Dovile976431 rašė:
Sveiki, darbuotojui nustatytas 45% darbingumas. Tai atsiranda fiksuotas 390 Eur. NPD, padaugėja kasmetinių atostogų nuo 20 iki 25 dd. . Gerai supratau ? O kaip yra su darbo valandom ?

martynas05 rašė:
su mūsų darbuotojais absoliutus blogis, yra nemažai kurie piktnaudžiauja ir neima 14 k.d. o 12, vadovas leidžia Reikia įsivesti griežtą tvarką šiuo klausimu. O gal pasidalintumėte savo atostogų kortele?

martynas05 rašė:
Jei aš galiu susikurti ir naudoti savo pvz exelinę kortelę, tai man reikėtų perrašyti visus laikotarpius nuo įsidarbinimo pvz nuo 1997 metų, ar už kokius tris metus paskutinius? Kaip pvz darbo inspekcija, kaip jie tikrina kas yra susiję su atostogomis? Prašo jie tokias korteles parodyti?(neesu susidūrusi) Tininga gal Jūs galite pasidalinti savo kortele? Ačiū.

naivuole rašė:

VDI sako, kad atostoginių kompensacija reikia pasiskaičiuoti atskirai už kiekvienus metus, pagal tų metų DU.
Darbuotojas dirbo 5 d.d., 1 val per dieną. Tai skaičiuoju paskutinių 3 mėnesių VDU, nekreipiant dėmesio, kad paskutinius 3 mėnesius atlyginimas buvo daug didesnis, nei pastaruosius kelis metus?

Kotryna rašė:
Aš situaciją supratau taip - toje įmonėje, kur taiko NPD, pritako didesnį (nes maža alga) už tą kuris būtų susumavus abi algas t.y žmogui pagal metinę teks susimokėti į VMI, o jis nori nelikti skolingas......

naivuole rašė:
Sveiki.
Reikalinga Jūsų pagalba dėl nepanaudotų atostogų paskaičiavimo.
Turiu atleisti darbuotoją, kuris įmonėje dirba nuo 2011 metų, kasmetinių atostogų nebuvo panaudota, dirbo tik 1 val per diena. Atlyginimas nuo 2015 metų tikrai kito nekarta. O koks tiksliai atlyginimas buvo skaičiuojamas nuo 2011 metų iki 2014 metų nežinau (darbo sutartyje nėra pakeista, o DUŽ buvusi buhalterė niekaip dar neatiduoda). Kaip suprantu man reikia pasiskaičiuoti koeficienta pagal dirbta laikotarpį. Kompensacija už paskutinius 3 metus kaip suprantu negalioja.
Prašau patarkite kaip teisingiau man apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensacija, jei darbo valandos nekito, keitėsi tik atlyginimas?
Iš anksto Jums dėkoju.

martynas05 rašė:
Sveiki,
Sakykite darbuotoja buvo priimta terminuotai vietoje kitos, tai išėjus, ši liko dirbti (ji tą aišku žinojo, gi derini ar darbuotoją pasilikti), tiesiog pražiūrėjau darbo sutartyje įforminti, kad sutartis tapo neterminuota. Ji dirba sau neterminuotai viskas ok, bet vakar iškilo kažkoks kipišas dėl atlyginimo, ir darbuotoja pradėjo man priekaištauti, kad aš nepadariau įrašo. Ar čia baisiai nusižengiau ?

Kotryna rašė:
gal.... neaišku kokios algos vienoje ir kitoje darbovietėje.....

Kotryna rašė:

Drįsiu paprieštarauti , tiesigiai įmonė taikanti NPD neprivalo vertinti kitur gaunamų pajamų bet žmogus - pagal GPMĮ 20 str 5 d. turi teisę atsisakyti dalies NPD - jei žmogus prašyme nurodys konkrečią NPD sumą nevišijančią tos, kuri išeina pagal gaunamą atlyginimą , manau galima taikyti ir mažesnį.

ddddaivaa rašė:

O kaip su darbo sutarties numeracija? Ar įvardijimu?

Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti tada ar gerai paskaičiavau 2,46*8*0,61?

Gelanga rašė:
Tai tada gaunasi, jog išvis nereikia mokėti kompensacijos, nes nesusidaro 1 darbo diena?

Gelanga rašė:
Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo. Dirbo nuo 2018/10/20 iki 2018/11/16. Mokamas valandinis DU, dirbo 2 dienas per savaitę po 8 valandas. Tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoju taip 2,46(valandinis DU)*8*1,45=28.54€. Ar reikia ir papildomą koeficientą paskaičiuoti?

Tomas159753 rašė:
Laba diena,

Norėjau paklausti dėl pajamų mokesčio.
Dirbu tik vienoje bendrove. Alga svyruoja nuo 300 iki 600 Eur ant popieriaus.
Algalapyje pajamų mokestis nuskaičiuojamas nuo visos sumos ant popieriaus . Kiek žinau mokant atlyginimą nėra taikomas NPD o GPM permoka susigrąžina deklaruodami metines pajamas.
Kiek žinau galima parašyti prašymą kad NPD būtų pradėtas taikyti (taip pat gali žinote kokia yra tiksli NPD suma).
Tačiau atlyginimas yra nepastovus ir priklauso nuo rezultatų, deklaruojant metines pajamas gali susidaryti GPM nepriemoka.
Kokio dydžio ir kaip skaičiuojasi GPM nepriemoka. Ir koks variantas būtu tinkamiausias mano atveju (taikyti ar netaikyti NPD)?

eternity123 rašė:
Jeigu vairuotojams esame nustate kilnojamojo pobudzio darba ir mokame uz ji kompensacijas, ar tada kiekviena menesi bus privaloma tokias ismokas moketi ar galima butu ir nemoketi. Cia turiu omenyje kuomet vairuotojai dirba toki pati darba ar privaloma moketi ar ne?

eternity123 rašė:
Kur butu teisingiausia darbo sutartyje rasyti, kad darbas yra kilnojamojo pobudzio? Gal tiktu ten, kur yra nurodomos pareigos?

Maryte47 rašė:
Labas vakaras. Žiūriu kad seniai čia nevyksta diskusijos. Kaži ar man kas pagelbės.(Atsiprašau rašau antroje vietoje-galvoju gal kažkas pamatys ar ten ar ten)
UAB turi BOBCAT-krautuvas ilgalaikiame turte. Gavau sąskaitą (tokia nemaža suma) už jo remontą. Yra valst.nr.sąskaitoje įrašytas. Parašyta REMONTAS ir suma. Ar gerai taip? Nereikia kokios pažymos ar remonto akto-kas remontuota ? Galiu didinti dabar ta suma jo likutinę vertę ar dėti į sąnaudas? Ačiū jei kas patarsite ir atsakysite.

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasiklausti ar gali būti toks įvardinimas kaip papildomas atlyginimas prie algos uz darbo rezultatus mėnesio?

finansutakas rašė:
Sveiki,

Prieš dvi valandas apsilankė VDI, išgąsdino, kad ne taip grafikas sudaromas pagal suminę apskaitą, viršijam porą darbo valandų per septynių dienų laikotarpį. Sakė labai blogai, nusikaltimas ir reiėks nuvykti su tabeliais, grafikai ir priskaitymo žiniaraščiais pas juos . Sakykite, ar bijoti labai? :) Ar tiesiog pabars ir lieps pasitaisyti?

Karolis123456 rašė:
Sveiki,
gal kas turit pavyzdėly kaip parašyti darbo sutartyje pasikeitimus nuo 2019 m sausio mėn. dėl darbo užmokesčio.
Būsiu labai dėkinga.

rasagreat rašė:
Ačiū.
Aš taip ir aiškinau direktoriui, kad nusistatom vidaus tvakoje pvz. kad saugome metus arba, kol galioja garantinis

Focus1 rašė:
Ar tikrai kurą galima nurašyti į sąnaudas? :) nes radau, kad MB netaikomas Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002 m. vasario 11 d. įsakymas Nr. 39
„Dėl materialiojo ilgalaikio turto, kuris nuosavybės teise priklauso ūkinių bendrijų nariams,
individualių (personalinių) įmonių savininkams ir jų šeimų nariams ir yra naudojamas šių
vienetų veikloje, eksploatavimo ir remonto sąnaudų atskaitymo iš šių vienetų pajamų tvarkos
patvirtinimo“
savadai.savadai.lt/document.php?id=1628&PHPSESSID...

jeigu gerai suprantu individualioje veikloje naudojamo automobilio (kuris nuosavybės teise priklauso individualios įmonės savininkui) kuras gali būti nurašytas į sąnaudas, o MB tas negalioja. Ar aš klystu?

rasagreat rašė:
Sveiki.
Iškilo toks klausimas. Įmonė priimdama daiktus remontui išrašo kvitus, juose daugiausia būna fizinių asmenų duomenys. Kai daiktas atsiimamas mušama į kasą arba išrašoma s/f.
Kiek laiko reikėtų tokius kvitus saugoti. Čia būtų kaip vidaus veiklos dokumentai. Jie įmonei kaip ir nereikalingi, pajamos pagal juos atsispindi buhalteriniuose dokumentuose. Ar tikslinga saugoti juos ilgą laikotarpį. Niekur neradau apie tokių dokumentų saugojimo teminus....o direktoriui aišku klausimas degantis

tiga rašė:
Pelke, nežinau kaip Jūsų programa, bet aš Pragmoje visas tiekėjų išytas nuolaidų sąskaitas, grąžinimo sąskaitas turiu registruoti Pardavimų pusėje.

ausyte rašė:
Ačiū, tai tada 45 eur priklauso?

Aineda rašė:
o jeigu iteikus kažkokius pakvietimus ar kuponus vakarienei, galėtų tai būti kaip dovana?

ritukse rašė:
Sveiki ar į pažymą apie darbo užmokestį kur darbuotojas neša į savivaldybę reikia traukti neapmokestinamus dienpinigius

Aineda rašė:
Aišku. O vakarienė - į neleidžiamus? Nes nėra galimybės nustatyti konkrečios naudos, kiek kiekvienas darbuotojas jos gauna

Aineda rašė:
Tada ne taip kažką supratau...Tai iki 200 eur dovana vienam darbuotojui ar visiems bendrai neapmokestinama per mokestinį laikotarpį? Jei vienam, tai tada aišku neviršys