ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojams, kurie gauna MMA išmokėsim darbo užm. už gruodžio mėn, 2019 m. sausio mėn. Tai niekas nesikeis, tik NPD taikyti 300 Eur. Ar kaip?

renatab rašė:
Mes gavomeVMI atsakymą į paklausimą - kad tokias išlaidos yra nepriskiriamos komandiruočių išlaidomis ir yra laikoma neleidžiami atskaitymais.

leliuks rašė:
O ar ši diena (atiduota papildomo poilsio) įeina į VDU skaiiuojant kasmetines atostogas ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

braskyte1987 rašė:

Taip, darbas pagal sutartį. Bet ar tikrai nėra jokių paslėptų niuansų? Nes nu netikiu, kažkas vis tiek turi būti.

Dorota1 rašė:
o kaip dabar jai darbuotojas išeis atostogų nuo 2019 01 02 iki 2019 01 14, ir 14 diena bus jo atleidimas? tai skaičiuojant atostoginius ir kompensacija pagal sena, ar pagal nauja?

wika3 rašė:
Ar nuo 2019m. jei asmuo dirba pagal dvi darbo Sutartis skirtingose darbovietėse ,nereikės pilnai mokėti Sodros įmokas kaip nuo MMA?

Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas dirbo šventinę dieną ir dar tą pačią dieną gavosi ir naktinis darbas 2 val. tai už tą dieną visas dirbtas valandas galiu skaičiuoti tik kaip už šventines dienas? Ačiū

leliuks rašė:
Už kelionę atiduodame poilsio dieną .Ar reikia už tą dieną sodrai pranešti?

leliuks rašė:
Ir nesvarbu kad būtų poilsio diena ta trisdešimta?

leliuks rašė:
Laba diena. O trisdešimta diena diena įsiskaito į atostogas, nu pvz, prašo 30 k.d. nuo 2019 sausio 15d. Vasario 13 būtų trisdešimta, į darbą darbuotojui reiktų 14?

leliuks rašė:
Reiškiasi turiu minusuoti tą dieną. Ačiū

leliuks rašė:
Nereikia išsiminusuoti man jos, juk už ją apmokėta. ?

leliuks rašė:
Laba diena. Atleidžiame iš darbo darbuotoją.Bet darbuotojui buvo įmonė skolinga vieną dieną atostogų, nes buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų.Ši diena buvo apmokėta. Ką daryti su ta diena atleidžiant?

Lami2 rašė:
Dar norėjau paklausti ar bus didelis nusižengimas,jei išmokėsiu atostoginius visus
kartu 2018, ir kurie pereina į 2019 metus(iki 01.04)Ar reikia skaidyti iki naujųjų ir po.Patys atostoginiai
už 2018 metus.

Lami2 rašė:
Širdingai dėkui.Gerų ir linksmų švenčių Jums!

Lami2 rašė:
Sveiki, mielieji,
darbuotojas tik pradėjo dirbti nuo 12.03d, ar gali vadovas išleisti atostogų
nuo šių dienų iki kokios sausio 04 d.Jei taip tai atostoginiai skačiuosis iš nurodyto DS darbo užm.?
Ir dar tas pats darbuotojas tuoj po naujųjų (kai gims vaikelis) nori išeiti tėvystės atostogų.Kaip čia reikėtų
viską teisingai sutvarkyti.Niekada neturėjau reikalų nei su nėštumais, nei tėvysčių atostogomis.
Dėkoju

Dovile976431 rašė:
Kaip patartumete idarbinti darbuotoja, jei imonejei jis reikalingas kai pakaitinis. tarkim, viena menesi jo gali reiketi , poto pora menesiu gali nereiketi. ? ar taip ir žaistis reikia, idarbinti ir vel isdarbinti ?

sandrute9 rašė:
Sveiki,darbuotojas bus atleistas 2019 01 15 pagal DK 57 str.1 dalį. Jam bus išmokėta 2 mėn išeitinė išmoka. Atleidimo dieną jam išmokam atlyginimą už sausį, kompensaciją už nepanaudotas ir dviejų mėnesių išeitinę. NPD taikyti tik vieną?
Pagal seną VMI išaiškinimą (šviežio nerandu dabar) tai tik vieną NPD. Bet tai gi labai nukenčia darbuotojas

rutamano rašė:
Susirgau atostogų metu. Gydytoja sako kad prasites atostogos. Meistrė sako, kad grysk į darbą, kaip ir turejai gryst po atostogų. Nežinau ką daryt, neturiu pas ką paklaust, visa įmonė atostogauja?

ausyte rašė:
Taip,bet jau ir pačios MMA neatitinka 430x1,289, gaunasi 554,27 Eur

ras123 rašė:
Pasufleruokit dar skaičiavimą , kad sukaupta 2,85 d.d pagal mano duomenis.Nes su tom nemokamom.Ačiū iš anksto

ras123 rašė:
Tininga ačiū labai.O sakykit ar galima atleisti 12.31 jei nemokamos atostogos iki 12.31 imtinai ?

ras123 rašė:
Sveiki, prašau pagalbos skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba nuo 2018.10.15.Prašymas atleisti nuo 2018.12.31.Neapmokamos atostogos suteiktos nuo 2018.11.22-2018.12.31.
11 mėn. dirbta 14 d. 412,7 eur, 10 mėn. dirbta 13 d. 318,17 eur.
Tai kompensacija už 3 d. 89,06 eur

Fausta_7 rašė:
Ačiū, matyt teks perskaičiuoti vos ne visom darbuotojom :(
P.S.: esu naujokė, norėjau įsitikinti

Dorota1 rašė:
o jai dėl to kad nepatenkinti darbu ( tai turi buti aktai prieš tai kokie nors?) na vadovei netinka ir viskas nori atleisti, tai neparašys kad taip užsimanė :)

pupple rašė:
Laba diena,
temos nesekiau, neturiu daug patirties, todėl reikia skubios pagalbos. Darbuotojui leista gruodžio 27 dieną išnaudoti poilsio laiką, kuris buvo pridėtas prie kasmetinių atostogų už kelionę į komandiruotę ir grįžimą iš jos pagal DK 107 str. 4 d.
Ką ir kurioje eilutėje žymėti tabelyje prie gruodžio 27 d.?
Ačiū

Fausta_7 rašė:
Sveiki,

moteris įsidarbino 2015-09-01,
nuo 2016-11-20 iki 2018-09-08 vaiko priežiūros atostogos,
2018-09-09 iki 2018-09-30 nepanaudotos kasm. atostogos (dar 9 d, d. liko). Į darbą grįžo 2018-10-01.
Man reikia paskaičiuoti sukauptas atostogas iki 2018-12-31.
Nuo kurios datos skaičiuoti? 2018-09-09 ar 2018-10-01?
Ačiū

Dorota1 rašė:
Kaip turi skambeti ispejimas del atleidimo is darbo, kai norima atleisti darbdavio iniciatyva kai nera darbuotojo kaltes?

Dorota1 rašė:
atleidžiu darbuotoja kuri buvo veiko priežiūros atostogose ir paemus jos VDU 2015 metais , nes nuo tada išėjo, man programoj rodo kad VDU mažiau už MMA, tai ar turiu pritemti prie šiuo metu galiojančio MMA jos vidurki>? ar palieku toki koks apsiskaičiavo iš jos 2015 metu DU?