AleksK rašė:
Laba diena, turiu klausimuką dėl to paties darbuotojo :) paminėsiu, darbo grafikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val. (penktadienį nedirba), nustatyta 32 val. darbo savaitė. Atostogų prašymą parašė 09.18-09.21, bet apmokame tik už 3 d.d.? valandinio neišskaičiuojame. Dirba nuo 07.24, tai VDU būtų 07 ir 08 mėn (iš dviejų men)?

Benas rašė:
Pasiskambinau į VDI. Darbuotojas turi informuoti apie savo darbo laiką pirmoje darbovietėje, tada antroji darbovietė turi išlaikyti tarp darbų 11 val. poilsio laiką, o savaitės nepertraukiamą poilsio laiką 35val. derinti per abi darbovietes. Kaži kiek tų darbo valandų mums liks

Tininga, kadangi darbuotojas pirmame darbe dirba paromis, tai mums jau kaip ir neišeis apsimesti, kad mūsų neinformavo. Jei sunkiai grafikas dėliosis, prašysim, kad darbuotojas rašytų, jog neprieštarauja tokiam grafikui, kokį sudarysim.

Benas rašė:
Tininga, VDI konsultuoja, kad darbuotojas sudarydamas antrą darbo sutartį turi informuoti, kad dirba dar kitur.

Benas rašė:
iš VDI komentarų supratau, kad dirbant dvejose darbovietėse naujasis darbdavys turėtų užtikrinti minimalius poilsio reikalavimus. Žmogus dirbti nori, negi uždrausi bandom kažkaip grafiką susidėlioti su tuo minimaliu poilsiu

Benas rašė:
Įdarbinom darbuotoją, kuris dar dirba kitame darbe (paromis). Ar gerai suprantu, kad pasibaigus jo kito darbo pamainai jis turi turėti min 11 val. poilsį ir tik tada gali pradėti dirbti pas mus?

KALANKE rašė:
Labas vakaras. O ar galima darbuotojo asmens duomenis skenuoti?

jorja rašė:
Supratau, Taip, ten parašyta - Grynais... tai viskas ok?

aiwita rašė:
Bet kaip laiku čia ta diskusija užvirė. Atrodo ką tik radau sprendimą kelias dienas kankinusiam klausimui. Tai dabar noriu pasitikslinti:
Važiuojam visa įmonė į kelionę per agentūrą. Žmogui gaunasi apie 120€. Agentūra, aišku, išrašys sąskaitą. Bet vietų yra daugiau ir pasiimam kelis darbuotojų šeimos narius. Tai kaip geriau turėčiau padaryt? Jei darbuotojas vežasi žmoną, tai bendra suma jam bus 240€. Tai 200€ galiu forminti kaip dovaną (ar 199€?), o 40€ kaip pajamas natūra?

Saule65 rašė:
Jei sakykim vieno bilieto suma neviršyja 200Eur. forminu kaip dovaną, dedu į leidžamas sąnaudas ir jokių mokesčių nemoku. Tik pasibaigus metam deklaruoju pajamų deklaracijoje,už kiek kiekvienas darbuotojas gavo dovanų?

aiwita rašė:
O kaip suforminama ta dovana? Įsakymu? Aktu? Kaip?

Saule65 rašė:
Ačiū Kolegės. Bet jei forminti kaip dovaną, turi būti sąskaitoje nurodyta tiek bilietų, kiek yra darbuotojų? O kaip daryti su vadovo bilietu, nors jis irgi dirba ir su tuo kitu? Patarkit.

Fan rašė:
o ar reikia darbuotoja prašyme nurodyt priežastį kodėl jam reikia nemokamų atostogų?

Fan rašė:
Sveiki, per kiek laiko pranešti sodrai, jei žmogų išleidžiam nemokamų atostogų?

smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas anksčiau dirbo pagal 2 darbo sutartis po 4 val., buvo tabelis pildomas per dvi eilutes, o kai antroji DS tapo neatskiriamoji pirmosios DS dalis su papildomom pareigom, ar gali pvz jis dirbti visą mėnesį pagrindinėm pareigom t.y. 8 val., o papildomom rašyti poilsio dieną tabely?

aqvile rašė:
Sveiki,
noriu pasitiklsinti - ar reikia perskaičiuoti atostoginius, jei atostogos perkeliamos dėl ligos į kitą laiką? Aš sakyčiau, kad ne..
Ačiū

vensta2007 rašė:
O kaip yra su kompensacijos apskaičiavimu?
Dirbo nuo 2018 07 13 iki 2018 10 01 (pravaikštos nuo 2018 09 10) Priklauso 3,18 d.d

07 13 d.d - 481
08 22 d.d - 1202
09 5 d.d.- 192
viso 40 d.d. 1875 Eur
VDU 46,88

Ar taip skaičiuoju? Ačiū

vensta2007 rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas nesirodo darbe nuo 09 10, yra atleidžiamas šnd (pagal visus reikalavimus), tai kompensacija jam priklauso iki 2018 09 10?

smalsuole rašė:
Sveiki, kaip reikia nustatyti, kad man vedant datą pvz. 2018-10-04 , nemestų 04-10-18?

Dorota1 rašė:
Kokia data atleisti? jai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose jos baigesi pvz spalio 10 diena, ir nori išeiti iš darbo tai atleisti galiu spalio 10 diena ar reikai spalio 11, ?
Ar atleidžiant spalio 10 reikia atšaukti iš cvaiko priežiūros?

GiulVita rašė:
norėčiau paklaust,
ar gali darbuotojas, dirbantis pamaininį darbą, prašyti atostogų nuo tos dienos kuri jam skaitosi išeiginė? tarkim atidirba pamainą 10.08-10.09 o atostogų prašo nuo 10.10.
ar tokiu atveju susidaro jam kažkokie viršvalandžiai, už kuriuos įstaiga turi mokėti?

GiulVita rašė:
laba diena,:)

skaitant jūsų pokalbį, iškilo klausimas man
o kaip apskaičiuoti kiek d.d. priklauso atostogų nuo grįžimo iš VPA iki darbo laikotarpio pabaigos, ? nuo 2018.10.01. iki 2019.03.31 kiek prisikaups atostogų, jeigu per metus priklausytų 20 d.d.?

regina7000 rašė:
už mamadienius ir rugsėjo 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš to mėn. ar iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių ?

leliuks rašė:
Bilietas, ir išlaidos, tik abejoju ar privalau jam grąžinti jei apmokėta kito asmens?

regina7000 rašė:
Laba diena, skaičiuojant atostoginius, vidutinis darbo užmokestis gaunasi mažesnis nei to mėn.darbuotojo vidutinis, ar turėčiau pritraukti prie darbuotojo vidutinio darbo užmokestis ar svarbu, kad ne mažiau nei MMA būtų?

leliuks rašė:
Tai rašo, kad būtų atleistas nuo šeštadienio. Aš jam apskaičiuoju kaip kad dirbo iki šeštadienio.Ir įsakyme šeštadienis bus atleidimo data.?

leliuks rašė:
Darbuotojui šeštad.baigaisi komandiruotė. (kelionė šeštadienį)?. Ar gali prašymą dėl išėjimo iš darbo parašyti šiandien kad šeštadienis būtų jo paskutinė darbo diena?
Ar būtinai turi būti pirmadienis tipo dėl popierių tvarkymo ta valanda.?

leliuks rašė:
Už darbuotojaus bilietą apmokėjo kito darbuotojaus žmona ar draugė nežinau. Ar galima tokiam darbuotojui sumokėti už biletą?