Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-10-24 10:14
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1402177
Taigi čia paprasta komandiruotė, ką jūs čia norit pranešinėt? 
2018-10-24 10:09
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1402175
Fin24 rašė:
susimasciau......jei vadovas siunciamas i komandiruote ES salyje. Verslo pietus, susitikimai ir visi kiti rysiu palaikymai, ieskojimai....cia reikia A1 forma teikti???? jei pvz prireikia mediku pagalbos, tai ten , be A1 fprmos, susimoki padoriai, teisingai???
suzinojau kas.............kur reikia deklaruoti komandiruote , kai vykstama i Vokietija ar Prancuzija?
O tai kiek laiko ten tas vadovas bus komandiruotas?
Fin24 rašė:
susimasciau......jei vadovas siunciamas i komandiruote ES salyje. Verslo pietus, susitikimai ir visi kiti rysiu palaikymai, ieskojimai....cia reikia A1 forma teikti???? jei pvz prireikia mediku pagalbos, tai ten , be A1 fprmos, susimoki padoriai, teisingai???
suzinojau kas.............kur reikia deklaruoti komandiruote , kai vykstama i Vokietija ar Prancuzija?
O tai kiek laiko ten tas vadovas bus komandiruotas?
2018-10-23 16:57
Įvairūs »
Dovanos darbuotojams »
#1402168
Sandra0719 rašė:
o kur man tada dėti tą PVM sumą?
Į sąnaudas, leidžiami atskaitymai.
Sandra0719 rašė:
o kur man tada dėti tą PVM sumą?
2018-10-23 16:37
Įvairūs »
Dovanos darbuotojams »
#1402165
Sandra0719 rašė:
Nu va, aš nežinau kokią sąskaitą gausime, bet manau PVM bus išskirtas, tai PVM atskaita negalima?
Ne.
Sandra0719 rašė:
Nu va, aš nežinau kokią sąskaitą gausime, bet manau PVM bus išskirtas, tai PVM atskaita negalima?
2018-10-23 16:30
Įvairūs »
Dovanos darbuotojams »
#1402163
Sandra0719 rašė:
O žiūrint į ateitį, jei dovana būtų 250, tai 50 euru dedame prie darbuotojo atlyginimo ir nuo jos skaičiuojame 15% GMP ir 9% sodros?
Manyčiau, kad taip (tik tiek, kad labai artimoje ateityje šie procentai bus visai kitokie).
Dar pridėsiu, kad jei dovana su PVM, tai PVM neatskaitomas.
Sandra0719 rašė:
O žiūrint į ateitį, jei dovana būtų 250, tai 50 euru dedame prie darbuotojo atlyginimo ir nuo jos skaičiuojame 15% GMP ir 9% sodros?
Dar pridėsiu, kad jei dovana su PVM, tai PVM neatskaitomas.
2018-10-23 16:25
Įvairūs »
Dovanos darbuotojams »
#1402160
Sandra0719 rašė:
Laba diena, prašau, padėkite susigaudyti, su tuo susiduriu pirmą kartą. UAB įmonė, artėjančių švenčių proga, planuoja darbuotojams ir jų antroms pusėms nupirkti bilietus į teatrą. Dovanos vertė neviršijanti 200 Eur nėra apmokestinama, tai neskaičiuojama nei sodros nei GPM mokesčių? O šią sumą galime traukti į įmonės sąnaudas?
Taip.
Sandra0719 rašė:
Laba diena, prašau, padėkite susigaudyti, su tuo susiduriu pirmą kartą. UAB įmonė, artėjančių švenčių proga, planuoja darbuotojams ir jų antroms pusėms nupirkti bilietus į teatrą. Dovanos vertė neviršijanti 200 Eur nėra apmokestinama, tai neskaičiuojama nei sodros nei GPM mokesčių? O šią sumą galime traukti į įmonės sąnaudas?
2018-10-23 15:29
Darbo teisė »
Darbo dienos perkėlimas į kita data - išankstinis perspėjimas prieš kiek? »
#1402155
Zalia89 rašė:
Sveiki,
Pas mus ta pati problema su lapkričio 2d. visi nori nedirbti. Bet sutinka dirbti spalio 27d. Sutinka ir mokėti dvigubai už spalio 27d. klausimas o kaip lapkričio 2d „apiforminti"- administracijos leidimu?
Būčiau dėkinga už atsakymą.
Žr. ankstesnes diskusijas. Nelabai turiu ką pridurti.
Zalia89 rašė:
Sveiki,
Pas mus ta pati problema su lapkričio 2d. visi nori nedirbti. Bet sutinka dirbti spalio 27d. Sutinka ir mokėti dvigubai už spalio 27d. klausimas o kaip lapkričio 2d „apiforminti"- administracijos leidimu?
