leliuks rašė:
Vadovo DU 900,00 eur "ant popieriaus". Dar gauna pajamų iš nuomos. Manau reikia jam nebetaikyti NPD? Nors GPM išmokėdami kaip įmonė jam išskaičiuojame.
Ir antras klausimukas. NPd formulė nuo naujų kokia bus gal žinott, nes dar neieškojau.

regina7000 rašė:
Tavo dėka

regina7000 rašė:


taip taip biudžetinė

zivile26 rašė:
Taip tai taip, , nedarašiau pasirašytinai

AuKu rašė:
tai valstybe mokes po 5

zivile26 rašė:
Sveiki, ar privaloma darbuotoją supažindinti su komandiruotės įsakymu?

AuKu rašė:
biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.

AuKu rašė:
kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi

regina7000 rašė:
jai įsakyme rašoma "skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką" tai turėčiau skaičiuoti tik nuo pagrindinės algos?

Austoma rašė:
Sveiki,

2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?

Iš anksto dėkoju už atsakymą

regina7000 rašė:
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skiriama 30 proc. atlyginimo dydžio priemoką už sergantį darbuotoją. Ar priemoką skaičiuoti nuo pareiginės algos dydžio ar ir nuo kintamosios dalies?

Migel rašė:
Ištrauka iš 138 str. 3 punkto:
...mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip suprantu tai butent šis teiginys?

Migel rašė:
Dėkoju už greitą atsakymą! O tai kur nors kodekse yra?

pringle rašė:
Su darbuotoju sudaryta sutartis, apmokama pagal nustatytą koeficientą, taip pat yra susitarimas dėl papildomo darbo, už jį taip pat apmokama pagal koeficientą, tačiau iki pažadėto DU trūksta dar 150 Eur., kaip įforminti tokį pastovų priedą? Rašyti įsakymą ir tiek? Ar įsakyme gali būti nurodyta, jog "skiriu pastovų 150 Eur priedą nuo 2018-10-01 iki 2019-08-31"?

Migel rašė:
Sveiki,

O kas turi mokėti už tėvadienius?

Saule65 rašė:
Skaičiau ir pati suabejojau. Darbuotojai komandiruotėje gali būti iš eilės 183kalend. dienas. O jei jie būna tris mėn. tada pvz.3savaites ilsisi ir vėl į tą pačia šalį išvyksta 3-4mėn. Ar tai skaitosi kaip normali komandiruotė. ar čia jau pažeidimas?

aisteT91 rašė:
Sveiki,

iškilo klausimas, jei darbuotojus komandiruojame į užsienį ir mokami dienpinigiai laikomi neapmokestinamais, tai tų dienpinigių negalima priskirti leidžiamiems atskaitymams? Nežinau, gal jau buvo toks klausimas, bet esu dar visai "žalia"

Skonis rašė:
Sveiki kolegos,

Vadovas vyksta į komandiruotę 3d.d.Motinine įmonė parašo įsakymą ir sumoka dienpinigius, dukterineje įmonėje taip pat išrašytas komandiruote, bet dienpinigiu moketi turbut nereikia ?

agustinaa rašė:
Sveiki,

Sakykite, pirkto lengvojo automobilio PVM neleidžiami atskaitymai.
O kaip į IT savikainą traukiame su PVM ar ne PVM ir nudėvime?
Bei Pelno mokesčio atžvilgiu, tas PVM bus taip pat, neleidžiami atskaitymai?

ačiū.

Benas rašė:
Ar už neapmokamą mokymosi atostogų laikotarpį nepanaudotos atostogos kaupiasi?

ritukse rašė:
Sveiki jei komandiruotė grafike yra numatyta kad vyks šeštadienį o poilsio diena bus pirmadienis ar už šeštadienį reikia mokėti dvigubai

martynas05 rašė:
laba diena, tai sakykite jei prašo vieną dieną nemokamų atostogų be svarbių 137 str. 1 pagrindų, tai 137 str. 2 dalis, ar visgi 137 str. 3 dalis. pagal kurį tada straipsnį 10 d.d. įsiskaičiuoja į stažą? ačiū.

kate666 rašė:
sveiki, ieškau atsakymo, forume radau du , bet skirtingus.... Prašau patikslinkit dar kas: komandiruotė “išpuola“ šio mėn. poilsio dieną, DU kaip skaičiuot? Apmokama dvigubai, bet ar imti VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), ar imti šio einamojo mėnesio dienos vidurkį?