Zalia89 rašė:
Ir tada reiktų dar direktoriaus įsakymą išrašyti taip? :)

Zalia89 rašė:
Yra poreikis, pagal darbus pratęsti :) o darbuotojas sutinka, jam dar geriau kažkiek padirbti.
Lauksiu atsakymo :)

piti rašė:
Laba diena. Esu pasiėmusi vaiko priežiūros atostogas 2 metus. Vaikui 1 metai ir aš noriu išeiti iš darbo, nes neketinu grįžti. Ar išėjus man sodra mokės išmoką už antrus metus? :)

Zalia89 rašė:
O pratęsiant terminuotą darbo sutartį, ar reikia darbuotojo prašymo?
Ačiū.

martynas05 rašė:
Labukas,

O galima ir tokį supaprastintą variantą padaryti, be jokių didelių rašliavų? čia iš mokesčių suflerio paėmiau ,,Keičiant darbo sutartį (pavyzdinės sutarties formos 1.3 punktą), galima nurodyti tik nuo2019-01-01 taikomą 1,289 karto padidintą darbo užmokesčio sumą, pavyzdžiui, vietoje 1 000 Eur sumos įrašyti 1 289 Eur ir nerašyti jokių paaiškinimų'[i][/i]'.Ar visi taip rašote tą rašinėlį su teisės aktu?

Greta17 rašė:
Laba diena,
o kai nutraukinėjate sutartis, ar įsakyme arba šalių susitarime rašote naujos redakcijos Nr. ir datą, ar rašote ir senosios darbo sutarties numerį ir datą?

Snaiga rašė:
Sveiki, vėl pasimečiau kaip suskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,kai darbuotojas dirba pagal valandinę sutartį.
Pavyzdžiui: rugsėjį dirbo 48 val, uždirbo 158,40eur, spalį 96 val- 316,8 eur, lapkritį 10 val- 33 eur.
Tai vidutinis vienos val užmokesti gaunasi 3,3 eur.
Atotogų priklauso už penkias dienas. Tai vedu koeficientą 48 + 96+10( dirbtos valandos)/ 160+183+168 (rugsėjo , spalio ir lapkričio valandos pagal darbo kalendorių). ir gaunasi 0,30 koeficientas. Tada 3,3*8*5*0,30 ?
Ar taip teisinga?
Iš anksto dėkoju labai už pagalbą.

Vilmikee rašė:

Tai kažko papildomai daryti nereikia gerai supratau? Tiesiog nuo 12.07 žymiu jau tabelyje L ir viskas?

dontcha rašė:
Laba diena,
ar reikia darbo sutartis perrašinėti jei darbo sutartyje yra įrašyta LR MMA pagal faktiškai išdirbtą laiką? nes 2019.01.01 pagal LR įstatymus keičiasi MMA ir MVA, tai remantis LR įstatymo nustatytą MMA ir bus mokamas atlyginimas.

Vilmikee rašė:
Laba diena darbuotojas nuo 12.03 iki 12.12 turi mokymosi atostogas o 12.07 pasiėmė nedarbingumą dėl ligos. Tai kaip dabar su mokymosi atostogomis? Ar jos prasitęsia po ligos ar jos automatiškai nutrūksta? Kaip išspręsti šią sitaciją?

Darbuotoja123 rašė:
Sveiki, jei darbo sutartyje parasyta, kad darbdavio iniciatyva nustatomas 3 men. bandomasis laikotarpis. Ar darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali nutraukt darbo sutarti ispejas pries 3 darbo dienas?

tyte1300 rašė:
Sveiki,

Kokias sąskaitų korespondencijas reikėtų rodyti, jei įmonė gauna išankstinę saskaitą už reklamą, tada ją sumoka ir galiausiai gauną sąsk. fatūrą?

Ačiū.

Irina9 rašė:
indeksuoti. Nors pvz. dar kyla klausimas jei mokame pvz atlyginimą (MVA+4%) ir plius kintamas priedas pagal rezultatus, tai kaip jus manote tuos 4% reikia indeksuoti? ir tada keisti sutartis į (MVA+5,16%) plius priedas? ar nereikia? tiesiog pasikeicia MVA, kuris didinamas 4 % ir viskas? susilaukiau ivairių nuomonių

Kristiana__ rašė:
Į tribūną kviečiama auksščiausios klasės specialistė - patarėja Tininga !!!!

Irina9 rašė:
ir viskas? tiesiog remiantis šiuo įstatymu pakeisite darbo sutartis?

Irina9 rašė:
Sveikos :) o kaip rašysit įsakymą dėl atlyginimų didinimo nuo 2019-01-01? gal galite pasidalinti kaip protingai jį suformuluoti? :)

Atimk rašė:
Tai savų niekas nekuria, tik klausiu ar negalima skaičiuoti iš dabartinio jos atlyginimo, jeigu grįžtų į darbą, o ne prieš daugiau kaip 3 metus nurodyto sutartyje. Jei ne, tai ne

Atimk rašė:
Na ta prasme, kad tose pareigose dirbant jis keitėsi ir didėjo, (čia biudžetinė įstaiga ir koeficientas pagal kurį skaičiuojama alga būtų mažesnis už dabar taikomą minimalų koef. toms pareigoms) , o už MMA tai didesnis gautųsi.

Atimk rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti, kaip apskaičiuoti VDU, jei darbuotoja nedirbo 3 metus(buvo VPA) ir į darbą negrįžta. Sutartyje nurodytas neatinka dabartinių reikalavimų, ar galima skaičiuoti VDU iš vietoj jo dirbusio darbuotojo sutartyje numatyto atlyginimo.?

Klaudijaa rašė:
Taip, kam asmenys, paskyrė savo 2 proc (nebūtinai darbuotojai), nes gal pavyzdžiui jie skiria būtent kažkuriai darželio grupei ir pan. Nes teikiant paramą galima užpildyti kam skiri paramą, bet kaip įmonės turi pamatyti šią informaciją ?

Loretytete rašė:
Darbuotojui pateikia VMI ataskaitą, kiek kam pravedė..

Klaudijaa rašė:
Iškilo klausimas ar įmanoma iš VMI gauti kokią informaciją kam buvo skirta 2 proc. parama, nes darbuotojas pildydamas gali nurodyti kam skirta, bet VMI jokios ataskaitos apie tai nepateikia, ar aš nežinau kur jos ieškoti ?

visadadomiuosi rašė:
Taip, taip ir darau. Bet savaitgaliai pas mus tabelyje yra papilkinti, programa skaiciuoja poilsio dienomis pradirbtas valandas, nors papildomai mes uz jas nemokame, nes kaip suprantu, pas vairuotojus nera tokio dalyko kaip poilsio dienos, iskyrus tuomet, kai jiems jos nustatytos pagal grafika. Tai klausimas ar kiekvienam spalvinate tas dienas kurios pas ji p, ar tiesiog surasote p ir nespalvinat, kad neatrodytu kaip mozaika :D

cinamonine rašė:
Ačiū. O sakykite, nieko tokio, kad tai sekmadienis (12.30)? Nes įmonė nedirba savaitgaliais.

cinamonine rašė:
Išėjimas iš darbo, darant viską pagal įstatymus. Raštiskai pateikiamas prašymas prieš 20 dienų. Taigi 12.10 d. parašomas prašymas, kad atleisti nuo...? Kuri data bus paskutinė darbo diena? Išpuola šventės, ar jos įsiskaito į terminą?Jeigu taip, tuomet nuo 12.29 d., bet ta diena šeštadienis, ne darbo diena.
Klausimą keliu, nes situacija tokia, jog darbdavys tikrai ieškos preteksto nepriimti prašymo, todėl jame negaliu palikti jokų kabliukų.
Dėkui iš anksto, kas pakomentuos.

Atimk rašė:
Na taisyklėse parašyta taip; 17. Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę Lietuvos Respublikos teritorijoje, jam apmokamos šios komandiruotės išlaidos:
17.1. dienpinigiai pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą Maksimalių dienpinigių dydžių sąrašą ir Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną; Tuomet tikrai nereikia mokėti, bet ir negalima.

Atimk rašė:
sveiki, gal kas tiksliai žinote, nes buvo įvairų pakeitimų. Jeigu komandiruotė trunka vieną dieną Lietuvoje reikia mokėti dienpinigius t.y. 15 Eur, biudžetinėje įstaigoje. Nes taisyklėse lygtais nurodyta, kad komandiruotė turi būti ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną; Nors kitur rašo, kad Nuo 2018 liepos 1 d., kai komandiruotė trunka 1 dieną, mokami 100 proc. dienpinigiai, t. y. 15 Eur, (anksčiau buvo mokami 50 proc. dienpinigiai, t.y. 2,85 Eur). kaip turi būti teisingai?

ingoska rašė:
mmm.... bandėm pildyti forma kad jis atostogaus iki 2019-01-01 kaip ir priklauso 30 k.d. sodra atmetinėjo, parašėm iki 2018-12-31. vėl atmetė. skambinom i sodra du kartus skirtingiems specialistams ir pasakė kad turi išnaudoti atostogas iki vaikui sueis trys mėnesiai. tai vadinasi jis gali eiti tik iki 2018-12-15. :(

ingoska rašė:
trys mėnesiai. O išnaudoti turi atostogas kol vaikui sueis trys mėnesiai?

maronyte rašė:
Laba diena,
kaip ten su VDU "pritempimu"? Ar reikia VDU" pritempti" iki atostogų mėnesio VDU, skaičiuojant nuo MMA, ar iki to, koks būtų skaičiuojant nuo to darbuotojo atlyginimo(tam, kad darbuotojas nepatirtų nuostolio)? Tikiuosi supratote mano klausimą. Ačiū, jeigu kas nors patars