Sandra0719 rašė:
Ar galėtumėte rekomenduoti, kaip teisingai pasielgti, ar perkelti atostogas iškart po biuletenio, ar perskaičiuoti atostogas iki gruodžio 31?

Jolantulis rašė:
Sveiki, gal kas pakomentuosite darbuotojo atlyginimas 400 eur per mėnesį. Vyko į komandiruotę 3 dienas po 69 eur Suomija gaunasi 207 eur. Tai ar reikia 7 eur apmokestinti, nes viršijo 50proc.

ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti. Atėjo darbuotojas vaikas gimė 2018-09-15, o dabar jau 2018-12-05 ir sako noriu eiti atostogų. Tai tėvystės atostogas turi pradėti iki kol vaikui sueis trys mėnesiai? Ir skaičiuoji 30 kalendoriniu dienų.?

Gita1 rašė:
O darbuotojų parašus, kad jie gavo dovanas imate ar tiesiog susirašote aktą ir viskas?

Gita1 rašė:
O kaip jūs tas dovanas apiforminat (įsakymas, aktas perdavimo ir pan)? Pvz. bilietus į teatrą, kai kuriems po 2 vnt, kai kurie išvis nevyksta.

Marija050809 rašė:
Sveiki,

Visa įmonė mūsų planuoja dirbti iš namų gruodžio 27,28 ir 31 dienomis. Kaip viską tinkamai įsiforminti?
Gal turite pavyzdžių?

dupliusdu rašė:
Sveiki,
Kaip reiktų skaičiuoti kiek priklauso per metus atostogų, jei dirba visuomet 2 d.d. per mėnesį? Arba po 1 d. per savaitę (kitoje įmonėje)?

Vesper rašė:
O kur tax.lt naujos DU sistemos aptarimas vyksta?

Vesper rašė:
Sveiki, imoneje visada mokedavo gruodi gruodzio DU. Ar galima siais (ir testi visada) metais moketi sausi uz gruodi? 2018 m. bus 11 npd pritaikytu. Ar neatsiranda cia kazkokiu niuansu? Neleidziamu atskaitymu ar su nauja sistema susijusiu dalykeliu...

dontcha rašė:
Sveiki, ar nuo 2019m. jei asmuo dirba ne pilna darbo diena reikia mokėti pilna sodros įmokas kaip nuo MMA?
Asmuo, būtų įdarbintas 10val per savaite ir jisai turi neįgalumą 50proc.Ar už ji reiks mokėt pilna sodros įmokas?

Petronele rašė:
:) VMI tau pritaria, sako reikia vertinti pagal dovanos davėjo patirtas išlaidas. Su tam tikromis išimtimis...

Petronele rašė:
Per gerai kam?

Petronele rašė:
Tai va ir galvoju, jei PVM dėsiu į neatskaitomo PVM sąnaudas, tai dovanos vertė gal 50 eur... Kai daug galvoji, daug ir sugalvoji visko

Petronele rašė:
O man dar klausimas dėl PVM kilo: jei pirkta dovana 50 eur + 10,50 eur PVM = 60,50 eur, tai dovanos vertė, kurią deklaruosim FR312 yra 50 eur ar 60,50?
Ir dėl dovanų čekių: juos pirkdami negauname sąskaitos-faktūros, tik perdavimo aktą, ar tai tinkamas dokumentas leidžiamiems atskaitymams pripažinti?

zefyrra rašė:
Laba diena,
ar esant gamybiniam būtinumui, galima prailginti darbo valandas ir kaip jos apmokamos. Taip esant gamybiniam būtinumui, ar galima padaryti darbo dieną pvz šeštadienį?
Ačiū

lmviktorija rašė:
Darbuotoja grįžta po VPA, jos darbo vietos dėl pasikeitimų įmonėje neliko, ji kaip ir perteklinis darbuotojas, atleisti negalime, todėl tik sugrįžus įteikiame pranešimą su pasiūlymu po mėnesio dirbti kitose pareigose ir išdėstome visas sąlygas.
1. Ji dirbo pilną darbo dieną, ar galima siūlyti dirbti mažesniu krūviu kitose pareigose?
2. Jeigu darbuotoja nesutinka su naujomis sąlygomis, galime ją atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 3 dalį ir išmokam kompensaciją?

nerutis rašė:
Sveiki. Darbuotojui įteiktas pranešimas dėl darbo sąlygų keitimo. Darbuotojas su tuo nesutinka. Pagal dk 57 str. Jį atleidžiant suprantu reikia įspėti prieš mėnesį. O jei darbuotojas serga ilgai ir sueina mėnesio terminas ar ji galima atleisti ar reikia laukt kol pasveiks?

renatab rašė:
Mes laikomės tokios politikos , kaip būdavo pastoviai mokama. Viena įmonė visada mokasi gruodį, o kitos sausį.
Visi žino kad 2019 m keičiasi mokesčiai ir žino kad alga pasikeis.

Karamba rašė:
na pas mus yra susitarimas ne ant popieriaus, tai taip laviravom... viskas ok, reikia, tai reikia :)

Karamba rašė:
Aišku... Ačiū...

Sita rašė:
Jei pamaininis darbas ir dalis laiko dirbama naktį, mokama 1,5 karto?

Maryte47 rašė:
visoms pajamoms, kurioms pritaikytas 2018 m. galiojantis socialinio draudimo įmokų tarifas, bus taikomas ir 15 procentų GPM tarifas.
2019 m. sausio mėn. išmokėtam darbo užmokesčiui už 2018 m. gruodžio mėn., įvertinus visą sausio mėn. išmokamą darbo užmokesčio sumą, taikomas 2019 m. sausio mėn. NPD

sandrute9 rašė:
Tai jei DU už 2018 12 mėn išmokam 2019-01,tai išmokama suma darbuotojui sumažės, nes padidės ( dėl sumažėjusio NPD) GPM? Ar ne taip ką suprantu?

Indre9 rašė:
Sveiki, žmogus dirba slenkančiu grafiku, kaip skaičiuojasi atostogos? (Atostogų laikotarpis: gruodžio 17d - gruodžio 23d, pagal grafiką būtų dirbamos dienos: 17-18d, 22-23d., tai skaičiojamos kaip 5d.d atostogos, nepriklausomai nuo grafiko ar 4d. atostogos, atsižvelgiant į darbo grafiką?)

MillaJ rašė:
Darbuotojas pilasi kuro degalinėje, ir antrą kartą, degalinė atspausdina kvitą su nepilnai nurodytų mūsų įmonės adresu, bet yra įm.k. ir pvm m.k., kas leidžia mus identifikuoti, ar galima kurą traukti į leidžiamus ir į atskaitą traukti pvm'ą? ačiū.

martynas05 rašė:
O tai kažkaip įforminta turi būti, atsakingas asmuo paleido be nieko, aišku darbuotojų šalia buvo, kurie matė faktą.

martynas05 rašė:
Laba diena,

Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?

Joobaa rašė:
ar sodra ir gpm skaičiuosis pagal senus tarifus, tik reikės taikyti naują NPD?