Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-11-25 17:58
Darbo teisė »
Dėl atleidimo iš darbo »
#1403864
Armada rašė:
Sveiki , mano merginai trūko kelio raisčiai ir dabar negalės vaiksčiot į darbä pora savaičiu , ar del to gali atleisti iš darbo?? Dirba mokytoja valstybineje ir privacioje mokykloje
Aišku, čia būtinai reikėjo naujos asmeninės temos. Taisyklių neskaitom ir forumo negerbiam... 
Dėl traumos iš darbo atleisti TIKRAI NEGALI.
Armada rašė:
Sveiki , mano merginai trūko kelio raisčiai ir dabar negalės vaiksčiot į darbä pora savaičiu , ar del to gali atleisti iš darbo?? Dirba mokytoja valstybineje ir privacioje mokykloje
Dėl traumos iš darbo atleisti TIKRAI NEGALI.
2018-11-25 17:07
Bendra »
DLAŽ ir valandų apskaičiavimas »
#1403859
[quote=leliuks]
Laba diena. Na, aš pildau. Tik nežinau kaip tiksliai turi būti. Juk poilsio dieną darbuotojai nedirba, bet žymiu K. Tai kaip su tom valandom būtų tada iš tikro?Skaičiuoti ar ne?
[/quote]
Aš nesuku dėl to galvos, ir jums siūlau daryti tą patį. Ką jums duoda ta papildoma lentelė? Jos duomenis kažkur naudojate ar tai yra tik tam "kad būtų"? Juk jau seniai įmonė gali naudoti savos formos DLAŽ ir žymėti tenai būtent tą, ir būtent taip, kaip jai reikalinga. Ir juolab jums niekas nepasakys "kaip teisingai turi būti", nes tai sprendžia ir nustato pati įmonė ir niekas kitas. Tai va ir spręskite
Reikia ar nereikia, ir jei reikia - tai kokių duomenų ir kokiu tikslu.
Laba diena. Na, aš pildau. Tik nežinau kaip tiksliai turi būti. Juk poilsio dieną darbuotojai nedirba, bet žymiu K. Tai kaip su tom valandom būtų tada iš tikro?Skaičiuoti ar ne?
[/quote]
Aš nesuku dėl to galvos, ir jums siūlau daryti tą patį. Ką jums duoda ta papildoma lentelė? Jos duomenis kažkur naudojate ar tai yra tik tam "kad būtų"? Juk jau seniai įmonė gali naudoti savos formos DLAŽ ir žymėti tenai būtent tą, ir būtent taip, kaip jai reikalinga. Ir juolab jums niekas nepasakys "kaip teisingai turi būti", nes tai sprendžia ir nustato pati įmonė ir niekas kitas. Tai va ir spręskite
Reikia ar nereikia, ir jei reikia - tai kokių duomenų ir kokiu tikslu.
2018-11-24 17:53
Bendra »
DLAŽ ir valandų apskaičiavimas »
#1403848
leliuks rašė:
Taip, aš naudoju.
Ir buvau prisimaišiusi, vieną mėnesį žiūriu kad skaičiuota, ktą mėnesį - ne.
Tai r dienas suskaičiuoju ir valandas? Nesvarbu kad poilsis ir nedirbo, bet vis tiek skaičiuoju po 8 val?
Daleiskim spalį visą mėn. prabuvo komandiruotėje. Gaunasi 31 d*8 val.=248 val?
O jums kokią nors naudą tas duoda? Nes man tai visiškai betikslis dalykas. Valandų aš ten niekada nerašydavau. Kažkada seniai tik dienas įrašydavau...
leliuks rašė:
Taip, aš naudoju.
Ir buvau prisimaišiusi, vieną mėnesį žiūriu kad skaičiuota, ktą mėnesį - ne.
Tai r dienas suskaičiuoju ir valandas? Nesvarbu kad poilsis ir nedirbo, bet vis tiek skaičiuoju po 8 val?
Daleiskim spalį visą mėn. prabuvo komandiruotėje. Gaunasi 31 d*8 val.=248 val?
O jums kokią nors naudą tas duoda? Nes man tai visiškai betikslis dalykas. Valandų aš ten niekada nerašydavau. Kažkada seniai tik dienas įrašydavau...
2018-11-24 17:23
Bendra »
DLAŽ ir valandų apskaičiavimas »
#1403846
leliuks rašė:
Sveiki
Jei DLAŽ roau, kad savaitgaliais vyksta komandiruotė, nors dirba tik 5 d per savaitę, ar DLAŽ turiu sumuoti apačioje kur yra "tarnybinės komandiruotės ir neatvykimo atvejai' tas poilsio dienas K ir valandas ar ne?
Aš jau ir pamiršau, kad tokia detalė prie DLAŽ buvo
Seniausiai jau ištryniau von. Bet jei jūs vis dar naudojate ir ten kažką rašot, tai reikia visas komandiruotės dienas įrašyt.
leliuks rašė:
Sveiki
Jei DLAŽ roau, kad savaitgaliais vyksta komandiruotė, nors dirba tik 5 d per savaitę, ar DLAŽ turiu sumuoti apačioje kur yra "tarnybinės komandiruotės ir neatvykimo atvejai' tas poilsio dienas K ir valandas ar ne?
Aš jau ir pamiršau, kad tokia detalė prie DLAŽ buvo
Seniausiai jau ištryniau von. Bet jei jūs vis dar naudojate ir ten kažką rašot, tai reikia visas komandiruotės dienas įrašyt.
2018-11-24 11:34
Bendra »
Antros pakopos pensijos sutarties nutraukimas? »
#1403844
Elvusia rašė:
Oneofthe rašė:
Nuo 2019 01 01 bus galima nutraukti antros pakopos pensiju kaupima. Klausimas kur bus galima tai padaryti ? Mano antra pakopa swed bankas tai pas juos reikes nutraukinėti ar i sodra kreiptis?
Kreipsitės į bendrovę, kurioje kaupiate. Jūsų atveju į SWED
Tuomet, jums dar reiks nuspręsti, kur dėsite sukauptas lėšas
Kaip manai, geriau palikti Sodroje, ar fonde? Kol kas nesiekia 10000.
Elvusia rašė:
Oneofthe rašė:
Nuo 2019 01 01 bus galima nutraukti antros pakopos pensiju kaupima. Klausimas kur bus galima tai padaryti ? Mano antra pakopa swed bankas tai pas juos reikes nutraukinėti ar i sodra kreiptis?
Tuomet, jums dar reiks nuspręsti, kur dėsite sukauptas lėšas
2018-11-23 22:19
Bendra »
Atostoginiai »
#1403840
Oneofthe rašė:
Supratau ačiū už pagalbą pirmadienį eisiu pas buhalterę aiškintis. Gal žinot kokiais straipsniais iš darbo kodekso galėčiau tai argumentuoti jai ?
Darbo kodeksas metodikų neaprašinėja. Yra specialistų paaiškinimai, rekomendacijos, kaip skaičiuoti. Protingumo, sąžiningumo principai, kuomet įmonės nustato savo metodikas.
Šiame forume prie suminės apskaitos temų esu prisegus straipsnių apie skaičiavimo principus (reikėtų žiūrėti temų failuose).
Oneofthe rašė:
Supratau ačiū už pagalbą pirmadienį eisiu pas buhalterę aiškintis. Gal žinot kokiais straipsniais iš darbo kodekso galėčiau tai argumentuoti jai ?
Darbo kodeksas metodikų neaprašinėja. Yra specialistų paaiškinimai, rekomendacijos, kaip skaičiuoti. Protingumo, sąžiningumo principai, kuomet įmonės nustato savo metodikas.
Šiame forume prie suminės apskaitos temų esu prisegus straipsnių apie skaičiavimo principus (reikėtų žiūrėti temų failuose).
2018-11-23 22:04
Bendra »
Atostoginiai »
#1403838
Oneofthe rašė:
Tai as manau, kad man paskaičiuos už gruodį pilną etatinį nes būsiu išdirbęs plius atostoginiai.. taip gaunam
Net jei taip būtų, tai nėra teisingas skaičiavimas... Nes jūs negausite papildomo apmokėjimo už viršvalandžius. O jų čia bus.
Oneofthe rašė:
Tai as manau, kad man paskaičiuos už gruodį pilną etatinį nes būsiu išdirbęs plius atostoginiai.. taip gaunam
2018-11-23 21:21
Bendra »
Atostoginiai »
#1403836
Oneofthe rašė:
Tai aš galvojau būtų logiška jei taip būtų ir pas mus, bet deja jos nei atimamos nei pridedamos pas mus. Taip man buhalterė išaiškino
Nu gal ne taip suprantat. Negali taip būti.
Jei į apskaitinį laikotarpį įpuola atostogos, jūsų nustatytų valandų turi atitinkamai būti mažiau, nes dalį apskaitinio laikotarpio jūs nedirbote dėl atostogų. Jis tapo trumpesnis.
Jei dar ir atlyginimą proporcingai sumažina, ir viršvalandžių neapmoka, tai sakyčiau, kad kažkas tuose skaičiavimuose yra negerai.
Ar gaunate atlyginimų lapelius?
Oneofthe rašė:
Tai aš galvojau būtų logiška jei taip būtų ir pas mus, bet deja jos nei atimamos nei pridedamos pas mus. Taip man buhalterė išaiškino
Nu gal ne taip suprantat. Negali taip būti.
Jei į apskaitinį laikotarpį įpuola atostogos, jūsų nustatytų valandų turi atitinkamai būti mažiau, nes dalį apskaitinio laikotarpio jūs nedirbote dėl atostogų. Jis tapo trumpesnis.
Jei dar ir atlyginimą proporcingai sumažina, ir viršvalandžių neapmoka, tai sakyčiau, kad kažkas tuose skaičiavimuose yra negerai.
Ar gaunate atlyginimų lapelius?
2018-11-23 20:59
Bendra »
Atostoginiai »
#1403834
Oneofthe rašė:
Supratau truputį susimaišiau jūsų pavizdyje, tai jei skaičiuotų kaip viršvalandžius tai būtų man dar geriau, bet kai buvau šia tema kalbėjęs su buhaltere ar 1 atostogų diena atitinka 8valandas suminei apskaitoi tai ji sake kad atostoginių valandos i suminį laikotarpį nesiskaičiuoja. Ačiū jum
Na, mes irgi atostogų valandas skaičiuojam po 8 val pagal 5 d.d.savaitę. Tai vat, šios valandos turėtų būti atimamos iš apskaitinio laikotarpio nustatytų (bazinių) valandų. T.y. Viršvalandžiai skaičiuojami tik pagal dirbtą laikotarpį, įvertinus tai, kad dėl atostogų jis yra trumpesnis.
Oneofthe rašė:
Supratau truputį susimaišiau jūsų pavizdyje, tai jei skaičiuotų kaip viršvalandžius tai būtų man dar geriau, bet kai buvau šia tema kalbėjęs su buhaltere ar 1 atostogų diena atitinka 8valandas suminei apskaitoi tai ji sake kad atostoginių valandos i suminį laikotarpį nesiskaičiuoja. Ačiū jum
2018-11-23 20:41
Bendra »
Atostoginiai »
#1403832
Oneofthe rašė:
Tai, kad jų nesusidaro nebent atostogų valandos skaičiuojasi i suminę apskaitą?
Atostogų valandos arba atimamos iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų, arba pridedamos prie faktiškai dirbtų. Mėginau parašyti ir paaiškinti su konkrečiais skaičiais. Bet, regis, nesigilinote
Oneofthe rašė:
Tai, kad jų nesusidaro nebent atostogų valandos skaičiuojasi i suminę apskaitą?
Atostogų valandos arba atimamos iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų, arba pridedamos prie faktiškai dirbtų. Mėginau parašyti ir paaiškinti su konkrečiais skaičiais. Bet, regis, nesigilinote
2018-11-23 20:08
Bendra »
Atostoginiai »
#1403830
Oneofthe rašė:
Triejų mėnesių laikotarpį būsiu išdirbęs lygiai kiek reikia, be viršvalandžių ir be pravaikštų ir gruodis paskutines suminės apskaitos mėnuo tai tokiu atveju pagal jus minusuos nuo etatinio ar ne ? Nes pavyzdžiui rugseji taip pat buvau atostogų savaitę irgi buvo paskutines suminės mėnuo tai nedadirbau 40 val tai tolygiai ir etatinį paskaičiavo etatinį dalinant iš 160(rugsėjo norma) ir padauginant iš 120(kiek išdirbau).
Etatinį atlyginimą turėtų paskaičiuoti proporcingai (čia visiems taip skaičiuoja, nepriklausomai nuo to ar suminė apskaita ar ne), tačiau už viršvalandžius turėtų sumokėti 1,5 karto. O kaip jau bandžiau paaiškinti, jų čia tikrai susidarys.
Bet yra įvairių skaičiavimo būdų. Nežinau, kaip jūsų atveju bus daroma.
Oneofthe rašė:
Triejų mėnesių laikotarpį būsiu išdirbęs lygiai kiek reikia, be viršvalandžių ir be pravaikštų ir gruodis paskutines suminės apskaitos mėnuo tai tokiu atveju pagal jus minusuos nuo etatinio ar ne ? Nes pavyzdžiui rugseji taip pat buvau atostogų savaitę irgi buvo paskutines suminės mėnuo tai nedadirbau 40 val tai tolygiai ir etatinį paskaičiavo etatinį dalinant iš 160(rugsėjo norma) ir padauginant iš 120(kiek išdirbau).
Etatinį atlyginimą turėtų paskaičiuoti proporcingai (čia visiems taip skaičiuoja, nepriklausomai nuo to ar suminė apskaita ar ne), tačiau už viršvalandžius turėtų sumokėti 1,5 karto. O kaip jau bandžiau paaiškinti, jų čia tikrai susidarys.
Bet yra įvairių skaičiavimo būdų. Nežinau, kaip jūsų atveju bus daroma.
2018-11-23 19:34
Bendra »
Atostoginiai »
#1403828
Oneofthe rašė:
Sveiki, dirbu pamaininį darbą dienom ir naktim pagal trijų mėnesių darbo laiko apskaitą, atlyginimą moka pagal etatinį. Gruodžio mėnesį išeinu atostogų 9 dienom, bet gryžęs išdirbu gruodžio mėnesio darbo valandų normą. Kaip man mokės atlyginimą už gruodžio mėnesį gausiu pilną etatinį ar numinuos atostoginius nuo jo?
Pagal viską, atostogas turėtų minusuoti iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų, kitaip tariant, gaunasi mažiau laikotarpio valandų, pagal kurias apskaičiuoja viršvalandžius. Tad jei vis dėlto išdirbot pilną normą, turėtų susidaryti viršvalandžiai.
Pvz. Viso laikotarpio nustatytos valandos (pagal 40 val savaitės normą) yra 510. Jūs išdirbot 510 val - viskas tvarkoje, viršvalandžių nėra.
Tačiau jei buvo pvz 56 val atostogų, tai nustatytų valandų liks 510-56=454 val. Jūs pvz išdirbot 500 val, tai gausis 46 val viršvalandžių (500-454).
Ar jums taip skaičiuos, ar kaip kitaip, - negaliu pasakyti...
Oneofthe rašė:
Sveiki, dirbu pamaininį darbą dienom ir naktim pagal trijų mėnesių darbo laiko apskaitą, atlyginimą moka pagal etatinį. Gruodžio mėnesį išeinu atostogų 9 dienom, bet gryžęs išdirbu gruodžio mėnesio darbo valandų normą. Kaip man mokės atlyginimą už gruodžio mėnesį gausiu pilną etatinį ar numinuos atostoginius nuo jo?
Pvz. Viso laikotarpio nustatytos valandos (pagal 40 val savaitės normą) yra 510. Jūs išdirbot 510 val - viskas tvarkoje, viršvalandžių nėra.
Tačiau jei buvo pvz 56 val atostogų, tai nustatytų valandų liks 510-56=454 val. Jūs pvz išdirbot 500 val, tai gausis 46 val viršvalandžių (500-454).
Ar jums taip skaičiuos, ar kaip kitaip, - negaliu pasakyti...
2018-11-23 19:02
Bendra »
Atostoginiai »
#1403825
finmila rašė:
Ar galima dėl atostogų susitarti žodžiu ?
Nuo įmonės vidaus tvarkos priklauso, taip pat nuo to, ar sudaroma eilė. Bent kažkoks įforminimas vis dėlto turėtų būti.
finmila rašė:
Ar galima dėl atostogų susitarti žodžiu ?
Nuo įmonės vidaus tvarkos priklauso, taip pat nuo to, ar sudaroma eilė. Bent kažkoks įforminimas vis dėlto turėtų būti.
2018-11-23 14:12
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1403803
pabiruciai2 rašė:
Sveiki,
Įmonėje dalis darbuotojų dirba pagal grafiką. vedama suminė darbo laiko apskaita. Dabar pildau darbuotojo biuletinį. Jam priklauso išmoka už pirmas 2 dienas nes jis turėjo dirbti tas dienas pagal grafiką. Kilo toks klausimas koki imti vidurkį skaičiuojant išmoką uz 2 pirmas dienas vidurkį už valandą ar už visą dieną? Jei už valandą tai ta vidurkį dauginti iš 8 val ar iš 11 val (pagal grafiką tas dienas turėjo išdirbti po 11 val kiekvieną diena).
Valandinis VDU už grafiko valandas.
pabiruciai2 rašė:
Sveiki,
Įmonėje dalis darbuotojų dirba pagal grafiką. vedama suminė darbo laiko apskaita. Dabar pildau darbuotojo biuletinį. Jam priklauso išmoka už pirmas 2 dienas nes jis turėjo dirbti tas dienas pagal grafiką. Kilo toks klausimas koki imti vidurkį skaičiuojant išmoką uz 2 pirmas dienas vidurkį už valandą ar už visą dieną? Jei už valandą tai ta vidurkį dauginti iš 8 val ar iš 11 val (pagal grafiką tas dienas turėjo išdirbti po 11 val kiekvieną diena).
Valandinis VDU už grafiko valandas.
2018-11-23 14:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403802
names rašė:
O kas turi parašyti pranešimą įmonės direktoriui dėl DU kėlimo? Ar gali įmonės buhalteris, ar reikia vienintelio akcininko sprendimą surašyti?, nu gal ne sprendimą, gal pirmiausia akcininko pasiūlymą ar kaip?
Direktoriaus algą keičia akcininkas. Sprendimo pagrindu gali būti tiesiog pakeista DS (aš ne apie indeksavimą).
names rašė:
O kas turi parašyti pranešimą įmonės direktoriui dėl DU kėlimo? Ar gali įmonės buhalteris, ar reikia vienintelio akcininko sprendimą surašyti?, nu gal ne sprendimą, gal pirmiausia akcininko pasiūlymą ar kaip?
Direktoriaus algą keičia akcininkas. Sprendimo pagrindu gali būti tiesiog pakeista DS (aš ne apie indeksavimą).
2018-11-23 12:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403792
names rašė:
O ar galima indeksuojant dar ir padaidinti DU darbuotojui, kuriam ir taip didesnis DU nei padauginus iš 1,3 ir dar padidinti?
Daleiskim 900*1,289=1160.10, norim padidinti iki 1300 euro?
O kas neleidžia?
names rašė:
O ar galima indeksuojant dar ir padaidinti DU darbuotojui, kuriam ir taip didesnis DU nei padauginus iš 1,3 ir dar padidinti?
Daleiskim 900*1,289=1160.10, norim padidinti iki 1300 euro?
O kas neleidžia?
2018-11-23 11:56
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1403790
Fan rašė:
Sveiki,
darbuotojas gavo savaitės biuletenį nuo šiandien.
Kadangi su biuleteniais mažai teko susidurt, norėčiau pasiteirauti, ar turėčiau pateikti kažkokią formą? prieš ar po biuletenio?
Taip, turite pateikti NP-SD. Jos pateikimo terminai priklauso nuo nedarbingumo trukmės - žvilgtelėkite į pateikimo taisykles.
Fan rašė:
Sveiki,
darbuotojas gavo savaitės biuletenį nuo šiandien.
Kadangi su biuleteniais mažai teko susidurt, norėčiau pasiteirauti, ar turėčiau pateikti kažkokią formą? prieš ar po biuletenio?
Taip, turite pateikti NP-SD. Jos pateikimo terminai priklauso nuo nedarbingumo trukmės - žvilgtelėkite į pateikimo taisykles.
2018-11-23 11:45
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1403788
KALANKE rašė:
Pasitikslinimui, ar pajamos natūra į VDU įsiskaičiuoja ar ne skaičiuojant atostoginius?manau ne.
ne.
KALANKE rašė:
Pasitikslinimui, ar pajamos natūra į VDU įsiskaičiuoja ar ne skaičiuojant atostoginius?manau ne.
2018-11-23 09:34
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403780
names rašė:
Matos blogai perskaičiau, nes kažkokiame puslapyje rašė kad dar reikia ir atskiro sutikimo. Bet jei sakot kad tiek užtenka, nerašysim ir mes tų atskirų sutikimų.Ačiū
Tai tik kažkieno nuomonė...
names rašė:
Matos blogai perskaičiau, nes kažkokiame puslapyje rašė kad dar reikia ir atskiro sutikimo. Bet jei sakot kad tiek užtenka, nerašysim ir mes tų atskirų sutikimų.Ačiū
Tai tik kažkieno nuomonė...
2018-11-23 09:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403777
[quote=names]
O kokiu pakeistumėt? Per tiek metų kiek dirbu(dirbau tik panašų darbą) neteko su tais sutikimais susidurti. Tai norėtus 'normaliai" parašyt. Gal tiktų "būtų"?
[/quote]
Paprastai mūsiškiai nerašo atskirų sutikimų, o ant pranešimo arba pasiūlymo parašo "sutinku su aukščiau išdėstytais darbo sutarties sąlygų pakeitimais", ar tiesiog "sutinku".
O kokiu pakeistumėt? Per tiek metų kiek dirbu(dirbau tik panašų darbą) neteko su tais sutikimais susidurti. Tai norėtus 'normaliai" parašyt. Gal tiktų "būtų"?
[/quote]
Paprastai mūsiškiai nerašo atskirų sutikimų, o ant pranešimo arba pasiūlymo parašo "sutinku su aukščiau išdėstytais darbo sutarties sąlygų pakeitimais", ar tiesiog "sutinku".
2018-11-23 08:59
Bendra »
Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 »
#1403775
evaldasm rašė:
Sveiki. Gal patartumėt, ką įrašyti į darbo sutarties pakeitimą dėl 1.289 koeficiento? Algos apibrėžtos su ą.ę koeficientu.
Dekui
Šioje temoje yra įdėta konsultacijos citata, turėtumėte rasti idėją, kaip formuluoti.
tax.lt/temos/1107-vel-komandiruote/638#1403773
evaldasm rašė:
Sveiki. Gal patartumėt, ką įrašyti į darbo sutarties pakeitimą dėl 1.289 koeficiento? Algos apibrėžtos su ą.ę koeficientu.
Dekui
Šioje temoje yra įdėta konsultacijos citata, turėtumėte rasti idėją, kaip formuluoti.
tax.lt/temos/1107-vel-komandiruote/638#1403773
2018-11-23 08:57
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403773
names rašė:
Labas rytas. Ačiū, svarbu kad tinka tas žodelis "sudarytų". Nes darbuotojams vis reikia pavyzdžio kaip parašyti.
Man tas žodis nepatinka, aš tokių nevartoju. Bet jei darbuotojams jis yra suprantamas, tai problemos nematau...
names rašė:
Labas rytas. Ačiū, svarbu kad tinka tas žodelis "sudarytų".
Nes darbuotojams vis reikia pavyzdžio kaip parašyti.
2018-11-23 08:55
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1403772
Nu tai dėkite į skaičiuoklę ir žiūrėkit, kokie mokesčiai gaunasi.
2018-11-22 19:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403758
names rašė:
Dar klausimukas dėl sutikimų.
Ar gerai jei darbuotojas parašytų:
"sutinku dirbti su pranešime nurodytomis sąlygomis: nuo 2019 m. sausio 1 d. mėnesinis darbo užmokestis sudarytų 730Eur.?
Užtenka, net jei ant pranešimo suraitys "sutinku". Bet jei rašo atskirą sutikimą, tai galima ir konkrečiau
names rašė:
Dar klausimukas dėl sutikimų.
Ar gerai jei darbuotojas parašytų:
"sutinku dirbti su pranešime nurodytomis sąlygomis: nuo 2019 m. sausio 1 d. mėnesinis darbo užmokestis sudarytų 730Eur.?
Užtenka, net jei ant pranešimo suraitys "sutinku". Bet jei rašo atskirą sutikimą, tai galima ir konkrečiau
2018-11-22 14:35
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1403734
Aurellija rašė:
Dar turiu klausimėlį: jei darbuotojas turi sukaupęs atostogų, tai jis gali atostogas išsinaudoti iki 2020 m sausio 1d.?tada per metus jis atostogaus ilgiau nei 20 d.d.? o kiek ilgiau atostogaus per metus yra svarbu?
Taip, tada jau ilgiau atostogaus. Čia jau šalių susitarimas, kiek ir kada
Aurellija rašė:
Dar turiu klausimėlį: jei darbuotojas turi sukaupęs atostogų, tai jis gali atostogas išsinaudoti iki 2020 m sausio 1d.?tada per metus jis atostogaus ilgiau nei 20 d.d.? o kiek ilgiau atostogaus per metus yra svarbu?
2018-11-22 14:34
Bendra »
Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 »
#1403733
wolf rašė:
Tartis gal būt ir galima - bet neaišku ar tai palengvins darbą. Formules vistiek reikės rašyti gana sudėtingas.
Nu jo, tik šiaip "garsiai" mąstau. Gal programuotojai mums darbą ir palengvins, bet manau, kad neatitikimų vis tiek nebus išvengta
wolf rašė:
Tartis gal būt ir galima - bet neaišku ar tai palengvins darbą. Formules vistiek reikės rašyti gana sudėtingas.
2018-11-22 13:54
Bendra »
Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 »
#1403723
wolf rašė:
Manau, kad NPD prašymas netaikyti ligos pašalpai, o viskam kitam taikyti būtų neteisingas. Nes pagal GPM įstatyma. NPD prašymas teikiamas konkrečioje darbovietėje su darbo santykiai susijusioms pajamoms.
Kodėl neteisingas? GPMĮ sako: 5. Gyventojas turi teisę mokestiniu laikotarpiu atsisakyti NPD ar jo dalies taikymo net tuo atveju, kai jis pagal šio straipsnio 2 ar 6 dalį jam gali būti pritaikytas.
Juk ligos pašalpa už dvi dienas paprastai sudaro nedidelę metinių pajamų dalį, na nebent jau darbuotojas kas savaitę pasiima po naują nedarbingumą.
Manau, šalys gali tartis ir rasti priimtiną NPD taikymo būdą, nenueinant į kokius nors kraštutinumus. Pakaktų prašyme dėl NPD parašyti, kad prašau taikyti NPD mano šioje darbovietėje gaunamoms pajamos, išskyrus darbdavio išmoką už dvi pirmas ligos dienas.
wolf rašė:
Manau, kad NPD prašymas netaikyti ligos pašalpai, o viskam kitam taikyti būtų neteisingas. Nes pagal GPM įstatyma. NPD prašymas teikiamas konkrečioje darbovietėje su darbo santykiai susijusioms pajamoms.
Juk ligos pašalpa už dvi dienas paprastai sudaro nedidelę metinių pajamų dalį, na nebent jau darbuotojas kas savaitę pasiima po naują nedarbingumą.
Manau, šalys gali tartis ir rasti priimtiną NPD taikymo būdą, nenueinant į kokius nors kraštutinumus. Pakaktų prašyme dėl NPD parašyti, kad prašau taikyti NPD mano šioje darbovietėje gaunamoms pajamos, išskyrus darbdavio išmoką už dvi pirmas ligos dienas.
2018-11-22 13:12
Bendra »
Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 »
#1403714
SkaiciuMazgas rašė:
O kaip dėl darbuotojo prašymo netaikyti NPD ligos pašalpai? Juk NPD, tai asmens sprendimas.
Tai jo, ir tas sprendimas galėtų būti toks, kuris palengvins buhalterio darbą. Pakaktų paaiškinti darbuotojui. Jam gal visai patiks atsiimt pavasarį vieną kitą sutaupytą eurą iš VMI
SkaiciuMazgas rašė:
O kaip dėl darbuotojo prašymo netaikyti NPD ligos pašalpai? Juk NPD, tai asmens sprendimas.
2018-11-22 13:10
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1403713
Aurellija rašė:
Sveiki. Turiu klausimėlį:darbuotoja nori imti kasmetines atostogas -20 d.d. nuo 12-01. Tai jai į darbą reiktų grįžti 01-04d.?
Na taip
Aurellija rašė:
Sveiki. Turiu klausimėlį:darbuotoja nori imti kasmetines atostogas -20 d.d. nuo 12-01. Tai jai į darbą reiktų grįžti 01-04d.?
2018-11-22 11:58
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1403704
names rašė:
Jei rašyčiau gruodžio 3 d. o darbuotojas turi pranešti apie sutikimą dirbti be termino negalima? Arba galima savo nuožiūra nustatyti iki pvz gruodžio 14 d.?
Reikia termino. Nes paskui jūs patys nežinosite, kaip elgtis. Apsigalvojimo terminas, kaip minėjau, 5 d.d., bet galite ir ilgesnį nustatyti.
names rašė:
Jei rašyčiau gruodžio 3 d. o darbuotojas turi pranešti apie sutikimą dirbti be termino negalima? Arba galima savo nuožiūra nustatyti iki pvz gruodžio 14 d.?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui