Andromeda1980 rašė:
Sveiki. Reikia pagalbos. Gal kas patars. Dar neteko susidurti su isejimu is darbo dėl pensijos. Žmogus išeina į pensiją, ir išeina iš darbo savo noru. Ir pasakė- man jokių išeitinių,jokių kompensacijų nereikia ir nemokėkit. Kaip daryti, kas priklauso, ir ką būtina išmokėti? Ir kaip turi tada skambėti prašymas dėl atleidimo iš darbo?

Būčiau dėkinga sulaukusi atsakymo :)

Dovile976431 rašė:
Sveiki, žmogus dirba kiekviena šeštadieni po 2 val. yra nustatytas 1 - val - įkainis. Kokiam etatui priskirti?

Gerve rašė:
Sveiki,

Noriu pasiklausti:

1) Darbuotojo vienam vaikui 11mėn. sueina 12 metų. Ar jis dar gali pasinaudoti mamadieniu šį mėnesį?
2) Darbuotojas įdarbintas 10.15. Spalio mėn. buvo pasiėmęs mamadienį. Kaip man suskaičiuoti jo mamadienį? Imti VDU valandinį spalio mėn.?

blackgate rašė:
Supratau, vadinasi nereikia dubliuoti, jei rašo pranešimą dėl atostogų, to paties įsakyme nebereikia rašyti.

blackgate rašė:
Laba diena,

Ar užtenka direktoriui pranešimo, kad išeina atostogų, ar tuo pagrindu reikia ir įsakymą pasirašyti?

HRas rašė:
Darbo sutarty koks sakinys prie darbo laiko normos?

Saule65 rašė:
Įmonę valdo 2 akcininkai. Vienas iš jų yra ir tos įmonės direktorius. Jam nuspręsta didinti darbo užmokestį. Ar reikalingas akcininkų sprendimas, dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo? r išvis kas su juo turi pasirašyti darbo sutartį - ar kitas akcininkas su direktoriumi, ar direktorius pats su savimi?

martynas05 rašė:
žinokit tenka aiškintis su buhaltere, kuri įrodinėja savo tiesas, ale ji aiškina, kad visur buhalterių seminaruose taip sako, skaičiuojant rezervą metų galui baisiniai nuostoliai, kadangi turint kasmet.eina nemokamų. Aš priimu prašymus, kadangi irigi niekur tokio marazmo neesu girdėjusi. Juolab tada žmogui kitiems metams išsiderina ir grafiko sudarymas.

Sandra0719 rašė:
Tininga, ar turite kokią nuorodą, apie atleidimą nedarbingumo dieną? skaitau visur, bet vis nerandu tvirto atsakymo :(

martynas05 rašė:
Laba diena, prašau pagelbėkite. Ar tikrai negalima eiti nemokamų atostogų, jei darbuotojas turi neišnaudojęs kasmetines?

Sandra0719 rašė:
Nu prašymą rašėme spalio 17 d., kad nuo lapkričio 7 d., pačiam prašant atleisti pagal 55 str. 1 d. ar gerai taip?

Sandra0719 rašė:
hm, tai gal tada šiandien geriau.. Nu ačiū Jums Tininga, gelbsit kaip visada

Sandra0719 rašė:
O jei atleidžiu šiandien, tai kaip ir nėra darbo valandų?

Aurellija rašė:
Šiandien iš sodros gavau laišką, kad ta darbuotoja iki nedarbingumo pažymėjimo neturi reikiamo ligos socialinio draudimo stažo. patikrinti suvestinėje Nr. 12 negaliu, nes jau atleista. Žinau, kad ji niekur prieš tai nedirbusi ir kad augino savo vaikučius.

Sandra0719 rašė:
Sveiki, manau šis klausimas buvo daug kartų aptartas, bet tikiuosi atsakymą dar kartą gauti. Aatleidžiame darbuotoją ( pačiam prašant, buvo užsiminęs, kad išeis iš darbo lapkritį, dienos nesakė kada, pasirodo ryt ), iki šiandien jam nedarbingumas. Ar šiandien galima atleisti? Ar rytoj? Žinau, kad turi būti darbo diena, tai jam rytoj rodyti 8 val.? nes dirbame 5 d. po 8 val., ar forminti, kad dirbo 1 val.?

Aurellija rašė:
Tai taip išeina kad aš būsiu suklydusi, kad neapsižiūrėjau kad neturi stažo. Darbuotoją priėmėm į darbą gegužės pabaigoje. Birželio pabaigoje darbuotoja turėjo nedarbingumą. Sodroje suformavus 15 suvestine buvo parašyta kad liga ir reikia apmokėti už 2 pirmas darbo dienas. Tokiu atveju neprivaloma mokėti už pirmas dvi ligos dienas jei darbuotojas neturi stažo?
Darbuotoja prieš tai niekur nedirbus tik augino savo vaikučius.

Aurellija rašė:
Sveiki. Norėjau paklausti ar šeimos gydytoja mato prieš rašydama nedarbingumo pažymėjimą ar ligoniui jau priklauso pažymėjimas, t.y. ar jis jau išdirbęs 3 mėn. per 12 mėn. ar ne?

ist_administratore rašė:
tarp dviejų ugnių atisdūriau... dabartinė įmonė didelė tikimybė, kad bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą specifiką, dar + spėčiau išeiti į dekretą, bet jau nebeturėčiau kur grįžti.. nors ir po terminuotos sutarties neturėsiu kur grįžti

ist_administratore rašė:
Sveiki, mūsų įmonėje labai nestabili situacija... ir kviečia mane pas save kitas darbdavys terminuotai sutarčiai :) aš laukiuosi (terminas dar visai nedidelis), ar turėčiau apie tai informuoti būsimą darbdavį?

zivile26 rašė:
Užkliuvo tas, kad aš skaičiuoju ne pagal dienos VDU, o verčiu į valandinį, nes nu kitaip nepaskaičiuosi tikslios sumos, nes ne visos dienos po 8 val, o prie manęs prikibo, kad taip negalima, tai va kai kažkas prikimba, pradedi abejot

ozin rašė:
Darbuotojui mokamas valandinis DU- 2,50 Eur/val.
Spalio mėn. išdirbta 152 val.
Spalio mėn. priskaičiuotas papildomas priedas prie DU: 40 Eur.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje (spalio mėn.) susidarė neįvykdyta darbo laiko norma- 27 val. Ar teisingai apskaičiuoju atlyginimą, patikrinkit prašom:

DU: 152*2,50 Eur.=380 Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 27val*2,50 Eur*0,5=33,75 Eur
DU 2018.10 mėn.: 380+40+33,75 =453,75 Eur

arba

DU: 152*2,50 Eur +40 Eur.=420Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 420/152*27val*0,5=37,30 Eur
DU 2018.10 mėn.: 420+37,30=457,30 Eur

Kuris variantas būtų teisingas?

Ačiū labai už pagalbą.

doviley rašė:
atostogų neesu turėjusi, dirbu 9valandas

zivile26 rašė:
Sveiki, visai susipainiojau. Darbuotojas dirba nuo 10-01, atleidžiamas 10-31, Visas darbo dienas dirbo po 8 val, papildomai dirbo ir savaitgaliais du šeštadienius po 4 val, kitus 2 po 8 val. Viso dienų gaunasi - 27, valandų 207 Atlyginimas etatinis - 600.
Gaunu atlyginimą 600+157,38 (už darbą savaitgaliais)=757.38
Priklauso atostogų 1,70 d.d.
Tai ar reikia taikyti koeficientą, skaičiuojant nep.atostogas, ar tiesiog galiu imti priskaičiuotą atlyginimą, dalinti iš išdirbtų val. skaičiaus 757,38/207*8=29.27*1.7=49.76
Ar kažką ne taip darau?

amliv777 rašė:
Sveiki,
Turiu klausimą: įmonė kiekvieną mėn perka kavą svečiams. Ar tai reprezentacinės išlaidos? O gal galima priskirti visą sumą prie leidžiamų atskaitymų?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.

doviley rašė:
Laba diena, norėjau paklausti kiek man priklauso atostogų, esu darbinta nuo 2016-07-11 iki dabar, bei kaip suskaičiuoti kiek turi sumokėti.. dirbu 2d.d per savaitę

deimantynas rašė:
Man liepia direktorius

deimantynas rašė:
Dar toks klausimukas, o gal kas turite vis dėl to įsakymą kad mokama 50 proc. komandiruotpinigiai. P.S. taip žinau, kad turi būti įrašyta į darbo sutartį, tačiau pas mus yra kolektyvinė. Tad norėčiau išsirašyti atskirą įsakymą. Iš anksto dėkoju

Serebro rašė:
Nejau čia man vienai atrodo, kad tokius nepagrįstus pinigų leidimus reikia iš karto griežtai kontroliuoti nenoriu būti pikta buhalterė

Irina123 rašė:
Laba diena, klausimas - Mūsų įmonėje mokamas atlyginimas MMA+priedai. Priedas skaičiuojamas procentais nuo asmeninių pardavimų ir yra jau netto (į rankas), paskui buhalterė, žinant atlyginimą į rankas, paskaičiuoja priklausomus mokesčius ir t.t. Po Naujų metų aišku, kad MMA dydis 555€, o kaip elgtis mūsų atveju su priedų procentais, ar juos irgi reikia dauginti iš 1,289? Bet tada labai išaugs atlyginimas, nes, kaip sakiau, priedai skaičiuojami jau "į rankas" . Ačiū

KALANKE rašė:
Žinokit tokį aparatas išspausdino, tikrai ne darbuotojas kaltas.