naujokiux rašė:
Tai reikėtų tuo atveju, jei gautųsi NA pvz. 10.01 - 10.31? O jei per mėnesį yra bent viena diena už kurią buvo mokėti mokesčiai, tai viskas OK - pačiam nereikia nieko mokėti? Ar teisingai galvoju?

admin123 rašė:
kai yra liga ar trauma, o neturi stazo ligos ismokai gauti, galima tabelyje zymeti L ar N? klausiu, nes stazas atostogoms nesikeicia priklausomai nuo to ar ampokamas ar neapmokamas nedarbingumas,

ir ar galima isleidus is darbo visai darbo dienai žymeti ND?

ir ar galima visai dienai isleisti pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu nemokamu atostogų kitais atvejais nei numatyta 137 str. 1 d.?

naujokiux rašė:
Tai jei pvz. NA yra 09.12 - 10.20 tai jau reikės susimokėti PSD pačiam?

naujokiux rašė:
Sveiki, pakonsultuokite prašau kaip yra su mokesčiais, kai žmogus išėjęs nemokamų atostogų daugiau nei 10 d. d.? Ar jis būna draustas / nedraustas? Ar reikia pačiam susimokėti mokesčius sodrai ir t.t. ir pan.?

Ačiū iš anskto

Edikute rašė:
Sveiki.noriu sužinoti kokia bus ir ar isvis gausiu dekretiniu ismoką. Nuo 2016 03 men esu vaiko priežiūros atostogose, vaikui suejus metams 40% išmokos gauna vyras dabar vėl laukiuosi ir į dekretą turėčiau išeiti 2018 01? Kaip bus su išmokom? Ačiū už atsakymus

Magali rašė:
Ar gi niekas nezino?

vitiokas rašė:
taip išeina jeigu SDLA pabaigoje trūksta valandu nors žmogus ir dirbo pagal grafika,tai darbdavys negali reikalauti atidirbti tas valandas?

Saule65 rašė:
Aciu
O gal žinot kur nurodyta,kad nereikia.ačiū

vitiokas rašė:
Sveiki,gimus vaikui ir išėjus tėvystės atostogu mėnesiui ar galiu per šį menesi nuspresti ir išeiti VPA iki 2 metu iškart po TA pabaigos? Taip sakant prasitesti?

admin123 rašė:
Na ir as uz tas pertraukas, sakyciau jos kaip fiziologines, darbuotojai ir i tualeta nubega ir paruko, ir manau darbingumas ir nasumas jas duodant geresnis.

ausruneg1 rašė:
Sveiki, gal kas zinote ko papildomai reikia, kokie dokumentai papildomai ruosiami idarbinant zmogu isigaliojus naujam DS?

Saule65 rašė:
Ar reikia mokant kompensacija reikia nepanaudotas dienas apvalinti ?

admin123 rašė:
DK nieko tuo klausimu nesako:

darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.

gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?

victory rašė:
Tiesiog ismokam DU ir viskas?

victory rašė:
Sveiki,reikia pagalbos skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba vieną valandą per dieną, nustatytas DU 70 Eur per mėnesį 5d.d. savaitė. Įdarbintas 08-25, atleidžiamas 09-08. Kaip teisingai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Iš anksto dėkoju.

Kristiana__ rašė:
Bet kokiu atveju, tie dvigubami dienpinigiai neapmokestinami, tai, jeigu ir kiltų kaži koks nesusipratimas, tai tik tarp akcininkų ir direktoriaus.

Kristiana__ rašė:
Su tais vadovų dienpinigiais šnd Merits konsultaciją buvo...
Galima didinti tik suderinus su akcininkais.

smalsuole rašė:
Ačiū O Sodrai ir toliau pranešam, jei laisvas laikas - viena diena ir daugiau?

smalsuole rašė:
O prie to pačio, ar kava ir arbata LA?

smalsuole rašė:
Sveiki, kadangi nebeliko išleidimo administracijai leidus, tai dabar , jei darbuotojas norės išeiti dienai - tai forminti NA? O tuomet kaip, jei tarkim pusei darbo dienos nori išeit? Pagal ką išleist?

smalsuole rašė:
Sveiki, įmonė planuoja padaryti a la valgyklėlę, kambariuką darbuotojams, kur bus mikrobangė, viryklė, šaldytuvas ir pan. Ar įranga bus LA? Nes kaip ir pajamų natūra nelabai įmanoma nustatyti, kuris čia darbuotojas dažniau naudosis, kuris ne :)

vensta2007 rašė:
o gal tą Pavarzime prilygsta Invoice???? man pačiai kažkokia nesąmonė

vensta2007 rašė:
Taip, ir jie man toliau įrodinėja, kad čia yra visi dokumentai ir jokio papildmai Invoice neturi būti:(

alka rašė:
Aciu
Ir isvaziavimo ir grizimo diena?

ausruneg1 rašė:
Aciu Jums labai :) Dar klausimas vienas mazas, jeigu labai nesutrukdysiu. Skaitau, kad dabar privalo buti prie DS pranesimas apie darbo sąlygas prie kiekvienos darbo sutarties. Kas tai per daiktas? ar cia tas pats kaip pareigybinis?

ausruneg1 rašė:
Ačiū. Na kiek supratau, galiu įtraukti tik į pareigybės aprašymą trumpai ir DS. Ir jei bus tokių nedidelių nuostolių, to užteks?

alka rašė:
Vadovas su pavaldiniu vyko i Austrija i komandiruote.
Kokios salies dienpinigius moket? Austrijos?
Vyko per Lenkija ir Cekija, nakvojo Lenkijoje.
Jeigu Austrijos dienpinigiai tai vadovui 47 eur + 100 proc.
Pavaldiniui 47 eur?