Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-12-12 10:24
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404796
GelyteRo rašė:
Tininga rašė:
GelyteRo rašė:
gal sudarant sutartį tokiam darbuotojui iškarto galima duoti kokį tai informacinį pranešimą, kad nuo sausio 1 d. DS darbo apmokėjimo punktas bus keičiamas..o gal galima iškarto darbo apmokėjimo punkte įrašyti papildoma sakinį, kaip bus nuo sausio 1 d.?? Kaip dar kas darot, pasidalinkit..Kaip formuluojat?
Galite - kaip tik jums patogu.
Žinote, visada patogu daryti kuo mažiau :)..o kažin kaip turėtų būti praktiškai, ar kam teko dabar darbuotoją naują priimti, kaip formulavote darbo apmokėjimo punktą DS?
Priimti dar neteko ir neteks. Bet formuluotė bus iš dviejų dalių: nustatoma mėnesinė alga tokia ir tokia, nuo 2019-01-01 vadovaujantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi bus perskaičiuotas darbo užmokestis – xxx Eur (yyy Eur × 1,289)
GelyteRo rašė:
Tininga rašė:
GelyteRo rašė:
gal sudarant sutartį tokiam darbuotojui iškarto galima duoti kokį tai informacinį pranešimą, kad nuo sausio 1 d. DS darbo apmokėjimo punktas bus keičiamas..o gal galima iškarto darbo apmokėjimo punkte įrašyti papildoma sakinį, kaip bus nuo sausio 1 d.?? Kaip dar kas darot, pasidalinkit..Kaip formuluojat?
Žinote, visada patogu daryti kuo mažiau :)..o kažin kaip turėtų būti praktiškai, ar kam teko dabar darbuotoją naują priimti, kaip formulavote darbo apmokėjimo punktą DS?
2018-12-12 10:11
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404793
GelyteRo rašė:
gal sudarant sutartį tokiam darbuotojui iškarto galima duoti kokį tai informacinį pranešimą, kad nuo sausio 1 d. DS darbo apmokėjimo punktas bus keičiamas..o gal galima iškarto darbo apmokėjimo punkte įrašyti papildoma sakinį, kaip bus nuo sausio 1 d.?? Kaip dar kas darot, pasidalinkit..Kaip formuluojat?
Galite - kaip tik jums patogu.
GelyteRo rašė:
gal sudarant sutartį tokiam darbuotojui iškarto galima duoti kokį tai informacinį pranešimą, kad nuo sausio 1 d. DS darbo apmokėjimo punktas bus keičiamas..o gal galima iškarto darbo apmokėjimo punkte įrašyti papildoma sakinį, kaip bus nuo sausio 1 d.?? Kaip dar kas darot, pasidalinkit..Kaip formuluojat?
2018-12-12 09:36
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1404786
vilmabux rašė:
Nesu susidūrusi, tad klausiu ar gali darbuotojas parašyti prašymą kad būtų atleidžiamas nuo sekmadienio?(paskutinės dienos komandiruotės)?Pagal DK, turim atsiskaityti tą pačią dieną. Bet jeigu parašo anksčiau prašymą ir yra darbuotojo pageidavimas?
Parašyti gali. Atsiskaitymui galima sutarti ir kitą dieną.
vilmabux rašė:
Nesu susidūrusi, tad klausiu ar gali darbuotojas parašyti prašymą kad būtų atleidžiamas nuo sekmadienio?(paskutinės dienos komandiruotės)?Pagal DK, turim atsiskaityti tą pačią dieną. Bet jeigu parašo anksčiau prašymą ir yra darbuotojo pageidavimas?
2018-12-11 21:07
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404768
nuolaida_10 rašė:
ooo aciu prie to pacio gal kas tiginei man parasys sia formule
Pilna tų formulių visur, nu jau labai matyt tingite
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.1/-/asset_pub...;jsessionid=7AB3A119EA437FC75CECC636E36DCDA2
nuolaida_10 rašė:
ooo aciu prie to pacio gal kas tiginei man parasys sia formule
Pilna tų formulių visur, nu jau labai matyt tingite
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.1/-/asset_pub...;jsessionid=7AB3A119EA437FC75CECC636E36DCDA2
2018-12-11 19:11
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404761
nuolaida_10 rašė:
nesu tikra buhaltere tad iskart atleiskite uz kvailus klausimus, vedu namu bendrijos apskaita ir iskiilo klausimas ar butina kaip akd visi daro gruodzio alga moketi gruodzio menesi? kodel negalima kitu metu sausi ?
O kas sakė, kad negalima? Aišku, kad galima. Bus taikomi dabartiniai mokesčių tarifai, tačiau nauja NPD formulė.
nuolaida_10 rašė:
nesu tikra buhaltere tad iskart atleiskite uz kvailus klausimus, vedu namu bendrijos apskaita ir iskiilo klausimas ar butina kaip akd visi daro gruodzio alga moketi gruodzio menesi? kodel negalima kitu metu sausi ?
O kas sakė, kad negalima? Aišku, kad galima. Bus taikomi dabartiniai mokesčių tarifai, tačiau nauja NPD formulė.
2018-12-11 19:09
Įvairūs »
Igaliojimai »
#1404760
mariska rašė:
Sveiki,
kaip reikėtų aprašyti įgaliojimą kai
vadovė išėjo gimdyti ir įgaliojo asmenį pagal prokūrą. O tas asmuo išėjo tėvystės atostogo mėn. laiko. Glaudžiai susiję asmenys.
Tai va įmonė be galvos. Kaip suformuoti trečiam asmeniui įgaliojimą. Nes nei tai LEP nei kažkas
Įgaliotas asmuo turėtų paskirti pavaduojantį asmenį. Mėnesį laiko išgyvens įmonė turbūt ir "be galvos" 
mariska rašė:
Sveiki,
kaip reikėtų aprašyti įgaliojimą kai
vadovė išėjo gimdyti ir įgaliojo asmenį pagal prokūrą. O tas asmuo išėjo tėvystės atostogo mėn. laiko. Glaudžiai susiję asmenys.
Tai va įmonė be galvos. Kaip suformuoti trečiam asmeniui įgaliojimą. Nes nei tai LEP nei kažkas
2018-12-11 16:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1404753
blackgate rašė:
Taip, žodžiu geriau palikti tą įrašą dėl 40 val.?
Na taip, norma juk turi būti nurodyta.
blackgate rašė:
Taip, žodžiu geriau palikti tą įrašą dėl 40 val.?
2018-12-11 16:30
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1404751
blackgate rašė:
Sveiki,
Ar reikia tarptautinių reisų vairuotojo DS darbo laiko normos skiltyje nurodyti, kad nustatoma savaitės trukmė-vidutiniškai 40 val.? Ar galima tiesiog palikti įrašą " „pagal 2006 m. kovo 15 d. reglamentą (EB) Nr. 561/2006 bei Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašą, mobiliąjam kelių transporto darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, nustatant xx mėn. apskaitinio laikotarpio trukmę.“
Norma vairuotojams juk vis tiek 40 valandų. O pagal Ypatumus ir DK maksimalus laikas gali būti daugiau valandų negu 40. Viršvalandžius apskaičiuojate pagal 40 valandų normą.
blackgate rašė:
Sveiki,
Ar reikia tarptautinių reisų vairuotojo DS darbo laiko normos skiltyje nurodyti, kad nustatoma savaitės trukmė-vidutiniškai 40 val.? Ar galima tiesiog palikti įrašą " „pagal 2006 m. kovo 15 d. reglamentą (EB) Nr. 561/2006 bei Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašą, mobiliąjam kelių transporto darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, nustatant xx mėn. apskaitinio laikotarpio trukmę.“
2018-12-11 13:52
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1404734
Na ir prie to paties pridėsiu Merits komentarą:
DK 144 str. 8 dalis nurodo: „Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.“ Tai ne priedas prie algos ar premija, o išlaidų kompensacija. Jeigu įmonė nenori jos apmokestinti GPM ir „Sodros“ įmokomis, reikės pasirūpinti įrodymais, kad tokių išlaidų buvo, kokios jos ir kokia tai galėtų būti suma. Kaip matyti, ši kompensacija nėra atlygis už atliekamą darbą ir nėra susijusi su darbo užmokesčio dydžiu ar jo perskaičiavimu.
Vertindamas kompensacijas mokesčių apskaičiavimo tikslais, mokesčių administratorius nesivadovauja 50 proc. taisykle: jis reikalauja pagrįsti kiekvieną darbuotojui išmoką eurą, o išmokėtas per dideles ir nepagrįstas kompensacijas gali perkvalifikuoti į darbo užmokestį, taikydamas turinio viršenybės prieš formą principą, ir apmokestinti kaip darbo užmokestį.
DK 144 str. 8 dalis nurodo: „Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.“ Tai ne priedas prie algos ar premija, o išlaidų kompensacija. Jeigu įmonė nenori jos apmokestinti GPM ir „Sodros“ įmokomis, reikės pasirūpinti įrodymais, kad tokių išlaidų buvo, kokios jos ir kokia tai galėtų būti suma. Kaip matyti, ši kompensacija nėra atlygis už atliekamą darbą ir nėra susijusi su darbo užmokesčio dydžiu ar jo perskaičiavimu.
Vertindamas kompensacijas mokesčių apskaičiavimo tikslais, mokesčių administratorius nesivadovauja 50 proc. taisykle: jis reikalauja pagrįsti kiekvieną darbuotojui išmoką eurą, o išmokėtas per dideles ir nepagrįstas kompensacijas gali perkvalifikuoti į darbo užmokestį, taikydamas turinio viršenybės prieš formą principą, ir apmokestinti kaip darbo užmokestį.
2018-12-11 13:41
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1404729
Sita rašė:
Jei darbuotojai dirba lauke ar privaloma jiems mokėti priedus už darbą lauko sąlygomis?
Realiai tokių priedų nebeliko. Kai kurie "pritempia" darbą lauke prie kilnojamojo pobūdžio darbo. Kompensuojamos susidarančios papildomos išlaidos.
Sita rašė:
Jei darbuotojai dirba lauke ar privaloma jiems mokėti priedus už darbą lauko sąlygomis?
2018-12-11 11:53
Bendra »
Darbo laikas »
#1404723
ras123 rašė:
Ar galima darbo sutartyje parašyti-individualus darbo laikas (pagal poreikį) neviršijant 40 val. per mėnesį . Tada ir darbo grafiko nereiks, tabelyje sužymėjimas ir viskas.Ačiū Tininga
Mano nuomone - taip.
ras123 rašė:
Ar galima darbo sutartyje parašyti-individualus darbo laikas (pagal poreikį) neviršijant 40 val. per mėnesį . Tada ir darbo grafiko nereiks, tabelyje sužymėjimas ir viskas.Ačiū Tininga
2018-12-11 11:25
Bendra »
Darbo laikas »
#1404717
ras123 rašė:
Čia eina klaba apie pardavėją.Dirbs pagal poreikį.Kaip tada, čia individualus, nereikia grafiko?
Jei susitarsite pagal poreikį, tai ir nebus grafiko, nes neįmanoma jo sudaryt.
ras123 rašė:
Čia eina klaba apie pardavėją.Dirbs pagal poreikį.Kaip tada, čia individualus, nereikia grafiko?
2018-12-11 11:22
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1404715
Vakare86 rašė:
Taip, skaičiau ir dar kartą pakartoju, kad sutartis terminuota 5 metų kadencijai. Tai vadinasi išeitinė už vieną mėnesį.
Pirmiausia, tai jūs nenurodėte, koks DS pasibaigimo pagrindas. Kaip jums galima atsakyti į tokį klausimą? Kalbate apie pensiją. Tai galima būtų numanyti, kad pagrindas būtų 56 str. Bet dabar lygtai reiktų mums atspėti, kad atleidžiama pagal 69 str. Tai pensija tada prie ko čia? 
Vakare86 rašė:
Taip, skaičiau ir dar kartą pakartoju, kad sutartis terminuota 5 metų kadencijai. Tai vadinasi išeitinė už vieną mėnesį.
2018-12-11 11:14
Bendra »
Darbo laikas »
#1404711
ras123 rašė:
Gali dirbti pvz vieną saviatę 8 val. , kitą 12 val , 3 savaitę nedirbs, o ketvirą 15 va. , ti , kad tikrai neviršys valst nustatytų val./4. O darbo grafike būtinai ir darbo dienos darbo laikas turi būti ?
Tai tada galima ir mėnesio normą nurodyti. Jei grafikas individualus ar lankstus, tai neturi būti nurodytos dienos ir valandos.
ras123 rašė:
Gali dirbti pvz vieną saviatę 8 val. , kitą 12 val , 3 savaitę nedirbs, o ketvirą 15 va. , ti , kad tikrai neviršys valst nustatytų val./4. O darbo grafike būtinai ir darbo dienos darbo laikas turi būti ?
2018-12-11 11:12
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1404709
Vakare86 rašė:
Drąsiai teigiat, atleidžiam pagal darbo kodeksą.
O jūs skaitėte tą kodeksą šiaip jau? Išeitinė atleidžiant pagal 56 str priklauso tik tokiu atveju:
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
Vakare86 rašė:
Drąsiai teigiat, atleidžiam pagal darbo kodeksą.
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
2018-12-11 11:01
Bendra »
Darbo laikas »
#1404707
ras123 rašė:
Sveiki.Reikia patarimo. Darbuotojas mėn. atlyginimas 100 eur, darbo valandos ir laikas pagal numatytą grafiką, bet neviršys valstybės nustatytų val./4.Kaip protingai įrašius į DS. Ačiū
Tai jo norma 10 valandų per savaitę, ar dar kažkaip kitaip dirbs?
ras123 rašė:
Sveiki.Reikia patarimo. Darbuotojas mėn. atlyginimas 100 eur, darbo valandos ir laikas pagal numatytą grafiką, bet neviršys valstybės nustatytų val./4.Kaip protingai įrašius į DS. Ačiū
2018-12-11 10:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1404705
shaniaa rašė:
Bet tai nėra privaloma skaičiuoti taikant min. nustatytą VDU, nes viena mėnesį taikomas, o kitą mėnesį nepaisant kad apskaičiuotas VDU 18,358, o nustatytas min. VDU 19,048, vistiek pritaikytas apskaičiuotas VDU. Ar čia buhalterė skaičiuojasi kaip jai patogiau? :)
Teisės aktų laikytis šiaip jau yra privaloma. Čia ne buhalterės patogumo dalykas.
shaniaa rašė:
Bet tai nėra privaloma skaičiuoti taikant min. nustatytą VDU, nes viena mėnesį taikomas, o kitą mėnesį nepaisant kad apskaičiuotas VDU 18,358, o nustatytas min. VDU 19,048, vistiek pritaikytas apskaičiuotas VDU. Ar čia buhalterė skaičiuojasi kaip jai patogiau? :)
2018-12-11 10:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1404698
shaniaa rašė:
Laba diena, turiu klausimėlį. Darbuotojui paskaičiuoti atostoginiai, tačiau nelabai suprantu kodėl taikytas ne vidutinis darbuotojo darbo dienos įkainis.
PVZ per paskutinius 3 mėn. DU suma 1200 eurų, o viso dirbta 64 dienos. Tai vienos dienos DU mano paskaičiavimu gaunasi 18,75 eurų. Tačiau buhalterės pastaba parašyta ir priskaičiuota MIN. nustatytas VDU 20,00 eurų. Ar yra kažkoks nustatytas min. VDU? Tai dydis pastovus ar kintantis ?
Yra nustatytas tam tikras minimumas.
"5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.".
shaniaa rašė:
Laba diena, turiu klausimėlį. Darbuotojui paskaičiuoti atostoginiai, tačiau nelabai suprantu kodėl taikytas ne vidutinis darbuotojo darbo dienos įkainis.
PVZ per paskutinius 3 mėn. DU suma 1200 eurų, o viso dirbta 64 dienos. Tai vienos dienos DU mano paskaičiavimu gaunasi 18,75 eurų. Tačiau buhalterės pastaba parašyta ir priskaičiuota MIN. nustatytas VDU 20,00 eurų. Ar yra kažkoks nustatytas min. VDU? Tai dydis pastovus ar kintantis ?
"5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.".
2018-12-11 09:00
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1404692
Vakare86 rašė:
Taip tai terminuota sutartis, ačiū, kad patikslinote, nes nesinori nuskriausti darbuotojo
Ar ji gali būti terminuota? Žr DK 68 str. Yra termino ribojimai šiaip jau.
Vakare86 rašė:
Taip tai terminuota sutartis, ačiū, kad patikslinote, nes nesinori nuskriausti darbuotojo
2018-12-11 08:47
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1404690
Vakare86 rašė:
Laba, darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį 5 metus, sutartis baigiasi gruodžio 27 d. Dirbdamas įstaigoje sulaukė senatvės pensijos. Už kiek mėnesių jam priklauso kompensaciją, už 1 mėn. ar už 2 mėn. ?
Jūs esat tikri, kad tai terminuota sutartis?
Išeitinė priklauso tiems, kas dirba pagal neterminuotą sutartį. Jei ji būtų mokama 56 str. pagrindu, tai būtų 2 mėnesių dydžio išeitinė.
Vakare86 rašė:
Laba, darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį 5 metus, sutartis baigiasi gruodžio 27 d. Dirbdamas įstaigoje sulaukė senatvės pensijos. Už kiek mėnesių jam priklauso kompensaciją, už 1 mėn. ar už 2 mėn. ?
Išeitinė priklauso tiems, kas dirba pagal neterminuotą sutartį. Jei ji būtų mokama 56 str. pagrindu, tai būtų 2 mėnesių dydžio išeitinė.
2018-12-11 08:41
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404688
dontcha rašė:
Tuomet nuo 2019.01.01 dienos kurie yra nekvalifikuoti privaloma mokėti 556€,nes MMA jau bus 555€.Ar gerai suprantu?
Jūs gal kartais pasiskaitykit, ką pati parašot.... 
Nors... Už kvalifikaciją pridėti 1€ tai daugiau nei pasityčiojimas.
dontcha rašė:
Tuomet nuo 2019.01.01 dienos kurie yra nekvalifikuoti privaloma mokėti 556€,nes MMA jau bus 555€.Ar gerai suprantu?
Nors... Už kvalifikaciją pridėti 1€ tai daugiau nei pasityčiojimas.
2018-12-10 23:10
Darbo teisė »
Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas »
#1404657
Violate rašė:
Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?
Juk ką tik apie tai kalbėta... Negi sunku paskutines penkias žinutes paskaityti?
Violate rašė:
Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?
Juk ką tik apie tai kalbėta... Negi sunku paskutines penkias žinutes paskaityti?
2018-12-10 22:50
Įvairūs »
Asociacijos »
#1404653
audrna rašė:
Asociacija, viena sutartis, sutarties papildymas kiekvienam projektui. Ar priklauso atostogos kiekviename projekte?
Aš juk atsakiau. Papildymai atostogų nekaupia.
audrna rašė:
Asociacija, viena sutartis, sutarties papildymas kiekvienam projektui. Ar priklauso atostogos kiekviename projekte?
Aš juk atsakiau. Papildymai atostogų nekaupia.
2018-12-10 21:02
Įvairūs »
Asociacijos »
#1404651
audrna rašė:
Sveiki,
Gal galite padėti. Sutartis neterminuota, dirba keliuose projektuose, ar priklauso kasmetinės atostogos kiekviename projekte?
Ta prasme? Vienas darbdavys, viena sutartis, vienerios atostogos. Ar apie ką čia?
audrna rašė:
Sveiki,
Gal galite padėti. Sutartis neterminuota, dirba keliuose projektuose, ar priklauso kasmetinės atostogos kiekviename projekte?
Ta prasme? Vienas darbdavys, viena sutartis, vienerios atostogos. Ar apie ką čia?
2018-12-10 17:47
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404646
dontcha rašė:
Labas, jei šiuo metu darbuotojui darbo sutartyje nurodyta 401€, tai ar galima jam nuo 2019m. sausio 1d. taikyti MMA 555€.Ir dar esme tame,kad tiems darbuotojams buvo alga 401€ dėl tos sodros reformos,kad nekvalifikuoti darbininkai turi gauti daugiau nei MMA. Ar geriau nuo 2019.01.01d rodyti jiems alga 556€ ?
Kaip su kilnojamo darbo priedais elgtis reiks,kai MMA bus 555€? Ar galės skirti darbuotojui iki 277€,kurie butų neapmokestinami?
Nekvalifikuotiems kaip ir iki šiol, taip ir toliau bus galima mokėti MMA. Kvalifikuotiems, kaip iki šiol, taip ir toliau nebus galima mokėti MMA.
Kilnojamojo darbo išmokos kaip iki šiol, taip ir toliau negalės viršyti pusės bazinio atlyginimo. Aišku, tos išmokos turėtų būti pagrįstos ir realiai susidarančios.
dontcha rašė:
Labas, jei šiuo metu darbuotojui darbo sutartyje nurodyta 401€, tai ar galima jam nuo 2019m. sausio 1d. taikyti MMA 555€.Ir dar esme tame,kad tiems darbuotojams buvo alga 401€ dėl tos sodros reformos,kad nekvalifikuoti darbininkai turi gauti daugiau nei MMA. Ar geriau nuo 2019.01.01d rodyti jiems alga 556€ ?
Kaip su kilnojamo darbo priedais elgtis reiks,kai MMA bus 555€? Ar galės skirti darbuotojui iki 277€,kurie butų neapmokestinami?
Nekvalifikuotiems kaip ir iki šiol, taip ir toliau bus galima mokėti MMA. Kvalifikuotiems, kaip iki šiol, taip ir toliau nebus galima mokėti MMA.
Kilnojamojo darbo išmokos kaip iki šiol, taip ir toliau negalės viršyti pusės bazinio atlyginimo. Aišku, tos išmokos turėtų būti pagrįstos ir realiai susidarančios.
2018-12-10 17:01
Bendra »
Įsakymai »
#1404642
aisteT91 rašė:
Dar klausimas, ar planuojat keisti visą DS ar darysit tik pakeitimą punkto kuriame nurodytas DU?
Pakanka tik DU punktą.
aisteT91 rašė:
Dar klausimas, ar planuojat keisti visą DS ar darysit tik pakeitimą punkto kuriame nurodytas DU?
2018-12-10 14:52
Darbo teisė »
Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas »
#1404632
Zalia89 rašė:
Paskutinis klausimas, ar būtina darbuotojus įspėti/informuoti raštiškai apie atleidimą, apie pratęsimą ir t.t (bet jie net 1 metų dar nedirba)
Jei trumpiau nei metus, tai neprivalo įspėti. Bet gali tai padaryt.
Zalia89 rašė:
Paskutinis klausimas, ar būtina darbuotojus įspėti/informuoti raštiškai apie atleidimą, apie pratęsimą ir t.t (bet jie net 1 metų dar nedirba)
2018-12-10 14:45
Darbo teisė »
Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas »
#1404630
Zalia89 rašė:
o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?
Galite.
Zalia89 rašė:
o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?
2018-12-10 14:41
Darbo teisė »
Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas »
#1404628
Zalia89 rašė:
su Šiuo reikalu viskas aišku, ačiū už priminimą dėl Sodros. Dar noriu pasikartoti, dėl terminuotos pratęsimo terminuotai, turiu tilpti į 2 metų laikotarpį, teisingai?
Taip. O šiaip dėl kitų niuansų žr 68 str.
Zalia89 rašė:
su Šiuo reikalu viskas aišku, ačiū už priminimą dėl Sodros. Dar noriu pasikartoti, dėl terminuotos pratęsimo terminuotai, turiu tilpti į 2 metų laikotarpį, teisingai?
2018-12-10 14:33
Darbo teisė »
Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas »
#1404626
Zalia89 rašė:
o dar klausimas kitas, nenutraukus terminuotos DS, kitą darbdavio adm. dieną ji tampa neterminuota, kažkokį įrašą DS reikia daryti? Ar įsakymą direktoriaus reikia rašyti? Tininga, ačiū už kantrybę
Galite įrašą padaryt, kad tiesiog būtų aišku. Ir svarbu nepamiršti to pranešti Sodrai.
Zalia89 rašė:
o dar klausimas kitas, nenutraukus terminuotos DS, kitą darbdavio adm. dieną ji tampa neterminuota, kažkokį įrašą DS reikia daryti? Ar įsakymą direktoriaus reikia rašyti? Tininga, ačiū už kantrybę
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui