Dovile976431 rašė:
Jeigu darbuotojui reikia dirbti šeštadieni ( ne visus ) , ir jam gaunasi , kad viena savaite dirba 5 darbo dienas ir 38 valandas. o sekančia savaitę 6 darbo dienas ir 43 valandas. kaip geriausia būtu apsirašyti darbo sytartį darbo laiko rėžimo taikymą.? ( mėnesio valandų niekada neviršija- ar būtina sumine darbo laiko apskaitą taikyti?

Snaiga rašė:
Laba diena,

buvo pirktos parkavimo paslaugos latvijos teritorijoje, kokiu PVM klasifikatoriaus kodas? Ar tinka PVM16?

wolf rašė:
Ar komenatas ne apie tai ar punkta netinkamai parinkai, nes tikrai tiek kuri NEBUVO visiškai drausti ir kaim iki 40 m. tikrau automatiškai bus įtraukti nuo 2019 m. liepos 1 d.

VirginijaBru rašė:
Labas rytas,
ar gerai suprantu, jeigu yra toks sakinys DS, tai keisti nieko nereikia?

"Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui – LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga padauginta iš 1,3 koeficiento (MMAx1,3)"

VirginijaBru rašė:
Sveiki, ar reikia įsakymo, kad bus keičiama darbo sutartis dėl 2019 m įstatymų pakeitimų. Gal kas turite jau pasidarę ir galite pvz įmesti. Ačiū

Agnecernev rašė:
Gal turite kokį pavyzdėlį? :)

Agnecernev rašė:
Ačiū. Ta prasme 7.p. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti įrašote pirmą jo darbo dieną pagal seną DS, taip?

Vika rašė:
Tai suprantu, kad VDU nereikia lyginti su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu ir pritempti prie jo, nes gauna daugiau nei MMA, taip? Darbuotojui labai nepatiks...

Vika rašė:
Sveiki. Pasimečiau truputį: darbuotojas išėjo atostogų 2 mėnesiams. Paskaičiuotas VDU, 36 Eur. Už lapkritį išeina 21d.d x 36, viso 756 Eur, maždaug, kaip ir priklauso atlyginimo. Už gruodį yra 18 d.d.atostogų, ir taikant tą patį VDU, atostoginiai gerokai mažesni gaunasi: 18d.d x 36 Er 648 Eur. Ar čia taip ir turi būti skaičiuojama, ar aš kažko nežinau?

Agnecernev rašė:
Gal galite nuosekliai papasakoti, kaip darėte naujos redakcijos DS? Datą palikote senos DS ar atnaujinimo datą? Numerį palikote ar per naują numeravote? Viską palikote kaip buvo senoje DS, pvz. išbandymo terminai? parašėte taip kaip buvo senoje DS? Pvz. pas mus kai kurie žmonės turi nemažai DS pakeitimų, tai visus galiojančius pakeitimus surašėte į naują DS? Ačiū

smalsuole rašė:
Turit omeny, darbo užmokestį nurodyti pvz., DU 600 € iki 2018-12-31 d., o nuo 2019-01-01 nustatomas 600 € * 1,289?

smalsuole rašė:
Nu jeckau, kiek popierizmo.. Šiandien priimam darbuotoją, sudarinėjam sutartį, o po poros savaičių vėl reikės keisti

blackgate rašė:
O jei DS darot įrašą dėl atostoginių išmokėjimo, papildomai prašymuose nebereikia to paties nurodyti?

siga111 rašė:
Sveiki, planuojame didinti darbuotojams DU nuo sausio 1 d. Kaip teisingiau padaryti, ar keisti DS dviem etapais t.y. rašome du įrašus:padidiname, bendrą suma dauginame iš 1,289. Ar vienu įrašu viską įrašome, kas turės būti nuo sausio 1d., jau padidintą ir padaugintą iš koeficiento?

blackgate rašė:
O jei gruodį parašė prašymą gruodžio mėn. atostogų laikotarpiui, užtenka parašyti, kad išmokėti kartu su darbo užmokesčiu, nenurodant už kurį mėn., nes aišku ir taip?

blackgate rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas atostogų prašyme (atostogaus sausio mėn.) nurodė, kad atostoginius išmokėti kartu su darbo užmokesčiu, vadinasi traktuojame kad atostoginius už sausį turime išmokėti su sausio mėn. atlyginimu. Ar gali būti variacijos, kad turime išmokėti su gruodžio mėn. atlyginimu?

kristil rašė:
niekam nestringa i.saf?
jau valanda kaip negaliu ikelti duomenu

Snaiga rašė:
Na nežinau, juk PVM atsiranda,kai perka, o kol kas jo nėra, tai į PVM atskaitą niekas čia nesitraukia, visa suma į sąnaudas ir viskas, ir tikrai leidžiami atskaitymai :)

Snaiga rašė:
Sveiki,
kaip suprantu, dovanų kuponai iš akropolio taip pat neapsimokestina nei GPM nei SODRA, tačiau kaip juos sutvarkote apskaitoje? Jie be PVM. Traukiate tiesiai į sąnaudas ir viskas?

smalsuole rašė:
Ar darot tokius DS pakeitimus dėl perskaičiavimo, jei darbuotojo atlyginimas MMA?

Greta17 rašė:
Laba diena, jau buvo kažkur tas klausimas, tik niekaip taip greitai nesurandu:
Darbuotojas gavo kvietimą tikrintis sveikatą dėl karinės tarnybos vienai dienai.
1. Ar turi darbdavys mokėti už tą dieną VDU?
2. Ar reikia pranešti Sodrai?
Kaip žymite įprastai tabelyje? Ačiū

ras123 rašė:
Sveiki.Klausimas dėl naujovių, kurios prasidės 2019 m. Jei darbuotojas turi nedarbingumą nuo 2018.12.18 iki 2019.01.04, tai skaičiavimai pagal seną tvarką?

Dorota1 rašė:
tai ar reikia papildomai informuoti darbuorojus raštu ad bus perskaičiuotas, ar pakanka papildymas pakeitimas s DS su parašais abėju šalių ir tai bus susipažinimas?

Fan rašė:
Sveiki, ar reikia keisti darbo sutartį jeigu atlyginimai sutartį įvardinti "į rankas" atskaičius mokesčius?

Saule65 rašė:
Darbuotojai nėštumo atostogos baigiasi 12.25d. tai nuo 26d. išleidžiam vaiko priežiūrai. Ar galiu sodrai pateikti penktadienį pranešimą, nes paskui šventės?

jofky rašė:
Direktorius išvažiuoja į komandiruotė nuo trečiadienio iki trečiadienio. Ten realiai darbuosis visomis dienomis išskyrus sekmadienį. Jeigu tabelyje sekmadienį rodysiu P ar reikia už tą dieną mokėti dienpinigius?

blackgate rašė:
Kažin ar teigingai būtų parašyti:
PRIEDAS Nr. X PRIE 2018-XX-XX DARBO SUTARTIES, įsigalioja nuo 2019-01-01

blackgate rašė:
Buvo daryta nauja darbo sutarties redakcija, kuri įsigalios nuo 2019-01-01, bet pamirštas įtraukti vienas punktas, kuris dabar bus įtrauktas kaip darbo sutarties priedas. Kažin ar galima pasirinkti DS priedo sudarymo datą 2019-01-01, ar verčiau rinktis 2019-01-02?

Sandra0719 rašė:
Kaip kam pas mus atrodo baisi tragedija, aš problemos ir nematau, o jei atostogaujame tris dienas tai pavedimus galime padaryti 21 d.? atlyginimus išmokėti ir kitus mokesčius?