Voveruska01 rašė: Todėl mąstau logiškai, kad dabar jam nemoku už papildomą dieną, o sumokėsiu tada, kai jis pasinaudos ta atostogų diena. Atostoginių pavidalu jam bus apmokėta už papildomą dieną

gentleman rašė:

Labai ačiū. tik ka tas 2025 reiskia?
Jei viska gerai supratau skaiciavimas butu toks:
0,24 (koficiantas)* valandinis VDU (12mėnx600lt)/(12mėnx40val) x 8 x 27 atostogų k.d. x 0,7 = 544,32 Lt

Elste rašė: na jeigu kalbama apie gaunamus ir siunčiamus raštus, tai jie segami į vieną bylą: klausimas-atsakymas, klausiymas-atsakymas.
Bet bylų gali būti daugiau, žiūrint kaip rušiuojate. IR pavadinimai bylų tada būna: "susirašinėjimas su kokia tai įstaiga ar įmone", "susirašinėjimas tokiu tai klausimu" ir pan.

nalaila rašė:
O vat tada jie pasitelks savo vaizduotę, o ji pas VMI didelė. Nes vis vien tu tas bonkeles kažkur padėjai. Greičiausiai kabins darbuotojus.
Aišku gali rašyti, kad koks nerangus vairuotojas ėmė ir sudaužė tas bonkeles kai tokie baisiai slidūs keliai...

pukyte00 rašė: sveiki, gal kas zinote, prie kokiu bylu priskirti gaunamus ir siunciamus dokumentus? ar jie tiesiog isegami i atskiras bylas ir viskas?

Borga rašė: Sveiki. Darbuotojas dirba įmonėje nuo 2005 metų ir visą tą laiką turėjo vienokį ir kitokį nedarbingumą (invalidumą). Atostogaudavo po 28 k.d. per mėnesį. Jam išeinant iš darbo reikia perskaičiuoti už nepanaudotas atostogas į 35 dienas ar ne?

Voveruska01 rašė: Manau, kad įsakymo niekas nekoreguos, nes tas dienas jau oficialiai su jų prašymais pridėjo prie atostogų. Taigi. Už 24 dieną pagal DK skaičiuoju kaip įpastai (t.y. ne dvigubai), nes 194 str.rašo :
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

nalaila rašė: Grįžtant prie mano situacijos, dedu į neleidžiamus, surašau aktą, kad buvo išdalinta verslo klientams ir nurodau kokiems, kad neatsirastų GPM ( jei nenurodai kam išdalinta gali pajamas natūra pripaišyti ).

angellas3 rašė: Laba diena dar karta,

tai jei as teisingai supratau, as galiu bandyti pastoti iki kol vaikui sukaks 3 metai ir pastojus prasyti, kad man paskaiciuotu, kaip pirmo vaiko pasalpa ir dekretines? :)
Ir sakykim jei as i dekretines neiseinu vaikui sukakus 2 metams o iseinu sakykim sukakus 2metams ir 6men tai antro vaiko pasalpa niekaip nesikeis, nes skaiciuos pagal pirmo vaiko paskaiciavima pasalpoms gauti. tik vienas niuansas, kad as negausiu jokiu pajamu nuo 2metu tuos kitus 6men.? Ar teisingai as cia viska supratau

Aciu sirdingai :)

Laceratia rašė: Laba diena,
Mano draugei iškilo nelengvas klausimas. Jeigu žmogus Lietuvoje dirba 0,25 etato, ir užsienyje 0,5 etato (Anglijoje), kuri šalis skaičiuos ir mokės jai motinystės pašalpas? Draugė Lietuvos pilietė, ištekėjusi už Anglijoje gyvenančio lietuvio ir kartu gyvena Anglijoje. Tas darbas Lietuvos įmonėje būtų klientų paieška užsienyje.

wireless_none rašė: jeigu as dirbu dviejose darbovietese ir abiejose nurodau taikyti - kokios gali buti pasekmes?
is anksto aciu uz atsakyma.

blackgate rašė: Jei to pakanka, kai pavyzdžiui išskirta patiekalai, kava, tai tada tvarkoje, praktiškai ant visų sąskaitų galima padėti patvirtinimą, kad tai reprezentacinės išlaidos. Tik jei vienam aiškus turinys, tai kitam gali būti nelabai aiškus, čia jie irgi kažkokią dviprasmybę paliko.

Tajana2003 rašė: Dėkui tau. Aš suprantu realią situaciją, kad tikrai niekas nemokės už metus laiko, bet noriu žinoti, kas realiai man priklauso ar ne. Kad galėčiau tam tikrom aplinkybėms susiklosčius pastovėti už save.

jediara rašė: Supratau..... O darbuotojas turi rašyti kažkokį sutikimą dėl sutarties pratęsimo, ar užteks tik vadovo įsakymo ir abiejų pasirašytos DS?

Sauza rašė: Įmonėje 6 d.d. savaitė.
Pirmą Kalėdų dieną dirbo.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį direktoriui?
alga/26*27 ?
O paprastam darbuotojui?
alga/26*27 + už šventinę dieną ?

Inguteee rašė: Ačiū už greitą atsakymą. DK 147str. parašyta, kad grafikai gali būti sudaromi už apskaitinį laikotarpį, o Jūs rašote, kad galima ir visiems metams. Tai toks variantas įmanomas, kad grafikas metams, o alga kas mėnesį?

Inguteee rašė: Sveiki,

Atsakykit, prašau, į tokį klausimą? DK 147str parašyta, kad grafikai gali būti sustatyti už apskaitinį laikotarpį. Jei darbuotojui mokama alga kas mėnesį, ar galima jam sustatyti pusmetinį grafiką? Ta prasme, jo darbo laikas keičiasi tik kas pusę metų, tai gal tokių darbuotojų grupei galima sudaryti pusmečio grafiką ar reikia kiekvieną mėnesį (pagal algos mokėjimą)?

Tajana2003 rašė: Bet tada keista, nes "jeigu negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu" sutartis nutraukiama ir taip pat "jeigu galima darbuotoja perkelti jo sutikimu". Kaip tai suprasti?

ginn_ta rašė: Ką galima padaryti geriausiu atveju, jei darbuotojas dirba pusę darbo laiko (kitaip tariant pusę etato), bet būna taip, kad vieną dieną 8 val, kitą dieną galbūt nedirba, na jis laiką pasiskairsto pats pagal klientų poreikį, čia nei grafiko sudarysi į priekį, ir kaip DS aprašyti?

gentleman rašė: Kaip paskaiciuoti kompensacija uz metu nepanaudotas atostogas, zmogus dirbo daug metu, 8 dienas kiekviena menesi ir is viso po 40 valandu kiekviena menesi uz 600 LT.

Tajana2003 rašė: o galbut galite paiskinti kaip suprasti 129st. "5 dalis. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, Laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
nesuprantu sios dalies pajuodintos. Ka reiskia arba, ar reikia suprasti jeigu man darbdavys pasiulo analogiska darbo vieta nesvarbu kur ir man atsisakius jau yra ivykdoma atleidimo salyga?? ar vis del to man atisisakius vis tiek darbdavys turi sumoketi uz visa likusi laikotarpi vidutini darbo uzmokesti? tai yra visa suma uz 12 men (kadangi tiek dar liko man dirbti). ar tiesiog darbdavys gali ismoketi tik pora menesiu atlyginima, kaip iseitine??

Aciu :)

zanetasim rašė: Sveiki,

Klausimas, ar pakankamas darbo stazas nestumo ir gimdymo pasalpai gauti, jei i sias atostogas butu iseinama 2011 nuo birzelio 1 d.
dirbta: iki 2010 08 29 (pirmo vaiko prieziuros at. iki sueis 3 m)
nuo 2009 10 iki 2010 03 pasalpa is DB
nuo 2010 12 06 idarbinta pagal DS labai minimalioms pajamoms (100 lt).
Kaip suprantu, 24 men laikotarpis butu 2009 06 01 - 2011 06 01. Ar vaiko prieziuros atostogu dalis isiskaiciuoja i darbo staza? (tuo momentu jokiu pajamu gauta nebuvo).

jorja rašė: O jau kiap reprezentacija, tai ten ir laikas ir vieta, ir dalyviai ir tikslas - tema turi būti nurodyti.

renu rašė: Tininga, ką turit omenyje, kad už "neėjimą į darbą" reikia mokėti VDU? Ir dėl darbo laiko pasiskirstymo, jei DS numatyta kad asmuo dirba 5 dienas per savaitę 4 val. per dieną, tai ar komandiruotės įsakumu galiu pakeisti tą darbo grafiką kelioms savaitėms?
Ačiū.

jediara rašė: Darbuotoja buvo įdarbinta 1 mėn pagal terminuotą darbo sutartį. Ar galima šią sutartį pratęsti dar vienam mėn.?

nalaila rašė: O pas mane kabo 50 vnt. bonkelių , va ką su jomis daryti? Kad tiek išgertų nelabai realu...
Ar galima būtų suformonti dovanėles klientams ir ar neužklius, kad buvo pirktas alkoholis a???
Gal tą alkoholį dėti į neleidžiamus, PVM neatskaityti, suforminti aktą jog dovanėlės išdalintos klientams.

Patarkit, gal kas taip darėte ir neužkliuvote niekam.

dziugidziu rašė: Esu nescia. Gimdyti rugpucio 19d.
Pirmajam vaikui beveik dveji, bet pradejau dirbti prie pora menesiuku, tad gavineju daline pasalpa.
Naujoje darbovieteje esu bandomajame laikotarpyje, sakykite ar jie turetu teise mane atleisti, jei pasakyciau, kad laukiuosi? Bandomasis trys menesiai, tai sutartyje pasirasiau gauti ir tuo laikotarpiu mazesni atlygnima, bet kaip suprantu, kai bagsis bandomasis mane idarbintu nuolatos ir tureciau papildyti sutarti, tai tuomet gal pasakyti geriau?
Dar sakykite uz koki laikotarpi man skaiciuos dekretines ir motinystes pasalpa? Ar tai, kad puse laiko buvau motinystes atostogose, bus imama pasalpa kaip menesio atlyginimas?

Aciu labai