Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-11-20 10:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403486
names rašė:
Bandžiau, susivedžiau, bet neskaičiuoja kažkodėl.
Enter paspaudėt? 
Man tai puikiai skaičiuoja.
Na taip, svarbu ir tai, kad atitinkamai didėtų, nes vien dėl to pertvarkymo į rankas gaunama suma didėja.
O jums dar reikia kilstelt ir dėl dienpinigių neapmokestinimo.
Apie ką nerandate parašyta? VMI neketino keisti to 1,3 koeficiento.
names rašė:
Bandžiau, susivedžiau, bet neskaičiuoja kažkodėl.
Man tai puikiai skaičiuoja.
Na taip, svarbu ir tai, kad atitinkamai didėtų, nes vien dėl to pertvarkymo į rankas gaunama suma didėja.
O jums dar reikia kilstelt ir dėl dienpinigių neapmokestinimo.
Apie ką nerandate parašyta? VMI neketino keisti to 1,3 koeficiento.
2018-11-20 09:34
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403471
names rašė:
Nenoriu aš nieko sumažinti, noriu suskaičiuoti nieko nenuskriaudžiant pagal įstatymą. Dabar alga 550 , taip. Man reikia kad nuo 2019m. dienpinigiai būtų nepamokestinami GPM. Ir sprendžiu kaip ir kiek jiems dabar priklauso. Sumažėtų, jeigu rodyčiau 708,95. o dabar reikia pakelti, nes 555-1,3=721.50. Tokiu atveju ir mums reikia jau nebe 1,289 karto didinti, o dar daugiau. ?
Ar aš ko nesupratau?
Dar kartą pasikartosiu: taip, jums reikia kilstelėti daugiau (manyčiau, bent kokiais 6%), nes ir dabar pas jus daugiau negu MMA*1,3.
Taip, sutinku, jums gaunasi viskas šiek tiek sudėtingiau, nes jums reikia:
1) indeksuoti atlyginimą;
2) pasirūpinti, kad jis būtų ne mažesnis negu 555*1,3;
3) užtikrinti, kad gaunamas į rankas DU taip pat bus ne mažesnis, negu gauna dabar.
Dėliokite skaičiukus į skaičiuokles ir žiūrėkit.
names rašė:
Nenoriu aš nieko sumažinti, noriu suskaičiuoti nieko nenuskriaudžiant pagal įstatymą. Dabar alga 550 , taip. Man reikia kad nuo 2019m. dienpinigiai būtų nepamokestinami GPM. Ir sprendžiu kaip ir kiek jiems dabar priklauso. Sumažėtų, jeigu rodyčiau 708,95. o dabar reikia pakelti, nes 555-1,3=721.50. Tokiu atveju ir mums reikia jau nebe 1,289 karto didinti, o dar daugiau. ?
Ar aš ko nesupratau?
Taip, sutinku, jums gaunasi viskas šiek tiek sudėtingiau, nes jums reikia:
1) indeksuoti atlyginimą;
2) pasirūpinti, kad jis būtų ne mažesnis negu 555*1,3;
3) užtikrinti, kad gaunamas į rankas DU taip pat bus ne mažesnis, negu gauna dabar.
Dėliokite skaičiukus į skaičiuokles ir žiūrėkit.
2018-11-20 09:12
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403468
names rašė:
Tininga, tada darbuotojams DU turėtų būti 721,50. Reikėtų apvalinti, gal 725 Eur.
Tai kuriuo nutarimu reikia mums padidinti DU tokiu atveju?, nes gaunasi padidimas kaip ir daugiau negu 1,289 karto?
Betgi tai yra sumažinimas, nes dabar jūsų darbuotojų DU yra ne 520 (400*1,3), o 550. T.y. 30 € daugiau negu MMA*1,3. Dabar jūs norit likti prie MMA*1,3. Vadinasi, darbuotojo alga sumažės.
