyta, kaip ir už ką skiriamos premijos, ir darbo tvarkos taisyklėse nėra premijų skyrimo tvarkos, nėra draudžiama darbuotojams už atliktą darbą išmokėtus priedus ir premijas įtraukti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai, kad premijos nėra tinkamai aprašytos ir reglamentuotos įmonės dokumentuose, neleidžia jų neįtraukti į VDU.
Klausimas
Įmonės A darbo sutartyse su darbuotojais numatyta mokėti premijas už spartų ir geros kokybės darbą. Įmonės vadovas skiria premijas kai kuriems darbuotojams (ne visiems ir ne visada) už konkretų darbą, įsakyme nurodydamas, už kokios sutarties su įmone B, C ir t. t. įvykdymą skiriama premija. Premijos nepastovios ir įvairių dydžių.
Įmonės A direktorius suinteresuotas, kad minėtos premijos didintų vidutinį darbo užmokestį.
Ar užtenka bendrų sutarčių su darbuotojais? Jeigu ne, ar galima kiekvienam darbuotojui rašyti sutarties papildymą dėl konkrečios premijos skyrimo?
MERITS atsakymas
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės sako, kad apskaičiuojant VDU įtraukiamos „premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą“ (LRV 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 3.5 p.).
Tačiau tai nereiškia, kad tik dėl to, kad premijos nebus nustatytos darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse, darbdavys jų galės neįtraukti (arba darbdaviui bus draudžiama jas įtraukti) apskaičiuojant VDU.
Įmonės vadovo paskirtos premijos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį gali būti įtraukiamos be jokių sutarčių ar rašytinių susitarimų su darbuotojais. Jeigu įmonė nori, į VDU ji gali įtraukti bet ką. Tokiu būdu didės darbuotojo VDU ir atostoginiai ar ligos pašalpa Dėl to darbuotojas nenukenčia. Todėl nėra svarbu, kaip bus įformintos premijos, priedai ar priemokos. Puiku, jeigu darbdavys sugebės jas aprašyti ir nustatyti tam tikras jų skyrimo taisykles. Tačiau praktikoje tai itin reta, todėl bet kas, ką moka darbdavys, jeigu tai yra mokama už atliktą darbą, įtraukiama į VDU, neatsižvelgiant į tai, kaip tai įforminta.
Net jeigu darbuotojo darbo sutartyje būtų parašyta, kad jo atlyginimas yra minimalus, nebūtų jokių susitarimų dėl priedų ar premijų ir jokių mokėjimo taisyklių, visi atlygiai, kuriuos darbdavys papildomai mokės už darbą – dėl ko buvo susitarta, pažadėta ar įprastai mokama, bus įtraukiami į VDU. O jeigu darbdavys tų sumų neįtrauks, darbuotojas galės reikalauti tą padaryti.
Tačiau jeigu darbdavys nuspręstų tam tikrų premijų neįtraukti apskaičiuojant VDU, jam reikėtų turėti įrodymų, kad tai nėra įprastas priedas už darbą ar premija, kurią darbdavys įsipareigojo mokėti. Su šia tema susijusi konsultacija „Priedai ir VDU apskaičiavimas nuo 2017-07-01“.
Taigi tais atvejais, kai įmonė apskaičiuodama VDU įtraukia viską, ką išmoka darbuotojams, net jeigu dėl priedų ar premijų nėra jokių susitarimų, keisti darbo sutarčių ar kas mėnesį rašyti sutarčių priedų nebūtina. Nebent įmonė pati to nori arba to reikalauja įmonės steigėjai.
2018-10-02 08:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1400950
ras123 rašė:
Tai jei įsakymas parašytas už skatinimą darbe , vadinasi galima netraukti.Iš anksto dėkoju Tininga
O jūs neturit DU mokėjimo sistemos? Ar kur nors numatytas toks premijų mokėjimas?
ras123 rašė:
Tai jei įsakymas parašytas už skatinimą darbe , vadinasi galima netraukti.Iš anksto dėkoju Tininga
2018-10-02 08:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1400948
ras123 rašė:
Sveiki.Vienkartinė premija įtraukiama į VDU skaičiavimą?
