ausruneg1 rašė:
taciau ar galima pasirasyti kazkokia atskira sutarti, kad pvz. kurjeris atsako uz padarytus nuostolius? Ar itraukti i DS ar panasiai?

ausruneg1 rašė:
Sveiki, gal kas zinote kaip dabar yra del materialiniu atsakomybes sutarciu. Ju kiek zinau pagal nauja darbo kodeksa neliko. kaip ir kur tada apibrezti sakykim kurjerio atsakomybe? as nepasirasoma dabar jokia sutartis, jis ir taip atsakingas? Aciu

Loretytete rašė:
O dienpinigių vadovui Lietuvoje didinti 100% negalima, galima tik užsienyje?

Marsiute rašė:
Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...

Marsiute rašė:
:) būtų paprasčiausiai:) Tiesiog popierius ant popierio....žodziū daug popieriaus:) man įdomu kiek realiai yra veikiančių tų darbo tarybų...

Marsiute rašė:
Nu man nėr logikos...tai dabar iš 60 žmonių turiu surinkti pasiūlymus, o po to iš pasiūlytų turiu surinkti parašus, kad jie sutinka būti renkami. Sakykit, o pasiūlymas turi būti ranka rašytas?

Marsiute rašė:
Sakykit,o tie pasiūlai turi būti raštu pateikti, kaip kodekse rašo, ir dar plius kandidatų sutikimas? ar aš gerai suprantu?

Marsiute rašė:
Sveiki,

Gal Jūs galite pasakyti, kaip yra su tuo kandidatų į darbo tarybos narius sąrašu, kaip tas sąrašas sudaromas, ar tiesiog imami visi darbuotojai, kurie tinka pagal kriterijus, gauni raštišką sutikimą jų, kad jie sutinka būti tame sąraše, ar tie kandidatai turi būti siūlomi darbuotojų (kaip darbo kodekse rašo)...

Ir būkit geri, paaišinkit kaip su tais biuleteniais yra. Tarkim kandidatų 10, bet rinksim 3, nes darbuotojų skaičius įmonėje iki 100. Tai tuomet, balsuotojas gali pažymėti tris kandidatus? Ar aš teisingai suprantu?
Ačiūū.

Fin24 rašė:
tai nesvarbu kaip atsiskaito (asmenine kortele, ar grynais) cekio reikia originalo?
(saskaita turiu)

Fin24 rašė:
viena saskaita grynais, kita-pavedimu.

Fin24 rašė:
Sveiki,
gavau saskaita, kuria apmokejo is darbuotojo a.s. bet imone atsiunte el. p. saskaita. Ar Butina reikalauti kad nuskanuotu ceki??
aciu

ErnestaL rašė:
Na jis išėjęs nuo gegužės mėnesio, kai dar galiojo senasis DK...

ErnestaL rašė:
Kaži ar galiu teikti 2-SD šios dienos datai, jei darbuotojas buvo parašęs prašymą neatvykti administracijai leidus iki rugsėjo 15 d. Ar geriau teikti atšaukimą per PT 12-SD ir tik tada daryti atleidimą?

laimamokine rašė:
O Tininga, kaip tada su apmokėjimu už tas dienas.

laimamokine rašė:
Laba diena, gal kas galite padėti. Vairuotojas Europoje pradirbo 6 savaites. Grįžęs, namuose prabūna 2 savaites ir vėl išvažiuoja į komandiruotę 6 savaitėms. Kaip elgiatės su tomis 2 savaitėmis, kurias vairuotojas ilsisi namuose. Ką žymite tabelį. Šefas liepia man rodyti nemokamas, bet tai neteisinga

Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų protingo išaiškinimo. Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2016-12-21d. Iki šiol jis jau buvo 35 kalendorines dienas nemokamose atostogose. Kaip išsiskaičiuoti ar jam priklauso eilinės ir kiek dienų?

virduliukas rašė:
Ar galima sudaryti sutartį tą pačią dieną, kai pradeda darbą prie naujojo DK, ar sutarties sudarymo data turi būti ankstenė nors diena, nei pradedama dirbt? Ačiū.

leliuks rašė:
Supratau. O Jūs kaip viską žinote gal galit patarti ar dienpinigiai gaunasi didesni mokėti į užsienį ar kilnojamo pobūdžio darbo skaičiuoti? . Nes kaip supratau reikia rinktis ar dienpinigiai ar kompensacija už nekilnojamo pobūdžio darbą.Abiejų negalima rinktis.

leliuks rašė:
Ar galima darbuotojams mokėti didesnius dienpinigius?

admin123 rašė:
sumine darbo laiko apskaita
isleistas zmogus atostogu
grafike jam surasyta A
susirgo kitas darbuotojas, atsaukiam mineta zmogu is atostogu ir prasom dirbti pagal susirgusiojo grafika. ar tam atsauktajam darbas pagal susirgusiojo grafika turi buti apmokamas kaip darbas poilsio diena ne pagal grafika. ar uztenka irasyti i grafika ir nereiks moketi dvigubai?

escadaaa rašė:
Taip ir darysiu mokėsiu už 3 valandas.
Jau nereikalingas vis dar švenčia, laukiam pasiaiškinimo ir pirmadienį atleisim.
AČIŪ UŽ PAGALBĄ

escadaaa rašė:
Sirgo - turėjo nedarbingumą.

escadaaa rašė:
Turėjo dirbti 41 valandą. Iki atostogų (08.14) dirbo tik 10 val. Atostogų prašymas 08.09 dieną parašytas. O toliau švenčia...
41-10= 31 val. per daug gaunasi valandų vienai darbo dienai.

amadina22 rašė:
jei dirba ne visas dienas kiln darba tai paskaiciuojame koks darbo uzmokestis uz tas dienas ir lyginame, nelyginame su viso menesio uzdarbiu. Ir lyginame tik su darbo sutartyje nurodytu darbo uzmokesciu, priedo netraukiame?

amadina22 rašė:
Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena?

rutacka rašė:
Laba diena. Kadangi esu dar visiškai "žalia" sekretorė mokykloje ir reikia pildyti tabelį. Norėjau paklausti, kaip pasikeitė tabelio žymėjimas? Nes kiek žinau ND (neatvykimas į darbą) dabar jau žymimas kaip P (poilsio diena). Tai kur tiksliai rasti visą tą teisingą žymėjimą? Nes tvirtinsiu naują tabelį (Excel formatu), nes senoji sekretorė pildydavo popierinį variantą ir pasitvirtinsiu naują žymėjimą. Ačiū už atsakymą.

amadina22 rašė:
O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.

escadaaa rašė:
Tvarkos dar nėra....Gal ką patarsite, kad visi būtų patenkinti?

admin123 rašė:
ar yra pagal naująjį DK toks dalykas kaip: papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis?