Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-05-21 16:08
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1392479
Daiva2018 rašė:
As nezinau kaip skaiciuoja bet visada buna jei kas atostoge ar biliuteni tai visad gaunasi nemazai valandu dadirbt. Aciu. Ziuresiu ka suskaiciuos
Na jei iš bendro skaičiaus neišmeta tų atostogų, tai gal ir gaunasi trūkumas, bet toks skaičiavimas labai neteisingas būtų.
Daiva2018 rašė:
As nezinau kaip skaiciuoja bet visada buna jei kas atostoge ar biliuteni tai visad gaunasi nemazai valandu dadirbt. Aciu. Ziuresiu ka suskaiciuos
2018-05-21 15:44
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1392473
Daiva2018 rašė:
Vadove sake kai buni atostogose skaiciuojasi po 8 val. Ir tas pats kai biliuteni. Tai kaip gali gautis virsvalansziai? Jei per 3 menesius balandi gaunasi dirbta 8 dienos po 11 h ( cia jau ismetus 1h pietu). Nuo 16 iki 24 imtinai atostogos. Nuo 25 iki geguzes 31 biliutenis. Birzeli pagal slwnkanti grafika ganasi dirbt 15 dienu po 11h. 3 menesiu norma 502 h paskaiciavau. O tai kiek man gaunasi? As nemoku apskaiciuot kiek truks atidirbt
Iš normos (502 val) atimate neatvykimus, ir gaunasi, kad jūsų 3 mėnesių norma yra 240. Balandis 11*8 + 11*15 = 253. Tai vis vien gaunasi viršvalandžiai. Ką jūs dar norit "atidirbinėti"?
Daiva2018 rašė:
Vadove sake kai buni atostogose skaiciuojasi po 8 val. Ir tas pats kai biliuteni. Tai kaip gali gautis virsvalansziai? Jei per 3 menesius balandi gaunasi dirbta 8 dienos po 11 h ( cia jau ismetus 1h pietu). Nuo 16 iki 24 imtinai atostogos. Nuo 25 iki geguzes 31 biliutenis. Birzeli pagal slwnkanti grafika ganasi dirbt 15 dienu po 11h. 3 menesiu norma 502 h paskaiciavau. O tai kiek man gaunasi? As nemoku apskaiciuot kiek truks atidirbt
2018-05-21 15:40
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1392472
Saule65 rašė:
Sveiki. P.Tininga reikia jūsų patirties. Kiek ilgiausiai darbuotojui galima žymėti pravaikštą? Vienam darbuotojui radau įmonėje vienoje žymima nuo vasario mėn. Vadovas nenori atleisti, o žymi pravaikštas?
Nuoširdžiai nesuprantu, kam reikia laikyti tokį darbuotoją. 
O apribojimų nėra - jei neina į darbą ir nėra svarbios priežasties, tai ir žymite - kol ateis, ar kol atleisite...
Saule65 rašė:
Sveiki. P.Tininga reikia jūsų patirties. Kiek ilgiausiai darbuotojui galima žymėti pravaikštą? Vienam darbuotojui radau įmonėje vienoje žymima nuo vasario mėn. Vadovas nenori atleisti, o žymi pravaikštas?
O apribojimų nėra - jei neina į darbą ir nėra svarbios priežasties, tai ir žymite - kol ateis, ar kol atleisite...
2018-05-21 15:20
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1392469
Silvuxxx rašė:
Supratau. Jo įsakymą pasirašiau kaip dėl nemokamų atostogų. Tada dabar su Sodra nieko nedarau. O ar bus gerai, kad kai kita kartą tam pačiam darbuotojui tęsiu atostogas ir teiksiu vėl 12 SD formą, žymėsiu jau 01?
Kitą kartą jau žymėkite taip, kaip reikia 
Silvuxxx rašė:
Supratau. Jo įsakymą pasirašiau kaip dėl nemokamų atostogų. Tada dabar su Sodra nieko nedarau. O ar bus gerai, kad kai kita kartą tam pačiam darbuotojui tęsiu atostogas ir teiksiu vėl 12 SD formą, žymėsiu jau 01?
2018-05-21 14:58
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1392466
Silvuxxx rašė:
Tai ta jau kaip ir supratau:) tai kaip man db pasielgti su Sodros uzpildyta forma?
Pačiai Sodrai didelio skirtumo nėra - nedraudiminis, ir tiek, - tik savo dokumentuose teisingai įvardinkite.
Silvuxxx rašė:
Tai ta jau kaip ir supratau:) tai kaip man db pasielgti su Sodros uzpildyta forma?
2018-05-21 14:46
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1392463
Silvuxxx rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl nemokamų atostogų:) užpildžiau Sodroje 12 SD forma, pažymėjau 05 kodą "administracijai leidus" ir dabar suabejojau. Nes kiek skaitau, dabar kodekse to nebelikę. Vairuotojas išėjo nuo 05 21 iki 05 31 d. Ką reikėtų tada rinktis? Kaip dabar turiu pasielgti su užpildyta SD forma?
Tai ir reikėjo pildyti, kad tai nemokamos atostogos, 01 kodas.
Silvuxxx rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl nemokamų atostogų:) užpildžiau Sodroje 12 SD forma, pažymėjau 05 kodą "administracijai leidus" ir dabar suabejojau. Nes kiek skaitau, dabar kodekse to nebelikę. Vairuotojas išėjo nuo 05 21 iki 05 31 d. Ką reikėtų tada rinktis? Kaip dabar turiu pasielgti su užpildyta SD forma?
2018-05-21 14:37
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1392461
linaitee rašė:
Laba diena,
darbuotojas turėjo ilgą nedarbingumą, nuo vasario 15 iki gegužės 14. Nuo gegužės 21 d. yra atleidžiamas. Skaičiuojant VDU (dėl nepanaudotų atostogų), reikia imti vasarį, kovą ir balandį. Vasarį jis dar gavo DU, tačiau kovo ir balandį visiškai nieko, nes buvo nedarbingume. Ar galima jo VDU apskaičiuoti tik iš vasario mėn?
Taip.
linaitee rašė:
Laba diena,
darbuotojas turėjo ilgą nedarbingumą, nuo vasario 15 iki gegužės 14. Nuo gegužės 21 d. yra atleidžiamas. Skaičiuojant VDU (dėl nepanaudotų atostogų), reikia imti vasarį, kovą ir balandį. Vasarį jis dar gavo DU, tačiau kovo ir balandį visiškai nieko, nes buvo nedarbingume. Ar galima jo VDU apskaičiuoti tik iš vasario mėn?
2018-05-21 14:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1392458
Dale123 rašė:
Sveiki,
Darbuotojas buvo komandiruotėje Austrijoje ir parvežė sąskaitą už viešbučio paslaugas. Ten nurodyta, jog apgyvendinimas, bet sąskaitos apačioje yra išskirstytos sumos apmokestinant 10 proc, ir 13 proc. PVM tarifais. Klausimas, ar man visą sąskaitos sumą dėti į komandiruotės sąnaudas (leidžiamus atskaitymus), ar aiškinti, kas tais tarifais apmokestinama( tikėtina kad viena suma yra pusryčiai, bet sąskaitoje nėra įvardinta) ir tiesiog darbuotojas turėtų grąžinti tą sumą, kuri būtų priskirta pusryčiams.
Jei nėra išskirta ir įvardinta kaip pusryčiai, nemanau, kad galėtumėte reikalauti iš darbuotojo grąžinti šią sumą ar mažinti dienpinigius.
O PVM likimas priklausys nuo to, ar mėginsite jį grąžintis. Jei suma maža, ir tikrai žinote, kad per metus nesusidarys 50 €, tai tada galite iš karto dėti į sąnaudas.
Dale123 rašė:
Sveiki,
Darbuotojas buvo komandiruotėje Austrijoje ir parvežė sąskaitą už viešbučio paslaugas. Ten nurodyta, jog apgyvendinimas, bet sąskaitos apačioje yra išskirstytos sumos apmokestinant 10 proc, ir 13 proc. PVM tarifais. Klausimas, ar man visą sąskaitos sumą dėti į komandiruotės sąnaudas (leidžiamus atskaitymus), ar aiškinti, kas tais tarifais apmokestinama( tikėtina kad viena suma yra pusryčiai, bet sąskaitoje nėra įvardinta) ir tiesiog darbuotojas turėtų grąžinti tą sumą, kuri būtų priskirta pusryčiams.
O PVM likimas priklausys nuo to, ar mėginsite jį grąžintis. Jei suma maža, ir tikrai žinote, kad per metus nesusidarys 50 €, tai tada galite iš karto dėti į sąnaudas.
2018-05-21 13:52
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1392452
Daiva2018 rašė:
Dirbant slenkanciu grafiku per 3 menesius susidaro arba perdirbta valandu arba truksta. Prasau suskaiciuokit
Atmetus neatvykimus, valandų norma gaunasi 240. Jūsų dirbtų valandų, kaip suprantu iš jūsų parašymo, turėtų gautis 276. Tad sklolos tikrai nebus, o 36 valandos viršvalandžių.
Daiva2018 rašė:
Dirbant slenkanciu grafiku per 3 menesius susidaro arba perdirbta valandu arba truksta. Prasau suskaiciuokit
2018-05-21 13:32
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1392449
admin123 rašė:
bet pirmadieni dirbti neprivales?
Neprivalės.
admin123 rašė:
bet pirmadieni dirbti neprivales?
2018-05-21 13:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1392446
admin123 rašė:
o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?
O tai kas čia tokio, kad laisvadienis? Įspėjimo termino pabaigos diena bus pirmadienis (DK 14 str. 4 d).
admin123 rašė:
o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?
2018-05-21 11:28
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1392437
admin123 rašė:
jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?
10. Taigi 20 kalendorinių dienų...
admin123 rašė:
jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?
2018-05-21 10:37
Darbo teisė »
Parengtojo rezervo kario mokymai »
#1392430
Vartoja2017 rašė:
Mūsų darbuotojas kviečiamas atvykti į Parengtojo rezervo kario mokymus 21 d.d.
Gal esate kas susidūrę su tuo?
Kaip reikia suforminti darbuotoją ir kurio remtis DK straipsniu.
Jis pateikia šaukimą, kurio pagrindu jį ir išleidžiate. Sodrai 12-SD. DK 137 str. 4 dalis.
Vartoja2017 rašė:
Mūsų darbuotojas kviečiamas atvykti į Parengtojo rezervo kario mokymus 21 d.d.
Gal esate kas susidūrę su tuo?
Kaip reikia suforminti darbuotoją ir kurio remtis DK straipsniu.
2018-05-21 09:16
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1392419
Daiva2018 rašė:
Labas. Prasau padekit, suskaiciuokit kiek busiu skolinga valandu atidirbti. Dirbu slenkanciu grafiku nuo 8 iki 20 h. Kiek gausis atidirbt valandu per tris menesius islyginamuoju grafiku? Balandi dirbau taip :
1,2, 5,6, 10,11n 14, 15 dirbau. Nuo 16 iki 24 atostogos. Nuo balandzio 25 iki geguzes 31 biliutenis. Birzeli dirbamu iseina 15 dienu. Prasau suskaiciuokite kiek busiu skolinga h atidirbt. Aciu
Nelabai supratau, apie kokias skolas jūs čia...
Daiva2018 rašė:
Labas. Prasau padekit, suskaiciuokit kiek busiu skolinga valandu atidirbti. Dirbu slenkanciu grafiku nuo 8 iki 20 h. Kiek gausis atidirbt valandu per tris menesius islyginamuoju grafiku? Balandi dirbau taip :
1,2, 5,6, 10,11n 14, 15 dirbau. Nuo 16 iki 24 atostogos. Nuo balandzio 25 iki geguzes 31 biliutenis. Birzeli dirbamu iseina 15 dienu. Prasau suskaiciuokite kiek busiu skolinga h atidirbt. Aciu
2018-05-21 09:14
Darbo teisė »
Praktikanto įdarbinimas »
#1392418
martynas05 rašė:
Sveiki, aš ir turiu nuo šiandien praktikantę, bet žiūriu anksčiau niekas praktikantų sodrai pas mus nepranešinėjo. Sakot reikia ania
Reikia.
martynas05 rašė:
Sveiki, aš ir turiu nuo šiandien praktikantę, bet žiūriu anksčiau niekas praktikantų sodrai pas mus nepranešinėjo. Sakot reikia ania
2018-05-21 09:13
Įvairūs »
Dekretas,vaiko priežiūros išmoka »
#1392417
Eglutike rašė:
Sveiki, domina atsakymas, nerandu atsakymo.
Su verslo liudijimui pradirbau 3metus ,dabar nuo 2017.12.19 dirbu su individuali veikla.
Gimdymo terminas 2018.11.16.
Ar man priklauso išmokos už dekreta ar vaiko priežiūros atostogas?
Ačiū už atsakymą! ☺
Priklausys nuo to, kiek sumokėta Sodros įmokų. Jei bus sumokėta kaip nuo 12 MMA, tai stažas bus užskaitytas, ir išmokos turėtų priklausyti.
Eglutike rašė:
Sveiki, domina atsakymas, nerandu atsakymo.
Su verslo liudijimui pradirbau 3metus ,dabar nuo 2017.12.19 dirbu su individuali veikla.
Gimdymo terminas 2018.11.16.
Ar man priklauso išmokos už dekreta ar vaiko priežiūros atostogas?
Ačiū už atsakymą! ☺
2018-05-21 09:11
Darbo teisė »
Isejimas is darbo del svarbiu priezasciu »
#1392416
marius1983 rašė:
Tai pagal si straipsni nutraukus sutarti darbdavys nebegales reikalauti atlyginti uz kursus turetas jo islaidas? O gal tiesiog parasyti pareiskima iseiti is darbo ir jame pazymeti si straipsni?
Manau, kad neturėtų reikalauti. O šiuo atveju, kaip minėjau, rašomi ne prašymaiar pareiškimai, o pasiūlymas, ir jei kita šalis pasiūlymą priima, tada rašomas susitarimas ir jo pagrindu nutraukiama darbo sutartis.
marius1983 rašė:
Tai pagal si straipsni nutraukus sutarti darbdavys nebegales reikalauti atlyginti uz kursus turetas jo islaidas? O gal tiesiog parasyti pareiskima iseiti is darbo ir jame pazymeti si straipsni?
2018-05-21 09:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1392415
taalg rašė:
Sveiki,
Toks klausimas: išeinu nuo birželio 25 iki liepos 8 atostogų.
Dirbu įvairiu grafiku (0,5 etato). Jeigu iki savo atostogų man grafikas bus "sustatytas" taip, kad išdirbčiau savo pusę etato, ar man bus papildomai mokama? Ar kaip?
Atostoginiai įprastai mokami pagal darbuotojo grafiką. Jei per atostogų laikotarpį jums nebus numatyta darbo dienų, tai galbūt ir nemokės nieko.
taalg rašė:
Sveiki,
Toks klausimas: išeinu nuo birželio 25 iki liepos 8 atostogų.
Dirbu įvairiu grafiku (0,5 etato). Jeigu iki savo atostogų man grafikas bus "sustatytas" taip, kad išdirbčiau savo pusę etato, ar man bus papildomai mokama? Ar kaip?
2018-05-18 19:08
Darbo teisė »
Isejimas is darbo del svarbiu priezasciu »
#1392387
marius1983 rašė:
Nebent taip. O kokia forma teikti ta pasiulyma darbdaviui?
Laisvos formos pasiūlymas nutraukti darbo santykius dėl jums svarbių šeimyninių priežasčių (galite jas išvardinti) šalių susitarimu pagal DK 54 str.
Turėčiau pridurti, kad darbdavys neprivalo sutikti su šiuo pasiūlymu...
marius1983 rašė:
Nebent taip. O kokia forma teikti ta pasiulyma darbdaviui?
Turėčiau pridurti, kad darbdavys neprivalo sutikti su šiuo pasiūlymu...
2018-05-18 17:16
Darbo teisė »
Isejimas is darbo del svarbiu priezasciu »
#1392385
marius1983 rašė:
Na ten prie mokymu buvo parasyta kaina. O mokymai tai apie motyvacija,saves pazinima ir pan. Tai nieko padaryti nepavyks?
man visgi atrodo realus DS nutraukimas pagal DK 54 str. (šalių susitarimu) - jei jūs pateiksite pasiūlymą nutraukti DS ir jame išvardinsite jums susiklosčiusias sudėtingas šeimos aplinkybes.
Tas straipsnis, kuris kalba apie mokymo išlaidų susigrąžinimą, skamba taip:
1. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
Tai yra 58 ir 55 straipsniai. O aš jums siūlau 54 str. Teisiškai, tas 54 str. nepatenka į minėtą pastraipą.
marius1983 rašė:
Na ten prie mokymu buvo parasyta kaina. O mokymai tai apie motyvacija,saves pazinima ir pan. Tai nieko padaryti nepavyks?
Tas straipsnis, kuris kalba apie mokymo išlaidų susigrąžinimą, skamba taip:
1. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
Tai yra 58 ir 55 straipsniai. O aš jums siūlau 54 str. Teisiškai, tas 54 str. nepatenka į minėtą pastraipą.
2018-05-18 17:03
Darbo teisė »
Isejimas is darbo del svarbiu priezasciu »
#1392383
marius1983 rašė:
Matot,mane siunte i gana brangius mokymus ir uz juos reikia paciam susimoketi jei iseini is darbo maziau nei po metu po mokymu pagal darbo sutarti. Uz mokymus moketi nereiketu jei iseiciau is darbo del svarbios priezasties tai ir galvoju kaip suktis is keblios padeties. Man jokios kompensacijos nereikia.
Šiaip ar taip, svarbios priežastys yra surašytos DK 56 str. - Jūsų situacija ten nepakliūva... Nebent dar kas nors "įsipaišytų"...
56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
Dėl mokymų: dabartinis kodeksas riboja darbdavio galimybes susigrąžinti lėšas už mokymus, t.y. gali tik už tokius, kurie viršija jūsų funkcijoms keliamus reikalavimus. Tai gal dar čia kažką galima pažiūrėti. Kas ten per mokymai, kokios sąlygos.
marius1983 rašė:
Matot,mane siunte i gana brangius mokymus ir uz juos reikia paciam susimoketi jei iseini is darbo maziau nei po metu po mokymu pagal darbo sutarti. Uz mokymus moketi nereiketu jei iseiciau is darbo del svarbios priezasties tai ir galvoju kaip suktis is keblios padeties. Man jokios kompensacijos nereikia.
56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
Dėl mokymų: dabartinis kodeksas riboja darbdavio galimybes susigrąžinti lėšas už mokymus, t.y. gali tik už tokius, kurie viršija jūsų funkcijoms keliamus reikalavimus. Tai gal dar čia kažką galima pažiūrėti. Kas ten per mokymai, kokios sąlygos.
2018-05-18 16:12
Darbo teisė »
Isejimas is darbo del svarbiu priezasciu »
#1392378
marius1983 rašė:
Bet gal galima kazkaip suformuluoti priezasti,kad patektu pvz zmonai gydytojai liepe daug ilsetis,o su mazu vaiku negali? Is darbo savo noru iseiti be svarbiu priezasciu man yra nuostolinga tai reiketu patarimu kaip cia padaryti.
Jūsų darbdavys nėra susijęs su jūsų žmonos nuovargiu... Taip, kodeksas numato tam tikras svarbias priežastis, tai kad būtų aiškiau, tiesiog pacituosiu:
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;
Tai abejočiau, kad galėtumėte į tą kategoriją patekti.
Iš kitų variantų: jūs turite teisę į nemokamas atostogas, taip pat į kasmetines (jums turi būti teikiamas prioritetas išleidžiant atostogų).
Na, o jei vis dėlto norite išeiti iš darbo, tai, mano manymu, belieka mėginti paaiškinti savo keblią situaciją, tikėtis darbdavio supratimo bei geranoriškumo ir pasiūlyti nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal DK 54 str, paprašyti išmokėti kokio nors dydžio kompensaciją.
marius1983 rašė:
Bet gal galima kazkaip suformuluoti priezasti,kad patektu pvz zmonai gydytojai liepe daug ilsetis,o su mazu vaiku negali? Is darbo savo noru iseiti be svarbiu priezasciu man yra nuostolinga tai reiketu patarimu kaip cia padaryti.
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;
Tai abejočiau, kad galėtumėte į tą kategoriją patekti.
Iš kitų variantų: jūs turite teisę į nemokamas atostogas, taip pat į kasmetines (jums turi būti teikiamas prioritetas išleidžiant atostogų).
Na, o jei vis dėlto norite išeiti iš darbo, tai, mano manymu, belieka mėginti paaiškinti savo keblią situaciją, tikėtis darbdavio supratimo bei geranoriškumo ir pasiūlyti nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal DK 54 str, paprašyti išmokėti kokio nors dydžio kompensaciją.
2018-05-18 15:39
Darbo teisė »
Isejimas is darbo del svarbiu priezasciu »
#1392369
marius1983 rašė:
Ar galima teisiskai iseiti is darbo del svarbiu priezasciu jei noriu padeti zmonai,kuri laukiasi jau 4 menesi ir jai sudetinga vienai priziureti 1.3 metu vaika?
Deja, tai nepakliūva tarp svarbių priežasčių. Bet jūs ir šiaip galite išeiti, jei finansiškai sau galite tai leisti 
marius1983 rašė:
Ar galima teisiskai iseiti is darbo del svarbiu priezasciu jei noriu padeti zmonai,kuri laukiasi jau 4 menesi ir jai sudetinga vienai priziureti 1.3 metu vaika?
2018-05-18 13:43
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1392350
burukas rašė:
Laba diena
Kaip skaičiuoti nedarbinumą jai darbuotojas dirba nuo kovo 6 d. o susirgo balandio men.
Iš kovo ir balandžio (gruodis ne prie ko). Stažą, tikiuos, turi.
burukas rašė:
Laba diena
Kaip skaičiuoti nedarbinumą jai darbuotojas dirba nuo kovo 6 d. o susirgo balandio men.
2018-05-18 12:26
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1392330
ddaivuse rašė:
Dėl atostogų grafiko sudarymo:
Laba diena
Norėjau paklausti ar darote kokias darbuotojų apklausas pagal kurias nustatysite atostogų grafiką 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Aš tai planuoju pasidaryti lentelę kur darbuotojai patys užrašys kada nori atostogauti ir padės parašą. Pagal tą lentelę paderinusi pagal kodekso straipsnį esančius prioritetus sudarysiu atostogų grafiką. Ar tinka toks variantas? Kaip jūs grafiką sustatinėjate?
Aš panašiai darau. Tinka viskas, ką nusistato įmonė ir kas neblogina darbuotojo padėties.
ddaivuse rašė:
Dėl atostogų grafiko sudarymo:
Laba diena
Norėjau paklausti ar darote kokias darbuotojų apklausas pagal kurias nustatysite atostogų grafiką 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Aš tai planuoju pasidaryti lentelę kur darbuotojai patys užrašys kada nori atostogauti ir padės parašą. Pagal tą lentelę paderinusi pagal kodekso straipsnį esančius prioritetus sudarysiu atostogų grafiką. Ar tinka toks variantas? Kaip jūs grafiką sustatinėjate?
2018-05-18 12:00
Įvairūs »
Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu »
#1392323
Be to, juk tą pranešimą nesunkiai galima patikslinti, jei kas pasikeičia...
2018-05-18 11:10
Bendra »
Sodra »
#1392313
leliuks rašė:
Taip ir padarysim
Ačiū
Visų pirma, tai yra galimybė ligoniui reguliariai gauti ligos išmoką.
leliuks rašė:
Taip ir padarysim
Ačiū
2018-05-18 10:26
Įvairūs »
Invalidumas »
#1392302
Inga0119 rašė:
Taip, Tininga, Jūs teisi, mėnesio NPD yra 450, (per klaidą internetas išmetė seną NPD formulę - atsiprašau), pataisiau:) Tiesiog jūs pirmiau spėjote pakomentuoti mano ats, nei pati pataisiau:)
Ok, galime trinti tas žinutes, kad "neteršt" eterio
Inga0119 rašė:
Taip, Tininga, Jūs teisi, mėnesio NPD yra 450, (per klaidą internetas išmetė seną NPD formulę - atsiprašau), pataisiau:) Tiesiog jūs pirmiau spėjote pakomentuoti mano ats, nei pati pataisiau:)
2018-05-18 09:59
Įvairūs »
Invalidumas »
#1392294
ErnestaL rašė:
Ačiū, Tininga. Išimtis dėl lubų, tai reiškia, kad nebus perskaičiuojamos VSD įmokos nuo MMA?
Taip. Bet sąlyga yra gauti pensiją. Ne visi neįgalieji gauna tą pensiją
ErnestaL rašė:
Ačiū, Tininga. Išimtis dėl lubų, tai reiškia, kad nebus perskaičiuojamos VSD įmokos nuo MMA?
2018-05-18 09:41
Įvairūs »
Invalidumas »
#1392289
ErnestaL rašė:
Pirmą kartą susiduriu. Direktorė nori įdarbinti darbuotoją, kurios darbingumo lygis 20 proc. Kiek valandų maksimaliai gali dirbti toks žmogus per dieną? Ar Sodros mokesčiai tokie patys, kaip ir kitų darbuotojų? Ir kokio dydžio NPD būtų galima taikyti?
Na, mes negalime to žinoti - tai yra parašyta NDNT išvadoje, NPD 450 €. Sodra kaip ir visiems, bet jei gauna neįgalumo pensiją, tai taikoma išimtis dėl lubų.
ErnestaL rašė:
Pirmą kartą susiduriu. Direktorė nori įdarbinti darbuotoją, kurios darbingumo lygis 20 proc. Kiek valandų maksimaliai gali dirbti toks žmogus per dieną? Ar Sodros mokesčiai tokie patys, kaip ir kitų darbuotojų? Ir kokio dydžio NPD būtų galima taikyti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui