Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-10-12 13:58
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1401671
martynas05 rašė:
tai va čia ir kabliuojuosi ar to sutikimo išreikšto ant mano įsakymo tik užtenka ar jis rašo laisvos formos sutikimą? nes praktšikai tas pats ar prašymą rašyti ar sutikimą
Prašymas ar sutikimas - kaip sakiau, priklauso nuo to, kurio iniciatyva tas vyksta. Nemanau, kad sutikimas ant įsakymo nebūtų tinkamas 
martynas05 rašė:
tai va čia ir kabliuojuosi ar to sutikimo išreikšto ant mano įsakymo tik užtenka ar jis rašo laisvos formos sutikimą? nes praktšikai tas pats ar prašymą rašyti ar sutikimą
2018-10-12 13:45
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1401668
martynas05 rašė:
klausimėlis, jei ekonomistas parašo įsakymą, kad darbuotojas bus perkeltas pvz iš vidaus ligų kabinetų į registratūrą, ar turi dar tas darbuotojas personale rašyti prašymą, kad jį perkeltų ar sutikimą atskirą, ar užtenka tik pagal tą įsakymą man parašyti įsakymą ir jis ten pasirašo, kad sutinka?
Čia sutarties sąlygų keitimas gaunasi, ar tik rašyti įsakymą dėl perkėlimo?
Jei pats darbuotojas užsimanė persikelti, tai rašo prašymą. Jei ne pats, tai manau, pakanka įsakymo ir sutikimo.
martynas05 rašė:
klausimėlis, jei ekonomistas parašo įsakymą, kad darbuotojas bus perkeltas pvz iš vidaus ligų kabinetų į registratūrą, ar turi dar tas darbuotojas personale rašyti prašymą, kad jį perkeltų ar sutikimą atskirą, ar užtenka tik pagal tą įsakymą man parašyti įsakymą ir jis ten pasirašo, kad sutinka?
Čia sutarties sąlygų keitimas gaunasi, ar tik rašyti įsakymą dėl perkėlimo?
2018-10-12 12:38
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1401662
IrenaU rašė:
Kalbėjom, bet aš nesupratau kažkaip :)
Viršvalandžius suminius skaičiuojant dalint iš nustatytų mėn valandų, o DU už 10 mėn. -dalint iš grafiko valandų. Aš taip supratau, tik nežinau, ar teisingai supratau :)
Taigi tas pats: nustatytas DU dalijamas iš to mėnesio valandų normos, t.y. 183. Jei apmokėsit už 84 val., tai už viršvalandžius pridėsit 0,5, jei apmokėsit 80 val, tai už viršvalandžius 1,5.
IrenaU rašė:
Kalbėjom, bet aš nesupratau kažkaip :)
Viršvalandžius suminius skaičiuojant dalint iš nustatytų mėn valandų, o DU už 10 mėn. -dalint iš grafiko valandų. Aš taip supratau, tik nežinau, ar teisingai supratau :)
2018-10-12 12:30
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1401660
IrenaU rašė:
Ačiū, Jums , Tininga už kantrybę ir pagalbą :)
Dar norėjau paklaust .
SDLP, 40 val. darbo savaitė. Darbuotojas atleidžiamas 10 12.
10 mėn. 23d.d., 183 val. Pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti 17 d.d., 178 val.
Iki atleidimo, 10 12 išdirbo 8 d.d., 84 val.
DU 415,00Eur. Skaičiuojant DU už 10 mėn., 415/178*84? Ar teisingai aš skaičiuoju ?
Juk vakar apie tai kalbėjome... 
IrenaU rašė:
Ačiū, Jums , Tininga už kantrybę ir pagalbą :)
Dar norėjau paklaust .
SDLP, 40 val. darbo savaitė. Darbuotojas atleidžiamas 10 12.
10 mėn. 23d.d., 183 val. Pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti 17 d.d., 178 val.
Iki atleidimo, 10 12 išdirbo 8 d.d., 84 val.
DU 415,00Eur. Skaičiuojant DU už 10 mėn., 415/178*84? Ar teisingai aš skaičiuoju ?
2018-10-12 11:20
Darbo teisė »
Žalos išieškojimas iš darbuotojo ( visiška atsakomybės sut) »
#1401657
Gita1 rašė:
Vadovas pasakė, kad niekam tas neįdomu.. pernai buvusius nuostolius buhalterija nuskaičiavo nuo algų ir viskas. Kas čia per praktika? Gal ko nežinau ir taip galima?
Jei darbuotojai ginčytų tokį "nuskaičiavimą", tai gal ir pasidarytų įdomu. DK X skyrius - gana konkrečiai ten surašyta apie žalos atlyginimą.
Materialinės atsakomybės sutartys nebetekę galios.
Gita1 rašė:
Vadovas pasakė, kad niekam tas neįdomu.. pernai buvusius nuostolius buhalterija nuskaičiavo nuo algų ir viskas. Kas čia per praktika? Gal ko nežinau ir taip galima?
Materialinės atsakomybės sutartys nebetekę galios.
2018-10-12 10:51
Darbo teisė »
Darbo dienos perkėlimas į kita data - išankstinis perspėjimas prieš kiek? »
#1401654
Sandra0719 rašė:
Laba diena, ar gerai suprantu, kad norint darbo dieną perkelti į šeštadienį, jį apmokame dvigubai?
Mūsų įmonė UAB, dirbame 5 d. po 8 val. Norime lapkričio 2 d. turėti laisvą, o spalio 27 d. atidirbti. Randu labai mažai inormacijos..
Na taip, gausis darbas poilsio dieną. Jei darbuotojai paprašytų laisvos dienos lapkričio 2 dieną, bei paprašytų leidimo dirbti tą laiką spalio 27 dieną, tai vėlgi - pailgėja darbo savaitė, gaunasi viršvalandžiai.
Sandra0719 rašė:
Laba diena, ar gerai suprantu, kad norint darbo dieną perkelti į šeštadienį, jį apmokame dvigubai?
Mūsų įmonė UAB, dirbame 5 d. po 8 val. Norime lapkričio 2 d. turėti laisvą, o spalio 27 d. atidirbti. Randu labai mažai inormacijos..
2018-10-12 08:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbuotojo prašymas dėl NPD »
#1401645
KALANKE rašė:
Darbuotojas nori kad įmonė nebetaikytų NPD. Ar tai laisvos formos turi būti prašymas? O gal ir keliais žodžais patartumėt kaip surašyti reikėtų.
Nagi paprastai... Prašau nuo 2018-10-01 nebetaikyti NPD.
KALANKE rašė:
Darbuotojas nori kad įmonė nebetaikytų NPD. Ar tai laisvos formos turi būti prašymas? O gal ir keliais žodžais patartumėt kaip surašyti reikėtų.
2018-10-11 18:42
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1401640
halo rašė:
Sveiki, norėjau paklausti ar darbdavys gali mokėti atlyginimą mažesnį už MMA? Bruto: 420eur. Neto gauta: 315eur.
Darbdavio argumentacija, kad netaikomas NPD ir pinigus susigrąžinsiu deklaracijos metu.
Tai jums mokamas didesnis už MMA atlyginimas. Dėl NPD taikymo: jei pateikėte prašymą jį taikyti, tai darbdavys privalo jį taikyti. Tačiau jis ir teisus, susigrąžinsite permoką deklaruojant. Tokiu būdu esate apsaugotas nuo dažnai pasitaikančios situacijos, kai dėl papildomai gaunamų pajamų (pvz ligos išmokos ar kita darbovietė), liktumėte valstybei skoloje. Atgauti smagiau, negu susimokėti
halo rašė:
Sveiki, norėjau paklausti ar darbdavys gali mokėti atlyginimą mažesnį už MMA? Bruto: 420eur. Neto gauta: 315eur.
Darbdavio argumentacija, kad netaikomas NPD ir pinigus susigrąžinsiu deklaracijos metu.
Tai jums mokamas didesnis už MMA atlyginimas. Dėl NPD taikymo: jei pateikėte prašymą jį taikyti, tai darbdavys privalo jį taikyti. Tačiau jis ir teisus, susigrąžinsite permoką deklaruojant. Tokiu būdu esate apsaugotas nuo dažnai pasitaikančios situacijos, kai dėl papildomai gaunamų pajamų (pvz ligos išmokos ar kita darbovietė), liktumėte valstybei skoloje. Atgauti smagiau, negu susimokėti
2018-10-11 16:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1401631
citrus rašė:
Jei imu kalendorines, tuomet formulė: nepanaudotos atost. k.d.*0,7*8*koef.*vidut.val.DU ?
Taip.
citrus rašė:
Jei imu kalendorines, tuomet formulė: nepanaudotos atost. k.d.*0,7*8*koef.*vidut.val.DU ?
2018-10-11 16:17
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1401627
IrenaU rašė:
Aš gal blogai skaičiuoju. 10 mėn darbo valandos 183, o pagal grafiką - 178. Dirbo 84 val. Alga 420 Eur. Tai aš 420/178*84. Ar iš 183 reikia dalinti?
Jei yra pilnas darbo laikas, skaičiuojama dalijant 183.
IrenaU rašė:
Aš gal blogai skaičiuoju. 10 mėn darbo valandos 183, o pagal grafiką - 178. Dirbo 84 val. Alga 420 Eur. Tai aš 420/178*84. Ar iš 183 reikia dalinti?
2018-10-11 16:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1401626
citrus rašė:
Dar klausimėlis: skaičiuojant kompensaciją su koeficientu ar imamos nepanaudotos kalendorinės dienos ar darbo dienos? k.d. ar d.d. *8*koef.*vid.val.DU
Jei imsite kalendorines, tai jas vis tiek perskaičiuosite į darbo, pvz. naudojant 0,7.
citrus rašė:
Dar klausimėlis: skaičiuojant kompensaciją su koeficientu ar imamos nepanaudotos kalendorinės dienos ar darbo dienos? k.d. ar d.d. *8*koef.*vid.val.DU
2018-10-11 14:58
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1401608
IrenaU rašė:
Dar man toks neaiškumas. 10 mėn. išdirbo 84 val, viršvalandžiai 4 val. Tai man DU už 84 val apskaičiuoti kaip priklauso ir 4 val apmokėt papildomai 0,5 ( DU/183 val. 10 mėn.)? Ar normaliai apmokėt 80 val, o 4 val 1,5 karto DU/183 val. ?
Skaičiuojat kaip visada, kai dirba nepilną mėnesį. Ar vienu būdu, ar kitu - juk tas pats gaunasi.
IrenaU rašė:
Dar man toks neaiškumas. 10 mėn. išdirbo 84 val, viršvalandžiai 4 val. Tai man DU už 84 val apskaičiuoti kaip priklauso ir 4 val apmokėt papildomai 0,5 ( DU/183 val. 10 mėn.)? Ar normaliai apmokėt 80 val, o 4 val 1,5 karto DU/183 val. ?
2018-10-11 14:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1401605
citrus rašė:
1998 - 2008 10 metų, tai + 3k.d. ar ne?
Ups, taip - nuo 2008 metų prisideda + 3 k.d., nuo 2013 metų dar 1 k.d., o nuo 2017-07-01 papildomos dienos skaičiuojamos darbo dienomis.
citrus rašė:
1998 - 2008 10 metų, tai + 3k.d. ar ne?
2018-10-11 14:31
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1401601
IrenaU rašė:
Pvz. nuo 10 12 priimam darbuotoją, tai 10 11 sudaryt naują grafiką ir įtraukt tuos darbuotojus, kieno keitėsi darbo laikas? Tų, kurių darbo laikas nesikeitė, netraukti. Taip ? :)
Sakyčiau, taip.
IrenaU rašė:
Pvz. nuo 10 12 priimam darbuotoją, tai 10 11 sudaryt naują grafiką ir įtraukt tuos darbuotojus, kieno keitėsi darbo laikas? Tų, kurių darbo laikas nesikeitė, netraukti. Taip ? :)
2018-10-11 14:30
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1401600
IrenaU rašė:
Dat Tininga, Jūsų noriu čia paklaust.
Atleidžiu darbuotoją 10 11. SDLAP. Apskaitinis laikotarpis - ketvirtis. Darbuotojas atleidžiamas ir 10 mėn išdirbo 4 val viršvalandžių . Apmoku normaliai už dirbtą laiką ir už 4 val 0,5 karto. Tuos 0,5 karto skaičiuot iš DU/ darbo valandos pagal grafiką ar DU /iš 10 nustatytų darbo val., 183 val.?
Įkainis nustatomas nustatytą DU dalijant iš mėnesio valandų normos.
IrenaU rašė:
Dat Tininga, Jūsų noriu čia paklaust.
Atleidžiu darbuotoją 10 11. SDLAP. Apskaitinis laikotarpis - ketvirtis. Darbuotojas atleidžiamas ir 10 mėn išdirbo 4 val viršvalandžių . Apmoku normaliai už dirbtą laiką ir už 4 val 0,5 karto. Tuos 0,5 karto skaičiuot iš DU/ darbo valandos pagal grafiką ar DU /iš 10 nustatytų darbo val., 183 val.?
2018-10-11 14:13
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1401595
IrenaU rašė:
Jo, naujo darbuotojo grafikas kitoks. Bet dar keičiasi ir kitų darbuotojų grafikas, priėmus naują žmogų.
Tai darykite grafikų pakeitimą, tuo pačiu įterpsite ir naujokus.
IrenaU rašė:
Jo, naujo darbuotojo grafikas kitoks. Bet dar keičiasi ir kitų darbuotojų grafikas, priėmus naują žmogų.
2018-10-11 14:05
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1401592
IrenaU rašė:
Tininga, gal galėtumėt mane dar pakonsultuot. Baigiu paskęst grafikuose
Buvo sudarytas grafikas 10 mėn. Šį mėn. 2 žmones atleido, 2 priėmė. Skirtingom datom. Keitėsi darabuotojų grafikas. Kaip geriau daryt tokiu grafiku, kai vieną darbuotoją atleidžia, priima. Ar sudaryt naują grafiką ir supažindint darbuotojus, ar rašyt įsakymą, kad keičiasi grafikas ir nurodyt dienas, kokiom dirbs darbuotojas? Ar dar kitaip galima daryt?
Kaip jau jums patogiau. Jei naujo darbuotojo grafikas kitoks, nei patvirtintas, tai padaryčiau jam naują.
IrenaU rašė:
Tininga, gal galėtumėt mane dar pakonsultuot. Baigiu paskęst grafikuose
Buvo sudarytas grafikas 10 mėn. Šį mėn. 2 žmones atleido, 2 priėmė. Skirtingom datom. Keitėsi darabuotojų grafikas. Kaip geriau daryt tokiu grafiku, kai vieną darbuotoją atleidžia, priima. Ar sudaryt naują grafiką ir supažindint darbuotojus, ar rašyt įsakymą, kad keičiasi grafikas ir nurodyt dienas, kokiom dirbs darbuotojas? Ar dar kitaip galima daryt?
2018-10-11 13:56
Bendra »
Atostogos »
#1401589
AleksK rašė:
Tai tuomet skaičiavimas būtų toks: 80 k.dx28/365=6,14 k.d, minusuojme atostogas, lieka 3,14 k.d. Tada 3,14 k.d*4/7, bus 1,79 d.d.
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?
Na taip. VDU skaičiuočiau iš 07,08,09, manau gausis palankesnis darbuotojui vidurkis.
AleksK rašė:
Tai tuomet skaičiavimas būtų toks: 80 k.dx28/365=6,14 k.d, minusuojme atostogas, lieka 3,14 k.d. Tada 3,14 k.d*4/7, bus 1,79 d.d.
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?
2018-10-11 13:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1401587
citrus rašė:
Laba diena, reikia Jūsų patarimo: darbuotojas priimtas 1998.10.11 ir atleidžiamas 2018.10.11. Dirba 3 dienas per savaitę, skirtingą drabo laiką. Per dirbtą laikotarpį atostogavo 245 k.d.
Man reikia išsiskaičiuoti koeficientą, bet nežinau kokį laikotarpį imti...prilyginti darbo laiką 1998-2018 ar pagal atostogautas dienas išsivesti už kiek metų atostogauta (nes nėra žinoma) ir tam likusiam laikotarpiui išsivesti koef. ?
Dar išdirbus 10m prisideda po 3k.d. ar ne? Kas 5 metai dar po 1 k.d. prisideda ar ne?
Labai ačiū, jei kas patarsite :)
Jei jis pastoviai tas 3 d.d. per savaitę dirbo, pakaktų iš 12 mėnesių koeficientą paskaičiuoti.
Papildomos atostogos prisideda: po 10 metų + 3 darbo dienos, paskui po kiekvienų 5 metų dar + 1 d.d.
citrus rašė:
Laba diena, reikia Jūsų patarimo: darbuotojas priimtas 1998.10.11 ir atleidžiamas 2018.10.11. Dirba 3 dienas per savaitę, skirtingą drabo laiką. Per dirbtą laikotarpį atostogavo 245 k.d.
Man reikia išsiskaičiuoti koeficientą, bet nežinau kokį laikotarpį imti...prilyginti darbo laiką 1998-2018 ar pagal atostogautas dienas išsivesti už kiek metų atostogauta (nes nėra žinoma) ir tam likusiam laikotarpiui išsivesti koef. ?
Dar išdirbus 10m prisideda po 3k.d. ar ne? Kas 5 metai dar po 1 k.d. prisideda ar ne?
Labai ačiū, jei kas patarsite :)
Papildomos atostogos prisideda: po 10 metų + 3 darbo dienos, paskui po kiekvienų 5 metų dar + 1 d.d.
2018-10-11 13:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1401585
IrenaU rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 08 07 iki 10 11. Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidutinis DU apskaičiuojamas iš 08, 09,10 ar tik iš 08 ir 09 mėn. ?
Iš faktiškai dirbto laiko (8,9,10).
IrenaU rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 08 07 iki 10 11. Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidutinis DU apskaičiuojamas iš 08, 09,10 ar tik iš 08 ir 09 mėn. ?
2018-10-11 12:26
Bendra »
Atostogos »
#1401572
AleksK rašė:
Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.
Na taip, kas panaudota, kompensuoti nereikia
AleksK rašė:
Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.
2018-10-11 11:59
Bendra »
Atostogos »
#1401567
admin123 rašė:
darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?
Santuokos įregistravimas/neįregistravimas. Pažymėtina, jog santuokos (ne)įregistravimas nedaro įtakos situacijos faktiniam vertinimui – nepriklausomai nuo to, ar sudaryta civilinė santuoka, darbuotojas pripažįstamas vienas auginantis vaiką, jeigu kitas vaiko tėvas nepalaiko emocinio ir psichologinio ryšio su vaiku.
Taigi kiekvienu atveju nustatant, ar darbuotojui priklauso teisė į DK 166 str. 2 d. 2 p. numatytą atostogų trukmę, vertinamasis kriterijus yra vaiko ir tėvo /motinos psichologinis ryšys. Teisės aktuose neįtvirtintas psichologinio ryšio apibrėžimas bei nereglamentuojama, į kokius kriterijus reikėtų atsižvelgti ir kokias aplinkybes tirti nustatant psichologinio ryšio buvimą, todėl psichologinio ir socialinio santykio buvimo ar nebuvimo faktas, įrodinėjamas kiekvienu atveju ad hoc, t. y. vertinamos kiekvieno konkretaus atvejo konkrečios aplinkybės.
admin123 rašė:
darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?
Taigi kiekvienu atveju nustatant, ar darbuotojui priklauso teisė į DK 166 str. 2 d. 2 p. numatytą atostogų trukmę, vertinamasis kriterijus yra vaiko ir tėvo /motinos psichologinis ryšys. Teisės aktuose neįtvirtintas psichologinio ryšio apibrėžimas bei nereglamentuojama, į kokius kriterijus reikėtų atsižvelgti ir kokias aplinkybes tirti nustatant psichologinio ryšio buvimą, todėl psichologinio ir socialinio santykio buvimo ar nebuvimo faktas, įrodinėjamas kiekvienu atveju ad hoc, t. y. vertinamos kiekvieno konkretaus atvejo konkrečios aplinkybės.
2018-10-11 11:51
Mokslas »
Kaip pagal DK dabar yra su mokslais? »
#1401566
Mona123 rašė:
Sveiki,
norėjau pasiteirauti kaip su dabartiniu darbo kodeksu yra dėl mokslų?Jei darbuotojas ima iš savo lėšas kursus kurie jam padės tiesiogiai darbe. Ar dardavys privalo jį išleisti darbo metu į kursus?Reikia išskaičiuoti tas valandas iš darbo užmokesčio?
Jei kažkas turite tikslios informacijos -ačiū iš karto.
135 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po tris kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti – po dvi kalendorines dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti – trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.
3. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas šio straipsnio 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Mona123 rašė:
Sveiki,
norėjau pasiteirauti kaip su dabartiniu darbo kodeksu yra dėl mokslų?Jei darbuotojas ima iš savo lėšas kursus kurie jam padės tiesiogiai darbe. Ar dardavys privalo jį išleisti darbo metu į kursus?Reikia išskaičiuoti tas valandas iš darbo užmokesčio?
Jei kažkas turite tikslios informacijos -ačiū iš karto.
1. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po tris kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti – po dvi kalendorines dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti – trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.
3. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas šio straipsnio 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
2018-10-11 11:41
Bendra »
Atostogos »
#1401564
AleksK rašė:
prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?
Jų nereikia iš viso atimti!
AleksK rašė:
prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?
2018-10-11 11:28
Bendra »
Atostogos »
#1401558
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?
Ačiū už pagalbą.
O kodėl atimate 6 dienas NA?
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?
Ačiū už pagalbą.
2018-10-11 08:50
Bendra »
Sąskaitą išrašyta įmonei o žmogus ją apmoka iš asmeninės banko sąskaitos »
#1401529
Snaiga rašė:
Sveiki,
įmonės darbuotojas supainiojo korteles atsiskaitydamas už įmonės sąskaitą ir vietoje įmonės kortelės, padavė savo. Gaunasi taip, kad jis iš savo asmeninės sąskaitos sumokėjo už įmonei išrašytą sąskaitą. Kaip visą šitą reikalą gražiai sutvarkyti?
Ar užtenka buhalterinės pažymos- paaiškinimo ir paprasto pagrindo (tarkim darbuotojo pasiaiškinimo), kad tuos pinigėlius pervesti iš įmonės sąskaitos jam atgal į sąskaitą?
Tas pats, lyg grynais būtų sumokėjęs. Kam tos ceremonijos?
Snaiga rašė:
Sveiki,
įmonės darbuotojas supainiojo korteles atsiskaitydamas už įmonės sąskaitą ir vietoje įmonės kortelės, padavė savo. Gaunasi taip, kad jis iš savo asmeninės sąskaitos sumokėjo už įmonei išrašytą sąskaitą. Kaip visą šitą reikalą gražiai sutvarkyti?
Ar užtenka buhalterinės pažymos- paaiškinimo ir paprasto pagrindo (tarkim darbuotojo pasiaiškinimo), kad tuos pinigėlius pervesti iš įmonės sąskaitos jam atgal į sąskaitą?
2018-10-11 08:49
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1401526
talys rašė:
Sveiki-kaip teisingiau būtų-jei komandiruotė Lietuvoje 11, 12 ir 19 dienomis-
ar reikia skaičiuoti dienpinigius už 11 ir 12 dienas ir paskui atskirai už 19 d
ar galima tiesiog skaičiuoti iškart už 3 dienas?Ačiū
Kaip tik jums labiau patinka
talys rašė:
Sveiki-kaip teisingiau būtų-jei komandiruotė Lietuvoje 11, 12 ir 19 dienomis-
ar reikia skaičiuoti dienpinigius už 11 ir 12 dienas ir paskui atskirai už 19 d
ar galima tiesiog skaičiuoti iškart už 3 dienas?Ačiū
2018-10-11 08:48
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#1401524
Violate rašė:
Prašau patarti: darbuotojas dirba pg. terminuotą sutartį ir šiandien pateikė pareiškimą apie išėjimą iš darbo . Pagal mane, jis turėtų atidirbti 5 dienas, bet , sakė, nebeeis darban, nenori. Ar galėsime atleisti už pravaikštas?
Kodėl 5 dienas? Jei yra bandomasis laikotarpis, pakanka įspėti prieš 3 d.d. O jei nenori eiti į darbą, tai negi priversite? Kam jums tas žaidimas su pravaikštomis?
Violate rašė:
Prašau patarti: darbuotojas dirba pg. terminuotą sutartį ir šiandien pateikė pareiškimą apie išėjimą iš darbo . Pagal mane, jis turėtų atidirbti 5 dienas, bet , sakė, nebeeis darban, nenori. Ar galėsime atleisti už pravaikštas?
2018-10-11 08:46
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1401522
Pirmine rašė:
Darbuotojas piktybiškai nedirba. Kaip greičiausiai ir pigiausiai atleisti? Turi mažamečių vaikų.
Vienas variantų - šalių susitarimu. Jei nesitaria - fiksuoti darbo pareigų pažeidimus. Prie brangesnių - 57 bei 59 str.
Pirmine rašė:
Darbuotojas piktybiškai nedirba. Kaip greičiausiai ir pigiausiai atleisti? Turi mažamečių vaikų.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui