Nebėra mėnesio termino. Bet rekomenduoja jį taikyti, kad darbuotojas galėtų pagalvot. Darbo kodeksas nurodo "protingą terminą", o darbuotojo apmąstymams nustato minimalų 5 d.d. terminą.

Nėra reglamentuota. Galimi abu variantai. Aš naudoju pirmąjį, nes jis paprastesnis, pakanka formulėje 28 pakeist į 20

Na, šiaip GPM yra išskaičiuojamas, o ne priskaičiuojamas. Jei priskaičiuota 150€, tai išskaičiuojama 22,5€ GPM

Apie kokį išmokėjimą mes čia?

Aha

Jei terminas tik 3 mėnesiai, tai teisingiausia būtų suteikti 5 d.d., o likusį gabaliuką kompensuoti.

Na, tai priklauso ir nuo sutarties termino. Bet šiaip jau - pagal darbuotojo prašymą. Gali būti 5, 6 ar 7 d.d.

Skaitome Merits:

Perskaičiuoja atlyginimą ir didina iki MMA × 1,3
2018-11-20 / Konsultacija

Nuo 2019-01-01 dėl padidintos minimaliosios mėnesinės algos (555 Eur) reikia didinti darbuotojų, kurie dažnai vyksta į užsienio komandiruotes, darbo užmokestį, kad šis būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3, ir nereikėtų apmokestinti dienpinigių. Darant darbo sutarties pakeitimą, galima nurodyti, kad darbuotojo atlyginimas ne tik perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą, bet ir padidinamas, pavyzdžiui, iki 730 Eur.

Klausimas

Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.

MERITS atsakymas

Šiuo atveju atliekami du veiksmai:

– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.

Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:

„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.

Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.

Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:

„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]

susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:

„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.

Kurioje vietoje jūs savo klausime minite būtent mažąją bendriją?

Alkoholio kontrolės.

Alkoholio dovanoti negalima.

Galite, aišku.

Na taip.

Elektroninį laišką parašykite: nurodykite, kad "įspėjimo terminas 20 dienų, jis baigsis tada ir tada, prašome atvykti į darbovietę, perduoti darbus, ir t.t., o jei nepasirodysite darbe, būsite atleistas už pravaikštas.
Taip pat turite galimybę įspėjimo laikotarpiu atvykti ir tinkamai įforminti atleidimo procedūrą."

Ar kažkaip panašiai

Na, bent jau Mokesčių sufleris (Merits) tai tikrai labai rekomenduoja apgalvoti ir turėti pagrįstus argumentus

Norėčiau atkreipti dėmesį, kad VMI ir VDI tai yra du skirtingai "daržai", jų žiūrėjimas į tas išmokas yra skirtingas. VDI sakytų - mokėkit, ir kuo daugiau, tuo geriau.

VMI sakys: STOP. Ar tikrai pagrįstos šios išmokos (jos skiriamos padidėjusioms išlaidoms kompensuoti), ar tikrai direktoriaus darbas laikytinas kilnojamojo pobūdžio darbu (seminaruose tai net sukelia šypseną), ir ar kartais taip nėra dalis atlyginimo pakeičiama neapmokestinamomis išmokomis?...

VMI linkusi nemiksuoti komandiruočių ir kilnojamojo darbo, tačiau tai niekur nėra uždrausta. Mokesčių administratorius tokiais atvejais vertina konkrečią situaciją ir aplinkybes.

Taip.

O tai VDU aprašas jums naujiena? Ar kada nors atostoginiai buvo traukiami į VDU?

Žiūrint, kas tabelyje. Jei darbuotojui pranešta, kad jis bus atleistas suėjus DK numatytam įspėjimo terminui, tai darbuotojas turi būti darbe. Jei nėra - pravaikštos. Pateikus 12-SD papildomai mokėti nereikės.

Na taip. Juk jau patvirtinta: nuo sausio 1-osios MMA 555.

Negalima. Išpūtė vėjas, pametė - būtent taip atsiranda atskaitingo asmens skola įmonei.
Dar galima traktuoti, kad tai asmeninės darbuotojų išlaidos, - pajamos natūra.

Nu gal ir VMI patikės tuo darbštumu

Šiaip jau abejotinas dalykas, kuomet direktoriui mokamos KPD kompensacijos.
O užsienio komandiruotė - taip, forminama įprastai.

Taigi jau rašiau jums pačioje pirmoje žinutėje. Kai darbuotojas nedarbingas, atostogos perkeliamos. Šalys turi susitarti, į kokį laikotarpį jos persikelia. Savaime ar vienašališkai nieko jūs neturėtumėte pratęsinėti.

Įsigalios sausio 1 d. - kaip ir jūsų pakeitimai. DU jūs didinate, o ne vien indeksuojate

O dėl ko jūs sukate galvą, aš niekaip nesuprantu? Apie kokį pasielgimą jūs čia kalbat?

Taip, jau minėjau jums, kad DS keitimas turi būti atliekamas DK nustatyta tvarka, šiuo atveju jums nepakaks vadovautis VSDĮ pakeitimu

Aš tai žinau, - suprantama, juk vienoje dabovietėje dirba, tai ir išmoką gaus.

Tiesiog atostogų perkėlimas nuo to visiškai nepriklauso.

Šalys turi susitarti dėl atostogų perkėlimo. Savaime jos neprasitęsia. (Tai nepriklauso nuo to, ar jis gauna išmoką iš Sodros, ar ne).

Reikia stebėt, ar nepasikeis nutarimas Nr 99. Bet nemanau