Maryte47 rašė:
Vat mane šitas ir subalamūtijo.....Suprantu kad būtų 2 ar trys žmonės ir algos nedidelės,tai galima ir gruogžio mėn už gruodį paskaičiuoti ir sumokėti. Bet nebus tiek pas mus pinigų ir galimybės tai padaryti. Vat ir nesuprantu kaip tada teisingai pasielgti. Pagal mane tai priskaitome pagal seną,bet atskaityti ....kaip GPM ir sodrą? Kur galima būtų rasti atsakymą.

MARASIUKAS rašė:
Ačiū. O įmonės vadovui ar galima (jis taip pat kasdien važinėja tokį patį atstumą ir dirba karjere) ?

Saule65 rašė:
Sveiki. ar gerai galvoju, jei darbuotojas nedirbo daugiau kaip tris mėn., buvo pravaikštos, tai dabar atleidžiant VDU skaičiuoju pagal darbo sutartyje nustatytą atlyginimą?.

Viliusvilius rašė:
Aciu uz atsakyma. O jeigu jis visgi nuspres atleisti nes principai auksciau visko? Ar iseitine kompensacija tokiu atveju priklausytu?

Viliusvilius rašė:
Ar darbdavys gali mane tiesiog atleisti betkada po mano prasymo pridavimo dienos? :(

tyte1300 rašė:
Sveiki,

Įmonė įmonė internetu užsakė geriamojo vandens, sąskaitą faktūrą gavo iškarto, sumokėjo po kelių dienų.

Ar galima vandenį priskirti į sąnaudas iš kart kai gaunama SF, nors realiai vanduo dar net nepristatytas?

MARASIUKAS rašė:
Sveiki, gal galite kas nors patarti. Įmonė turi karjerą, kuris yra 15 km už miesto. Darbuotojai kasdien važiuoja ten į darbą. Ar galima jiems mokėti priedus už kilnojamo pobūdžio darbą (pats darbas yra vienoje vietoje, lauke, tik va tas važiavimas į jį ir atgal). Gal yra kažkokie kitokie neapmokestinami priedai?

Renata363 rašė:
Parasius prasyma del isejimo is darbo savo noru reikia atidirbti 20 kalendoriniu d. Bet tarkim po prasymo parasymo susergu. Ar pasveikus reikes atidirbti visas 20 dienu ar nedarbingumo lakkotarpis isiskaiciuos i atidirbama laikotarpi?

Melaja rašė:
Čiut ne į temą, bet gal žinot, ar gaunant bedarbio pašalpą, ji įsisikaičuoja į VPA stažą? Per paskutinius 24 mėn. dirbta daugiau nei 12 mėn.

tiga rašė:
kai vadovai civilizuoti žmonės, tai viskas čia gerai, bet kai vadovai .... Ačiū Jums Tininga.

tiga rašė:
Vyksta konfliktas su vadovais. Žmonės nori kad jis sutiktų, jog jie pietauja 40min, o ne 60min kiekvieną dieną, o penktadienį darbą baigia ne 17val, bet 1val anksčiau. kaip tai parodyti tabelyje?

edute rašė:
Sveiki,
Jei uab yra tik direktorius ir vyr.hunalteris. Ar gali savaitei vyr.buhalteris būti paskirtas ir l.e.p. direktorium?

Joobaa rašė:
tiesiog noriu rašyti įsakymą dėl sveikatos grafiko patvirtinimo ir kad vadovaujuosi tuo ir tuo straipsniu, tai va nežinau kuo čia vadovautis

Dovile976431 rašė:
jei darbuotojui pagal grafika numatyta dirbti šventine diena, ar ja reikia skaičiuoti kaip šventine - dvigubai ?

trolismumis rašė:
Reikia pagalbos.Biudžetinė įstaiga -mokykla.Dirba 3 sargai.Pareiginė alga-400€, darbo sutartyje-40val.darbo savaitė.Darbo laikas nuo 16-8 val,,šventinėmis dienomis ir savaitgaliais -para (8-8val .)Suminės darbo laiko apskaitos nėra.
Gruodžio mėn.,esant 5d.d. savaitei , darbo valandų skaičius yra 143.Sudarytame sargų grafike jiems yra nustatyta išdirbti atitinkamai 192,168 ir 176val.
Noriu paklausti,ar skirtumai 49,25 ir 33val yra viršvalandžiai, už kuriuos turi būti sumokama?
Klausimas iškilo, nes kas mėnesį yra panašūs skirtumai.Aiškumui prisegu vieną grafiką.

jorja rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba pagrindini darba - 8 val/ 5d.d savaite plius papildomas pareigas, 8 val per savaite, dabar nori eiti atostogu... tai su pilnu etatu viskas aisku, o kaip su papildomu, niekad nebuvau susidurusi.....

Joobaa rašė:
sveiki, koks straipsnis dabar DK reglamentuoja privalomus sveikatos patikrinimus?

MillaJ rašė:
Sveiki, ar nuvykimo laikas iki oro uoso, viešbučio ir grįžimas namo po komandiruotės, ne darbo laiku, traktuojamas, kaip darbo laikas? Dėkoju.

Loretytete rašė:
Sveiki, įmonė suteikė paramą VŠĮ, kuri pateikė prašymą ir paramą galinčios gauti įmonės statusą patvirtinančio dokumento kopiją. Ar tiek dokumentų užtenka, ar yra būtina sutartis?

leliuks rašė:
Nes 13 npd gaunasi.Už 2017m. 12 mėn.išmokėta 2018m sausį

daliaba rašė:
Laba diena, turiu tokį klausimuką, MB yra tik vienas narys ir tas pats vadovas, apie tai jau pagaliau įsiaiskinau , nes esu naujoke MB veikloje, dabar MB vadovas įsidarbina kitoje įmonėje pusei etato , o MB viskas lieka kaip ir anksčiau, kas keičiasi MB, kad nebereikės mokėti PSD tai kaip ir žinau, o kas daugiau, labai aktualu dienpinigiai. Gal galit pakomentuoti arba nors užvesti ant kelio. Dėkoju.

Violate rašė:
Jei teisingai supratau, tai dabar darbuotojai nieko rašyti nereikia (išeina pg nedarbingumo pažymą). O jau paskui rašys prašymą. Ačiū už atsakymus.

leliuks rašė:
Nori vadovas išleisti atostogų gruodžio mėn. Gruodį ir išmokėsim atostoginius. Jei išmokėsim gruodį, tai NPD netaikysiu ir pradeklaruosim už šiuos metus. O jau likusią dalį už gruodį išmokėsim sausio mėn. Tada jau tai likusiai daliai NPD taisysiu.Ar taip suprantu?
Ir 24 irgi šventinė manau, nors mano kalendoriuje rodo ne.

Violate rašė:
Laba diena. Darbuotoja nuo gruodžio 15d. išeis dekretinių atostogų, o vėliau, tikriausiai, ir vaikelio auginimo atostogų. Prašau parašyti, kokia turi būti dokumentų tvarkymo eiga. Ką turėtų rašyti (?) darbuotoja ir ką turėčiau perduoti Sodrai aš.Labai prašau padėti.

VirginijaBru rašė:
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?

Marcobo rašė:
Sveiki, galbūt galite patarti kaip skaičiuoti dienpinigis tuo atveju kai komandiruotė į užsienio valstybę netrunka visą dieną. Pvz. darbuotojas išvyksta iš Lietuvos į užsienio valstybę ryte, kur atliko tam tikras darbo funkcijas, ir vakare grįžta . Ar reikėtų skaičiuoti vidurkį ar mokėti dienpinigius už vieną užsienio valstybę?

Serebro rašė:
Po patikrinimo buvo kai kurias sąnaudas perkėlėm į neleidžiamus atskaitymus. Kaip suprantu, jei tos sąnaudos apmokėtos grynais iš įmonės eur, tai atskaitingas asmuo turi grąžinti tuos eur į kasą. Ar teisingai galvoju?