Tai paskaičiuokit, ką jie dabar gauna į rankas, ir nustatykite tokias algas, kad ta suma nesumažėtų (šiaip dėl reformos netgi turėtų padidėti). Tai jau būtų DU pakeitimas (taip pat ir jūsų paminėtas apvalinimas), ir turėtų būti atliekamas DK nustatyta tvarka.
names rašė:
Tininga, tada darbuotojams DU turėtų būti 721,50. Reikėtų apvalinti, gal 725 Eur.
Tai kuriuo nutarimu reikia mums padidinti DU tokiu atveju?, nes gaunasi padidimas kaip ir daugiau negu 1,289 karto?
Tai paskaičiuokit, ką jie dabar gauna į rankas, ir nustatykite tokias algas, kad ta suma nesumažėtų (šiaip dėl reformos netgi turėtų padidėti). Tai jau būtų DU pakeitimas (taip pat ir jūsų paminėtas apvalinimas), ir turėtų būti atliekamas DK nustatyta tvarka.
2018-11-20 08:57
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403466
names rašė:
Labas rytas.
Nuo 2018 m. MMA bus 555, jau nustatyta.
Kad dienpinigiai neapsimokestintų reikia 555*1,3=721.50
Įmonėje dabartinį DU 550,00 * 1.289=708,95.
Tai kaip dabar išeina? Algą turime didinti nebe 1,289 karto?
Taip ir išeina: jūsų alga šiuo metu viršija MMA*1,3. Tai analogiškai turėtų viršyti ir po reformos, antraip tai bus atlyginimo sumažinimas.
names rašė:
Labas rytas.
Nuo 2018 m. MMA bus 555, jau nustatyta.
Kad dienpinigiai neapsimokestintų reikia 555*1,3=721.50
Įmonėje dabartinį DU 550,00 * 1.289=708,95.
Tai kaip dabar išeina? Algą turime didinti nebe 1,289 karto?
2018-11-20 08:43
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1403463
aiwita rašė:
Tininga rašė:
O gal neleidžiami - juk darbuotojas naudos negavo, o ši bauda susijusi su darbo pareigų vykdymu?
Bet vien pagal nurašymą iš sąskaitos, manau, vis vien negalima į apskaitą traukt
Sakai?
Gal ir taip... Geriausia pasitikslinti VMI.
Bet, aišku, tam, kad traukt į apskaitą, reikia dokumento. Bet paprašius, turėtų išrašyt sąskaitą
Ai net ištryniau, nes pamaniau, kad iš esmės tai panašu į baudą už eismo taisyklių pažeidimą...
Tu teisi, geriausia "pasitarti" su VMI
aiwita rašė:
Tininga rašė:
O gal neleidžiami - juk darbuotojas naudos negavo, o ši bauda susijusi su darbo pareigų vykdymu?
Bet vien pagal nurašymą iš sąskaitos, manau, vis vien negalima į apskaitą traukt
Sakai?
Gal ir taip... Geriausia pasitikslinti VMI.
Bet, aišku, tam, kad traukt į apskaitą, reikia dokumento. Bet paprašius, turėtų išrašyt sąskaitą
Tu teisi, geriausia "pasitarti" su VMI
2018-11-19 19:53
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1403451
justia11 rašė:
Tininga rašė:
justia11 rašė:
Labas rytas,
susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo.
Tai jūs dabar galite 20 dienų palaukti (nes toks įspėjimo terminas). Paskui galite atleisti už pravaikštas 
Manau, kad neverta laukti tų 20 dienų, nes nieko jau tas nepakeis, kaip kažkas minėjo, vistiek pinigus privalom jam išmokėti.
Faktas, kad atleidžiant privalote išmokėti. Betgi apie tai ir kalbame, kad jūs nesate tikri dėl tokio prašymo tinkamumo. O aš tik priminiau, kad darbuotojas privalo jus įspėti prieš 20 dienų.
justia11 rašė:
Tininga rašė:
justia11 rašė:
Labas rytas,
susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo.
Faktas, kad atleidžiant privalote išmokėti. Betgi apie tai ir kalbame, kad jūs nesate tikri dėl tokio prašymo tinkamumo. O aš tik priminiau, kad darbuotojas privalo jus įspėti prieš 20 dienų.
2018-11-19 18:46
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1403449
Tai jei jis yra sulaikytas, nebereikia jo nušalinti nuo darbo. Tik atitinkamai pažymėti DLAŽ.
Turėtų policija atsiųst jums dokumentus apie tai.
Turėtų policija atsiųst jums dokumentus apie tai.
2018-11-19 17:43
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1403447
Darbuotojui nustatyta - tai yra jo valandų norma, t.y. jei dirba visą darbo laiką, ši norma yra 40 valandų.
pabiruciai2 rašė:
Supratau kad reikia viršvalandžius skaičiuoti pagal įmones nustatytą grafiką, t.y. jei darbuotojas išdirbo daugiau negu nurodyta grafike tai ir yra viršvalandžiai, o ne pagal normalių valandų trukmę. Nors iki šiol viršvalandžius skaičiavau pagal normalių valandų
Tininga rašė:
pabiruciai2 rašė:
Skaičiau šitas konsultacijas:
Na taip, o kas būtent supainiojo? Jūsų apskaitinis laikotarpis 8,9,10 mėnesiai. Tai ir žiūrit, ar tų mėnesių faktiškai dirbtos valandos viršijo to laikotarpio bendrą normalių valandų trukmę.
pabiruciai2 rašė:
Supratau kad reikia viršvalandžius skaičiuoti pagal įmones nustatytą grafiką, t.y. jei darbuotojas išdirbo daugiau negu nurodyta grafike tai ir yra viršvalandžiai, o ne pagal normalių valandų trukmę. Nors iki šiol viršvalandžius skaičiavau pagal normalių valandų
Tininga rašė:
pabiruciai2 rašė:
Skaičiau šitas konsultacijas:
2018-11-19 17:07
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1403445
pabiruciai2 rašė:
Skaičiau šitas konsultacijas:
Na taip, o kas būtent supainiojo? Jūsų apskaitinis laikotarpis 8,9,10 mėnesiai. Tai ir žiūrit, ar tų mėnesių faktiškai dirbtos valandos viršijo to laikotarpio bendrą normalių valandų trukmę.
pabiruciai2 rašė:
Skaičiau šitas konsultacijas:
2018-11-19 16:56
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1403443
Silvuxxx rašė:
Gal kas padėsite dėl nušalinimo nuo darbo. Tolimųjų reisų vairuotojas komandiruotės metu rastas neblaivus. Užsienyje iškviesta policija nustatė girtumą. Kokie mūsų veiksmai įmonėje? Reikia surašyti nušalinimo nuo darbo aktą dėl neblaivumo, bet jokių dokumentų policijos dar neturime. Sodrai 12-SD reikės pateikti laikotarpio pab.? Kai grįš vairuotojas, reikia paimti pasiaiškinimą?
Ačiū
Nušalinimui vis tiek reikia pagrindo. Ar gali kas nors patvirtinti, kad tokia situacija tikrai ten susidarė? Tarnybinį pranešimą atsiųsti, ar pan?
Silvuxxx rašė:
Gal kas padėsite dėl nušalinimo nuo darbo. Tolimųjų reisų vairuotojas komandiruotės metu rastas neblaivus. Užsienyje iškviesta policija nustatė girtumą. Kokie mūsų veiksmai įmonėje? Reikia surašyti nušalinimo nuo darbo aktą dėl neblaivumo, bet jokių dokumentų policijos dar neturime. Sodrai 12-SD reikės pateikti laikotarpio pab.? Kai grįš vairuotojas, reikia paimti pasiaiškinimą?
Ačiū
2018-11-19 16:54
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1403442
pabiruciai2 rašė:
Ačiū Jums Tininga, nes taip ir skaičiavau pagal šitas normas, bet abejojau ar gerai dariau. Perskaičiau šiandien dar karta VDI komentarą ir visai susipainiojau.
O kas tame komentare supainiojo?
pabiruciai2 rašė:
Ačiū Jums Tininga, nes taip ir skaičiavau pagal šitas normas, bet abejojau ar gerai dariau. Perskaičiau šiandien dar karta VDI komentarą ir visai susipainiojau.
2018-11-19 16:32
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1403438
pabiruciai2 rašė:
Sveiki,
Gal kas gali paaiskinti kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
09 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
10 mėn. pagal grafika 16 d.d. / 176 val. dirbo faktiškai 16 d.d. / 176 val.
Ar čia susidaro kur nors viršvalandžiai ar ne ? susipainiojau visai
08 mėn norma 175, 09 mėn norma 160, spalio 183. Iš viso: 518 val. Jūsų darbuotojas dirbo 506 val. Taigi, turite 12 valandų trūkumą.
pabiruciai2 rašė:
Sveiki,
Gal kas gali paaiskinti kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
09 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
10 mėn. pagal grafika 16 d.d. / 176 val. dirbo faktiškai 16 d.d. / 176 val.
Ar čia susidaro kur nors viršvalandžiai ar ne ? susipainiojau visai
2018-11-19 14:22
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1403420
Dovile976431 rašė:
Sveiki, darbo grafike turi būti žymimos komandiruotės ? ar tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ?
Nežymimos. DLAŽ - taip.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, darbo grafike turi būti žymimos komandiruotės ? ar tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ?
2018-11-19 13:32
Įvairūs »
Atsiskaitymo lapeliai »
#1403411
Snaiga rašė:
Sveiki, ar tam, kad elektroniu paštu darbuotojams siųstumėte atsiskaitymo lapelius, paimate jo prašymus?
Mes suderiname pasirašytinai el pašto adresus bet kokios svarbios informacijos siuntimui, įskaitant atsiskaitymo lapelius.
Snaiga rašė:
Sveiki, ar tam, kad elektroniu paštu darbuotojams siųstumėte atsiskaitymo lapelius, paimate jo prašymus?
2018-11-19 11:03
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1403393
Gita1 rašė:
justia11 rašė:
Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą
o kuo nenormalus prašymas el.paštu?
nebent tas jo emeilas jūsų įmonėje nėra niekaip fiksuotas ir nesat tikri, kad čia jo emeilas.. jeigu į jį siuntėt jam kažką (atsiskaitymo lapelį, pvz) arba jis įrašytas įmonės dokumentuose kaip to asmens el.paštas, tai čia normaliausias prašymas, sakyčiau..
o jeigu prašymas visgi tinkamas, tai arba atleidžiat arba tempiat gumą ir kaip rašo Tininga laukiat tas 20 dienų ir tada atleidžiat už pravaikštas.. tik nauda kokia iš to tempimo neaišku.. darbuotojo "atidirbti" nepriversit, atvažiuoti ir kažko pasirašinėti nepriversit, o pinigus sumokėti vis vien reikės..
Taigi, jei būtų šalys suderinusios el paštą svarbios informacijos siuntimui, tai tada taip. Betgi, kaip supratau, pats nurodė, jog pateiks originalų prašymą, tuo tarsi teigdamas, kad šis nėra galutinis. Vis tik, manau, būtų tikslinga pasinaudoti įspėjimo terminu ir pranešti darbuotojui apie tai, tuo pačiu nurodant atvykti į darbovietę.
Gita1 rašė:
justia11 rašė:
Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą
o kuo nenormalus prašymas el.paštu?
nebent tas jo emeilas jūsų įmonėje nėra niekaip fiksuotas ir nesat tikri, kad čia jo emeilas.. jeigu į jį siuntėt jam kažką (atsiskaitymo lapelį, pvz) arba jis įrašytas įmonės dokumentuose kaip to asmens el.paštas, tai čia normaliausias prašymas, sakyčiau..
o jeigu prašymas visgi tinkamas, tai arba atleidžiat arba tempiat gumą ir kaip rašo Tininga laukiat tas 20 dienų ir tada atleidžiat už pravaikštas.. tik nauda kokia iš to tempimo neaišku.. darbuotojo "atidirbti" nepriversit, atvažiuoti ir kažko pasirašinėti nepriversit, o pinigus sumokėti vis vien reikės..
2018-11-19 10:15
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1403387
justia11 rašė:
Labas rytas,
susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo.
Tai jūs dabar galite 20 dienų palaukti (nes toks įspėjimo terminas). Paskui galite atleisti už pravaikštas
justia11 rašė:
Labas rytas,
susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo.
2018-11-19 09:59
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1403382
Dorota1 rašė:
tai jos ne per Du žiniaraši priskaitomos? Jos atskirai pagal isakyma mokamos?
Mes atskirai priskaitome. Įsakymų nerašome.
Dorota1 rašė:
tai jos ne per Du žiniaraši priskaitomos? Jos atskirai pagal isakyma mokamos?
2018-11-19 09:59
Bendra »
nedarbingumas »
#1403381
Karamba rašė:
Taip, parašė, kad reikia. Dar momentas toks, kad nedarbingumas "liga" laikotarpis 2018/11/17-23 d. Savaitgaliais nedirbam, tai kaip ir nieko mokėt nereikia tada?
Tada nereikia, nes nesutapo su grafiku.
Karamba rašė:
Taip, parašė, kad reikia. Dar momentas toks, kad nedarbingumas "liga" laikotarpis 2018/11/17-23 d. Savaitgaliais nedirbam, tai kaip ir nieko mokėt nereikia tada?
2018-11-19 09:41
Bendra »
nedarbingumas »
#1403376
Karamba rašė:
Sveiki,
Darbuotojas turėjo nedarbingumą dėl nelaimingo atsitikimo darbe 3 savaites ir šiandien pažiūriu Sodroj, kad nedarbingumas pratęstas, bet jau kaip "Liga"... Reikia mums mokėt už 2 d.d.? Apskaičiuot vidutinį ir už 2 d.d. sumokėt?
Sodra suvestinėje parašo, ar reikia mokėti.
Karamba rašė:
Sveiki,
Darbuotojas turėjo nedarbingumą dėl nelaimingo atsitikimo darbe 3 savaites ir šiandien pažiūriu Sodroj, kad nedarbingumas pratęstas, bet jau kaip "Liga"... Reikia mums mokėt už 2 d.d.? Apskaičiuot vidutinį ir už 2 d.d. sumokėt?
2018-11-19 09:39
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1403375
Dorota1 rašė:
MMM tai pvz jai DU 405, tai reikia išskaičiuoti iš 202,5 kiek pvz per mėnesiu už dien agali buti taip? ir tada už važiuotas dienas sumokėti?
o tai šis priedas nebus per DU žiniarašti priskaitomas?
Turėtų būti nustatytas dienos arba valandos išmokos dydis. O tada pagal faktiškai dirbtą laiką ir apskaičiuojate. VDI labai domisi šių išmokų dydžiais ir jų mokėjimo tvarka. Taip pat ir VMI domisi tuo, kad jos būtų pagrįstos.
Priskaičiuoti galite kaip jau jums patogu. Tačiau su Sodra šios išmokos nieko bendro neturi.
Dorota1 rašė:
MMM tai pvz jai DU 405, tai reikia išskaičiuoti iš 202,5 kiek pvz per mėnesiu už dien agali buti taip? ir tada už važiuotas dienas sumokėti?
o tai šis priedas nebus per DU žiniarašti priskaitomas?
Priskaičiuoti galite kaip jau jums patogu. Tačiau su Sodra šios išmokos nieko bendro neturi.
2018-11-19 09:29
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1403372
Dorota1 rašė:
ačiu, tai supratau kad tesiog į rankas galiu mokėti puse darbuotojo DU kaip priedas dėl kilnojamojo darbo, o kaip tada sodrai per SAM ši prieda reiks rodyti?
Šiaip jau rekomenduojama mokėti dienos arba net valandos išmokas, nes jos yra mokamos už faktiškai dirbtą tokio pobūdžio darbą. Tarkime, tomis dienomis, kai vairuotojas nevažiuoja, jam neturi būti mokama ši išmoka.
O kodėl norėtumėte Sodrai rodyti šias išmokas?
Dorota1 rašė:
ačiu, tai supratau kad tesiog į rankas galiu mokėti puse darbuotojo DU kaip priedas dėl kilnojamojo darbo, o kaip tada sodrai per SAM ši prieda reiks rodyti?
O kodėl norėtumėte Sodrai rodyti šias išmokas?
2018-11-19 08:52
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1403366
Dorota1 rašė:
1.O mokesciu nuo sio priedo nebus?
2.bazinis tai jai gauna 500 tai priedas bus 250? ?
3. O dienpingiai galimi kaip vadovas sakė, ar čia nelogiška?
1. Nebus, jei neviršijama pusė bazinio DU. 2. Maksimali išmokų suma - taip. 3. Daug kas moka ir dienpinigius, tačiau išmokas mokėti, man atrodo, yra paprasčiau, nereikia įsakymų ir pan. Antra - žiūrėkim, kas tai yra komandiruotė. Tai yra darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos atlikti darbdavio pavedimų. O vairuotojo darbas - tai juk nėra "išvykimas iš nuolatinės darbo vietos". Tokiems atvejams ir skirtos mano minimos išmokos (darbui, kuris susijęs su kelionėmis, važinėjimu).
Dorota1 rašė:
1.O mokesciu nuo sio priedo nebus?
2.bazinis tai jai gauna 500 tai priedas bus 250? ?
3. O dienpingiai galimi kaip vadovas sakė, ar čia nelogiška?
2018-11-18 16:16
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1403354
Dorota1 rašė:
o kokios jos turi buti tos išmokos? dydžiai ir kaip apmokestinama?
o dienpinigiai čia nelabai kaip suprantu?
Dydį nustatote ir pasitvirtinate patys. Per mėnesį jų suma negali viršyti pusės bazinio atlyginimo. (DK 144 str. 8 d.).
Dorota1 rašė:
o kokios jos turi buti tos išmokos? dydžiai ir kaip apmokestinama?
o dienpinigiai čia nelabai kaip suprantu?
Dydį nustatote ir pasitvirtinate patys. Per mėnesį jų suma negali viršyti pusės bazinio atlyginimo. (DK 144 str. 8 d.).
2018-11-17 20:48
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1403349
Violate rašė:
Prašau patarti , kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas padirba kokias dvi dienas, tada atleidžiamas. Vėliau vėl prireikia jo ir vėl priimame. Tai vyksta 2-3 kartus mėnesyje. Dirba 8-10 val. dienoje. Priimame pg. trumpalaikę sutartį. Kaip apibrėžti sutartyje darbo laiką? Valandinį? (kad nebūtų viršvalandžių). Jei aiškai paklausiau, tai laukiu patarimo.
Nu kokia dar trumpalaikė... Kodekse tokios nebėra. Siūlyčiau susitart dėl darbo pagal poreikį. Tiesiogiai kodeksas irgi nenumato tokio režimo, tačiau jūs galite laviruoti tarp individualaus režimo ir ne viso darbo laiko - tiesiog susitariate su darbuotoju dėl tokio pobūdžio, ir tiek.
Violate rašė:
Prašau patarti , kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas padirba kokias dvi dienas, tada atleidžiamas. Vėliau vėl prireikia jo ir vėl priimame. Tai vyksta 2-3 kartus mėnesyje. Dirba 8-10 val. dienoje. Priimame pg. trumpalaikę sutartį. Kaip apibrėžti sutartyje darbo laiką? Valandinį? (kad nebūtų viršvalandžių). Jei aiškai paklausiau, tai laukiu patarimo.
Nu kokia dar trumpalaikė... Kodekse tokios nebėra.
Siūlyčiau susitart dėl darbo pagal poreikį. Tiesiogiai kodeksas irgi nenumato tokio režimo, tačiau jūs galite laviruoti tarp individualaus režimo ir ne viso darbo laiko - tiesiog susitariate su darbuotoju dėl tokio pobūdžio, ir tiek.
2018-11-17 18:14
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1403343
Dorota1 rašė:
Transorto įmonė, darbuotojai važinėja po Lietuva, ar galima jiems mokėti dienpinigius? Na pvz 5 ryto išvažiuoja į Klaipėda, po to Kaunas, grižta 14 val, nakvoja namie, ir kita diena vėl, na išvežioja prekes.
man atrodo kad čia dienpinigiai ne prie ko, bet va vadovui kažkas pasakė kad moka
Pagal esmę ir prasmę labiau tiktų išmokos už kilnojamo pobūdžio darbą.
Dorota1 rašė:
Transorto įmonė, darbuotojai važinėja po Lietuva, ar galima jiems mokėti dienpinigius? Na pvz 5 ryto išvažiuoja į Klaipėda, po to Kaunas, grižta 14 val, nakvoja namie, ir kita diena vėl, na išvežioja prekes.
man atrodo kad čia dienpinigiai ne prie ko, bet va vadovui kažkas pasakė kad moka
Pagal esmę ir prasmę labiau tiktų išmokos už kilnojamo pobūdžio darbą.
2018-11-16 20:28
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1403329
Nėra jokių "privalomų atidirbti" dienų. O kol darbuotojas dirba jūsų įmonėje, tol atostogos ir kaupiasi (tiek atostogų, tiek nedarbingumo metu).
Atleidžiate tą dieną, kada darbuotojas prašo. O jei užsispirsite, kad tik po 20 k.d., tai atleidimo diena bus 25 d. Finale - jokio skirtumo, ar šeštadienį atleisit, ar sekmadienį
Atleidžiate tą dieną, kada darbuotojas prašo. O jei užsispirsite, kad tik po 20 k.d., tai atleidimo diena bus 25 d. Finale - jokio skirtumo, ar šeštadienį atleisit, ar sekmadienį
2018-11-16 19:25
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1403327
Puska rašė:
Sudarome darbo sutartį nuo lapkričio mėn. pabaigos, galbūt reikėtų iškart įrašyti ir pasikeitimus, kurie galios nuo sausio 1 d.
Galite įrašyti, nereiks papildomai keisti DS.
Puska rašė:
Sudarome darbo sutartį nuo lapkričio mėn. pabaigos, galbūt reikėtų iškart įrašyti ir pasikeitimus, kurie galios nuo sausio 1 d.
Galite įrašyti, nereiks papildomai keisti DS.
2018-11-16 16:36
Bendra »
Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 »
#1403323
Denise rašė:
Laba diena,
Atlyginimai perskačiuojami cento tikslumu? Visuose pavyzdžiuose apvalina iki euro.
Pasiskaitykite keliomis žinutėmis aukščiau.
Denise rašė:
Laba diena,
Atlyginimai perskačiuojami cento tikslumu? Visuose pavyzdžiuose apvalina iki euro.
Pasiskaitykite keliomis žinutėmis aukščiau.
2018-11-16 14:41
Bendra »
Įsakymai »
#1403316
Linda6 rašė:
Ar vietoje popierinio įsakymo galioja atostogų prašymo dokumentas, kurį vadovas pasirašo savo el.parašu.Veiksmas vyksta UAB.
O kodėl gi ne? Įsakymai išvis nėra būtini tokiais atvejais.
Linda6 rašė:
Ar vietoje popierinio įsakymo galioja atostogų prašymo dokumentas, kurį vadovas pasirašo savo el.parašu.Veiksmas vyksta UAB.
2018-11-16 13:36
Įvairūs »
Invalidumas »
#1403310
Dovile976431 rašė:
Tai ir mėnesinį darbo užmokesti mažinti pagal nustatyta darbingumą? ar šalių susitarimu.
O kodėl norit mažinti? 
Dovile976431 rašė:
Tai ir mėnesinį darbo užmokesti mažinti pagal nustatyta darbingumą? ar šalių susitarimu.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui