Sandra0719 rašė:
Sveiki, dar turiu vieną klausimą. Ar gali visi darbuotojai, įskaitant ir direktorių, išeiti atostogų 27 ir 28 dieną? Nebūtų dirbančio nei vieno žmogaus įmonėje.

Aurellija rašė:
Tai tiems darbuotojams, kurie nekaupia 19,5 proc, o tiems kurie kaupia 22,5 proc? Ačiū.

edute rašė:
O gal yra kur aiškiau, ką daryti su darbo sutartimis, kur nustatytas NETO darbo užmokestis? Kaip jį keisti ar nieko nekeisti?

Serebro rašė:
Įdarbinom žmogų, kuris su biuleteniu. Pas mus nuo pirmos darbo dienos žmogus dirbo. Tai np-sd nurodau kuriomis dienomis žmogus dirbo ir už pirmas dvi dienas nieko neskaičiuoju, taip? .

edute rašė:
Sveiki,
Kur reikia numatyti tuos mokamus 80 ar 85 proc. Ar reikalingas kažkoks direktoriaus įsakymas?

leliuks rašė:
Laba diena. Darbuotojui gimė vaikelis. Nori eiti tėvystės atostogų. Ar reikia prašyme nurodyti vaikelio vardą, pav. ir a.k? Ir ar gali rašyti nuo tokios tai dienos 30 kalendoirnių dienų, t.y. nenurodant iki kada.?

vaidukaa12 rašė:
ar taip supratau
9- 0
10-0
11-9 d.d 342,86
tai gaunasi už 1 d.d gaunsi 30,48.

vaidukaa12 rašė:
sveiki, reikia pagalbos kaip skaičiuoti nedarbingumą už 2 d.d. jei darbuotojas sirgo 9,10 mėnesius. 11 mėnesi- dirbo 9 d.d. ant popieriaus uždirba 800 eur. AČIŪ

Dorota1 rašė:
dėl to tikra kad 1 mėn, tik va skau gal ne taip supratau, anksčiau tų stažu buvo visokių už kurios tas VDU mokėdavo kompensacijas dabar jai teisingai supratau liko mažiau nei metai darbo santykiai tai puse VDU kompensojamo DU, o jai ilgiau tai dvėjų, tai nebera kaip suprantu kitų dydžiu??

Dorota1 rašė:
Ar teisingai suprantu pagal nauja DK, norim atleisti darbuotoja, neesant jos kaltei.
dirba nuo 2016-05 dienos, tai kiek suprantu turim išmokėti dvėjų VDU dydžiu kompensacija ir įspėti prieš mėn?

VirginijaBru rašė:
Sveiki,
ar gali darbdavys 2 proc. (II pakopa pensijų) atskaičiuoti iš darbo užmokesčio? T.y. jeigu iki gruodžio mėn atlyginimas buvo 500+ priedas = 800, o dabar 500+priedas-2 proc= 784

N-pippi rašė:
Greit permečiau diskusiją, bet neradau atsakymo, tad jei kartojuosi, prašom atleisti.
Darau darbo sutarties pakeitimą. Keičiu 3 punktą - "nuo 2019 01 01 darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus." Tie reikalavimai man kažkaip nelabai kaip skamba. Kaip Jūs rašote?

N-pippi rašė:
Jei iki reformos už pirmąsias dvi dienas mokėdavom 90% VDU, tai dabar nusistatom 69,82%?

ritukse rašė:
Sveiki , darbuotojas dirbo šeštadienį ir sekmadienį už šias dienas jis paprašė , kad nori gauti papildomas atostogas 4 dienas bet tos dienos atostogauti nori nuo sausio 1 d jei jo atlyginimas už gruodį yra 405 tai jei atiduodam atostogas sausio mėn tai vis tik mokėsime 405 eur ar taip ačiū

Joobaa rašė:
Darbuotojas vairavo neblaivus, buvo areštuotas, automobilis buvo pastatytas į aikštelę, gavome sąskaitą faktūrą, tai bus neleidžiami atskaitymai?

Miramina rašė:
Sveiki,
Įmonė nedirbs šventiniu laikotarpiu, didžioji dalis darbuotojų išleidžiami apmokamų atostogų. Kaip manote, ar galiu rašyti viename įsakyme dėl atostogų suteikimo atostogausiantiems darbuotojams? Prašymus jie visi parašys :) Ačiū :)

Sandra0719 rašė:
Sveiki, viena atostogų dalis turi būti ne mažesnė kaip 10 d.d.. Šios dienos turi būti per visus 2018 metus ar už kiekvieną laikotarpį atskirai? Nes per 2018 m darbuotojas nemažai atostogavo ir vis žiūriu, kad už kiekvieną laikotarpį einant atostogų būtų atostogauta 10 d.d., bet dabar norim suteikti atostogų kelias dienas ir man vėl už laikotarpį likę 10 d.d., tai gal galima ir mažiau suteikti?

Orta rašė:
Tai jei teisingai suprantu. paskaičiuoti lieka ir atostoginiai+ priskaičiuota ligos pašalpa ir gaunasi, kad permoka atostoginių dydis už 1 dieną. Tada kai pasveiksta -įsakymas pratęsti atostogas ir nieko nebeskaičiuojam papildomai.. O kaip tabely? Kai susirgo per atostogas-taisom iš A į L?, o kai pratęsiama po ligos- tą vieną dieną žymim A?

Ačiū

Orta rašė:
Ačiū už atsakymą.
Atostoginiai buvo išmokėti. Gaunam info, kad susirgo, perskaičiuojam, kad 1 d ne A, o L- ligos pašalpa (80% VDU). Kadangi atostoginiai jau buvo išmokėti, tai gaunasi, kad - permokėjom ir yra darbuotojo skola .
Ir SAM teikiam jau su perskaičiuota suma?
Ir toliau kaip>? Darbuotojas pasveiksta ir pratęsiamos jam atostogos, priskaičiuojami atostoginiai už tą 1 d (iš kokių mėn imti vidurkį? iš 3 mėn prieš imamos dienos (po ligos) datą?) ir kadangi buvo jo skola, tai išmokam mažiau?
Ar kaip?

Ačiū iš anksto ir už kantrybę

Orta rašė:
Sveiki,
Reikalinga konsultacija.
Darbuotojas atostogų paskutinę dieną (2019.11.30 (penktadienis)) susirgo ir sirgs iki 2019-12-31, gal ir ilgiau. Darbuotojui atostoginiai buvo išmokėti prieš atostogas.
Ar teisinga laukti kol darbuotojas grįš po ligos ir jo sutikimu (būtų įsakymas) pratęsti atosotgas 1 d. ?
Ar reikia skaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų? Jei taip, tai kada -?kaip su SAM deklaracija? Už lapkritį SAM teikiame kaip buvo paskaičiuota su atostoginiais, o SAM PT teikiame jau gruodžio mėn?.Kažkaip susipainiojau...
Ačiū

citrus rašė:
Labas vakaras, gal kas parašytumėte iš kur gaunamas skaičius 541,38 (MMA)?
Radau:
2019 MMA su darbdavio mokesčiais bus 541,38 eurų.

Alvydaa rašė:
Noriu pasitikslinti. Nuo 2019 metų 430*1,289=555, o jei mano buvo 490 Euro. Tai ar reikia man dauginti iš 1,289 ar tiesiog nusistatyti iš galvos didesnį atlyginimą už 555? Ačiū

Silvuxxx rašė:
Darbuotojui už metus priklauso 20 d.d. kasmetinių atostogų. Bet jis turi 12 d.d. NA. Tai 10 d.d. įeina į stažą, o tos 2 dienos mažina jo turimas tas 20 d.d. Paskaičiavus gavau 19.89d.d., bet programa meta 20d.d. Ar atleidimo atveju būtų gerai, jei kompensaciją paskaičiuotų ne už 19.89, o už pilnas 20 d.d?

heide rašė:
Pagal pameistrystės darbo sutartį dirbusiam asmeniui reikia paskaičiuoti nep.atostogų kompensaciją. Su nauju DK neteko dar dirbti, tai klausimų daug.

1. Kaip pagal pameistrystės darbo sutartį turi būti įforminamos teorijos mokymosi atostogos mokymosi įstaigoje? Pameistrystės darbo sutartyje nurodyta, kad darbo val sudaro tiek tai valandų, o kito mokymosi laikas - tiek tai val. Ar teisingai traktuojame jas kaip mokymosi atostogas MA? (Stipendiją moka Darbo birža, ne mokymo įstaiga ir ne darbdavys).

2. Ar į darbo stažą atostogoms skaičiuoti turi būti įskaitomos tokios mokymosi atostogos? VDI skirtingai konsultavo - vieną kartą, kad turi, kitą kartą, kad neturi.

3. Ar skaičiuojant VDU reikia įskaičiuoti premijas, skirtas darbdavio iniciatyva kaip paskatinimo priemonę už puikiai atliktą darbą?

4. Kaip apskaičiuoti nepan.atostogas :
stažas k.d.*20 d.d./365 metų k.d.= atostogų d.d. kompensacijai
ar
stažas k.d.*20 d.d./251 t.y. metų darbo dienų= atostogų d.d. kompensacijai
Nerandu, kaip teisingai reikėtų skaičiuoti.

rasa002 rašė:
Bet Sodra taikys tas pačias lubas

Nuo 2019-01-01 įsigalioja VSD įmokų „lubos“. Šios „lubos“ – tai atlyginimo riba, nuo kurios „Sodros“ įmokos nebebus skaičiuojamos. Jos 2019 m. bus taikomos pajamoms, viršijančioms 120 vidutinių darbo užmokesčių (VDU) per metus . 2020-aisiais taikymo riba mažės iki 84 VDU per metus, 2021-aisiais – iki 60 VDU per metus.

Įmokų lubos nėra taikomos privalomojo sveikatos draudimo įmokoms.

rasa002 rašė:
2019 m. GPM 20 proc. tarifas taikomas metinėms pajamoms iki 120 VDU.
Kada bus paskelbtas VDU, kad žinoti ar pajamos viršijo 120 VDU?

ritukse rašė:
Ačiū labai net ant širdies lengviau pasidarė ir dar klausimėlis ar galima už šeštadienį ne pagal grafiką mokėti kaip paprastai ir dar atiduoti 2 atostogų dienas jei darbuotojas to prašo ar būtinai reikia dvigubai mokėti

ritukse rašė:
Laba diena pasakykit kad aš teisi prašau Susiginčijome su viena buhaltere ji sako kad nuo 2019 m jei žmogus gauna MA tai dienpinigių norma neapmokestinama nuo 430 t.y 215 Aš sakau kad nuo 555 t.y 277,50 Kuri teisi tai net nesmagu pasakiau o paskui išsigandau kad gal nusišneku