Jei nėra rekvizitų - negalima. Ar čia kokia naujiena jau?

Na mums labai aiškiai pasakė: PVM atskaita tada negalima. Na, į sąnaudas gal ir galima būtų traukt.

Mano nuomone, priklauso.

Jau vien dėl PVM atskaitos.

Sunku pasakyti. Bet manau, jog būtent nuo lubų paskaičiuos tuos 70/40 proc. Bent jau dabar tai yra tikrai taip: 4680*75=3510 Lt. Tai antrųjų metų lubos.

Jei tai viešbutis Lietuvoje - teisingai. Ką tik turėjome tokią situaciją ir specialiai dėl to konsultavomės su VMI. Viešbutis perrašinėjo s/f.

Mokami ne atlyginimo procentai, o suskaičiuojamas vadinamasis kompensuojamasis darbo užmokestis. Tai yra paimtos visos 12 mėnesių laikotarpio draudžiamosios pajamos ir padalintos iš darbo dienų pagal 5 d.d. grafiką. Gautas dydis dauginamas iš darbo dienų per dekretines atostogas, o vaiko priežiūrai - iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet 21,2). O tada moka atitinkamą procentą. Susidubliavus pašalpoms būtų taip: 75 proc. vaiko priežiūra, o 25 proc. dekretinė pašalpa.
Laikotarpis nustatomas taip: tarkime, dekretas prasideda 2011 m. rugsėjį, tai skaičiuotų pagal 2010-08-01 - 2011-07-31. O dėl apskaičiavimo jus neteisingai konsultavo:
šis punktas kol kas nepakeistas (ir nežadėjo jo keisti): "3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa."
Taigi, teoriškai galbūt Sodra ir skaičiuos pagal tuos 12 mėnesių, bet atseit jūs galėtumėt rinktis didesnį vidurkį, o realiai pati Sodros sistema parenka. Tad jei jūs neišdirbsite tų 12 mėnesių, jums gausis mažas vidurkis (nors pašalpos bus įskaitytos). Ir vis tiek bus parinktas ankstesnysis. Apskaičiuojant imama visų tų mėnesių darbo dienos, visai nesvarbu - buvo pajamų, ar ne.
Jei norite gauti abi normalias pašalpas, vaikutį turite suplanuoti taip, kad dekretas prasidėtų jau pirmajam sukakus 2 metukams.

Darbovietėje galite išeiti 3 metams į vaiko priežiūros atostogas, tai nėra susiję su Sodros pašalpos mokėjimo trukme.

Čia pasiskaitymui:
www.sodra.lt/lt/pasalpos

Man panašiau į pasaką...

O čia Kalėdos aukščiausioje automagistralės vietoje. Tai ne šerkšnas, tai ledas ant šakų, kažkokiu įdomiu būdu sušalęs.

Aš irgi sakyčiau, jog taip paprasčiau.

Jei yra nustatytas fiksuotas DU, manau, turite mokėti viską, kas priklauso. Juk dirbantiems įprastą laiką neskaičiuojame: 2000/176*175

Manau, kad taip. Jei jūs nesutinkate dirbti pakeistomis sąlygomis, galite būti atleista pagal 129 str. "1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos."
Vadinasi, galioja ir 5 punktas.

Nė nežinau, tiesą pasakius. Pas mus, jei toks būna, tai jis būna nemokamas. Panašu, kad gali reikėti mokėti VDU. Bet tikrai niekur nemačiau, kad taip būtų kur parašyta. Šiaip už visokias papildomas laisvas dienas (pvz. "mamadienius"), mokamas VDU.

paimkit ir paskambinkit 1882.

Tabelyje 0, dirbti nebereikia

Kopija turi būti patvirtinta pagal visas taisykles: originalus antspaudas, "kopija tikra", atsakingo asmens vardas pavardė, parašas, data.

Šiek tiek privėlė jums ta Sodra, arba kažką gal neteisingai supratote.
Pirmiausia - jei dar tik planuojate pastoti, jums tikrai galios naujojo įstatymo nuostatos.
Dėl dekretinės pašalpos yra taip: moka tarsi abi, tačiau abiejų pašalpų suma negali viršyti 100 proc. komp.uždarbio.
Cituoju naująją redakciją: "4. Jeigu apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos."

Už pirmąjį antrais jo metukais gausite 75 proc. komp.uždarbio, tad už dekretines papildomai gautumėt 25 proc.

Vaiko priežiūros atostogoms antrajam vaikučiui teks rinktis pašalpos mokėjimo trukmę ir pašalpos dydį. Jei vienerius metus norėsite gauti pašalpą - mokės 100 proc., jei dvejus - atitinkamai 70/40 proc.

Skaičiavimo laikotarpis - 12 mėn., tačiau jums iškart pasakysiu, jog pradėti dirbti ar atostogauti visai neapsimoka, jei neišdirbsite viso skaičiuojamojo laikotarpio. Tokiu atveju jums tiesiog paims jau apskaičiuotąjį pirmojo vaikučio vidurkį.

Galima.

Nėra pas mus jokių laiminimų nei inžinierių, nei šaltkalvių, yra padalinių vadovai, kurie važinėjasi mašinomis, tuo pačiu yra atskaitingi asmenys, ir čia būtų jų pačių klaida, jei laiku nesusitvarkytų.

Taigi, kiekvienoje įmonėje sava tvarka...

Bent pas mus patys vairuojantys asmenys atsakingi už tai, kad važiuotų tvarkingu automobiliu ir tvarkingais dokumentais.

Tiktai turite vidaus tvarkoje arba atskiru įsakymu numatyti, kad tas ND bus mokamas.

Tokiu atveju geriausia forminti atleidimą 12.31. O Sodrai galite pranešti per 3 d.d.

Sodrai teikiama patvirtinta įsakymo kopija, o originalas, be abejo, lieka įmonėje: juk tai įmonės dokumentas.

O kodėl būtent tą dieną norite jį atleisti? Jei tai termino pabaiga - atleiskite sausio 3 d. Jei pats prašosi - tai geriau gal 31 d.?

Teisingas yra toks: jei turėjote dirbti, o nedirbote, tai turi būti arba atostogos, arba neatvykimas administracijai leidus, ar pan. (Šis, beje, nebūtinai turi būti nemokamas).

Jei darbo diena ilgesnė nei 8 val., reikia imti valandinį. Atostoginiams valandinis dauginamas iš 8 ir iš įprastų darbo dienų skaičiaus. Jūsų atveju - 15 d.d.

...

Jei sumininkai dirba ne trumpesnę darbo savaitę, negu įprastas darbo laikas, tai atostoginiai jiems skaičiuojami taikant 5 d.d.savaitės grafiką.

Jei vis dar mokosi, o nėra mokslus baigęs - tai manyčiau, jog nepriklauso. Bent jau motinystės pašalpoms negalioja ši lengvata.
Šiuo konkrečiu atveju siūlyčiau pasikonsultuoti su Sodra.

Įsakymo nereikia. O akte įmonių pavadinimus nurodau - na, kad nors kažkas konkretaus būtų.