victoryy rašė:
Sveiki gal kas susidūrėte pragmoje su terminuotos sutarties pakeitimu darbuotojui į neterminuotą? kaip tai teisingai reiktų daryti, ar rodyti atleidimą ir tada vėl tą patį darbuotoją priimti jau pagal neterminuotą sutartį?žinau jog sodrai reikia 2SD ir vėliau 1SD pateikti, o kaip su programa nežinau

admin123 rašė:
darbuotojai terminuota DS iki 2018-09-18 imtinai. Ji yra isejusi kasmetiniu atostogu. 2018-09-18 jai dar paskutin4 atostogu diena.

Mes ja atleidziame is darbo 2018-09-18 per atostogas. Pasitikslinu ar galima atleisti per atostogas esant terminuotai DS?

ir ta mineta darbuotoja zada savo iniciatyva atvaziuoti i darboviete 2018-09-18 pasirasyti ant atleidimo dokumentu, pasiimti savo medicinine. ar reikia uz ta diena rasyti valandas kol tvarkesi dokumentus? jei taip, tada reikia nutraukti atostogas? ar is vis cia nera jokios problemos su jos atvaziavimu: pasiraso atleidimo dokumentus, yra atostogose ir gauna uz ta diena atostoginius kaip niekur nieko?

aciu

Serebro rašė:
Jei darbuotojas išvažiuoja vienai dienai į Kalinigradą, kad ir vienai dienai išvažiuoja, galime forminti komandiruotę, taip? Ir Kalinigradas, tai čia žiūrėti į Rusijos dienpinigių sumą, lyg Karaliaučiaus atskirai nėra išskirta.

edita1977 rašė:
Sveiki, transporto įmonė, žmogus 6 sav. dirba Pranzūzijoje, tada 2 sav. namuose, ar galiu jam formuoti nemokamas atostogas, nes taip pageidauja darbdavys, ir kaip turėtų būti teisingai.

Gyca rašė:
Turbūt galima, staipsnis tai apibrėžia, bet dilema kaip žymėti tabelyje NP ar PB. Išvis VDI konsultantas teigė, kad formuoti PB ir atleisti pagal 69st. 1d.

Dorota1 rašė:
aš paimukad asmens koda įrašyti

leliuks rašė:
Ir tą prašymą pateiks jau gims vaikelis ? Jam stažas nenutruks. Užtenka 9SD nurodyti gimimo dataą, ar reikia ir kas asmens kodą atneštų?Ir sodra žiūri į kelių mėnesių stažą norint gauti išmoką?

Dorota1 rašė:
teikiama 9SD? o iš darbuotojo reikia prašymo ir kopijos vaiko gimimo?

leliuks rašė:
Sveiki.
Ar tėvystės atostogų priklauso tik 1 mėnuo?
Ar išeiti tėvystės atostogų gali tik gimus vaikui, t.y. nuo pirmos vaiko gimimo dienos?
Už šias atostogas mokės sodra?

Realesne rašė:
Beda ta, kad taip skaiciuoja biudzetine imone :D

Tebera rašė:
Laba diena,
klausimelis, darbuotojas dirbantis ne pagrindinej darbovietej 3 val.per diena ar gali vykti i komandiruote LT?
Jam reikia skaiciuoti 15 eur komandiruotpinigiu uz diena???

Aciu uz atsakyma.

victoryy rašė:

Ačiū labai, o dar pridėjau prie nepanaudotų dienų apskaičiavusi NGA metu sukauptas atostogų dienas ir būtent dar tuo laikotarpiu turėjo prisidėti už stažą +3d nes buvo išdirbta 10m prieš tai , tai skaičiuojant nepanaudotas dienas tas 3 dienas reikia pridėti irgi?

Realesne rašė:
Sveiki. Darbas pagal grafika (sumine) pamainomis. DU skaiciuojamas taip:
1. Tarifinis atlyginimas
2.+ priedai, priemokos
3. +naktines valandos ×1.5 karto
4.+ sventines valandos×2kartai
Ketvircio gale turi sumoketi uz virsvalandzius dar.
Tokiu budu gaunasi, kad uz naktines sumokama 2.5 karto, o uz sventines-3 kartus.
Manau, kad taip yra pritaikomas neteisingai istatymas, bet tai nera nei skaiciavimo, nei saskaitybos klaida, ir is darbuotojo isieskoma neturetu.
Kaip manote jus? Kokia teismu praktika? Dekui.

victoryy rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojai kuri prieš tai buvo VPA reikia skaičiuojant VDU vis tiek imti 06,07,08 mėn nurodant darbo sutartyje esantį DU ir dalinti iš pagal grafiką priklausančių d.d.?

Dorota1 rašė:
taip, sodra SAm priemė normaliai su tarifu kaip priklauso, o va darbo biržai netinak

Dorota1 rašė:
nu ne UAB

Dorota1 rašė:
ar pasikeitė darbo biržoje dėl sodros iš darbdavio, Pažystama pridavė formą DU priskaičiavimo, su mokytoju, ir sakė kad sodra turi buti ne 30,18 proc, o 30,48 proc iš darbdavio. kas čia per naujovė , gal kažka praleidau

eternity123 rašė:
Bet jei jie dirba nevienodas valandas ir sestadieniais, sekmadieniais, tai gal butu teisingiau skaiciuoti valandini vidurki?

Snaiga rašė:
Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?

Snaiga rašė:
Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Finansai81 rašė:
Laba diena,

ar darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos nemokamų atostogų (kurios suteikiamos mirus šeimos nariui) įeina į darbuotojo darbo stažą, skaičiuojant jo atostogas?

regina7000 rašė:
dar klausimėlis,
sumokėti pagal sodros pranešimą ir nereikia SAM pranešimuose koreguoti?
Ačiū labai

regina7000 rašė:
sumokam ir 9 proc. ir 30,48proc. ?

regina7000 rašė:
Ir darbuotojui turėtume primokėti iki MMA?

regina7000 rašė:
Įstaigoje taikoma suminė apskaita (apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo). Mokamas atlyginimas 430 Eur. Darbuotojas neišdirbo pilno mėnesio, nes sirgo. Sodra priskaičiavo papildomai draudžiamųjų pajamų ir i VSD įmokų. Ką tokiu atveju daryti?

names rašė:
Laba diena. Ar gerai būtų jei darbuotojas raštytų taip:prašau grįžus iš komandiruotės suteikti man vieną dieną papildomo poilsio .(ar reikia 107 str. paminėti)
O aš surašau, remiantis 107 str.4 d. suteikiu tokią tai dieną papildomo poilsio?

dassi rašė:
Sumaisiau,atsiprasau 40.18 proc tai nuo 100 eur reiks moketi 160.72 eur

Ruu rašė:
Ačiū už greitą atsakymą, tuo pačiu noriu paklausti, ar užtektų prašymą pateikti skyriaus vedèjai, ar reiktų pačiai administracijai, kur buvo pasirašoma sutartis? Gal kvailokas klausimas, bet darbovietėje aplinka ne kokia, tai nenoriu ten klausinėtis

Ruu rašė:
Sveiki, ar išeinant iš darbo bandomuoju laikotarpiu raštiškame prašyme reikia pateikti išėjimo priežastis? Ar užtenka datos kada norite nutraukti sutarti ir to, kad remiamasi 36 str. ?