Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-06-29 08:57
Bendra »
vėl komandiruotė »
#1395567
names rašė:
Labas rytas.
Jei komandiruojamas nuo 06.30, tai įsakyme kaip turiu rašyti? Nes gaunasi viena diena dar vienokia norma, kitos likusios kitokios normos.
Tai kas čia tokio? Taip ir nurodote.
names rašė:
Labas rytas.
Jei komandiruojamas nuo 06.30, tai įsakyme kaip turiu rašyti? Nes gaunasi viena diena dar vienokia norma, kitos likusios kitokios normos.
2018-06-29 08:56
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1395566
MARASIUKAS rašė:
Visa esmė tame, kad reikės perduoti savivaldybei, o ten prie visko kabinasi, todėl norisi padaryti kaip turi būti.
Savivaldybė prie tabelio formos negali kabinėtis: tabelio formą ir žymėjimą tvirtina pati įmonė, nes joks teisės aktas to nereglamentuoja.
MARASIUKAS rašė:
Visa esmė tame, kad reikės perduoti savivaldybei, o ten prie visko kabinasi, todėl norisi padaryti kaip turi būti.
2018-06-29 08:53
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1395565
Klausima rašė:
Sveiki. Sakykit, ar imanoma gaut 4 men. nemokamu atostogu darbuotojo prasymu? O gal ju trukme max 1 menuo?
Aciu
Galima, jei darbdavys sutinka. Tik už tuos mėnesius gali tekti mokėti PSD pasibaigus metams.
Klausima rašė:
Sveiki. Sakykit, ar imanoma gaut 4 men. nemokamu atostogu darbuotojo prasymu? O gal ju trukme max 1 menuo?
Aciu
2018-06-28 20:36
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1395552
MARASIUKAS rašė:
Sveiki, gal galite kas nors patarti, kaip teisingai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyti, kad dirbta viršvalandžiai, pvz. kasdien po 8 plius 1 val. Ar reikia išskirti 8 ir 1, ar rašyti kasdien po 9 valandas, kurioje eilutėje (iš trijų) rašyti.
Taip, kaip jums norisi, kaip jums patogu ir aišku.
MARASIUKAS rašė:
Sveiki, gal galite kas nors patarti, kaip teisingai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyti, kad dirbta viršvalandžiai, pvz. kasdien po 8 plius 1 val. Ar reikia išskirti 8 ir 1, ar rašyti kasdien po 9 valandas, kurioje eilutėje (iš trijų) rašyti.
2018-06-28 20:35
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395551
KALANKE rašė:
O terminuota DS kodėl negerai jei netiktų darbui ir norėtume atleisti pasibaigus terminui? Visad pildydavau neterminuotą DS, tad nežinau tų niuansų.
Tai aš suprantu, kad jūs norite priimti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį ir mąstote, kaip reikėtų atleisti, jei netiktų darbui.
Jūs galite jį priimti pagal terminuotą darbo sutartį. O prie to dar galite nustatyti išbandymo terminą.
Pasibaigus terminui ne darbuotojas ją nutraukia, DS pasibaigia suėjus terminui, o darbdavys privalo įforminti jos pasibaigimą.
KALANKE rašė:
O terminuota DS kodėl negerai jei netiktų darbui ir norėtume atleisti pasibaigus terminui? Visad pildydavau neterminuotą DS, tad nežinau tų niuansų.
Tai aš suprantu, kad jūs norite priimti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį ir mąstote, kaip reikėtų atleisti, jei netiktų darbui.
Jūs galite jį priimti pagal terminuotą darbo sutartį. O prie to dar galite nustatyti išbandymo terminą.
Pasibaigus terminui ne darbuotojas ją nutraukia, DS pasibaigia suėjus terminui, o darbdavys privalo įforminti jos pasibaigimą.
2018-06-28 17:25
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395545
KALANKE rašė:
Sakot geriau išbandymo laikotarpis?Tada nereiks jokio rašto surašyti atleidžiant jei netiks, ir galėsim atleisti paparastai nemokant išeiotinės?
Geriau už ką? Tai juk normalus dalykas. Jei kažkokių kriterijų neatitinka, įspėjamas prieš 3 d.d. ir atleidžiamas - rašto vis dėl to reikės. Taip pat ir pats darbuotojas gali išeiti iš darbo įspėjęs prieš 3 d.d.
KALANKE rašė:
Sakot geriau išbandymo laikotarpis?Tada nereiks jokio rašto surašyti atleidžiant jei netiks, ir galėsim atleisti paparastai nemokant išeiotinės?
2018-06-28 17:05
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1395543
KALANKE rašė:
Laba diena.
Tik pasitikslinimui. Priimame darbuotoją pagal terminuotą DS. Ar gali tik darbuotojas nutraukti DS ar ir įmonė suėjus terminui gali nutraukti DS? Na kaip pvz, jis blogai dirbs ar dar kažko.T.Y. nereikės jokių įrodymų mums pateikti? ir jokios išeitinės išmokėti?
Tai išbandymo laikotarpį nustatykit.
KALANKE rašė:
Laba diena.
Tik pasitikslinimui. Priimame darbuotoją pagal terminuotą DS. Ar gali tik darbuotojas nutraukti DS ar ir įmonė suėjus terminui gali nutraukti DS? Na kaip pvz, jis blogai dirbs ar dar kažko.T.Y. nereikės jokių įrodymų mums pateikti? ir jokios išeitinės išmokėti?
2018-06-28 14:36
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1395495
Sita rašė:
Vadovui yra dzin.
Tai pridėsiu 1 diena prie atostogų. O kai eis atostogų, ją apmokame. Ar taip? T.y. dabar nieko papildomai mokėti nereikės?
Na taip, už tą dieną paliekamas darbo užmokestis. O dabar nieko papildomai.
Sita rašė:
Vadovui yra dzin.
Tai pridėsiu 1 diena prie atostogų. O kai eis atostogų, ją apmokame. Ar taip? T.y. dabar nieko papildomai mokėti nereikės?
2018-06-28 14:24
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1395490
Sita rašė:
Tai tada pridedame 1 poilsio dieną prie kasmetinių atostogų.
O kaip su apmokėjimu už šią dieną?
Balamutina mane šis straipsnis
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Komandiruotės kelionė kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str., t.y. skiriasi nuo dirbto laiko apmokėjimo.
O kaip kompensuosit - tai čia pats vadovas turi nuspręsti. Arba apmokėta kelionė (viengubai), arba neapmokėta kelionė, bet apmokėta poilsio diena (iškart po kelionės arba prie atostogų).
Sita rašė:
Tai tada pridedame 1 poilsio dieną prie kasmetinių atostogų.
O kaip su apmokėjimu už šią dieną?
Balamutina mane šis straipsnis
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
O kaip kompensuosit - tai čia pats vadovas turi nuspręsti. Arba apmokėta kelionė (viengubai), arba neapmokėta kelionė, bet apmokėta poilsio diena (iškart po kelionės arba prie atostogų).
2018-06-28 14:10
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1395482
Sita rašė:
Vadovas grįžo iš komandiruotės šeštadienį.
Tabelyje žymime 8 val. Bet už šį laiką jam nemokame ir jokių papildomų poilsio dienų nesuteikiame?
Na, aš tai nematau, kad 107 str. kaip nors išskirtų vadovus.
Sita rašė:
Vadovas grįžo iš komandiruotės šeštadienį.
Tabelyje žymime 8 val. Bet už šį laiką jam nemokame ir jokių papildomų poilsio dienų nesuteikiame?
2018-06-28 10:47
Bendra »
atostogu dienu skaiciavimas »
#1395449
Finansai81 rašė:
Sveiki,
atostogos suteikiamos darbo dienomis. Darbuotojas išeina nuo 07.02 iki 07.30 atostogų, tame laikotarpyje yra 20 darbo dienų, tačiau įeina ir šventinė 07.06 diena, ar šia diena prasitęsia atostogos, ar ne?
Šventinė diena - nėra darbo diena. Be to, kaip ir pagal seną, taip ir pagal naują DK švenčių dienos nėra įskaitomos į atostogų trukmę.
Finansai81 rašė:
Sveiki,
atostogos suteikiamos darbo dienomis. Darbuotojas išeina nuo 07.02 iki 07.30 atostogų, tame laikotarpyje yra 20 darbo dienų, tačiau įeina ir šventinė 07.06 diena, ar šia diena prasitęsia atostogos, ar ne?
2018-06-28 09:53
Bendra »
atostogu dienu skaiciavimas »
#1395444
meskine rašė:
Nesvarbu kokiu etatu dirba, jiems priklauso 20 darbo dienų per metus.
Nemeluokite 
meskine rašė:
Nesvarbu kokiu etatu dirba, jiems priklauso 20 darbo dienų per metus.
2018-06-28 09:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl GPM308 formos pildymo »
#1395443
dontcha rašė:
Sveiki,
2017m. už 1 vaiką vienam asmeniui duoda 1200€ PNPD, per abu tėvus gaunasi 2400€. aš pildant 2017m. noriu tik 500€ prisitaikyti PNPD,o vyrui atiduoti likusią suma t.y.1900€. Ar taip galima?
Galima.
dontcha rašė:
Sveiki,
2017m. už 1 vaiką vienam asmeniui duoda 1200€ PNPD, per abu tėvus gaunasi 2400€. aš pildant 2017m. noriu tik 500€ prisitaikyti PNPD,o vyrui atiduoti likusią suma t.y.1900€. Ar taip galima?
2018-06-28 09:51
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395440
Atimk rašė:
na tiksliai kaip dokumentai surašyti nežinau, man buvo pasakyta ir įsakyme parašyta, kad buvo susitarta, kad dirbs kolegos sirgimo metu po 4 val per dieną už 206,70 Eur mėnesinį DU, kai už pagrindines pareigas dirba už 227,30 Eur. O kaip turėtų būti įforminta?
Kartais tokie pavadavimai įforminami tiesiog įsakymu. Gali būti papildomas susitarimas prie pagrindinės DS. Kai kuriais atvejais, nutrūkus papildomam susitarimui, tas DU net nėra įtraukiamas į VDU skaičiavimą.
Atimk rašė:
na tiksliai kaip dokumentai surašyti nežinau, man buvo pasakyta ir įsakyme parašyta, kad buvo susitarta, kad dirbs kolegos sirgimo metu po 4 val per dieną už 206,70 Eur mėnesinį DU, kai už pagrindines pareigas dirba už 227,30 Eur. O kaip turėtų būti įforminta?
2018-06-28 09:27
Darbo teisė »
Nemoka atlyginimo »
#1395436
Soltau rašė:
Sveiki, negaunu atlyginimo nei už balandį nei už gegužės mėn. Tai taip išeina, kad eina 3 mėnuo kaip dirbu nemokamai. Jau ne eina o jau 3 mėn ir yra, nes jei išeičiau turėtų už 3 mėn mokėt.. Planuoju nuo liepos mėn nebeiti į darbą. Ar reikia parašyti kažkokį raštišką dokumentą, apie tai, kad nebeisiu į darbą kol negausiu atlyginimo? Koks turėtų būti dokumentas?
Jei ketinate likti, tai dar yra toks DK straipsnis:
50 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
1. Darbuotojas turi teisę laikinai, iki trijų mėnesių, sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys du ir daugiau mėnesių iš eilės nemoka viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo kitų savo įsipareigojimų, kurie nustatyti darbo sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje arba kuriuos nustato darbo ir poilsio laiką, apmokėjimą už darbą, darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančios darbo teisės normos. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkciją.
2. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja raštu, arba kai pasibaigia šio straipsnio 1 dalyje nustatytas trijų mėnesių terminas.
3. Darbdavys sumoka darbuotojui ne mažesnę kaip vienos Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną sustabdytą darbo sutarties vykdymo mėnesį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas darbo sutarties vykdymą sustabdo nepagrįstai.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
Soltau rašė:
Sveiki, negaunu atlyginimo nei už balandį nei už gegužės mėn. Tai taip išeina, kad eina 3 mėnuo kaip dirbu nemokamai. Jau ne eina o jau 3 mėn ir yra, nes jei išeičiau turėtų už 3 mėn mokėt.. Planuoju nuo liepos mėn nebeiti į darbą. Ar reikia parašyti kažkokį raštišką dokumentą, apie tai, kad nebeisiu į darbą kol negausiu atlyginimo? Koks turėtų būti dokumentas?
50 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
1. Darbuotojas turi teisę laikinai, iki trijų mėnesių, sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys du ir daugiau mėnesių iš eilės nemoka viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo kitų savo įsipareigojimų, kurie nustatyti darbo sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje arba kuriuos nustato darbo ir poilsio laiką, apmokėjimą už darbą, darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančios darbo teisės normos. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkciją.
2. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja raštu, arba kai pasibaigia šio straipsnio 1 dalyje nustatytas trijų mėnesių terminas.
3. Darbdavys sumoka darbuotojui ne mažesnę kaip vienos Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną sustabdytą darbo sutarties vykdymo mėnesį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas darbo sutarties vykdymą sustabdo nepagrįstai.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
2018-06-28 09:26
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395435
Atimk rašė:
Na aišku, kad neapsimoka dirbt daugiau už mažesnį įkainį
O dar toks klausimas - kaip tie pavadavimai buvo įforminti?
Atimk rašė:
Na aišku, kad neapsimoka dirbt daugiau už mažesnį įkainį
2018-06-28 09:18
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395433
Atimk rašė:
Na aišku, kad neapsimoka dirbt daugiau už mažesnį įkainį
Esmė, kad už mažesnį įkainį...
Atimk rašė:
Na aišku, kad neapsimoka dirbt daugiau už mažesnį įkainį
2018-06-28 09:04
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395430
Atimk rašė:
Taip už papildomą darbą buvo mažesnis įkainis, bet šiaip nedaug mažesnis, tai gal nieko tokio. Tik kažkaip nesinori nuskriaust žmogaus, kad ir keli eurai...
Nu tai čia jokia skriauda - VDU turėtų atitikti gaunamą DU. Padidėja tik tais atvejais, kai būna papildomi mokėjimai - naktinis darbas, šventinis, ar priedai kokie.
Atimk rašė:
Taip už papildomą darbą buvo mažesnis įkainis, bet šiaip nedaug mažesnis, tai gal nieko tokio. Tik kažkaip nesinori nuskriaust žmogaus, kad ir keli eurai...
2018-06-28 08:56
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395428
Atimk rašė:
Bet tuomet neteisybė gaunasi, kadangi paildomai dirbo - VDU gaunasi mažesnis, negu būtų buvęs, jei nebūtų papildomai dirbęs. ir gaunasi mažesnė kompensacija. Ar aš kažką ne taip darau...
O kodėl taip gali gautis? Mažesnis neturėtų gautis, nebent už papildomą darbą mažesnis DU buvo mokamas. Bet šiaip VDU turėtų gautis artimas mokamam DU.
Atimk rašė:
Bet tuomet neteisybė gaunasi, kadangi paildomai dirbo - VDU gaunasi mažesnis, negu būtų buvęs, jei nebūtų papildomai dirbęs. ir gaunasi mažesnė kompensacija. Ar aš kažką ne taip darau...
2018-06-28 08:46
Bendra »
atostogu dienu skaiciavimas »
#1395424
RusneR rašė:
Laba diena,
Gal galite padeti visai susimaisiau su atostogu skaiciavimu. Naktinis sargas dirba tik savaitgaliais ir sventinemis dienomis. Tad darbo dienu per menesi tik 10 arba 9. Kiek atostogu jam susikaupia per metus?
Ačiū
4 savaitės atostogų, kitaip tariant 28 kalendorinės dienos.
RusneR rašė:
Laba diena,
Gal galite padeti visai susimaisiau su atostogu skaiciavimu. Naktinis sargas dirba tik savaitgaliais ir sventinemis dienomis. Tad darbo dienu per menesi tik 10 arba 9. Kiek atostogu jam susikaupia per metus?
Ačiū
2018-06-27 19:48
Bendra »
Vidutinio darbo užmokesčio apskaiciavimas »
#1395407
Snape5 rašė:
Sveiki, gal galite žmogui nedirbančiam su buhalterija pasakyti, kaip reikėtų apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį?
Būsiu labai dėkinga!
Pirmiausia, tai tam nereikia kurti naujos temos!
Standartiniu atveju - 3 paskutinių mėnesių priskaičiuotas atlyginimas dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų.
Dar visai verta pasiskaityti ir VDU aprašą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Snape5 rašė:
Sveiki, gal galite žmogui nedirbančiam su buhalterija pasakyti, kaip reikėtų apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį?
Būsiu labai dėkinga!
Pirmiausia, tai tam nereikia kurti naujos temos!
Standartiniu atveju - 3 paskutinių mėnesių priskaičiuotas atlyginimas dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų.
Dar visai verta pasiskaityti ir VDU aprašą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2018-06-27 17:48
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395400
Atimk rašė:
o negalite patikrinti? Man būtų ramiau
Faktiškai priskaičiuotas DU / faktiškai dirbtas laikas. Tai kad čia nelabai yra ko nerimauti... 
Atimk rašė:
o negalite patikrinti? Man būtų ramiau
2018-06-27 17:35
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395398
Atimk rašė:
o tai mano skaičiavimas blogas?
Ar aš taip sakiau? Jei pagal aprašą skaičiavote, tai nėra blogas
Atimk rašė:
o tai mano skaičiavimas blogas?
2018-06-27 17:28
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395396
Atimk rašė:
O kodėl? Kaip tuomet skaičiuoti VDU? ar tuomet vdu bus (217,30+301,86+374,79)/(80val+124+148)=2,54 Eur/val.
Juk paties darbuotojo darbo laiko norma, kaip supratau, nesikeitė - jis tik pavadavo kolegas. VDU tai pagal taisykles skaičiuojate (žr VDU aprašą).
Atimk rašė:
O kodėl? Kaip tuomet skaičiuoti VDU? ar tuomet vdu bus (217,30+301,86+374,79)/(80val+124+148)=2,54 Eur/val.
2018-06-27 17:26
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1395395
Kornelia rašė:
Sveikos merginos, patarkite, kaip turi buti sudaromas darbo grafikas, nei karto nesu dariusi. Nuo birzelio ivesta sumine apskaita, 6d.d. per savaite. darbuotojai pas mus dirbs i savaite po 48 val. Visiems bus virsvalandziai. Tai grafike turi buti iskart nurodomos valandos su virsvalandziais. Ar pvz. pirmadieni - penktadieni po 7 val. sestadieni 5 val, sekmadienis iseigine, virsvalandziai atsispindes tabelyje?. Darbo inspekcija sake, kad per savaite negali dirbti daugiau kaip 48 val. tai per menesi gaunasi 192. Tai jei birzelio 1 d. yra penktadienis, 22 sav., o birzelio 30 sestadienis ,26 sav., tai suvedus, gaunasi bendroj sumoj, kad jie pradirba daugiau nei 192 val. As tundra nesuprantu kaip cia teisingai sudaryt tuos grafikus
. Labai buciau dekinga uz bet kokia pagalba. Aciu
Siūlyčiau nedaryti klaidos dėl 6 d.d. savaitės. Suminė apskaita yra atskiras darbo laiko režimas, nei 5 d.d. savaitė, nei 6 d.d. savaitė. Nustatoma savaitės norma 40 valandų.
Na, o grafikas, suprantama, sudaromas taip, kaip realiai yra numatyta darbuotojams dirbti - kad ir su viršvalandžiais. Dar nepamirškite, kad viršvalandžiai yra ribojami (180 val. per metus).
Kornelia rašė:
Sveikos merginos, patarkite, kaip turi buti sudaromas darbo grafikas, nei karto nesu dariusi. Nuo birzelio ivesta sumine apskaita, 6d.d. per savaite. darbuotojai pas mus dirbs i savaite po 48 val. Visiems bus virsvalandziai. Tai grafike turi buti iskart nurodomos valandos su virsvalandziais. Ar pvz. pirmadieni - penktadieni po 7 val. sestadieni 5 val, sekmadienis iseigine, virsvalandziai atsispindes tabelyje?. Darbo inspekcija sake, kad per savaite negali dirbti daugiau kaip 48 val. tai per menesi gaunasi 192. Tai jei birzelio 1 d. yra penktadienis, 22 sav., o birzelio 30 sestadienis ,26 sav., tai suvedus, gaunasi bendroj sumoj, kad jie pradirba daugiau nei 192 val. As tundra nesuprantu kaip cia teisingai sudaryt tuos grafikus
. Labai buciau dekinga uz bet kokia pagalba. Aciu
Na, o grafikas, suprantama, sudaromas taip, kaip realiai yra numatyta darbuotojams dirbti - kad ir su viršvalandžiais. Dar nepamirškite, kad viršvalandžiai yra ribojami (180 val. per metus).
2018-06-27 17:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1395391
names rašė:
Ar gali darbuotojas prašyti atleisti iš darbo nuo sekmadienio, nes sekmadienį baigiasi komandiruotė jam.
Gali.
names rašė:
Ar gali darbuotojas prašyti atleisti iš darbo nuo sekmadienio, nes sekmadienį baigiasi komandiruotė jam.
2018-06-27 16:48
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395389
names rašė:
Darbuotojas bus atleistas 07.01, VDU jau turiu imti iš 4,5,6 mėnesių manau?
Tai net jei atleistumėte 06.29, reikėtų jau imti 4,5,6 mėn. O liepos 1 d. tai juo labiau.
names rašė:
Darbuotojas bus atleistas 07.01, VDU jau turiu imti iš 4,5,6 mėnesių manau?
2018-06-27 16:37
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1395387
Atimk rašė:
Padėkite suskaičiuoti, nepanaudotų atostogų kompensaciją, Darbuotojas dirbo nuo 2017-09-01 nepilna darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU -217,30 Eur., o 2018-06-29 atleidžiamas. Tai nepanaudotų atostogų yra 16,55 d.d. ? Tačiau gegužės ir birželio mėnesį vadavo kolegą ir dar dirbo po 4 val per dieną. Papildomai dirbo gegužės mėn. 9 dd. 36val ir priskaičiuota 84,56 eur daugiau algos, o birželį 16d. po 4 val t.y. 64 val ir priskaičiuota 157,49 eur. daugiau. Tai suprantu reikia būtinai skaičiuoti papildoma koeficientą ir vidutinį valandinį DU? Gal galite priminti kaip apskaičiuoti tą koef. ir nepanaudotų atostogų kompensaciją?
Nereikia čia koeficiento. Tik VDU skaičiavimui turės įtakos.
Atimk rašė:
Padėkite suskaičiuoti, nepanaudotų atostogų kompensaciją, Darbuotojas dirbo nuo 2017-09-01 nepilna darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU -217,30 Eur., o 2018-06-29 atleidžiamas. Tai nepanaudotų atostogų yra 16,55 d.d. ? Tačiau gegužės ir birželio mėnesį vadavo kolegą ir dar dirbo po 4 val per dieną. Papildomai dirbo gegužės mėn. 9 dd. 36val ir priskaičiuota 84,56 eur daugiau algos, o birželį 16d. po 4 val t.y. 64 val ir priskaičiuota 157,49 eur. daugiau. Tai suprantu reikia būtinai skaičiuoti papildoma koeficientą ir vidutinį valandinį DU? Gal galite priminti kaip apskaičiuoti tą koef. ir nepanaudotų atostogų kompensaciją?
2018-06-27 16:09
Bendra »
Antstoliai »
#1395382
names rašė:
PAr iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas galima išskaičiuoti antstoliams?Manau taip.
Reikia, o ne tik galima
names rašė:
PAr iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas galima išskaičiuoti antstoliams?Manau taip.
2018-06-27 16:09
Bendra »
vėl komandiruotė »
#1395381
names rašė:
Tik dienpinigius iki 06.30 vienokie, po 07.01 kitokie. Ir įsakyme rašyti ...."ryšium su tokio tai nutarimo pakeitimu?
Na jei jau taip smulkiai viską surašote, tai rašykit. Juk teisės aktai galioja nepriklausomai nuo to, ar juos paminėsite įsakyme.
names rašė:
Tik dienpinigius iki 06.30 vienokie, po 07.01 kitokie. Ir įsakyme rašyti ...."ryšium su tokio tai nutarimo pakeitimu?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui