dassi rašė:
Labas vakaras, norėjau paklausti, darbuotojas dirba nuo 2012 m ir išeina iš darbo, nė karto neatostogavo, tai pagal naują darbo kodeksą kaip, paskaičiuoti už visas nepanaudotas atostogas ar už paskutinius 3 m?

Nadiausra rašė:
Reikia įdarbinti naują darbuotoją. Kokia procedūra? Žinau tik, kad reikia užpildyti SAM į sodrąm kas dar?

Joollkkaa rašė:
Laba diena,

ar galima darbuotoją atleisti nedarbingumo metu? Jeigu taip po kiek laiko galima tai padaryti?

Laura494 rašė:
2018-04-11 sodra rode kad turiu 11men 25dienas stazo tik... o isejau i dekreta tik 23 ar beprides tas kelias dienas stazo sodra?

Laura494 rašė:
Sveiki norejau pasiklausti, 2017-04-06 isidarbinau i dekreta isejau 2018-04-23 turejau 4 dienas neapmokamas,ar as gausiu dekreta? Nes sodra man nieko neacake aiskiai

Dorota1 rašė:
ne neatleidinėjam, bet pakanka tarnybinio ir pasiaiškinimo?

chlapuske rašė:
Aciu,nes man darbe sako,kad pagal naujaji darbo kodeksa nepriklauso.O koks LDK straipsnis cia butu.

Gelanga rašė:
O jeigu darbuotojas važinėja po Lietuvą t.y. vienam mieste pasikrauna, kitam iškrauna krovinį tai ir dienpinigių nereikia mokėti? Tik DU mokamas už tas dienas?

leliuks rašė:
Ačiū. Už lektuvo bilietus(TRANSAKCIJOS MOKESTIS IR PA.) nurodžiau PVM14, o ISAF rašo nerasta tokia sąskaita arba nurodytas PVM100 kodas. Tai taisyti į PVM100?

leliuks rašė:
Žinokit klausiu, nes pati nesuprantu tos eilutės irgi. kur "kompensuota".Kaip bedėčiau nesigauna man. Pagal mano skaičiavimą tos 121 yra periodai nuo kada iki kada atostogauta. Į jų skaičių manau nėra įtrauktos švenčių dienos. Per visus metus 2 dienos švenčių pakliuvo. Pvz. atostogauta nuo 2016.03.14 iki 2016.03.29. Įšį laikotarpį pakliuvo dvi dienos švenčių. Su šventinėmis būtų 16, o pas mane parašyta 14. Tai manau neįeina.

Dorota1 rašė:
Klausykit, ar pas jus pastoviai neatitikimai kažkokie su raudonais šauktukais dega per križminius sutikrinimus?
nusibodo visas sąrąšas kas mėnesį, kai ne viena įmonė tvarkoma tai nėr jėgu tasyti ir skambinėti prikėjams kad pateiktų, nes pvz neuždeklravao, o į kitą mėnesi įkėlė sąskaita o man neatitikimas kaba.

leliuks rašė:
Gauta sąskaita už sertifikatą. PVM nurodytas 21 proc. Bus PVM1?

Gelanga rašė:
Jeigu darbuotojas t.y. vilkiko vairuotojas tą pačią dieną iš Lietuvos išvyko į Lenkija, grįžo atgal į Vilnių ir vėl išvyko į Lenkiją, tai dienpinigius reikia mokėti ir už darbą Lietuvoje t.y. 5,70€ ir už darbą Lenkijoje 38€?

Dorota1 rašė:
kaip teisingai forminam pravaikšas,
neatėjo darbuotojas rašom tarnybinį pranešimą kai pasirodė, prašom parašyti pasiaiškinimą ir siunčiam į sodra pranešimą/? ar dar reikai įsakymų kokiu?

irmmuciux rašė:
sveiki, tai jei darbuotojas pas mus padirbo 10 dienų, tai man neskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Tiesiog tik DU paskaičiuoti ir viskas? Taip suprantu:)

leliuks rašė:
Aš taip pat Tininga mąstau, kad vienam kartui pagal vieną punktą arba per kelis kartus pagal vieną punktą neviršiant atostogų trukmės kiek nurodyta punkte.

leliuks rašė:
Labas rytas.

Tiesiog programa atskirai jas išskiria ataskaitoje.Pvz buvo panaudota ne 28 o 30, ir ne 28 o 29. Buvo du kartus į atostogų laikotarpį patekusios šventinės dienos iki liepos mėn. Aš suprantu kad tos atostogos prasitęsė. Ir man apskaitoje tos dvi dienos nesutampa su programa.

dale66 rašė:
o jei yra prasymas kad nesutinku dirbti pagal sumazinta darbo uzmokesti ir prasau atleisti is darbo .

dale66 rašė:
Sveiki
Gal galite padėti ar teisingai galvoju.
Darbuotojas dirba nuo 2017,09,04 nuo 2018.05.01 mažinamas atlyginimas ir ji nesutinka dirbti.
Aš galvoju kad turime atleisti pagal 57 str. dėl darbdavio kaltės ir išmokėti 0,5 vid.atlyginimo išeitinę .

leliuks rašė:
Darbuotoja buvo atostogose ir į atostogų laiką įėjo šventinės dvi dienos(čia iki 0701). Ar tas dienas taip pat turėjome pridėti ir perskaičiuoti į d.d.? Ar dabar jas galima dar pridėti tas įpuolusias šventines?

Unaite rašė:
Sveiki, noriu pasitiksinti, esu motinystes atostogose ir gaunu vaiko prieziuros ismoka is sodros, ar metiniai tos ismokos sumai taikomas MNPD ir PMNPD? Pildau GMP308 uz 2017.

Naujoji rašė:
Girdėjau, kad pagal naują DK, privaloma DU mokėti 2 kartus per mėnesį. Jeigu darbuotojas nori, kad mokėtų jam 1kartą , turi jis rašyti prašymą.Ar tai tiesa? Ar negalima darbo sutarty nurodyti, kad DU mokamas 1k. per mėnesį?

Saule65 rašė:
Sveiki. Ar gerai galvoju, kad gauta sąskaita už gėles, skirtas interjero puošimui galiu dėti į leidžiamus atskaitymus?

ara rašė:
Žinau, pyktis ima ir tiek, praeis, jau rytoj bus gerai . Išsikalbėjau pegerėjo.

AleksK rašė:
Laba diena,

turime klausima, jeigu darbuotojas isdirbo tik 8 d.d. ir atleidziamas, ar reikia moketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kiek skaitau, kad mokama, kai pilna 1 d.d.? Tai musu atveju tuomet nereikia?

Aciu uz pagalba :)

Sfera rašė:
Sveiki, latviai negrąžino PVM už kuro čekį (nes nebuvo pirkėjo rekvizitų čekyje). Tai bus neleidžiami atskaitymai?

Dorota1 rašė:
ar reikia į Gaunamų PVM s-f registrą traukti sąskaitas gautas iš užsienio?

ara rašė:
Suprantu jo teisę į gydymą, bet pareigų jis irgi turi. Viską galima spręsti civilizuotai, reikia kalbėtis, buvo jam galimybė pranešti kas ir kaip, bet ragelio nekėlė ir slėpėsi.