N-pippi rašė:
Tema jau turėtų vadintis GPM312. Pildymo taisyklėse rašo, kad NP už pirmas dvi dienas turi būti deklaruojama 01 kodu. Tokiu pačiu, kaip ir DU, bet atskirose eilutėse. Maniau, kad 03 kodu. Gi negali būt taisyklėse klaida

Gita1 rašė:
O kaip darote, jeigu darbuotojas guli ligoninėje, bet nedarbingumo pažymėjimas dar jam neišduotas? Kad jis bus išduotas, tai faktas, bet nežinau nei kada išduos nei nuo kada jo ligą rodys. Paguldė per kūčias į reanimaciją. Ar gali išduoti ne nuo 24 d, o sakykim nuo 27? Nežinau kaip dabar man jį rodyti tabelyje.

edwardas rašė:
O jei sutarty buvo surašyta skaičiukais, pvz 400€, kaip dabar reikia rašyti 430 ar 555€?

edwardas rašė:
O jei buvo mokamas simboliškai didesnis atlyginimas už MMA kvalifikuotiems darbotojams, tada keičame DS?

Ziulka rašė:
12 savaičių ir imtos 6 dienos, po 1 diena, nes sutapo su grafiku :)

Ziulka rašė:
Ačiū. O koks koeficientas ? kaip išskaičiuoti?
Suteikiamos atostogos savitėmis, bet sumokama tik 1 darbo dieną, kaip priklauso pagal grafiką. Mano atvėju Atosotgauta 18 DD, tai už tiek dieų buvo sumokėta.

Ziulka rašė:
Sveiki, ar gerai skaičiuoju dienas, jeigu darbotojas dirba 1 d per savaitę:

Priimtas (a) įdarbą 2015-02-09
Atleistas (a) 2018-12-31

Priklauso atostogų iki 2017.06.30 67,05 K.D
Priklauso atostogų iki 2017.07.01 46,93 D.D
Apvalinimas 47,00 D.D
Priklauso atostogų po 2017.07.01 30,08 D.D
Viso: 77,08 (47+30,08)
Priklauso (nes dirba 1 d per savaitę) 15,42 (=77,08 /5)
Atostogauta -18 D.D
Priklauso kompensacija už -2,58 d.d.

Joobaa rašė:
noriu pasitikslinti, direktorius vyko į komandiruotes gruodžio mėnesį. Viso komandiruočių suma sudaro 342 Eur, paprastai direktoriui dienpinigius dvigubinam, tai gaunasi 684 Eur. Jo atlyginimas viršija MMA*1,3. Ar tikrai visa suma 684 neapmokestinama, nereikia žiūrėti, kad būtų puse algos ar dar kažko? Bijau, kad ką praleidžiu.

kyzla rašė:
Atrodo todėl, nes gaunu fiksuotą pareigybinę algą kuri nepriklauso nuo to kiek mėnesyje šventinių dienų :) Bet jau supratau kaip čia yra. Gaunasi taip, kad gruodžio mėn. viena faktinė darbo diena yra kur kas brangesnė už prieš tai buvusius mėnesius. Todėl jeigu gruodį buvo panaudota daug atostogų, bendras atlyginimas už šį mėnesį gali būti gerokai mažesnis nei pareigybinė alga.

kyzla rašė:
Sveiki, kaip skaičiuojasi likusi atlyginimo dalis po atostoginių. Pvz. 2018 gruodžio mėn. darbuotojas atostogavo 14d.d., dirbo 4d.d. Ar prie kurios nors dalies yra skaičiuojamos šventinės dienos? Jei ne, tuomet gaunasi taip kad jeigu darbuotojas bent vieną d.d. atostogavo, jis praranda atlyginimo dalį už šventines dienas?

GintareVis rašė:
Labas rytas,
Jei sutartyje nurodyta, kad "darbuotojui mokėti LR nustatytą MMA", darbo sutarties keisti nereikia, taip?

aiwita rašė:
Prašymą dėl NGA darbdaviui reikia pateikti?

Regvita rašė:
Sveiki. Taip ir nesuprantu: ar nuo 2019-01-01 dèl perskaičiavimų DU x 1,289 reikia perrašyti naujai visą darbo sutartį ar pakanka tik (kaip seniau) pakeitimą su keičiamu punktu surašyti?

dontcha rašė:

Direktorė atnešė sąskaitas faktūras,kurių išrašymo datos yra 2017m. Ar šias sąskaitas galiu traukti į 2018m. sąnaudas?Ar šios išlaidos bus leidžiami atskaitymai ?

dontcha rašė:
Ar skaitos parama ar labdara jei pervedama pinigai pvz. vaikų namams arba vyskupijai

Fausta_7 rašė:
Sveiki,
Aš kaip visada
Mergina yra nuo 2017-12-11 iki 2018-12-10 vaiko priežiūros atostogose.
Tuo metu nuo 2018-07-23 iki 2018-11-25 - nėštumo ir gimdymo atostogos. Ar už šį laikotarpį skaičiuoti kasmetines atostogas? Nes kaip suprantu, vaiko priežiūros atostogos automatiškai nutraukiamos, o už gimdymo atostogas kasmetinės turi būt skaičiuojamos.
Ačiū.

karabinas rašė:
Gal kas žinot:

Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?

Sita rašė:
450
Atleidimas gruodžio 31.
VDU gavosi 21,77.
Aaaaaa, tai pritraukti reikia prie MMA VDU, o ne prie darbuotojo darbo užmokesčio nurodyto DS?
Ir imti 22,22?

Sita rašė:
Jei darbuotojas uždirba daugiau nei MMA, pritraukti nereikia?

Jolke rašė:
Priėmė su naujais tarifais 1,77 ir 19,50 :)

dassi rašė:
Sveiki ir mane domina, tai sakykime paskaičiuojame 12,31 algą, kurią išmokesime sausio mėn, tai algai paskaičiuojame sodrą pagal 2018 m tarifus, o gpm jau turėsime perskaičiuoti, npd taikysime sausio mėn ir gpm tarifas 20 proc?

ausyte rašė:
O skaičiuojant pagal naują NPD formulę 2018 m. Darbo užms įstatant į formulę reikia dauginti iš 1,289?Na pvz DU 2018.12 yra 1250, išmokamas sausio mėn, tai NPD bus 195,75 ???

Jolke rašė:
Oba, o tai jei noriu šiandien, nepriims? Nu nieko sau

Jolke rašė:
Gal skambinot į Sodrą? Pas mane ta pati situacija. Formas tai teiksiu senas, nes naujų dar nėra. Bet va kokius tarifus formoje rašyti?

Denise rašė:
Nebereikia rašyti, kad mokamos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti?

Denise rašė:
Laba diena, gal Tininga padės. :)
Norima skirti naujametines premijas, bet būtų gerai, kad jos kitąmet į vidurkius nebūtų traukiamos. Kaip įforminti įsakymą, už metų darbą negaliu, už ketvirčio rezultatus?
O jei į vidrukį trauksime pilną sumą, tuomet už ketvirtį skirti?
Ačiū už nuomonę.

ausyte rašė:
Tai į rankas gaus 349 Eur, vietoj 361 Eur. Teisingai?

vilmabux rašė:
Laba diena.
Gavau sąskaitą "avansinio apmokėjimo PVM sąskaita faktūra" daliai pirktų prekių. gruodžio 4 d. Gruodžio 17 gauta PVM sąskaita faktūra visai prekių sumai. Man neduoda ramybės ta "avansinio apmokėjimo PVM sąskaita faktūra"ar ją reikia traukti į apskaitą, o gal dar ir kitur kur nors reikia parodyti?