agustinaa rašė:
Taip, bet pats kompensacijos dydis, kaip pagrindžiamas, nes PVZ. jei ne visiems vienodas dydis nustatomas, ar tą kompensaciją net gi sumiškai reikia pagrįsti, ar užtenka apibendrintai , tiesiog aprašyti, kad darbuotojai patiria tokias ir tokias išlaidas?

IrenaU rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui, kad mažinamas jam darbo užmokestis? Ar prieš 1 mėnesį, kaip ir buvo anksčiau?

Vilmikee rašė:
Laba diena,

kaip teisingai tabelyje žymėti poilsio dienas kai buvo liga arba ligonio slaugymas? turiu omenyje jeigu tai užtruko daugiau nei 5 d.d. ir į slaugymo laikotarpį patenka poilsio dienos. ar ties poilsio dienomis rašyti raidę P ar NS?

agustinaa rašė:
Prašau, pasidalinkite, kas mokate kompensacijas, kaip ir kuom pagrindžiate jas?

sandrutia rašė:
Sveiki. Darbuotojas dirba pas mus per savaitę 2 d.d. po 8 val. Per mėn gaunasi 8 d.d., ir 64 d.v.
Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotus atostoginius jeigu darbuotojas dirba ne pilną darbo laiką? Ačiū.

Braske6633 rašė:
Sveiki, o kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, kai darbuotojas keturias dienas per savaitę trumpina darbo laiką pusę valandos (viso susidaro 2 val per savaitę)? ir kaip tai žymėtumėte tabelyje?

kate666 rašė:
Sveiki, darbuotojui suteikiamas mamadienis pasirinktą jo dieną. Vienam darbuotojui pakeista darbo sutartis. Jis dirba 6 d. d. savaitę, paprastą dieną 7 val, šeštadienį 5 val. Taikoma suminė darbo laiko apskaita, nes būna, kad dirba 8 val paprastą dieną ir 4 šeštadienį. Kaip apmokėti tą dieną , kai imasi mamadienį paprastą darbo dieną , kur pagal grafiką turėjo dirbti 7 val? Skaičiuoti kaip dienos vidurkį, ar skaičiuoti valandinį ir apmokėti 7 val, ne 8? Kai sugalvoja darbuotojai mamadienį imti šeštadienį (kas būna labai retai), tai skaičiuojamas VDU valandos ir apmokama už tas 4 ar 5 val. Kaip darytumėte?

leliuks rašė:
Jei šiuo metu DU DS nurodytas 900 eur. padauginus iš 1,289 gaunu 1160,10 Tai apvalinti reiktų?
Tas pats 500 eur*1,289 gaunu 644,50. Apvalinti?Ar su centais palikti?

Paulina7 rašė:
laba diena, senokai neskaičiavau kompensacijos už nepanaudotas atostogas, prašau patikrinkite ar gerai skaičiuoju:
Darbo pradžia 2018-04-06
Darbo pabaiga 2018-10-31

VDU 1200/65 = 18.46 eurų,
Priklauso atostogų 11.50 d.d.
18.46 * 11.50 d.d. = 212.29 eurų

aiwita rašė:

Tai ir darykit kaip jums atrodo teisingiau. Juk suma nėra didelė. Susidaro tik 4 eurų skirtumas nuo tų dviejų dienų.

mina11 rašė:
O kaip jūs skaičiuotumėte?

mina11 rašė:
Minėtoje situacijoje tikslas yra Prancūzija, Belgiją ik pravažiuojame, ten nėra jokių tiklsų. Tai man vistiek lieka neaišku: 21d. skaičiuočiau Ny, o 22, 23, 24 FR? Vidut. dienpinigių nenorim skaičiuoti.

mina11 rašė:
Ačiū. Padėkite dar susigaudyti su kitu vairuotoju. 09.21 užbaigia vieną užsakymą ir išsikrauna NY. Tą pačią dieną jau gauna kitą užsakymą NY- FR. Faktiškai taip vyksta: 09.21 po pietų pasikrauna NY, vakare kerta Belgijos sieną ir 09.22, 23 stovi Belgijoje (poilsis, nes savaitgalis), 09.24 pajuda iš Belgijos, nuvažiuoja į FR ir pasiekia tikslą - išsiikrauna. Kokių šalių skaičiuoti 09.21,22,23,24. kaip minėjau anksčiau, skaičiuojam pagal tikslą.

mina11 rašė:
Tai 09.20 skaičiuoju dar Vokietijos, o 21 d. jau Prancūzijos?

Miramina rašė:
O kaip būtų su grafiku, jei darbuotojas dirbs lanksčiu darbo laiko režimu, pvz. fiksuotos valandos nuo 10 iki 14 val.?
Grafike žymiu, kad dirba I-V po 7 val., VI - 5 val., nes šiaip visų darbuotojų žymime "nuo iki", t.y. pvz. nuo 8 iki 17 val.

mina11 rašė:
Laba diena, vairuotojai važiuoja Europoje. Situacija pvz:pagal vieną užsakymą 09.20 išsikrauna Vokietijoje, ir tą pačią dieną pagal kitą užsakymą pasikrauna fūrą vežti prekes į Prancūziją, bet Prancūzijos sieną kerta tik dieną 09.21. Dienpinigius skaičiuojam pagal tikslą, tai minėtą dieną 09.20 aš jau skaičiuoju Prancūzijos dienpinigius, nes naujo užsakymo tikslas Prancūzija?

Klaudijaa rašė:
Kaip manote jeigu darbo sutartyje nustatome jog dienpinigiai bus mažinami 50 procentų, ar tai galioja tik užsienio komandiruotėms ar ir dienpinigius Lietuvoje galiu mažinti 50 procentų ?

Elste rašė:
O kaip dabar pagal naują DK?
išskaičiau 144 str. 6 d. kad už darbą poilsio dieną apmokama dvigubai arba pridedama diena prie kasmentinių atostogų. Tai jau nebeliko to, kad galima atiduoti kitą poilsio dieną mokant VDU?
tarkim dirbo šeštadienį, tai atiduodu laisvą dieną pirmadienį ir už jas abu apmoku.

Do111 rašė:
Gal kas pakonsultuotu
Ar galima darbuotojui suteikti pvz. 2 dienas eiliniu atostogu.
Nemokamu atostogu nenori, o i darba neiseina del savu reikalu.
Kaip teisingai registruoti neatvykima?
Man geriausiai eilines atostogas, bet ar tokiam trumpam laikui galima?

sauledagilyte rašė:
Sveiki,
esu lektorė kolegijoje, norėčiau pasiimti savaitę nemokamų atsotogų, kam darbdavys neprieštarauja. tačiau reikalauja po to atidirbti mano praleistas paskaitas. už kurias nėra apmokama. ar tai teisėta? (čtokia sena nusistovėjusi sistema) ir kaip man argumentuoti, jog atidirbamos paskaitos yra papildomas darbas, o ne "atsimokėjimas" už suteiktas nemokamas atostogas?

Joollkkaa rašė:
Labas vakaras, darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, siekiant patikrinti ar darbuotojas tinkamas darbui. Norime atleisti darbuotoja banduomoju laikotarpiu. Atleidimas bus DK 36 str.?

Saule65 rašė:

O ar negalima kaip buvo daryta kitą diena suteikti poilsio ir už ją sumokant viengubu tarifu, bet nemokant viršvalandžių tai gaunasi kad apmokame dvigubai už darbą šeštadienį ir dar 2 kartus kaip už viršvalandžius?

Miramina rašė:
Sveiki,
Labai reikia patarimo :) įmonėje nustatyta 5 d.d. savaitė, bet dėl gamybos apimties, sutarta su pora darbuotojų, kad jie dirbs ir šeštadieniais, sutartas ir konkretus atlyginimas. Ar aš galiu jiems pakeisti DS nustatant 6 d.d. savaitę, dirbant 40 val. per savaitė, kad nereikėtų mokėti kaip už darbą poisio dieną ir viršvalandžių, tik konkretų sutartą mėnesinį darbo užmokestį. Pvz. I-V dirba po 7 val., VI - 5 val. dar pridėčiau kad dirba lanksčiu darbo grafiku. Ar galimas toks variantas?
Ar galima apsieiti be suminės darbo laiko apskaitos įvedimo? Nes teko girdėti, kad tokiu atveju reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Ačiū!

blackgate rašė:
Laba diena,

Jei darbuotoja nori nutraukti DS vaiko priežiūros atostogų metu, pakanka iš jos pusės tik prašymo atleisti iš darbo?

Silvuxxx rašė:
Laba diena,
darbuotojas buvo parašęs prašymą nemokamoms atostogoms nuo 10,22 iki 10,31. Sodrai 12-SD forma buvo pateikta. Dabar taip gavosi, kad darbuotojui nuo šiandienos reikėjo vėl būti darbe. Darbuotojas sutiko. Reikia tikslinti 12-sd formą. Gal kas patarsit, tokiu atveju, kokią priežastį tikslinimo reikia pasirinkti ar nurodyti. Ačiū

Saule65 rašė:
Tininga suabejojau. Buvo apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, ar dar reikėjo kaip ir už viršvalandžius apmokėti?

kate666 rašė:
Laba diena, darbuotoja parašė prašymą išeiti iš darbo spalio 31 dieną. Ji jau 2 metai kaip yra vaiko priežiūros atostogose. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuosiu iš 2018 m. liepos, rugpjūčio, rugsėjo mėn. darbo dienų pagal grafiką. O DU imti tokį, koks buvo jai išeinant į VPA, ar tokį, koks dabar yra jos pareigybėms? Nes keitėsi kelis kartus (didėjo).

Saule65 rašė:
Aciu.prie tos pacios situacijos.kiek darbuotojas iseiles gali dirbti sestadieniais.sioje situacijoje gavosi du iseiles.

agustinaa rašė:
Sveiki,

Sakykite, kas mokate kompensacijas už kilnojamo pobūdžio darbą, mokate dieninį įkainį ar kokį kitokį? PVZ 10 eur už darbo dieną. ir kaip skaičiuoti, jei pvz. darbuotojas tą dieną dirbo tik 4 val., vietoj 8, vistiek mokate 10 eur?

Saule65 rašė:
Tininga, kaip jūs vertinat tokią situaciją - radau vienoje įmonėje, jei darbuotojas dirbdavo šeštadienį jam apmokėdavo dvigubai už tą dieną, o sekančia duodavo laisvą. Ar taip turi būti? ir ar čia blogai?