Na, čia pati įmonė įvertina, kokio pobūdžio ta premija. Jei už darbą, pasiektus rezultatus - turėtų būti įtraukiama. Jei skatinamojo pobūdžio, ar tarkime kokios nors sukakties proga, tuomet ne.
Seminaruose kartais mėgina paprasčiau paaiškinti: "jei už darbą - traukiam, jei už gražias akis - netraukiam"
ras123 rašė:
Sveiki.Vienkartinė premija įtraukiama į VDU skaičiavimą?
Seminaruose kartais mėgina paprasčiau paaiškinti: "jei už darbą - traukiam, jei už gražias akis - netraukiam"
2018-10-01 19:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1400940
VDU reikėtų skaičiuoti pagal 3 paskutinių mėnesių (07,08,09) DS nustatytą atlyginimą. Ir pasižiūrėti, kad jis nebūtų mažesnis negu spalio MMA vidurkis.
Jūsų atveju, manau, 3 mėnesių VDU yra didesnis negu spalio vidurkis.
Jūsų atveju, manau, 3 mėnesių VDU yra didesnis negu spalio vidurkis.
2018-10-01 16:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1400935
vensta2007 rašė:
o čia teisingiausias, ar yra geresnių ir lengvesnių:)
Dar galima atostogas suskaičiuoti kalendorinėmis dienomis (nes tokiems darbuotojams atostogos skaičiuojamos savaitėmis). Tada perskaičiuojat į darbo 0,7 pagalba arba *5/7.
Tada papildomo koeficiento pagalba skaičiuojat kompensaciją.
Yra ir kitokių variantų, tiesiog aš pati labiausiai pripratusi prie tokio.
vensta2007 rašė:
o čia teisingiausias, ar yra geresnių ir lengvesnių:)
Tada papildomo koeficiento pagalba skaičiuojat kompensaciją.
Yra ir kitokių variantų, tiesiog aš pati labiausiai pripratusi prie tokio.
2018-10-01 15:37
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1400932
IrenaU rašė:
Jo, tokiu atveju geriau nustatyti valandinį įkainį.
Jei darbo sutaryje nurodyta, kad bus mokama , pvz. 2,80 Eur valandinis įkainis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Darbo savaitė - 20 val. Tada mūsų atveju per savaitę išdirbs 16 val. Tai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, reiks sumokėti 50 proc. DU už neišdirbtas valandas?
Tai rašykit tiek, kiek planuojama dirbti 
IrenaU rašė:
Jo, tokiu atveju geriau nustatyti valandinį įkainį.
Jei darbo sutaryje nurodyta, kad bus mokama , pvz. 2,80 Eur valandinis įkainis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Darbo savaitė - 20 val. Tada mūsų atveju per savaitę išdirbs 16 val. Tai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, reiks sumokėti 50 proc. DU už neišdirbtas valandas?
2018-10-01 15:31
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1400930
martynas05 rašė:
tai net ir įsakymo jokio nereikia tik pas ją ds papildyme tai įrašyti.
Manau, kad nereikia
martynas05 rašė:
tai net ir įsakymo jokio nereikia tik pas ją ds papildyme tai įrašyti.
2018-10-01 15:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1400927
vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2018 02 07 iki 2018 09 28 1 val. per savaitę, ar teisingai paskaičiavau kompensaciją
- 20/365*234 = 13,15 d.d.
paskaičiuoju koeficientą - per tą laikotarpį darbuotoją dirbo 33 val. / pagal 5 dienų darbo savaitę priklauso - 13
00 val. 33/1300 = 0.025
8*0.025*13.15 = 2.63 d.d
Ačiū labai
Na, sakyčiiau, vienas iš galimų variantų.
(valandinis VDU * 8 * 0,025 * 13,15).
vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2018 02 07 iki 2018 09 28 1 val. per savaitę, ar teisingai paskaičiavau kompensaciją
- 20/365*234 = 13,15 d.d.
paskaičiuoju koeficientą - per tą laikotarpį darbuotoją dirbo 33 val. / pagal 5 dienų darbo savaitę priklauso - 13
00 val. 33/1300 = 0.025
8*0.025*13.15 = 2.63 d.d
Ačiū labai
(valandinis VDU * 8 * 0,025 * 13,15).
2018-10-01 15:12
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1400925
martynas05 rašė:
Laba diena,
Susipainiojau ir neišsprendžiu rebuso kaip surašyti teisingiau. Jei darbuotoja dirba savo pagrindinį neterminuotą darbą ir plius buvo papildomai priimta vietoje kitos darbuotojos VPA, kuri sugrįžo nuo 10,01, kaip man tai pirmai darbuotojai surašyti įsakymą kokiu pagrindu jei nutraukiama tas papildomas darbas - 35 str.1 dalimi? terminuotas tas papildomas darbas, bet sutartis tai pagrindinė neterminuota nerašysiu, kad 69 str.1 dalimi.Jaučiu, kad susivėliau aš čia su ja, nes tos pačios pareigos tik skirtinguose skyriuose. O kažkaip įforminti reikia, kad neliks jei tų pareigų tame skyriuje.
Ačiū
Taigi DS nenutraukiate. Jei tai buvo terminuotas papildomas susitarimas, tai išnykus aplinkybei, jis pasibaigia. Dėl aiškumo galite įrašyti, kad 2018-09-30 papildomas susitarimas pasibaigia, nes baigėsi pavaduojamos darbuotojos VPA.
martynas05 rašė:
Laba diena,
Susipainiojau ir neišsprendžiu rebuso kaip surašyti teisingiau. Jei darbuotoja dirba savo pagrindinį neterminuotą darbą ir plius buvo papildomai priimta vietoje kitos darbuotojos VPA, kuri sugrįžo nuo 10,01, kaip man tai pirmai darbuotojai surašyti įsakymą kokiu pagrindu jei nutraukiama tas papildomas darbas - 35 str.1 dalimi? terminuotas tas papildomas darbas, bet sutartis tai pagrindinė neterminuota nerašysiu, kad 69 str.1 dalimi.Jaučiu, kad susivėliau aš čia su ja, nes tos pačios pareigos tik skirtinguose skyriuose. O kažkaip įforminti reikia, kad neliks jei tų pareigų tame skyriuje.
Ačiū
Taigi DS nenutraukiate. Jei tai buvo terminuotas papildomas susitarimas, tai išnykus aplinkybei, jis pasibaigia. Dėl aiškumo galite įrašyti, kad 2018-09-30 papildomas susitarimas pasibaigia, nes baigėsi pavaduojamos darbuotojos VPA.
2018-10-01 15:05
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1400924
IrenaU rašė:
Dabar nori priimt tą darbuotoją tik savaitgaliams. Kaip rašiau , šeštadienis 9 darbo val., sekmadienis -7 val. Ir nori mokėt 20Eur už dieną į rankas. Tai ant priskaičiuota būtų 22 Eur už dieną.
Bet žinot, kaip būna, nebus kam dirbt, sutars, kad šis darbuotojas dirbtų ir eilinę dieną. Užtai pasiklausiau Jūsų.
Daleiskim dirbs tik savaitaglį. Jei už 9 val 22 Eur bus priskaičiuota, tai irgi šiek tiek nesiemia minimumo.
Kaip ten bebūtų, reiktų žiūrėti, kad proporcija nebūtų mažesnė negu minimumas. O tą padaryti, kai diena skirtingos trukmės, yra gana keblu.
IrenaU rašė:
Dabar nori priimt tą darbuotoją tik savaitgaliams. Kaip rašiau , šeštadienis 9 darbo val., sekmadienis -7 val. Ir nori mokėt 20Eur už dieną į rankas. Tai ant priskaičiuota būtų 22 Eur už dieną.
Bet žinot, kaip būna, nebus kam dirbt, sutars, kad šis darbuotojas dirbtų ir eilinę dieną. Užtai pasiklausiau Jūsų.
Daleiskim dirbs tik savaitaglį. Jei už 9 val 22 Eur bus priskaičiuota, tai irgi šiek tiek nesiemia minimumo.
2018-10-01 14:45
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1400920
IrenaU rašė:
:) Jei darbo sutaryje parašyčiau, kad bus mokama 20Eur už darbo dieną pagal darbo grafiką.
Darbo diena gali būti 10,5 val, 9 val arba 7 val.
Na, keistokai gaunasi. Tada jau geriau valandinį nustatyt. Nes už 10,5 val mokėti 20 € tai ir minimumo nesiekia.
IrenaU rašė:
:) Jei darbo sutaryje parašyčiau, kad bus mokama 20Eur už darbo dieną pagal darbo grafiką.
Darbo diena gali būti 10,5 val, 9 val arba 7 val.
2018-10-01 14:34
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1400918
IrenaU rašė:
Tininga, o jeigu drabuojas dirbs ne tik savaitgalį, o darbo dieną 10,50 val. Ir už šią dieną gaus 20 Eur. Ar galima taip būtų?
O tai čia koks būtų tarifas?
IrenaU rašė:
Tininga, o jeigu drabuojas dirbs ne tik savaitgalį, o darbo dieną 10,50 val. Ir už šią dieną gaus 20 Eur. Ar galima taip būtų?
2018-10-01 14:19
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400914
blackgate rašė:
Suma galutinė vis tiek bus ta pati, ar atskirai dienai po vidurkį, ar dienai po atskirą tarifą.
Na taip, turėjau minty, kad vadovaujamės šiuo punktu: "Komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.".
blackgate rašė:
Suma galutinė vis tiek bus ta pati, ar atskirai dienai po vidurkį, ar dienai po atskirą tarifą.
2018-10-01 14:04
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1400911
blackgate rašė:
Laba diena,
Darbuotojas išvyko į Daniją, susitiko su klientais, vakare automobiliu išvyko į Vokietiją, susitiko su klientais, ten nakvojo, vėl buvo susitikimas su klientais ir grįžo namo. Ar galima už 1 dieną taikyti Danijos dienpinigių normą, už kitą dieną Vokietijos?
Manau, reikėtų mokėti vidurkį.
blackgate rašė:
Laba diena,
Darbuotojas išvyko į Daniją, susitiko su klientais, vakare automobiliu išvyko į Vokietiją, susitiko su klientais, ten nakvojo, vėl buvo susitikimas su klientais ir grįžo namo. Ar galima už 1 dieną taikyti Danijos dienpinigių normą, už kitą dieną Vokietijos?
2018-10-01 12:17
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1400906
IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbuotoją priimam dirbti tik savaitgaliais. Norim jam nustatyti DU už darbo dieną, pagal grafiką. Kiek dienų dirbs pagal grafiką, tiek gaus. Šeštadienis 9 darbo valandos, sekmadienis- 7 darbo valandos. Galima taip nurodyt darbo sutarty?
Galit.
IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbuotoją priimam dirbti tik savaitgaliais. Norim jam nustatyti DU už darbo dieną, pagal grafiką. Kiek dienų dirbs pagal grafiką, tiek gaus. Šeštadienis 9 darbo valandos, sekmadienis- 7 darbo valandos. Galima taip nurodyt darbo sutarty?
2018-10-01 10:44
Įvairūs »
Sodra »
#1400894
Serebro rašė:
Šiandien yra, bet pateikti neleidžia. Pirmiausiai man sako, kad suma neįrašyta langelyje, o paskui, paspaudus patikrinti funkciją, meta kad koduotė ne ta
Vadinasi, dar neveikia - teks palaukt.
Serebro rašė:
Šiandien yra, bet pateikti neleidžia. Pirmiausiai man sako, kad suma neįrašyta langelyje, o paskui, paspaudus patikrinti funkciją, meta kad koduotė ne ta
2018-10-01 10:41
Įvairūs »
Sodra »
#1400891
Serebro rašė:
Gal kas bandėte jau naują np-sd2 formą teikti? Ar pasisekė ją pateikti?
Kad dar buvo nesukeltos tos naujos formos.
Serebro rašė:
Gal kas bandėte jau naują np-sd2 formą teikti? Ar pasisekė ją pateikti?
2018-10-01 09:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1400878
edute rašė:
Kur DK parašyta, kad tam reikia akcininkų leidimo ir koks jis turėtų būti?
Niekur
edute rašė:
Kur DK parašyta, kad tam reikia akcininkų leidimo ir koks jis turėtų būti?
2018-10-01 09:42
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400876
Serebro rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę d.l. apskaitą. Paskaičiavau biuletenį už 2 d.d. sutampančias su grafiku (sutampa viena diena, kur turėjo dirbti 12 val.). Darbuotojas per mėnesį dirba mažai darbo dienų, bet po 12 val. Per mėnesį išdirba pusei etato priklausančių valandų. Aš sodros pranešime pažymiu, jog sutapo tik viena diena, parašau kokį užmokestį paskaičiavau (1 val. vdu*12 val.). Įdomu, o pagal kokį vdu sodra jam mokės ligos išmoką. Jei sodra skaičiuoja imant 5 d.d. sav., tai paėmus mano vienos dienos paskaičiuotą atlygį, labai išpūs išmoką. Ar vis dėl to, jie žiūri deklaruotas draudžiamąsias pajamas ir prašo papildomos informacijos (pvz grafiko ir pan.)? Įdomu, nes niekad tokio nedarbingumo neteikiau, galvoju kam pasiruošti.
Sodrai grafikas nerūpi. Ji ima užpraeitų 3 mėnesių draudžiamąsias pajamas, dalina iš darbo dienų pagal 5 d.d. savaitės grafiką, išmoką taip pat moka pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Taigi tikrai neišsipūs ta išmoka
Serebro rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę d.l. apskaitą. Paskaičiavau biuletenį už 2 d.d. sutampančias su grafiku (sutampa viena diena, kur turėjo dirbti 12 val.). Darbuotojas per mėnesį dirba mažai darbo dienų, bet po 12 val. Per mėnesį išdirba pusei etato priklausančių valandų. Aš sodros pranešime pažymiu, jog sutapo tik viena diena, parašau kokį užmokestį paskaičiavau (1 val. vdu*12 val.). Įdomu, o pagal kokį vdu sodra jam mokės ligos išmoką. Jei sodra skaičiuoja imant 5 d.d. sav., tai paėmus mano vienos dienos paskaičiuotą atlygį, labai išpūs išmoką. Ar vis dėl to, jie žiūri deklaruotas draudžiamąsias pajamas ir prašo papildomos informacijos (pvz grafiko ir pan.)? Įdomu, nes niekad tokio nedarbingumo neteikiau, galvoju kam pasiruošti.
2018-09-28 22:46
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400864
ais_ty rašė:
Jūsų žinios ir patarimai man tikrai labai pravertė ir už tai esu dėkinga.
Tininga rašė:
Oi, nu akivaizdu, nedarbingumas ne veltui jums išduotas!
Bet šaipytis iš kito žmogaus nelaimės ir sveikatos problemų yra šlykštu, žema ir amoralu.
Nu o jums konsultuojantį žmogų žeminti yra moralu. Ir aukšta. Well done.
Lazda turi du galus
ais_ty rašė:
Jūsų žinios ir patarimai man tikrai labai pravertė ir už tai esu dėkinga.
Tininga rašė:
Oi, nu akivaizdu, nedarbingumas ne veltui jums išduotas!
Bet šaipytis iš kito žmogaus nelaimės ir sveikatos problemų yra šlykštu, žema ir amoralu.
Nu o jums konsultuojantį žmogų žeminti yra moralu. Ir aukšta. Well done.
Lazda turi du galus
2018-09-28 21:56
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400862
ais_ty rašė:
Labai ačiū už Jūsų konsultaciją ir skirtą laiką, viską supratau, ramaus gyvenimo. :)
Tokiais atvejais iš tiesų tampa gaila skirto laiko.
ais_ty rašė:
Labai ačiū už Jūsų konsultaciją ir skirtą laiką, viską supratau, ramaus gyvenimo. :)
Tokiais atvejais iš tiesų tampa gaila skirto laiko.
2018-09-28 21:54
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400861
ais_ty rašė:
"Putojimas"? Kas čia per žodis? Kas tai yra ir kaip tai atrodo? Nežinau kur augot ir buvot auklėta, tačiau apgailestauju, bet man tokia jūsų mužikiška kalba nesuprantama :)
Ir taip, nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos nebuvo nė vieno ligos intervalo, nes nedarbingumas 1,5 mėnesio.
Labai ačiū už Jūsų konsultaciją ir skirtą laiką, viską supratau, ramaus gyvenimo. :)
Oi, nu akivaizdu, nedarbingumas ne veltui jums išduotas!
Tik nelabai supratau, ką "mužikiško" įžiūrėjote mano žinutėje. Įtariu, kad ir pati neturit jokio supratimo apie tai.
Ir dar apie augimą ir auklėjimą. Apie ką jūs čia? Gal manot, kad man "niolika" ir aš blogai išauklėta?
Na šiaip tai ir mano vaikams jau nebe "niolika"....
ais_ty rašė:
"Putojimas"? Kas čia per žodis? Kas tai yra ir kaip tai atrodo? Nežinau kur augot ir buvot auklėta, tačiau apgailestauju, bet man tokia jūsų mužikiška kalba nesuprantama :)
Ir taip, nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos nebuvo nė vieno ligos intervalo, nes nedarbingumas 1,5 mėnesio.
Labai ačiū už Jūsų konsultaciją ir skirtą laiką, viską supratau, ramaus gyvenimo. :)
Oi, nu akivaizdu, nedarbingumas ne veltui jums išduotas!
Tik nelabai supratau, ką "mužikiško" įžiūrėjote mano žinutėje. Įtariu, kad ir pati neturit jokio supratimo apie tai.
Ir dar apie augimą ir auklėjimą. Apie ką jūs čia? Gal manot, kad man "niolika" ir aš blogai išauklėta?
Na šiaip tai ir mano vaikams jau nebe "niolika"....
2018-09-28 21:29
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1400859
ais_ty rašė:
Gita1 rašė:
Skambinau į Sodrą dėl panašaus atvejo praeitoj savaitėj, tai Sodra sakė, kad dar negalima teikti per du kartus, nes dar formos naujos nesukeltos ir teikiama laikotarpiui pasibaigus ir tada apmokama.
Absurdas kažkoks, nu man nelabai suvokiama, kaip žmogus paliekamas ilgam laikui be pinigų. O tai kam tada įstatyme parašyta, kad darbdavys turi NP-SD priduoti du kartus.. Kažkaip man čia galai nesueina. Įstatymas sako vieną, o praktiškai viskas vyksta visiškai kitaip.
Keistas jūsų putojimas būtent čia. Man atrodo, turėtumėt putoti savo buhalterei, nes aš labai abejoju, kad nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos tebuvo tik vienas ligos intervalas. Pasibaigus bent vienai nedarbingumo daliai paprastai teikiame NP-SD. Jei jūsų buhalterė to nepadarė, kas dėl to kaltas?
ais_ty rašė:
Gita1 rašė:
Skambinau į Sodrą dėl panašaus atvejo praeitoj savaitėj, tai Sodra sakė, kad dar negalima teikti per du kartus, nes dar formos naujos nesukeltos ir teikiama laikotarpiui pasibaigus ir tada apmokama.
Absurdas kažkoks, nu man nelabai suvokiama, kaip žmogus paliekamas ilgam laikui be pinigų. O tai kam tada įstatyme parašyta, kad darbdavys turi NP-SD priduoti du kartus.. Kažkaip man čia galai nesueina. Įstatymas sako vieną, o praktiškai viskas vyksta visiškai kitaip.
Keistas jūsų putojimas būtent čia. Man atrodo, turėtumėt putoti savo buhalterei, nes aš labai abejoju, kad nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos tebuvo tik vienas ligos intervalas. Pasibaigus bent vienai nedarbingumo daliai paprastai teikiame NP-SD. Jei jūsų buhalterė to nepadarė, kas dėl to kaltas?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui