Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-10-10 14:05
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#1401458
IrenaU rašė:
Atleidžia darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Nori atleist nuo 10 12. Šiandien, 10 10 įteiks pranešimą raštišką apie atleidimą. Reikia įteikt pranešimą atleidimą prieš 3 darbo dienas. Ar ne per vėlai bus? Žodžiu tai vakar pasakė, bet reikia ir raštu pranešt?
Jei pagal įstatymą, tai šiandien įteikus, atleidimo diena būtų 10.15.
IrenaU rašė:
Atleidžia darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Nori atleist nuo 10 12. Šiandien, 10 10 įteiks pranešimą raštišką apie atleidimą. Reikia įteikt pranešimą atleidimą prieš 3 darbo dienas. Ar ne per vėlai bus? Žodžiu tai vakar pasakė, bet reikia ir raštu pranešt?
2018-10-10 11:33
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1401448
Maryte47 rašė:
Man tik dėl Sodros buvo neramu,ar galima taip daryti.Tada viskas aišku. AČIŪ.
Sodrai giliai vienodai.
Maryte47 rašė:
Man tik dėl Sodros buvo neramu,ar galima taip daryti.Tada viskas aišku. AČIŪ.
Sodrai giliai vienodai.
2018-10-10 11:29
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1401446
elbe rašė:
Sveiki.
Darbuotojui priskaičiuota 651,95 eur. Darbingumas 35 proc. koks bus jam NPD?
O tai tingisi tiesiog paskaitytt GPMĮ?
elbe rašė:
Sveiki.
Darbuotojui priskaičiuota 651,95 eur. Darbingumas 35 proc. koks bus jam NPD?
O tai tingisi tiesiog paskaitytt GPMĮ?
2018-10-10 11:27
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1401443
Maryte47 rašė:
Sveiki. Darbuotojas išleistas neapmokamų atostogų. Jis dar nori savaitei pratęsti neapmokamas atostogas. Ar taip galima? Rašo prašymą o mes naują 12SD formą pildome? Kaži nebus blogai?
Galima, jei tik darbdavys sutinka. Ir kas kam čia galėtų būti blogai?
Maryte47 rašė:
Sveiki. Darbuotojas išleistas neapmokamų atostogų. Jis dar nori savaitei pratęsti neapmokamas atostogas. Ar taip galima? Rašo prašymą o mes naują 12SD formą pildome? Kaži nebus blogai?
Galima, jei tik darbdavys sutinka. Ir kas kam čia galėtų būti blogai?
2018-10-10 09:11
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1401431
Dorota1 rašė:
o kokia forma ir kur reikia pranešti? na kad i VDI žinau tik kokia forma?
VDI puslapyje turėtum rasti
Dorota1 rašė:
o kokia forma ir kur reikia pranešti? na kad i VDI žinau tik kokia forma?
VDI puslapyje turėtum rasti
2018-10-10 08:14
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1401426
Dorota1 rašė:
pas mus įmonei nesudaryta darbo taryba, nors turėjo buti, sakaykit kokius veiksmus dabar reiktų daryti nuo kuo pradėti, nes gi VDi reikėjo pranešti
Tai sudarykite ir praneškite. Arba praneškite, kad nesudaryta.
Dorota1 rašė:
pas mus įmonei nesudaryta darbo taryba, nors turėjo buti, sakaykit kokius veiksmus dabar reiktų daryti nuo kuo pradėti, nes gi VDi reikėjo pranešti
Tai sudarykite ir praneškite. Arba praneškite, kad nesudaryta.
2018-10-09 11:21
Bendra »
Sodra »
#1401408
Strazdas5 rašė:
Ar kas jau bandėt naują versiją NP-SD teikti ? Man nepriima antra savaitė Rašo : Nepriima naujos NPSD formos Pranešimas: Pateiktos FFData bylos struktūroje: Nežinomas formos identifikatorius "DE1605D6-2279-41F3-958B-5AFAB71F3028".
Kad jau daug kas teikė, kiek tenka girdėt. Ir dažnai klysta pildydami formos laukelius 
Strazdas5 rašė:
Ar kas jau bandėt naują versiją NP-SD teikti ? Man nepriima antra savaitė Rašo : Nepriima naujos NPSD formos Pranešimas: Pateiktos FFData bylos struktūroje: Nežinomas formos identifikatorius "DE1605D6-2279-41F3-958B-5AFAB71F3028".
2018-10-09 10:50
Bendra »
Sodra »
#1401405
xvijox rašė:
Tininga ar nereikia sodros įmokas už darbdavį skaičiuotį už tas 3d.d. nuo MMA 400/20x3x 31,18%= 18,71eur.(darbdavio įmokos nuo MMA) , juk jei dirba 0,5 etato sodrai vistiek reikia mokėti nuo pilno MMA 400 eur..
O GPM-čio nereikia juk pritaikius NPD .
Jums nereikia. Apskaičiuoja pati Sodra, ir ne vien darbdavio dalį, o ir darbuotojo (tačiau įmonė sumoka savo lėšomis). Čia tuo atveju, jei tikrai tas darbuotojas nepatenka į "grindų" išimtis. Kaip suprantu, kitur nedirba tas darbuotojas?
xvijox rašė:
Tininga ar nereikia sodros įmokas už darbdavį skaičiuotį už tas 3d.d. nuo MMA 400/20x3x 31,18%= 18,71eur.(darbdavio įmokos nuo MMA) , juk jei dirba 0,5 etato sodrai vistiek reikia mokėti nuo pilno MMA 400 eur..
O GPM-čio nereikia juk pritaikius NPD .
2018-10-08 17:28
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1401386
Snaiga rašė:
Nesuprantu Tininga, o tai kad jis ilsisi svetur, neturi būti kompensuota?
Aišku, kad ne
Snaiga rašė:
Nesuprantu Tininga, o tai kad jis ilsisi svetur, neturi būti kompensuota?
Aišku, kad ne
2018-10-08 17:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1401384
Snaiga rašė:
Ir vėl ne taip paklausiau :) Dvi poilsio dienos patenka į komandiruotės laikotarpį. Žinau,kad už tas dienas, jeigu darbuotojas ten nedirba, o poilsiauja, galima nemokėti, bet dienpinigiai yra privalomi. Tačiau tas dvi poilsio dienas galime grąžinti darbo dienomis jam grįžus ir neberandu kur tai parašyta.
O kam??? Jei ilsisi, tai jos yra paprastos poilsio dienos. Ką dar su jomis norite daryti?
O jei dirba per savo poilsio dienas - tai kompensuojama pagal DK 144 straipsnį.
Snaiga rašė:
Ir vėl ne taip paklausiau :) Dvi poilsio dienos patenka į komandiruotės laikotarpį. Žinau,kad už tas dienas, jeigu darbuotojas ten nedirba, o poilsiauja, galima nemokėti, bet dienpinigiai yra privalomi. Tačiau tas dvi poilsio dienas galime grąžinti darbo dienomis jam grįžus ir neberandu kur tai parašyta.
O jei dirba per savo poilsio dienas - tai kompensuojama pagal DK 144 straipsnį.
2018-10-08 16:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1401381
Snaiga rašė:
Pagal kokį įsakymą, galima komandiruotės metu esančias poilsio dienas , pakeisti į poilsio dienas? Neberandu :(
O kam jas keisti? 
Snaiga rašė:
Pagal kokį įsakymą, galima komandiruotės metu esančias poilsio dienas , pakeisti į poilsio dienas? Neberandu :(
2018-10-08 16:04
Bendra »
Atostogos »
#1401378
Niemand rašė:
Tada įsijungia speciali 5.13 p. formulė, kuriai nereikalingi faktinio darbo duomenys (kurių objektyviai nėra). Bet lygiai taip pat nėra ir tų duomenų, kurie nurodyti šiame punkte. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatyto DU ir skaičiuojamojo laikotarpio grafiko.
Niemand rašė:
Tada įsijungia speciali 5.13 p. formulė, kuriai nereikalingi faktinio darbo duomenys (kurių objektyviai nėra).
2018-10-08 15:44
Bendra »
Atostogos »
#1401373
Niemand rašė:
Kriterijus 5.13 p. taikymui yra dvi sąlygos: nedirbo pastaruosius 3 mėnesius prieš skaičiavimo mėnesį IR negavo darbo užmokesčio, t.y. nėra iš ko paskaičiuoti. Liga pirmą mėnesį kaip tik atitinka šiuos kriterijus.
Bet VDU ligos išmokai paskaičiuoti neįmanoma, nes neegzistuoja tai, apie ką kalba 5.13. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio grafiko, nėra darbo sutarties ir nustatyto darbo užmokesčio.
Niemand rašė:
Kriterijus 5.13 p. taikymui yra dvi sąlygos: nedirbo pastaruosius 3 mėnesius prieš skaičiavimo mėnesį IR negavo darbo užmokesčio, t.y. nėra iš ko paskaičiuoti. Liga pirmą mėnesį kaip tik atitinka šiuos kriterijus.
2018-10-08 15:33
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1401370
Snaiga rašė:
Sveiki,
susidūriau su situacija, kai žmogutis dirba dviejose įmonėse. Ir vienoje ir kitoje įmonėje, jam per mažas atlyginimas, kad prisiskaičiuotų GPM, bet per abi įmones jam pajamų užtenka. Gaunasi 571,8 eur bendroje sumoje. Vienoje jau išmokėjo nepritaikę NPD ir nesumokėję GPM, o kitoje jis norėtų taikyti NPD nuo 571,8 sumos, t.y 294,10 NPD.
Ar toks prašymas galimas?
Kažkaip čia suvėlėte klausimą. Prisiskaičiuotų GPM? Ir kaip galima netaikyti NPD ir nesumokėti GPM?
Bet jei teisingai pagavau idėją, tai kažkuri įmonė esą taikytų NPD bendrai abiejų įmonių DU sumai? Ne, tai nėra įmanoma. Tačiau deklaruojant pajamas galima susigrąžinti GPM, jei kartais susidarytų permoka.
Snaiga rašė:
Sveiki,
susidūriau su situacija, kai žmogutis dirba dviejose įmonėse. Ir vienoje ir kitoje įmonėje, jam per mažas atlyginimas, kad prisiskaičiuotų GPM, bet per abi įmones jam pajamų užtenka. Gaunasi 571,8 eur bendroje sumoje. Vienoje jau išmokėjo nepritaikę NPD ir nesumokėję GPM, o kitoje jis norėtų taikyti NPD nuo 571,8 sumos, t.y 294,10 NPD.
Ar toks prašymas galimas?
Bet jei teisingai pagavau idėją, tai kažkuri įmonė esą taikytų NPD bendrai abiejų įmonių DU sumai? Ne, tai nėra įmanoma. Tačiau deklaruojant pajamas galima susigrąžinti GPM, jei kartais susidarytų permoka.
2018-10-08 15:23
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1401368
Svutulka rašė: dar noreciau patikslinti, jeigu
su pirmu vaiku prieziuros atostogose esu nuo 2016-09-16 iki 2019-09-16 . Sakykite prasau o jeigu planuosiu antra vaikuti iki kol pirmam sueis 3 metukai. Tada motinystės išmoka , ir vaiko prieziuros ismoka isliks tokia pati kaip ir su pirmu?
Jei bent dalis skaičiuojamojo laikotarpio sutaps su pirmojo vaiko VPA, tai ta teisė išliks.
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam asmeniui buvo mokama vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką arba jam buvo suteiktos prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, globojamo vaiko nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogos arba įvaikinto vaiko tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką.
Svutulka rašė: dar noreciau patikslinti, jeigu
su pirmu vaiku prieziuros atostogose esu nuo 2016-09-16 iki 2019-09-16 . Sakykite prasau o jeigu planuosiu antra vaikuti iki kol pirmam sueis 3 metukai. Tada motinystės išmoka , ir vaiko prieziuros ismoka isliks tokia pati kaip ir su pirmu?
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam asmeniui buvo mokama vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką arba jam buvo suteiktos prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, globojamo vaiko nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogos arba įvaikinto vaiko tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką.
2018-10-08 14:59
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1401366
EgleBA rašė:
Nu baisu
Bliamba bliamba, va taip ir gaunasi, kai nepasitaria su buhalterija niekas....
Ačiū
Nu jo, tada algas reikia kelti nuo kito apskaitinio laikotarpio
EgleBA rašė:
Nu baisu
Bliamba bliamba, va taip ir gaunasi, kai nepasitaria su buhalterija niekas....
Ačiū
2018-10-08 14:44
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1401363
EgleBA rašė:
Sakykit, o jei suminio laikotarpio paskutinį mėnesį darbuotojui pakeliamas atlyginimas, tai viršvalandžiai skaičiuojami jau pagal naują (didesnį) atlygį ?
Aš suprantu, kad taip, bet nelabai sąžininga ...Ar čia traukiamas koeficientas ?
Paprastai skaičuojama pagal to mėnesio nustatytą atlyginimą.
EgleBA rašė:
Sakykit, o jei suminio laikotarpio paskutinį mėnesį darbuotojui pakeliamas atlyginimas, tai viršvalandžiai skaičiuojami jau pagal naują (didesnį) atlygį ?
Aš suprantu, kad taip, bet nelabai sąžininga ...Ar čia traukiamas koeficientas ?
2018-10-08 14:39
Bendra »
Atostogos »
#1401361
Niemand rašė:
Jei jau darbo sutarties nebuvo, tada tikrai skaičiuoti negalima, nelegalus darbas gausis...
Grafikas visada nustatomas sudarant darbo sutartį. Su laisvais atskira problematika.
Skaičiuojamuoju laikotarpiu, t.y. 3 mėnesius prieš, sutarties nebuvo, nes darbuotojas toje įmonėje nė nedirbo. Ir kur čia nelegalumas?
Jei įsidarbino spalį, tai grafiką sudarys spaliui, bet ne praėjusių trijų mėnesių skaičiuojamuoju laikotarpiui. Tad vis tik 5.13 vadovautis neišeis, teks skaičiuoti pagal 5.7 - t.y. pagal spalio mėnesio faktiškai dirbtą laiką
Niemand rašė:
Jei jau darbo sutarties nebuvo, tada tikrai skaičiuoti negalima, nelegalus darbas gausis...
Grafikas visada nustatomas sudarant darbo sutartį. Su laisvais atskira problematika.
Jei įsidarbino spalį, tai grafiką sudarys spaliui, bet ne praėjusių trijų mėnesių skaičiuojamuoju laikotarpiui. Tad vis tik 5.13 vadovautis neišeis, teks skaičiuoti pagal 5.7 - t.y. pagal spalio mėnesio faktiškai dirbtą laiką
2018-10-08 14:19
Bendra »
Atostogos »
#1401359
Niemand rašė:
Jei darbuotojas bus įdarbintas tik einamąjį mėnesį, bus taikoma tvarkos 5.13 p.: "Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio", nes darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu NEGAVO darbo užmokesčio.
Nesutinku. Punktas 5.13 kalba:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Pagal ką skaičiuoti, jei skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo nei to darbuotojo darbo sutarties, nei nustatyto DU, nei nustatyto grafiko?
Niemand rašė:
Jei darbuotojas bus įdarbintas tik einamąjį mėnesį, bus taikoma tvarkos 5.13 p.: "Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio", nes darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu NEGAVO darbo užmokesčio.
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Pagal ką skaičiuoti, jei skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo nei to darbuotojo darbo sutarties, nei nustatyto DU, nei nustatyto grafiko?
2018-10-08 14:05
Bendra »
Atostogos »
#1401357
Niemand rašė:
Įstatymas negali reikalauti neįmanomo Anot jūsų, VDU paskaičiuoti neįmanoma, kai darbuotojas, pradėjęs dirbti spalį, ir susirgo, ar išeina atostogų, ar pasiima "mamadienį" pavyzdžiui spalio 15 dieną? Taigi tuo atveju ir skaičiuojama pagal 5.7 punktą. Ir pagal šį punktą nesvarbu, kaip jis dirbs likusią spalio dalį. Žiūrima į tą, kuri jau yra dirbta.
Niemand rašė:
Įstatymas negali reikalauti neįmanomo
Taigi tuo atveju ir skaičiuojama pagal 5.7 punktą. Ir pagal šį punktą nesvarbu, kaip jis dirbs likusią spalio dalį. Žiūrima į tą, kuri jau yra dirbta.
2018-10-08 13:46
Bendra »
Atostogos »
#1401352
Dar pridėsiu apie to 5.7 punkto taikymą: jis taip pat yra skirtas ir tokiems atvejams, kai VDU tenka skaičiuoti tą patį mėnesį, kai darbuotojas pradėjo dirbti. Pvz. spalio 1 pradėjo dirbti, o spalio 15 dieną susirgo. Kaip Merits ir komentuoja - šis punktas taikomas visais tais atvejais, kai darbuotojas dirba mažiau nei 3 mėnesiai.
O iki atostogų pradžios uždirbtą atlyginimą juk nėra sunku apskaičiuoti...
O iki atostogų pradžios uždirbtą atlyginimą juk nėra sunku apskaičiuoti...
2018-10-08 13:38
Bendra »
Atostogos »
#1401351
AleksK rašė:
Iš samprotavimų supratau kad yra dvi pozicijos, kaip skačiuoti atostoginius. Realiai taip, juk 09 mėn. VDU mes sužinome mėn. gale, arba nebent imti tik tą gabaliuką iki atostogų pradžios, kad tarkim išmokėti iki išeinant atostogų. Na šiuo atveju atostoginiai mokami kartu su DU pagal prašymą už 09 mėn. Tai vieningos nuomonės nėra :) Atleidžiant, sutinku, kad reikėtų imti visą dirbtą likotarpį, o skaičiuojant atostoginius reiškia svarstytina?
Įdedu dar Mokesčių suflerio nuomonę:
Tačiau atkreipsime dėmesį, kad, sistemiškai vertinant Aprašo nuostatas, galima daryti išvadą, kad 5.7 punktas yra specialiai parašytas tokiems atvejams, kaip nurodyta klausime, kai „darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius“. Šis Aprašo punktas aiškus ir vienareikšmis, todėl nagrinėjamoje situacijoje ir turėtų būti taikomas. O antroji taisyklė, nustatyta Aprašo 5.13 punkte, turėtų būti taikoma tokiais atvejais, kurių LRV nutarimu patvirtintas Aprašas tiesiogiai nereglamentuoja.
Dar apie "nežinomą" darbo užmokestį:
Tai, kad įmonė laiku negali apskaičiuoti mėnesio atlyginimo, paprastai nėra priežastis taikyti kitokią nei Vyriausybės nustatytą VDU apskaičiavimo tvarką. Juo labiau kad vieno darbuotojo, kuriam reikia apskaičiuoti vidutinį atlyginimą, duomenis apie jo dirbtą laiką gauti įmanoma. Taip pat įmanoma apskaičiuoti ir jo mėnesio atlyginimą. Galbūt tam reikia nustatyti atitinkamus procesus.
AleksK rašė:
Iš samprotavimų supratau kad yra dvi pozicijos, kaip skačiuoti atostoginius. Realiai taip, juk 09 mėn. VDU mes sužinome mėn. gale, arba nebent imti tik tą gabaliuką iki atostogų pradžios, kad tarkim išmokėti iki išeinant atostogų. Na šiuo atveju atostoginiai mokami kartu su DU pagal prašymą už 09 mėn. Tai vieningos nuomonės nėra :) Atleidžiant, sutinku, kad reikėtų imti visą dirbtą likotarpį, o skaičiuojant atostoginius reiškia svarstytina?
Tačiau atkreipsime dėmesį, kad, sistemiškai vertinant Aprašo nuostatas, galima daryti išvadą, kad 5.7 punktas yra specialiai parašytas tokiems atvejams, kaip nurodyta klausime, kai „darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius“. Šis Aprašo punktas aiškus ir vienareikšmis, todėl nagrinėjamoje situacijoje ir turėtų būti taikomas. O antroji taisyklė, nustatyta Aprašo 5.13 punkte, turėtų būti taikoma tokiais atvejais, kurių LRV nutarimu patvirtintas Aprašas tiesiogiai nereglamentuoja.
Dar apie "nežinomą" darbo užmokestį:
Tai, kad įmonė laiku negali apskaičiuoti mėnesio atlyginimo, paprastai nėra priežastis taikyti kitokią nei Vyriausybės nustatytą VDU apskaičiavimo tvarką. Juo labiau kad vieno darbuotojo, kuriam reikia apskaičiuoti vidutinį atlyginimą, duomenis apie jo dirbtą laiką gauti įmanoma. Taip pat įmanoma apskaičiuoti ir jo mėnesio atlyginimą. Galbūt tam reikia nustatyti atitinkamus procesus.
2018-10-08 13:30
Bendra »
Sodra »
#1401348
xvijox rašė:
Noriu paklausti, darbuotojas priimtas ant 0,5 etato dirbti rugsėjo mėn. 26d. viso dirbo 3d.d., ar teisingai skaičiuoju sodra:
200/20d.d.x3d.d.=30x 31,18%= 9,35eur.(darbdavio įmokos nuo MMA)
Darbuotojui:
30,00x 9% = 2,70eur.
30,00-2,70 = 27,30eur. (išmokama)
Sodra taip. O GPM? NPD taikot?
xvijox rašė:
Noriu paklausti, darbuotojas priimtas ant 0,5 etato dirbti rugsėjo mėn. 26d. viso dirbo 3d.d., ar teisingai skaičiuoju sodra:
200/20d.d.x3d.d.=30x 31,18%= 9,35eur.(darbdavio įmokos nuo MMA)
Darbuotojui:
30,00x 9% = 2,70eur.
30,00-2,70 = 27,30eur. (išmokama)
2018-10-08 12:27
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1401344
Whagati rašė:
jeigu uždirba MMA, tai maximum 200 galiu išmokėti?
Teoriškai taip
Whagati rašė:
jeigu uždirba MMA, tai maximum 200 galiu išmokėti?
2018-10-08 12:20
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1401342
Whagati rašė:
domina KPD kompensacija? ar žymite kažkaip darbo laiko žiniaraštyje? prie Darbo užmokesčio traukiate kažkaip tą kompensaciją?
Žymiu (raidėmis kd). Prie darbo užmokesčio netraukiame.
Whagati rašė:
domina KPD kompensacija? ar žymite kažkaip darbo laiko žiniaraštyje? prie Darbo užmokesčio traukiate kažkaip tą kompensaciją?
2018-10-08 12:07
Bendra »
Atostogos »
#1401338
Na, neteko dar girdėti tokios interpretacijos, bet gal ir visai įdomi, savita tokia :biggrin
2018-10-08 11:59
Bendra »
Atostogos »
#1401335
Niemand rašė:
Tikrai nesutinku, VDU nustatomas priskaičiavimo datai, o ne pagal tai, už kokį laikotarpį atostogos bus. Prievolė mokėti atsiranda nuo paskaičiavimo. Jei priskaičiuoji rugsėjį, tai imi tris mėnesius prieš rugsėjį, nes atostoginius mokėsi rugsėjį, o ne spalį. Tvarka numato vienintelę tiesioginę išimtinį, kada traukiamas einamasis mėnuo - kai darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio darbo dieną.
Keistas interpretavimas. Atostoginiai šiuo atveju bus mokami UŽ spalį, todėl skaičiuojamasis laikotarpis yra 07,08,09. Arba aš skaityt nemoku
5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Niemand rašė:
Tikrai nesutinku, VDU nustatomas priskaičiavimo datai, o ne pagal tai, už kokį laikotarpį atostogos bus. Prievolė mokėti atsiranda nuo paskaičiavimo. Jei priskaičiuoji rugsėjį, tai imi tris mėnesius prieš rugsėjį, nes atostoginius mokėsi rugsėjį, o ne spalį. Tvarka numato vienintelę tiesioginę išimtinį, kada traukiamas einamasis mėnuo - kai darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio darbo dieną.
5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
2018-10-08 11:40
Bendra »
Atostogos »
#1401331
Niemand rašė:
Aš šį punktą suprantu, kad skaičiuoti už trumpesnį laikotarpį nei 3 mėn., o ne kad įtraukti skaičiuojamą mėnesį. Juolab suteikiant atostogas mėnesio viduryje, darbo užmokestis už tą mėnesį dar nėra paskaičiuotas, jis bus paskaičiuotas tik mėnesio pabaigoje, t.y. atostoginių skaičiavimo metu tiesiog nežinomas.
Betgi rugsėjis vis tik yra faktiškai dirbtas laikas - kodėl jo reikėtų netraukti? O dėl darbo užmokesčio - kai atostogos prasideda spalio 1 dieną, atostoginiai skaičiuojami rugsėjo pabaigoje, mes lygiai taip pat nežinome rugsėjo darbo užmokesčio, vienok rugsėjis į VDU įtraukiamas...
Niemand rašė:
Aš šį punktą suprantu, kad skaičiuoti už trumpesnį laikotarpį nei 3 mėn., o ne kad įtraukti skaičiuojamą mėnesį. Juolab suteikiant atostogas mėnesio viduryje, darbo užmokestis už tą mėnesį dar nėra paskaičiuotas, jis bus paskaičiuotas tik mėnesio pabaigoje, t.y. atostoginių skaičiavimo metu tiesiog nežinomas.
2018-10-08 11:30
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1401327
Svutulka rašė:
Laba diena, noreciau pasiteirauti del " motinystes pasalpos" ir" vaiko prieziuros pasalpos gimus antram vaikui", kol esu vaiko prieziuros atostogose su pirmu 3 metais. Nuo 2016-09-16 iki 2019-09-16 ( tai yra pasirinkau 3 metu vaiko prieziura) , pirmaisiai metais gaudavau 70 % antraisiai 40% . Treciaisiais metais , tai yra 2019, nieko negausiu. Planuoju antra vaikeli ( mazdaug 2019m. vasari), sakykite prasau kaip bus skaiciuojama ( motinystės išmoka ), ir vaiko prieziuros ismoka.
Ar galiu tiketis , kad ji bus lygiai tokia pati , kaip ir su pirmuoju vaikeliu. Ar jau skaiciuos kitaip??? Kaip bus apskaiciuojama? Padekite prasau, nes nelabai gaudausi , ar užtenka man isigito stažo..
Turėsite teisę pasirinkti pirmojo vaiko vidurkius. Lygiai tokios pat nebus tos išmokos, bet bus panašios.
Svutulka rašė:
Laba diena, noreciau pasiteirauti del " motinystes pasalpos" ir" vaiko prieziuros pasalpos gimus antram vaikui", kol esu vaiko prieziuros atostogose su pirmu 3 metais. Nuo 2016-09-16 iki 2019-09-16 ( tai yra pasirinkau 3 metu vaiko prieziura) , pirmaisiai metais gaudavau 70 % antraisiai 40% . Treciaisiais metais , tai yra 2019, nieko negausiu. Planuoju antra vaikeli ( mazdaug 2019m. vasari), sakykite prasau kaip bus skaiciuojama ( motinystės išmoka ), ir vaiko prieziuros ismoka.
Ar galiu tiketis , kad ji bus lygiai tokia pati , kaip ir su pirmuoju vaikeliu. Ar jau skaiciuos kitaip??? Kaip bus apskaiciuojama? Padekite prasau, nes nelabai gaudausi , ar užtenka man isigito stažo..
2018-10-08 11:27
Bendra »
Atostogos »
#1401326
AleksK rašė:
Hmmm.... irgi maniau, kad neimamas, bet kaip daryti?
VDU aprašo 5.7 punktas. Nebent nuspręstumėt juo nesivadovauti 
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.
AleksK rašė:
Hmmm.... irgi maniau, kad neimamas, bet kaip daryti?
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui