regina7000 rašė:
Ar iš išeitinių išmokų ir išskaičiuojami alimentai ar išskaitymai pagal vykdomus raštus?

Irinabuckis rašė:
Laba diena,
darbuotojas nori nutraukti DS pagal 55 str. 1 d..

Prašymas 2018 11 13, ar jam reikės dirbti gruodžio 3 dieną?
Ačiū.

Aineda rašė:
Sveiki,
Darbdavys nori pirkti bilietus darbuotojams į koncertą ir vakarienę po to kavinėje. Ar galima bilietus iki 200 eur traktuoti kaip kalėdinę dovaną darbuotojams, o visa kita - į neleidžiamus?

tiga rašė:
Gal galėtumėte įmesti VMI išaiškinimą . O kaip su PVM?

Gita1 rašė:
Esmė čia tokia, kad tai yra medikas, kuris nedarbingumo tęsinį gauna savo darbovietėj.. ją priima gydytojai vakare (nemėgsta su ligoniais kitais stumdytis) ir tas laikas jau būna po mano darbo valandų, tad net pasakius man kokią 20 val, kad "rytoj dirbu" jau neitų man važiuoti į darbą ir forminti atleidimo, reiškia viena diena vėluočiau..

eternity123 rašė:
Niekur nerandu, kiek dienpinigiu apmokama uz paskutine komandiruotes diena, t.y. kuomet darbuotojas grizta i Lietuva? Ta pacia uzsienio salies norma?

tiga rašė:
Mane domina toks atvejis Įmonė išsikelia į naujas patalpas, prie Giraitės, dauguma darbuotojų yra iš Kėdainių, nes anksčiau įmonė buvo Kėdainių rajone. Darbuotojmas tikrai sudėtinga kažkokiu tai visuomeniniu transportu atvažiuoti į darbo vietą. Įmonė turi autobusiuką, skirtą prekėms vežioti. Ar gali šį autobusiuką priskirti vienam darbuorojui, kuris važiuodamas į darbą pakeliui surinks kitus ir atveštų, o grįždamas namo, parveštų visus. Autobusiuką sutinką laikyti savo kieme. Tai rodyti kaip pajamomis natūra tikrai nesiruošiu, nes juk ne visda važiuos tie patys darbuotojai: tai susirgs, tai atostogaus, tai gal kas pakeliui kitas paveš, ar savo transpotu atvažiuos. Ar įmonė galės taip sunaudoto kuro vertę laikyti leidžiamais atsiatymais ? o PVM dėti į atskaitą?

Gita1 rašė:
Susirgus darbuotojai priimta į jos vietą (kol baigsis nedarbingumas) kita darbuotoja. Neteko dar susidurti su tokia situacija, tai nežinau kaip yra realiai daroma. Apie tai ar dar tęsiamas nedarbingumas aš sužinau tik iš sodros suvestinės. Darbuotoja dirba 2 kartus į mėnesį. Imkim situaciją, kad pavaduojanti darbuotoja dirbs 12.07 ir 12.21 dienomis. Nedarbingumą matysiu iki 12.06 d. ir 12.07 jau nebus pratęstas. Teoriškai abi jos atvyksta į darbą 12.07 d. Darbo yra tik vienai, tad pavaduojančią atleidžiu, sumoku už 1 val? Būtų negerai, nes 1val nepadengs jai net kelionės išlaidų, bet rodyti, kad dirba ilgiau irgi neišeitų.. Ką tokiu atveju daryti? Ir kita situacija,kad darbuotojai nedarbingumas baigiasi 12.4 d. tada tiesiog paskambinu, informuoju pavaduojančią, kad jau jos paslaugų nebereikia ir atleidimo data yra 12.5 be darbo valandų? (nevažiuos pasirašinėti dokumentų)..? Gal kitokių minčių bus?

vlads_s rašė:
Atsiprašau, "gal galima apsieit be darbuotojo sutikimo"..

Aurellija rašė:
Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?

aiwita rašė:
Bet Sodra mokės iki vaikui sukaks du metai?

Snaiga rašė:
Sveiki,
jeigu sutartyje darysiu pakeitimą ir punktą 4 pakeisiu taip: "Nustatomas darbo laiko norma pafal poreikį ne mažiau 10 val per mėnesį", ar teisingai bus išsireikšta?

Aurellija rašė:
Sveiki. Darbuotojai nėštumo gimdymo atostogos pasibaigė 11. 08.d. Darbuotoja nori dabar pasiimti atostogas vaiko priežiūrai iki dviejų metų.Tai tuos du metus turiu skaičiuoti nuo tada kai baigėsi nėštumo - gimdymo atostogos ar nuo tada kai gimė vaikutis?

Joobaa rašė:
Darbuotojas išvyksta į Vokietiją šiandien ir nusileidžia į Lietuvą trečiadienį 23:40. Sumoku jam Vokietijos dienpinigius už 3 dienas, nes neperžengia ketvirtos dienos, bet kaip jam turėčiau apmokėti tą laiką nuo nusileidimo iki grįžimo namo? nes na jis turbūt namie bus kokią 2 nakties?

karsy rašė:
Dekui uz atsakyma.

Tai dabar kai bus derimasi del atlyginimo su darbuotoju, pvz. bus suderama 900€ ant popieriaus, o is tikruju tai bus 1160€ ?

Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų profesionalios nuomonės - zmogus dirba 3 darbovietės, neviršyja 12val. per parą. Kaip atrodytu, jei jis įsidarbintu ir dar vienoje darbovietėje ir jam nustatytu pvz. 5 darbo valandas per savaitę ir mokėtų kokius 600Eur į rankas už tas kelias valandas, o kitoje dirba 40 savaitinių valandų ir gauna 800,00Eur. Ar neatrodyų visiems inspektoriams keistas skirtumas?

Snaiga rašė:
Ačiū Tininga už nuomonę. Labai padedate. Būkite gera, ir nurodykite kur galiu pasiskaityti VDI psulapyje apie tą atvejį. Išnarsčiau, bet niekaip nerandu, o man tai labai svarbu, nes VDI inspektorius iškeliavo su nusiteikimu, kad bus išrašyta minimali bauda už grafiko nepakabinimą.

Jonas991 rašė:
Tiesiog pasidarė įdomu, nes pažįstu lietuvoje besimokantį užsienietį (ne iš EU, viskas legaliai ) ir dirbantį 0.5 etato. Jis man aiškino, kad daugiau negali, nes lietuvoj jam yra pusės etato limitas... Būtų įdomu sužinoti, ar toks apribojimas teisės aktuose parašytas?

karsy rašė:
as ir dabar va ziurejau i skaiciuokle ir vistiek dar nesupratau kaip ten bus skaiciuojama.

Rytoj reiks bandyt nagrinet

karsy rašė:
aciu uz atsakyma!

Ironija cia leidziama, sitoj saly kiekvienais metais viskas keiciasi su mokesciais, vargina tai labai

karsy rašė:
Sveiki,

Esu idarbintas keliose vietose, bendras atlyginimas per visas vietas sudaro MMA.

Jei savo UAB paskiriu save kaip vadova ir ant darbo sutartyje nurodau kad dirbu per savaite tarkim 5 valandas uz minimalu atlygi, per menesi gaunasi 20, ir atlygis gaunasi zenkliai mazesnis nei MMA.

Klausimas: PSD ir VSD nuo sios darbo vietos turesiu moketi nuo alyginimo, kuris ten gaunasi apytiksliai 20*2.40€ = 48€ ar nuo MMA ?

AleksK rašė:
Ačiū :) bet šiaip apmokėjimas už šias dienas būtų įprastas, nereikia VDU?