KALANKE rašė:
Ką darote tokiu atveju, kai už kurą atsiskaityta įmonės kortele, o čekis nublukęs, t.y. nesimato nei koks kuras piltas, nei litro kaina, nieko. Viskas vyksta valiuta ir banko išraše yra tik bendra suma eurais nuskaičiuota?

ggrazke rašė:
Sveiki.

Įmonės veikla odontologija (ne pvm mokėtoja). Kadangi įsikūrus provincijoje darbuotojai važinėja iš Kauno. Darbdavys apmoka nakvynę viešbutyje, kadangi darbuotoja 2 naktis per sav, ten nakvoja. Ar nakvynės sąnaudos leidžiami atskaitymai? Ar nebus darbuotojai pajamų natūra?

vlads_s rašė:
Matyt, visi pavargę.. Ačiū!

vlads_s rašė:
Sveiki. Sakykit, jei asmuo dirbo ne visą mėnesį, maksimali KPD išmoka skaičiuojama nuo 50 proc. tą mėnesį uždirbto darbo užmokesčio(priskaičiuoto), ar nuo 50 proc. atlyginimo išmokamo darbuotojui "į rankas"?
Pvz.:
1) Priskaičiuota už mėn. 423,91
423,91 (priskaičiuotas) * 50 proc. = 211.96 Eur
ar
2) 377,38 ("į rankas") * 50 proc. = 188,69 Eur.

Iš anksto dėkoju.

Saule65 rašė:
Ačiū, ir sakykim jis išbuvo 183 dienas, tada gali būti kelių dienų pertrauka ir vėl komandiruotė?

Saule65 rašė:
Atsiprašau jei tuo pačiu klausimu, bet tiesiog šiandien pati suabejojau su kolege diskutuodama. Juk darbuotojas Užsienyje gali būti nepertraukiamai iki 183k.d. o ji sako kad tik 3 mėn.? Gal kas pakeista, ar aš ne taip suprantu? Ačiū

Aterol27 rašė:
o, ant įsakymo kopijas dedate žymą, kad kopija tikra, datą ir parašą?

names rašė:
Radau seną klausimą. Vis tiek neaišku, ar su prastovomis jau turi būti DU priskaičiuotas ar be jų? Daleiskim dirba pilną mėnesį, iš jų 10 d.d. prastovų. DU priskaičiuotas 362,10 o prastovų priskaičiavau 140,19. Sudėjus gaunu 502,29. Man rodos turėčiau žiūrėčiau sumą su prastovomis ir tada lyginti?

Pregna rašė:
Sveiki,

Ar būtina sudaryti kasmetinių atostogų suteikimo eilę?

dassi rašė:
Laba diena, darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų, koks ilgiausias terminas, jei eina pagal dk 137 str 2 d, ar reikia pranešt sodrai, ar dardavys kažką moka už jį?

Vilmikee rašė:
Pasidalinkit patirtimi :) kokia pas jus nusistovėjusi praktika dėl kasmetinių atostogų suteikimo jeigu metų pradžioje yra sudaromas atostogų grafikas? t.y. ar turi darbuotojai rašyti prašymą dėl atostogų jeigu atostogauti eina pagal grafiką? ar užtenka tik vadovaujantis grafiku parašyti įsakymus?

Benas rašė:
Kadangi vaiko slauga, tai nieko nemokėsiu, bet mano rūpestis - kaip man tabelyje pažymėti ir 9val. darbo ir nedarbingumą kartu :) 9/NS?

Benas rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę. Pradėjo dirbti spalio 15d. 8 val. ryto, baigė spalio 16 d. 8val ryto. Tą pačią spalio 16d. pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai. Nežinau kaip žymėti tabelyje, nes spalio 16d. atidirbtos jau 9val. Ar tiesiog nedarbingumą tada žymėti nuo spalio 17d.?

ras123 rašė:
Sveiki.Darbuotojo valandinis atlyg.2,85 eur. Tai susidarę suminiai viršvalandžiai apmokami pvz: 10 val x 4,28 eur.

Vilmikee rašė:
Laba diena, ar gali darbuotojas dirbti toje pačioje įstaigoje dvejose pareigybėse? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba tik nuo pirmadienio iki ketvirtadienio?
pagal 0,75 etatą darbo laikas šiuo metu yra nuo 8:00 iki 16:00 (pietūs 12:00-12:30)
o pagal 0,5 etato darbo laikas nuo 16:00 iki 21:00

Ar neviršinsim darbo laiko normų?

vlads_s rašė:
Supratau. Šiuo atveju galbūt tada darbuotojams galima mokėti išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą? Jei taip, tai 50 % nuo bazinio atlyginimo (alga 500€) būtų iki 250€ galima išmokėti neapmokestinant GPM? Iš anskto dėkoju už atsakymą.

vlads_s rašė:
Sveiki. Gal galėtumėt išsklaidyti abejones..
Bendrovės buveinė Vilniaus mieste, darbo objektas taip pat. Darbuotojai gyvena kitame mieste ir kielvieną dieną į darbą važiuoja virš 60km. Sakykit, ar tai komandiruotė ir galime žmonėms mokėti dienpinigius ir kompensuoti išlaidas degalams?

ViktorijaMiau rašė:
Sveiki, esu dar naujokė buhalterių tarpe ir noriu paklausti kaip elgtis mirus darbuotojui.
Kaip tinkamai pasielgti? Kam išmokėti DU? Kaip elgtis su GPM ir Sodra? Ar yra dar kažko papildomo?
Pirmą kartą tokia situacija, esu pasimetusi , ačiū už pagalbą

leliuks rašė:
Sveiki.Ne. neturime. Bet man įdomu kaip nustatomas tas VDU.

leliuks rašė:
Ir kaip suprasti tą VDU reikėtų ?120 VDU 2019 metais. Iš kur tą VDU žinoti reikia?

Greta17 rašė:
O apmokėjimas už tą spalio 27 d. (šeštadienį) bus kaip už paprastą darbo dieną? Ne kaip už poilsio dieną?

Greta17 rašė:
Sveiki, o kaip reikėtų žymėti tabelyje nustatytų val. skaičių per mėnesį, jeigu darbo diena buvo perkelta iš lapkričio 2 d. į spalio 27 d.? Gal ne 183 val. O 191?

dontcha rašė:
Sveiki,
asmuo dirba per mėn 40val:)
kaip jam reikia apskaičiuoti nepanaudotas atostogas?

igor_vorobjov rašė:
Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?

ritukse rašė:
Poilsio diena buvo suteikta , nes kitaip darbuotojas nesutiko dirbti šeštadienį tai direktorius leido neiti pirmadienį už poilsio dieną apmokėsime

ritukse rašė:
O kaip su skaičiavimu pridėti 17,61 ar 35,22

ritukse rašė:
Sveiki užduosiu kvailą klausimą , bet pirmą kartą susidūriau darbuotoja darbo užmokestis 405 ant popieriaus Spalį darbuotojas dirbo vieną šeštadienį tai reikia mokėti dvigubai Tai kaip skaičiuoti 405/23 d gaunasi 17,61 tai tą sumą pridėti prie 405 ar padauginti iš 2 Grafike kad dirbs šeštadienį buvo numatyta ir poilsio diena suteikta pirmadienį

deimantynas rašė:
Laba diena, ar galima už komandiruote mokėti vairuotojams 50 proc. dienpinigių. Gal kas turite įsakymo pavyzdį?

Vilmikee rašė:
o tada dar sakykit kaip gale tabelio skiltyje "Neatvykimai į darbą" rašo tų nebuvimo dienų sumą ar darbo dienų ar kalendorinių?