edute rašė:
Tai tada direktoriaus alga nepasikeis.
Tabelyje žymėsiu šeštadienį 2 valandas antroje eilutėje ir K trečioje eilutėje, o pirmadienį rašysiu 6 (o ne 8 )darbo valandas ir V trečioje, o 2 antroje eilutėje. Nepasikeis direktoriui nei alga, nei bendras darbo laikas
Taip?

edute rašė:
Visaip DK 107 str. skaitau ir mąstau, kad nėra ten tos sąlygos, kad mokama arba[b][/b] poilsis duodamas

edute rašė:
Sveiki,
Direktorius komandiruotėje penktadienį-šeštadienį Lietuvoje.
Dienpinigius moku 15 eur*2 d.
Už šeštadienį moku tik už 2 valandas kelionės namo laiką (viengubas VDU alga), o pirmadienį duodu dvi valandas poilsio (t.y.tabelye žymiu ne 8, o 6 val) , bet moku už 8 val.
Apie tokias papildomas valandas suteikiamas parašau tam pačiam komandiruotė įsakyme.
Viskas TAIP?


nes man neaišku, kodėl turiu mokėti šeštadienio dvi valandas

aiwita rašė:
Galima plačiau apie tai?
Pirmą kartą girdžiu. Kodėl? Už ką?

ddddaivaa rašė:
kur galėčiau apie tas išimtis pasiskaitinėti?

deimantynas rašė:
Laba diena, gal kas turite pasidalinti pagal naujus įstatymus darbo sutartį krovininių vilkikų vairuotojas -ekspeditoriams?

ddddaivaa rašė:
Tai tame ir esmė, kad tie darbuotojai gauna daugiau nei MMA
Dirba keliuose darbuose, gal dėlto

ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Gal kas galės paaiškinti :)
Sodroje suvestinėse pasirenku koda S43 - Apdraustieji asmenys, kuriems draudėjai neturi prievolės priskaičiuoti VSD įmokų nuo MMA (I sąrašas), ir ten randu darbuotojų kuriems draudėjai neturi prievolės priskaičiuoti VSD įmokų nuo MMA? Kaip tai gali būti? Gal kas paaiškins?

Rimzy rašė:
Sveiki, skubiai reikia, ar skiriama išmoka darbuotojui už dvi nedarbo dienas nuo darbdavio už nelaimingą atsitikimą buityje ir kokiu dokumentu vadovaujantis?

AleksK rašė:
Na gal tada tiesiog paskirstyti valandas tomis dienomis ilgiau, o kitomis mažiau. Na čia tikrai ne dažnai būna. Tada nebūtų viršvalandžių. O KV vis tik žymėti tabelyje? Ar čia net ir ne kvalifikacijos kėlimas? Vienas darbuotojas direktorius, kitas pardavimų vadybininkas.
Ačiū.

Strazdas5 rašė:
O jei darbdavys laukti nenori, tai tik pagal 57 str., su įspėjimais ir išeitinėm ?

AleksK rašė:
turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Strazdas5 rašė:
O tai ką daryti, jei išbandymo laikotarpio nebuvo ?

zivile26 rašė:
Jie pasirodo gali pareikšti, kad mes jiems tas 3 dienas nesuteikėme darbo ir dar turim gauti raštišką patvirtinimą, kad jie atsisako bilieto atgal, o jei jie nepasirašo ir tokiu būdu gali traktuot, kad mes juos palikom likimo valiai.

zivile26 rašė:
Mes netgi žinom, kad jie kreipsis, jie jau patys pareiškė, nes pranešėm kad bus sumažinta dienpinigių norma, jie padarys viską, kad tik išgaut daugiau pinigų. Ir taip jau esam turėję patirties su šios kategorijos darbuotojais, visi protingi, su teisininkais konsultuojasi. Mes jau kreipėmės į Darbo inspekciją ar galime rašyti pravaikštas tas 3 dienas, pasirodo NE. O kadangi įrodyti, kad jie dirba kitam negalime, privalome apmokėti.

ara rašė:
Tai su priedais painiava, nes DS konkreti suma kaip ir nenurodoma. O dėl kvalifikuoto ačiū, taip pat pagalvojau. Nes paskaičiavus jie net nesumažėja tai liuks, kaip nereikia keisti nieko.

zivile26 rašė:
Bet laisvas laikas irgi turi būti suteiktas darbuotojo prašymu. Tiesiog turim labai keblią situaciją. 3 darbuotojai išvyko į komandiruotę ir po mėnesio pabėgo pas užsakovą, į LT negryžo, atsiuntė prašymus atleisti po 3 darbo dienų, nors jau nebedirbo pas mus tas 3 dienas, kaip ir buvo darbo vietoje, bet dirbo nebe mums, įrodymų, kad dirba kitam mes neturime, todėl tas dienas privalom statyt kažką. Darbdavys aišku nori kuo mažiau sumokėti jiems, todėl mąstau jei įstatysiu 1 val, ar nebus problemų. O tie darbuotojai, tikrai kreipsis į teisininkus, nes turim teisę ir pasinaudojam dienpinigių normos sumažinimu.

Strazdas5 rašė:
VDI konsultacija: Išbandymas nenustatomas priimant į darbą asmenis iki 18 metų, taip pat eiti pareigoms,
gautoms konkurso arba rinkimų būdu, arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus. Išbandymo negali būti ir
asmenims, darbdavių susitarimu perkeliamiems dirbti į kitą darbovietę, sudarant trumpalaikes darbo
sutartis, darbo sutartis viešiesiems darbams atlikti ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.

zivile26 rašė:
Bet tada turėtų būti kaip ir 7 val pravaikštų arba prastovos. Realiai jo darbo diena yra 8 val. Ir manau, jei darbuotojas pasiskųstų darbo inspekcijai (dėl kitų priežasčių), tai gali užkliūti. Gal kur nors yra parašyta apie tai?

Snaiga rašė:

Gal yra turinčių nuomonę šiuo klausimu? Niekas nesusidūrėte su tokia situacija?

Strazdas5 rašė:
Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?

ara rašė:
Pas mus MMA + 5 procentai už kvalifikuotą darbą + priedas už darbą skiriamas vadovo įsakimu kintantis kas mėnesį. Kaip manote ar keisti DS ? Ar už kvalifikuotą darbą 5 procentus *1,289 ar palikti 5 procentus ir juos skaičiuoti nuo 555? Kaip dėl kintamų priedų, jų kaip ir nereikia indeksuoti, tik sąlyga, kad nemažėtų DU? Bet čia vėl į pradžią grįžtu, DS DU tai MMA....Ačiū už patarimus ir pamąstymus.

Strazdas5 rašė:
Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?

zivile26 rašė:
Sveiki, atleidžiant darbuotoją, paskutinę jo darbo dieną, jei žmogus nedirbo, daug buhalterių stato jam 1 val už dokumentų sutvarkymą, ar taip galima daryti?

Pasaulis_toks_yra rašė:
Mano darbo sutartyje parašyta, kad nėra galiojančių kolektyvinių sutarčių. Jie man aiškino, kad gali įrodyti, jog pilstomos produkcijos trūkumas(kurį nurašė), atsirado dėl mūsų kaltės, mat klientas negali pats įsipilti, bet vėl gi realiai vienos pozijos produkcijos nebuvo kol aš dirbau, ji pajungta tik paskutinę savaitę prieš inventorizaciją. O ar išskaičiaimui reikalingas mano parašas, nes jie suvedė prekių trūkumus i kasą ir iškart išėmės iš kasos tas sumas ir liepė visoms pasirašyti, aš nesu pasirašius, bet sakė, kad atskaičiuos ir be parašo

Pasaulis_toks_yra rašė:
Sveiki,
Buvau įsidarbinus pardavėja parduotuvėje, išdirbau nepilnai 2 mėnesius (per tą laiką apie 3 savaites nedirbau, nes mokiausi). Parduotuvėje per tą laiką keitėsi ir dirbo daug darbuotojų. Man dirbant parduotuvė darė dvi inventorizacijas 10.15 ir 11.05, sumą iki 10.15 priskaičiavo vyr kasininkei, o nuo 10.15 iki 11.05 mums dviems naujokėms per pusę, realiai antros inventozicijos suma išaugo dvigubai, per tą laiką dirbo ir vyr kasininkė(buvo jos paskutinės dienos, nes buvo parašius pareiškimą išeiti iš darbo), aš asmenškai dirbau tik 5 dienas per šitą laikotarpį, darydami inventorziją rado ir kasą neįdėtų pinigų, kai dirbo kita darbuotoja, parduotuvėje nėra kamerų, kad pažiūrėti kas vogė prekes. Ar jie gali dalyti pinigų sumą per pusę, jei dirbo daugiau žmonių? Ar galėčiau kreiptis į darbo ginčų komisija dėl tų atskaičiuotų pinigų?

regina7000 rašė:
Laba diena, dirbantiems pagal suminę apskaitą darbo sutartyje užtenka nurodyti " Darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę pagal suminę apskaitą", tai darbuotojas per savaitę turėtų ir neviršyti 40 val.? Pas mus suminis apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo ir dirba vieną savaitę 35 val, kitą 48 ir t.t. atostogas skaičiuojame pagal 5 d.d..

AleksK rašė:
Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.