Būčiau dėkinga už atsakymą.
2018-10-23 14:19
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#1402149
Kogi rašė:
Tai čia viskas labiausiai dėl tų išmokų, vadovė nenori jų mokėti, todėl nori kitu straipsniu atleisti, nes darbuotojas iki galo nesupranta ko reikia kad 56 str. būtų atleistas, nors bandau paaiškinti, kad sąžiningumo principas turėtų būti iš mūsų ir jei jis gaus iš gydytojo išrašą sumoketi 2VDU išeitinę.
Nu vat aš irgi nežinau, kaip tiksliai turėtų atrodyti ta gydytojo išvada. Galbūt pakaktų įrašo jo med.knygelėje, kad šio darbo dirbti dėl sveikatos būklės nebegali.
Kogi rašė:
Tai čia viskas labiausiai dėl tų išmokų, vadovė nenori jų mokėti, todėl nori kitu straipsniu atleisti, nes darbuotojas iki galo nesupranta ko reikia kad 56 str. būtų atleistas, nors bandau paaiškinti, kad sąžiningumo principas turėtų būti iš mūsų ir jei jis gaus iš gydytojo išrašą sumoketi 2VDU išeitinę.
2018-10-23 13:53
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#1402145
Kogi rašė:
Sveiki,
Gavome iš darbuotojo po poros mėnesių nedarbingumo prašymą išeiti pagal 56 str. 3 d., tačiau jis neturi jokio gydytojo išrašo, kad nebegali dirbti šiomis sąlygomis. Turi invalidumą ir serga lėtine asma, dėl kurios jis nebegali dirbti. Ar iš mūsų pusės jei jis nepateikia to išrašo, galimas atleidimas šalių susitarimu ar turime vis dėlto prašyti gauti jo išrašo ir tenkinti jo piminį prašymą?
Reikėtų gydytojo išvados. Bet jei situacija yra akivaizdi ir aiški, galite ir šalių susitarimu sutarti bei išmokėti tokio pat dydžio išeitinę, kaip kad būtų pagal 56 str.
Kogi rašė:
Sveiki,
Gavome iš darbuotojo po poros mėnesių nedarbingumo prašymą išeiti pagal 56 str. 3 d., tačiau jis neturi jokio gydytojo išrašo, kad nebegali dirbti šiomis sąlygomis. Turi invalidumą ir serga lėtine asma, dėl kurios jis nebegali dirbti. Ar iš mūsų pusės jei jis nepateikia to išrašo, galimas atleidimas šalių susitarimu ar turime vis dėlto prašyti gauti jo išrašo ir tenkinti jo piminį prašymą?
2018-10-23 13:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1402142
dassi rašė:
Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje
Taip ir yra...
dassi rašė:
Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje
2018-10-23 13:10
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1402137
dassi rašė:
Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?
69 str. 1 d.
dassi rašė:
Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?
2018-10-23 12:52
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1402133
smalsuole rašė:
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas skrido į komandiruotę ir persiuntė man Invoice iš Wizz Air. Bet ten nesimato kelionės datų, ar kas gaunat tokiu dokus?
Su Wizz niekas neskraidot?
Tiesą sakant, neskraidome 
Jei sąskaitoje nesimato data, tai gal pačius bilietus galima pridėti?
smalsuole rašė:
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas skrido į komandiruotę ir persiuntė man Invoice iš Wizz Air. Bet ten nesimato kelionės datų, ar kas gaunat tokiu dokus?
Su Wizz niekas neskraidot?
Jei sąskaitoje nesimato data, tai gal pačius bilietus galima pridėti?
2018-10-23 11:52
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1402113
Vilmikee rašė:
Ačiū bandysiu kažką sukurti. O kaip tą dieną pažymėti tabelyje?
Anksčiau būdavo žymima MD. Bet jau senokai DLAŽ formą ir pildymo tvarką nusistato pati įmonė.
Vilmikee rašė:
Ačiū bandysiu kažką sukurti. O kaip tą dieną pažymėti tabelyje?
2018-10-23 11:33
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1402108
Vilmikee rašė:
Laba diena,
darbuotojas eina tikrintis sveikatą darbo metu ar turi jis rašyti prašymą? Jei taip ar tai turi būti prašymas dėl laisvo laiko suteikimo?
Be to ar reikia parašyti įsakymą, kad išleidžiamas tikrintis sveikatą? Jei taip kokiais dokumentais vadovaujantis? Ar DK kažkuriuo straipsniu ( nors nieko konkretaus ten neišskaičiau
) ar Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 str. 5p.?
Kaip teisingai viską suforminti?
Vienaip ar kitaip darbuotojas turėtų suderinti su darbdaviu tai, kad jis palieka darbo vietą ir eis tikrintis sveikatos. Kaip - tai jūsų vidaus tvarka. Privalomų medicininių apžiūrų laikas įskaitomas į darbo laiką.
Vilmikee rašė:
Laba diena,
darbuotojas eina tikrintis sveikatą darbo metu ar turi jis rašyti prašymą? Jei taip ar tai turi būti prašymas dėl laisvo laiko suteikimo?
Be to ar reikia parašyti įsakymą, kad išleidžiamas tikrintis sveikatą? Jei taip kokiais dokumentais vadovaujantis? Ar DK kažkuriuo straipsniu ( nors nieko konkretaus ten neišskaičiau
) ar Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 str. 5p.?
Kaip teisingai viską suforminti?
2018-10-23 09:50
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1402102
jorja rašė:
Sveiki,
noriu tikslintis: ar skiriasi VDU skaičiavimas iš darbdavio lėšų jei darbuotojui atsitiko nelamingas atsitikimas buityje? ar tuos pat laikotapius imt reikia kaip ir ligai?
Nesiskiria niekas. VDU aprašas vienas ir tas pats.
jorja rašė:
Sveiki,
noriu tikslintis: ar skiriasi VDU skaičiavimas iš darbdavio lėšų jei darbuotojui atsitiko nelamingas atsitikimas buityje? ar tuos pat laikotapius imt reikia kaip ir ligai?
2018-10-23 08:15
Darbo teisė »
sumine darbo laiko apskaita »
#1402100
Alesiuncik2008 rašė:
Pirmu atveju 1 k. jau buvo sumoketas uz virsv. , tai gal reikia minusuoti 0.5 k. , kad butu apmoketa tik 50 proc uz tas dienas?
O antru atveju nesumoketa uz virsv, tai gal reikia 0.5 k. prideti?
Matau, kad nesusikalbame... Ir kodėl kalbate apie viršvalandžius, jei čia jų nėra iš viso? Aš nebemoku aiškiau paaiškinti.
Kai yra valandinis atlygis, tai apmokate visas faktiškai dirbtas valandas, ir kadangi jų yra mažiau nei norma, tai už trūkstamas iki normos valandas dar sumokama pusė tarifo.
Antru atveju - net už nepilnai dirbtas valandas sumokamas pilnas atlyginimas. Taigi, už trūkstamas valandas sumokama netgi ne pusė tarifo, o pilnas.
Alesiuncik2008 rašė:
Pirmu atveju 1 k. jau buvo sumoketas uz virsv. , tai gal reikia minusuoti 0.5 k. , kad butu apmoketa tik 50 proc uz tas dienas?
O antru atveju nesumoketa uz virsv, tai gal reikia 0.5 k. prideti?
Matau, kad nesusikalbame... Ir kodėl kalbate apie viršvalandžius, jei čia jų nėra iš viso? Aš nebemoku aiškiau paaiškinti.
Kai yra valandinis atlygis, tai apmokate visas faktiškai dirbtas valandas, ir kadangi jų yra mažiau nei norma, tai už trūkstamas iki normos valandas dar sumokama pusė tarifo.
Antru atveju - net už nepilnai dirbtas valandas sumokamas pilnas atlyginimas. Taigi, už trūkstamas valandas sumokama netgi ne pusė tarifo, o pilnas.
2018-10-22 23:04
Darbo teisė »
sumine darbo laiko apskaita »
#1402098
Alesiuncik2008 rašė:
Ne. Kazka tai ne taip. Pirmame variante, jeigu butu +2 val. Virsv as mokeciau 2.5 eur. Bet jeigu gavosi -2 val. bendrai sudejus virsvalandzius uz 3 men. Negali bu tas pats.
Antrame variante man atrodo as turiu kazka minusuoti
As susipainiojau:))
Susidaro įspūdis, kad tas pats, bet iš tiesų tai ne tas pats. Jei būtų daugiau dirbtų valandų, t.y. viršvalandžiai, tai būtų apmokėtos visos faktinės valandos + 0,5 tarifo už viršvalandžius. Tad rezultatas 1,5. Trūkstamos gi neapmokamos. Už jas tik pridedate pusę tarifo. Rezultatas 0,5.
Antru atveju mokėdami fiksuotą DU, realiai už trūkstamas valandas sumokate pilną užmokestį, net ne pusę. Tai viskas gerai, darbuotojas nenuskriaustas.
Alesiuncik2008 rašė:
Ne. Kazka tai ne taip. Pirmame variante, jeigu butu +2 val. Virsv as mokeciau 2.5 eur. Bet jeigu gavosi -2 val. bendrai sudejus virsvalandzius uz 3 men. Negali bu tas pats.
Antrame variante man atrodo as turiu kazka minusuoti
As susipainiojau:))
Susidaro įspūdis, kad tas pats, bet iš tiesų tai ne tas pats. Jei būtų daugiau dirbtų valandų, t.y. viršvalandžiai, tai būtų apmokėtos visos faktinės valandos + 0,5 tarifo už viršvalandžius. Tad rezultatas 1,5. Trūkstamos gi neapmokamos. Už jas tik pridedate pusę tarifo. Rezultatas 0,5.
Antru atveju mokėdami fiksuotą DU, realiai už trūkstamas valandas sumokate pilną užmokestį, net ne pusę. Tai viskas gerai, darbuotojas nenuskriaustas.
2018-10-22 21:57
Darbo teisė »
sumine darbo laiko apskaita »
#1402096
1 variantas - taip.
2 variantas - nieko nereikia mokėti.
2 variantas - nieko nereikia mokėti.
2018-10-22 16:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1402090
regina7000 rašė:
Skaičiuojant atostogų kompensaciją, kai darbuotojas priimtas į darbą birželio mėn. ir atleidžiamas 10.23, vidurkį skaičiuojame iš 07,08,09? O jai darbuotojas dirbtų mažiau nei tris mėnesius, tada skaičiuodami vidurkį įtrauktume ir atleidimo mėnesį, ar taip
Taip.
regina7000 rašė:
Skaičiuojant atostogų kompensaciją, kai darbuotojas priimtas į darbą birželio mėn. ir atleidžiamas 10.23, vidurkį skaičiuojame iš 07,08,09? O jai darbuotojas dirbtų mažiau nei tris mėnesius, tada skaičiuodami vidurkį įtrauktume ir atleidimo mėnesį, ar taip
2018-10-22 11:23
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1402074
Ingusia22 rašė:
ukmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/verslo-aplin... skaitinėjau apie mažąsias bendrijas ir už akies užkliuvo apie UAB. Pats paskutinis punktas
Keistas parašymas. Pirmiausia, net tokios sąvokos "etatas" DK nėra, ir jokiame teisės akte nėra tokio ribojimo. Tai ar jūs teisės aktais vadovaujatės ar kažkieno nelabai pagrįsta nuomone? 
Žr.DK 101 str.
Ingusia22 rašė:
ukmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/verslo-aplin... skaitinėjau apie mažąsias bendrijas ir už akies užkliuvo apie UAB. Pats paskutinis punktas
Žr.DK 101 str.
2018-10-22 11:16
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1402072
Ingusia22 rašė:
Mažoje įmonėje, vadovas dirba tik 8 val./mėn., gauna valandinį DU - 2,5 EUR. Dabar išskaičiau tokį sakinį apie UAB "Atlyginimas vadovui (mažiausiai aštuntadalis etato)". Tai čia tikrai taip yra? Nes man šiai dienai gaunasi tik 20 EUR, o turėtų būti bent 50 EUR tuomet...
O kur išskaitėte?
Ingusia22 rašė:
Mažoje įmonėje, vadovas dirba tik 8 val./mėn., gauna valandinį DU - 2,5 EUR. Dabar išskaičiau tokį sakinį apie UAB "Atlyginimas vadovui (mažiausiai aštuntadalis etato)". Tai čia tikrai taip yra?
Nes man šiai dienai gaunasi tik 20 EUR, o turėtų būti bent 50 EUR tuomet...
2018-10-22 10:58
Įvairūs »
Anstoliai »
#1402067
ritukse rašė:
Sveiki vargstu aš su tais anstoliais ar nuo dienpinigių nereikia jiems skaičiuoti ar taip
Nereikia.
ritukse rašė:
Sveiki vargstu aš su tais anstoliais ar nuo dienpinigių nereikia jiems skaičiuoti ar taip
2018-10-21 14:04
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1402049
Serebro rašė:
gal žinote, iš ryšių tiekėjo paskaičiuotos netesybos, kokiu kodu deklaruojamos i.saf? turbūt pvm100?
Nereikia jų traukti į ISAF. Nu arba PVM 100.
Serebro rašė:
gal žinote, iš ryšių tiekėjo paskaičiuotos netesybos, kokiu kodu deklaruojamos i.saf? turbūt pvm100?
Nereikia jų traukti į ISAF. Nu arba PVM 100.
2018-10-19 16:49
Darbo teisė »
sumine darbo laiko apskaita »
#1402033
deimantynas rašė:
Laba diena turiu klausimuką,Kas galite aplamai išaiškinti suminės darbo laiko apskaitos principą. Man aktualu vairuotojams.
Be įžeidinėjimų jei įmanoma.
"Aplamai" taip paprastai nepaaiškinsi. Visa paskaita gautųsi. Siūlau paskaitinėti suminės apskaitos temas šiame forume, o vairuotojų klausimais verta ieškoti info Transporto įmonių apskaitos temoje. O tada galima aiškintis iškilusius klausimus.
deimantynas rašė:
Laba diena turiu klausimuką,Kas galite aplamai išaiškinti suminės darbo laiko apskaitos principą. Man aktualu vairuotojams.
Be įžeidinėjimų jei įmanoma.
"Aplamai" taip paprastai nepaaiškinsi. Visa paskaita gautųsi. Siūlau paskaitinėti suminės apskaitos temas šiame forume, o vairuotojų klausimais verta ieškoti info Transporto įmonių apskaitos temoje. O tada galima aiškintis iškilusius klausimus.
2018-10-19 16:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1402032
leliuks rašė:
Sutinku nuo 2018 m. rugpjūčio mėn. 3 d. būti atšauktas iš kasmetinių apmokėtų atostogų, neišnaudotą 1 d. d. atostogų, perkeliant prie kitų atostogų.
Ar gerai taip būtų parašyti, nes nežinia kada jos bus atiduotos?
Gerai.
leliuks rašė:
Sutinku nuo 2018 m. rugpjūčio mėn. 3 d. būti atšauktas iš kasmetinių apmokėtų atostogų, neišnaudotą 1 d. d. atostogų, perkeliant prie kitų atostogų.
Ar gerai taip būtų parašyti, nes nežinia kada jos bus atiduotos?
Gerai.
2018-10-19 11:46
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1401997
Saule65 rašė:
Man sąskaitoje išskirta, tai galvoju traukti.Ačiū
Tai jo, aš irgi traukiu
Saule65 rašė:
Man sąskaitoje išskirta, tai galvoju traukti.Ačiū
2018-10-19 11:37
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1401990
Saule65 rašė:
Ar kelių vinjietė traukiama PVM100 klasifikatorius?
Nereikia jos traukti, bet jei traukiate - tai PVM100.
Saule65 rašė:
Ar kelių vinjietė traukiama PVM100 klasifikatorius?
2018-10-19 11:37
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1401989
RenataLen rašė:
tai žodžiu ligos pašalpai skaičiuoti už spalio mėnesį imu 3 paskutinių mėnesių algas, t.y.07-09 mėn.
Taip.
RenataLen rašė:
tai žodžiu ligos pašalpai skaičiuoti už spalio mėnesį imu 3 paskutinių mėnesių algas, t.y.07-09 mėn.
2018-10-19 11:14
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1401982
RenataLen rašė:
Skaičiuot tai, kad nebūtų mažiau leistinos normos, bet kadangi alga ne minimumas, tai ir nebus mažiau. Bet kai pamenu vos įsidarbinus žmogui ir susirgus tą patį mėnesį, kai nebuvo toj darbovietėj pajamų, tai pamenu, kad tikslinau Sodrai formą. Tada dar šone padėjėją turėjau
Jei atsiranda mokėtina suma dėl grindų, tai Sodra pati apskaičiuoja, ją tereikia tik sumokėti. Nieko tikslinti nereikia.
O kad gali reikėti mokėti - matysite patys, kokia suma bus priskaičiuota darbuotojui.
RenataLen rašė:
Skaičiuot tai, kad nebūtų mažiau leistinos normos, bet kadangi alga ne minimumas, tai ir nebus mažiau. Bet kai pamenu vos įsidarbinus žmogui ir susirgus tą patį mėnesį, kai nebuvo toj darbovietėj pajamų, tai pamenu, kad tikslinau Sodrai formą. Tada dar šone padėjėją turėjau
O kad gali reikėti mokėti - matysite patys, kokia suma bus priskaičiuota darbuotojui.
2018-10-19 11:12
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1401981
KALANKE rašė:
Čekio laikas yra 14.28. Turwciau pusę dienos, net ir daugiau kad dirbo rodyti?
O kodėl? Ryte ilsėjosi, popiet nuvyko į parduotuvę, ir paskui toliau ilsėjosi.
KALANKE rašė:
Čekio laikas yra 14.28. Turwciau pusę dienos, net ir daugiau kad dirbo rodyti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui