leliuks rašė:
Bet nesuteiktas jam poilsis nuvykus, tik apmokėta kai vyko.

leliuks rašė:
Bet galima ir 0 valandų žymėt?

leliuks rašė:
Darbuotojui nuo 06.18 iki 06.21 prastova ne dėl darbuotojų kaltės.22 reikėjo jau dirbti, bet gavome darbuotojo prašymą dėl išėjimo iš darbo.Žymėti 0 val ar 1?

toort rašė:
Darbuotojas dirba grafiku kai 2 dienas dirba 2 dienos laisvos. Kaip manote ar jam reikia taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Kodėl?

leliuks rašė:
Taip, realai žiūrint tai beveik pilna darbo diena, bet pagal įmonėje nustatytą kompensavimo būdą už 24val 1 diena prie atostogų tai nesigauna nei pusės dienos. Net nežinau kaip skaičiuoti tokiu atveju. Jeigu įprastai vyksta komandiruotė tai kelionės valandos yra sumuojamos iki 24 val. , o už tas 7 val dar apmokama įprastiniu darbo užmokesčiu.
Tai vat už tas 7 jau apmokėta viengubu darbo užmokesčiu, liko prie kelionės valandų kaupimo. Kaip pasielgti?

admin123 rašė:

bet jei pakeisiu tam zmogui ta punkta kur darbovietė, papildant adresu, ar bus blogai?

ir ar reiks tada ir kitiems keisti, kaip manote? nes jam zadu keisti tik todel, kad ir taip keiciu kitus punktus, o kitiems nelabai zadu keisti?

leliuks rašė:
Mano nuomone jis neuždirbo nei puse dienos, nes puse dienos būtų 12 val, tai nieko nepridėčiau.
Bet darbuotojo prašymas glumina" visada kelionės metu sugaištą laiką pridėti prie kasmetinių atostogų laiko.

leliuks rašė:
Labas rytas.
Susimaišiau kaip apskaičiuoti jei už 24 val kelionės skiriama 1 diena papildomo poilsio, tai už 7 val kelionės kiek skiriama?Reikia atleisti darbuotoją, noriu jam priskaičiuoti šį laiką.

admin123 rašė:
Sveiki, pasižiūrėjau, kad senoje sutertyje (sudarytoje iki 2017-07-01) nurodyta taip: įmonės pavadinimas ir adresas, kurioje ji registruota, nors realiai dirba kitu adresu visi, nei registracijos adresas. O proe darbovietės tiesiog parašyta - įmonės pavadinimas.

Kazin ar reikia daryti DS pakeitimą prie darbovietės nurodant adresa, kuriame įmonė dirba?

KALANKE rašė:
LABAS rytas.Atostogos per 06,07 mėn.VDU skaičiuoti iš 3,4,5 ?Ar 07 mėn. VDU iš 4,5,6,?

Eri123 rašė:
Sveiki,
įdarbinome moterį terminuotam laikui - kol grįš mūsų darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų. Metų bėgyje gavosi, kad ir naujai įdarbinta pastojo, netrukus išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Kaip yra su atleidimu tokioje situacijoje? Galime atleisti pagal sutartį, kai realiai grįš mūsų ankstesnė darbuotoja? Dėkui.

KasandraBa rašė:
Laba diena, reikia pagalbos. Šiuo metu esu VPA iki vaikui sueis 3 m, bet noriu jas nutraukti ir gryzti į darbą. Darbo vietos seniai nebėra, įmonė veiklos nevykdo, pajamų negauna man išeinant i dekreta visus darbuotojus atleido bendru sutarimu ir išmokėjo išeitines. Bandžiau neoficialiai sneketi su direktore del atleidimo salygu, kad ir bendru sutarimu... Ji laikosi pozicijos, kad likciau vpa iki 3m, arba vos ne palikti ja ramybėje, nes neturi iš ko man mokėti išeitinės. Kokie turėtų būti mano veiksmai, kad nelikčiau ant,, ledo,,. Kiek domėjausi, tai vienintelė išeitis ir yra nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu, ar galiu aš rašyti pasiulymą su savo salygomis, pirma turiu parasyti prašymą gryzti i darbą ir po kiek laiko galiu pateikti pasiulymą, per kokį terminą darbdavys turi susisiekti su manimi ir išmokėti, arba duoti atsakymą, kad nesutinka? Kokiu atveju jis gali man nemokėti nieko? Kaip jei skelbtų įmonės bankrota?

aiwita rašė:
Užtat su tooookia viltim skaičiuoju, kad tik nepasiektume to 50€.

Borga rašė:
"ir bus galybė darbo dėl "nieko" " - mums kompanija tvarko, jie pasiima procentuką nuo gražintos sumos, gan paprastai su jais dirbasi, išvengiam darbo

Borga rašė:
reprezentavo visą vakarą įmonę, neprisimena nei kiek išgėrė, nei ką valgė. Yra tiesos. Tiesiog šioje vietoje man buvo naujiena "pajamos natūra".

aiwita rašė:

Lenkai ir negrąžins visos sumos. pas juos ten yra atskiri reikalavimai. Bet, jei bandysit, visa suma bus leidžiami

Borga rašė:
Na čia jau nuo fantazijos priklauso, jei gaunam sąskaitą "maitinimas", tai nesuskaičiuosim, bet jei sąskaitoje "5 dienos pietūs"? Kaip pas jus, kokia tvarka? Ar skaičiuojate?

Borga rašė:
Sveiki,
organizuojam reprezentacinį renginį, dalyvauja keli svečiai ir įmonės darbuotojas. Ar skaičiuojate pajamas natūra nuo to, ką suvalgė įmonės darbuotojas?

AleksK rašė:
Laba diena,

turime klausimėlį, ar verta kreiptis susigrąžinti PVM iš Lenkijos, kai yra čekiai už kelių mokesčius (mūsų įmonės rekvizitų juose nėra), kuro čekis (mūsų įmonės rekvizitų nėra), viešbutis (direktoriaus vardu, ne įmonės)? Per 2017 m. susidarė 52,21 eur. Dėjome viską į komandiruotės sąnaudas.

Ačiū už pagalbą.

trolis77 rašė:

Jūsų pateiktame "Mokesčių suflerio" išaiškinime nėra tokio atvejo, apie kurį klausiama - įmonė darbuotojus atsiveža į darbą savo transportu (aprašyta tik apie vežimą išnuomotu autobusu - 3 atvejis).
Na pagal aprašytą klausėjos situaciją visiškai neabejočiau, kad kuro išlaidos leidžiami atskaitymai. Lietuvoje šimtai įmonių jaučia vietinių darbuotojų trūkumą, šimtai jų darbuotojus atsiveža į darbą, kitaip kartais ir veikti negalėtų.

aiwita rašė:

Pritariu. Tikrai labai gerai.
Ir dar labai gerai, kad turiu laiko sekti tax'ą, nes nesužinočiau svarbių dalykų.
Ačiū tau labai

aiwita rašė:
Tikrai? Dabar nebesvarbu kieno iniciatyva nustatytas bandomasis? Užtenka įspėt prieš 3 dienas?

Pregna rašė:
Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?

VAIDA15 rašė:
Sveiki reikalinga pagalba .Ar galiu rašyti išėjimą iš darbo pagal LR DK 36str.4d. kai nėra pasibaigęs 3mėn. bandomasis laikotarpis .Nors darbdavys nori ,kad išeičiau savo noru ir atidirbčiau 20d.

Aurellija rašė:
dėl darbuotojų pertekliaus.

Aurellija rašė:
Laba diena.
Kaip suprantu, kad darbuotojo atleisti kol turi nedarbingumą negalima. O ar galima jį perspėti, kad po to kai baigsis nedarbingumo laikotarpis bus atleistas? Ačiū.